Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Увольнение по п. 4 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Согласно п. 4 ст. 42 ТК одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Особенностью увольнения по данному основанию является то, что оно относится к дисциплинарному взысканию (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК), поэтому нанимателем должны быть соблюдены порядок и сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания. Для правильного применения данного основания увольнения необходимо иметь в виду, что увольнение по п. 4 ст. 42 ТК может иметь место при наличии одновременно следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей работником носит систематический характер. Увольнение за однократное нарушение трудовой дисциплины, даже самое грубое, не допускается (за исключением случаев увольнения работников, указанных в  п. 1 ст. 47 ТК); не были исполнены именно трудовые обязанности; неисполнение трудовых обязанностей работником имело место без уважительных причин; к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания. Одним из спорных вопросов в правоприменительной практике является вопрос о том, что следует понимать под систематическим нарушением трудовых обязанностей. Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины ни ТК, ни другие нормативные правовые акты не дают. Как указано в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 &quo ;О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде&quo ; (с изм. по состоянию на 08.07.2008) (далее - Постановление № 2), разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 ст. 42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198  ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину. Таким образом, систематическим нарушением трудовой дисциплины с учетом конкретных обстоятельств и характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания судебная практика признает и повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей. Однако такое разъяснение Пленума Верховного Суда не вытекает из положения п. 4 ст. 42 ТК. Как следует из содержания данного пункта, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем при систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Толкование п. 4 ст. 42 ТК позволяет сделать вывод, что увольнение по данному основанию может иметь место только в том случае, если работник не менее трех раз допустил нарушение трудовых обязанностей, причем за два из них уже были применены меры дисциплинарного взыскания, которые не погашены и не сняты в установленном порядке.

Употребление законодателем множественного числа слова &quo ;меры&quo ; говорит о том, что мер дисциплинарного взыскания должно быть как минимум две. Новое (как минимум третье) нарушение трудовых обязанностей будет являться поводом для увольнения. Следует отметить, что в других статьях ТК разграничиваются понятия повторного и систематического нарушения. Так, регулируя вопросы применения гибкого режима рабочего времени и условия перевода с такого режима на обычный, законодатель устанавливает, что наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы: при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет; в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы (п. 2, 3 ст. 130 ТК). С учетом требований ст. 23 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З &quo ;О нормативных правовых актах Республики Беларусь&quo ; (с изм. и доп. по состоянию на 15.08.2008) о том, что термины и понятия, используемые в тексте нормативного правового акта, должