|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Облік праці та її оплати |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. ЗМІСТВСТУП 1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 1.1 Сутність заробітної плати 1.2 Форми та системи оплати праці 1.3 Склад фонду оплати праці 2. ОБЛІКОВА ЧАСТИНА. МЕТОДИКА ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 2.1 Загальна характеристика ВАТ „ДМКД” 2.2 Первинний облік праці та її оплати 2.3 Синтетичний та аналітичний облік нарахування заробітної плати 2.4 Облік нарахування внесків до соціальних фондів 2.5 Облік заробітної плати на ВАТ „ДМКД” 3. ПРОЕКТНА ЧАСТИНА. УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 3.1 Удосконалення методики обліку праці і заробітної плати 3.2 Удосконалення методики обліку праці і заробітної плати в умовах ЕОМ ВИСНОВКИ ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ВСТУП Надзвичайною подією кінця 20 століття та початку нового тисячоліття є розпад радянської імперії та створення суверенної і незалежної Української держави, що кардинально змінило її політичний устрій та економічний розвиток. Виникнення та розвиток ринкових відносин в Україні поклали край раніше існуючим умовам роботи, як окремих підприємств, галузей та в цілому економіки держави. Саме це зумовило зміну форми власності, а отже і вимоги до роботи підприємств, підвищення ефективності їх виробництва, конкурентоспроможності продукції, послуг та інше на підставі введення нових досягнень науково – технічного прогресу. В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідності до змін, що виникли в економічному та соціальному розвитку України, суттєвих змін набула також політика в області обліку праці та заробітної плати, соціальної підтримки і захисту прав працюючих. Значна кількість функцій держави по реалізації цієї політики була переданою безпосередньо самим підприємствам, котрі самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального заохочення та стимулювання її результатів. В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з виробництв значної кількості робітників та службовців, інженерно – технічних працівників в організації праці і її оплати відбуваються значні зміни. Підвищення ефективності виробництва, дійсну і достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерських облік. Поняття «заробітна плата» набуло нового змісту, воно охоплює всі види заробітку (а також різні форми премій доплат, надбавок, соціальних пільг та інше), що може бути нарахованим, як в грошовій так і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми нараховані працівником в відповідності з чинним законодавством за невідпрацьований час (щорічні відпустки, святкові дні та інше). Таким чином, трудові доходи кожного працюючого стали визначатися за власними вкладами та з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюватися податками і максимальними податками не обмежуватися. Мінімальний розмір оплати праці працівників всіх організаційно – правових форм власності встановлюється та регламентується відповідно до норм чинного законодавства.
Виходячи з попередньо зазначеного суттєвих змін набули облік праці та її оплати. Це питання займає одне з центральних місць в системі ведення бухгалтерського обліку кожного підприємства, установи або іншого об’єкту. 1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 1.1 Сутність заробітної плати Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно – ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Як соціально – економічна категорія заробітна плата є основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що має стимулювати розвиток суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, основним чинником перерозподілу кадрів за галузями народного господарства. Розрізняють заробітну плату номінальну і реальну. Номінальна заробітна плата – це нарахована і одержана працівником сума грошей, що відповідає витраченій ним праці за певний період. Реальна заробітна плата – це кількість товарів і послуг, які працівник зможе придбати за зароблену суму грошей. Індексом реальної заробітної плати (Ір.зп) за певний період називається відношення індексу номінальної заробітної плати (Ін.зп) до індексу цін (Іц), обчислених за той самий період: . Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової, що перебувають у співвідношенні приблизно 70:30. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу згідно із встановленими нормам праці (часу, виробітку, обслуговування) у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців у розмірах, що не перевищують встановлені чинним законодавством. Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці. До неї входять передбачені чинним законодавством доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До основних функцій заробітної плати належать такі: відтворювальна – встановлює норми оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації; стимулююча – спонукає працівників до ефективної роботи на робочих місцях; регулююча – реалізує принципи диференціації рівня заробітку за фахом і відповідною кваліфікацією, важливістю та складністю трудових завдань; соціальна – забезпечує реалізацію принципу соціальної справедливості щодо одержання власного доходу. Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання. Складовими цього механізму є оплата праці та соціальний захист. Встановлення мінімального рівня заробітної плати, рівня оподаткування доходів працівників, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях тощо – це прояви державної політики оплати праці.
Бюджетне фінансування закладів освіти, культури, охорони здоров’я і фізичної культури, формування фондів соціального страхування (пенсійного, медичної допомоги, допомоги на випадок безробіття), обмежене датування цін на товари, що перебувають під державним контролем, запровадження допомоги сім’ям з низькими доходами, застосування різних форм компенсації підвищення цін для найуразливіших верств населення, створення дієвої системи працевлаштування та допомоги непрацюючим – це прояви державної політики соціального захисту населення. Політика оплати праці на підприємствах, в організаціях та інших суб’єктах господарювання формується і реалізується в межах Закону України «Про оплату праці» (1995 р.) . Деталізація і конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюються на основі договірного регулювання оплати праці найманих працівників підприємств, тобто згідно з укладеними тарифними угодами. Тарифна угода – це договір між наймачем та виконавцем робіт з питань оплати праці й соціальних гарантій. 1.2 Форми та системи оплати праці Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить тарифну сітку, тарифні ставки, тарифно–кваліфікаційні довідники і схеми посадових окладів. Тарифна сітка встановлює певні співвідношення оплати праці працівників різної кваліфікації і містить перелік тарифних розрядів та відповідних тарифних коефіцієнтів. Розмір тарифної ставки першого розряду встановлюється виходячи зі встановленого державою мінімального розміру заробітної плати. Тарифні ставки інших розрядів визначають множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду. Тарифна ставка – це розмір заробітної плати за одну годину робочого часу працівника певної кваліфікації. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається виходячи з рівня мінімальної заробітної плати, встановленого державою на цей момент часу. Тарифні ставки старших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду. Тарифно–кваліфікаційні довідники містять нормативні акти кваліфікаційних характеристик робіт і професій, згрупованих за виробництвами та видами робіт. Схема посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці за певною професією і кваліфікацією. У ній зазначаються посадові обов’язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівня та профілю підготовки керівників, спеціалістів, службовців. На підприємствах поширені дві форми оплати праці: погодинна і відрядна. Погодинна форма оплати праці передбачає визначення розміру заробітку залежно від відпрацьованого часу з урахуванням рівня кваліфікації. Існує кілька різновидів погодинної форми оплати праці. Проста погодинна оплата праці. Заробіток працівника розраховується за формулою Zп.п = s , де s – це годинна тарифна ставка відповідного розряду; – кількість відпрацьованих годин. Ця система оплати праці недостатньою мірою пов’язана з кінцевими результатами діяльності колективу працівників і не сприяє прояву ініціативи та творчості.
Стаття 56 Неповний робочий час За угодою мж працвником власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятт на роботу, так згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагтно жнки, жнки, яка ма дитину вком до чотирнадцяти рокв або дитину-нвалда, в тому числ таку, що знаходиться пд опкуванням, або здйсню догляд за хворим членом см' вдповдно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати й неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата прац в цих випадках провадиться пропорцонально вдпрацьованому часу або залежно вд виробтку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працвникв. Стаття 57 Початок закнчення роботи Час початку закнчення щоденно роботи (змни) передбачаться правилами внутршнього трудового розпорядку графками змнност у вдповдност з законодавством. Стаття 58 Робота змнами При змнних роботах працвники чергуються в змнах рвномрно в порядку, встановленому правилами внутршнього трудового розпорядку
1. Основи побудови обліку праці та її оплати
3. Облік нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників
4. Організація, нормування та оплата праці на виробництві продукції садівництва
5. Організація, нормування та оплата праці на вирощуванні кормів
9. Охорона праці та техніка безпеки
10. Виробничі запаси - облік та аналіз
11. Облік та аналіз виконання сільського (селищного) бюджету
12. Облік та аудит
13. Облік та контроль фінансових результатів в умовах ТОВ "Клімат Індустрії"
14. Організація обліку та контролю основних засобів на підприємстві
15. Правове регулювання бухгалтерського обліку та особливості його організації в бюджетних установах
16. Теоретичні та правові засади обліку та контролю в бюджетних установах
Корзина "Плетенка" с крышкой, (350x290x175) (бежевый). 
Сковорода-гриль чугунная, со съемной деревянной ручкой, 25x25х4 см (квадратная). 
Мотоцикл-каталка 2-х колесный, полицейский. 17. Автоматизація обліку та аналізу матеріальних ресурсів підприємства
18. Поява металевих знарядь праці та розклад первісної господарської системи
19. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
20. Аналіз організаційної структури Управління праці та соціального захисту населення
21. Праця та її роль у розвитку людини і суспільства
25. Економічна сутність та форми оплати праці
26. Аналіз формування та використання коштів на оплату праці
27. Державне і договірне регулювання оплати праці
28. Організація оплати праці на підприємстві
30. Синтетичний та аналітичний облік фінансових результатів від звичайної діяльності підприємства
31. Створення безпечних та нешкідливих умов та засобів праці
32. Поняття про норми охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом "Ирис", 256. 
Настольная игра "Абалон": классическая версия. 
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 85 г/м, 100 листов, односторонняя, глянцевая. 33. Стан та напрямки удосконалення бухгалтерського обліку тварин на вирощуванні та відгодівлі
34. Вибуття запасів: оцінка та відображення в обліку
36. Курсові різниці: поняття, порядок визнання та відображення в обліку
41. Облік нематеріальних активів та довгострокових зобов’язань
42. Облік основних засобів та шляхи його вдосконалення в умовах переходу до ринкової економіки
44. Організація бухгалтерського обліку в Пакистані та Фінляндії
45. Організація бухгалтерського обліку у Франції та Китаї
46. Організація обліку в Франції та Люксембурзі
48. Поняття документу та діловодства в бухгалтерському обліку
Фоторамка на 9 фотографий С31-019 Alparaisa "Family", черно-золоченое золото, 61,5x54,5 см. 
Фоторамка-коллаж для 6 фото, 46x32 см, арт. 37943. 
Пароварка-блендер Happy Baby "Fusion". 49. Релевантність облікової інформації та її вплив на прийняття управлінських рішень
50. Система та процес бухгалтерського обліку
51. Статистична та спеціальна звітність по виплатам працівникам
52. Сучасні облікові системи: переваги та недоліки
53. Оплата праці
57. Критерії якості праці менеджера та ефективності управління
58. Мотивіаційні теорії та принципи підвищення продуктивності праці
59. Організація та нормування праці в операційному менеджменті
60. Праця державних службовців: організація, оплата, ефективність
62. Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці
63. Форми і системи оплати праці
Набор мебели для каминной комнаты "Коллекция". 
Электронная метеостанция "Синоптик Colored". 
Пеленка Папитто (5 штук, ситец, 120x90 см). 65. Ціннісні характеристики соціальних працівників та соціальних педагогів
66. Психологічні якості працівників та їх використання у процесі менеджменту
67. Філософські погляди Григорія Сковороди та ідея чистої ("сродної") праці
68. Ціноутворення та налоговий облік в ветеринарній лікарні
69. Облік формування та зміни статутного капіталу господарських товариств
73. Основи організації оплати праці
74. Полная история танков мира
76. Прибуткове оподаткування підприємств, проблеми та шляхи розвитку в Україні
77. Нова економична политика та ии законодавче оформлення
78. Конституцiя США та реальнi права громадян
79. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
80. Право власностi та право повного господарського ведення: спiльне та вiдзнаки
Блинница (блюдо с крышкой) "Золотая Серена", 23,5 см. 
Настольная игра "Времена года". 
Дорожная косметичка, 21x15x12 см, арт. 82630. 81. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
82. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
83. Життя та діяльність І.П.Котляревського (Жизнь и деятельность Ивана Петровича Котляревского)
84. Люблiнська унiя 1569 р. та ii наслiдки для Украiни. Брестська унiя та посилення нацiонального гнiту
89. Cтановище дiтей та молодi в зарубiжних краiнах
91. Кредитний ризик комерційного банку та шляхи його мiнiмiзацiЇ
92. Кредитний ризик комерційного банку та способи його мінімізації
93. Учет финансового результата от реализации по оплате
96. Учетная политика предприятия (Облікова політика підприємства)
Простыня на резинке "Лимон", 90x200 см. 
Подвесные качели "Кассон". 
Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук. 97. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
98. Гроші та грошові реформи Росії в період 1895 - 1924 року
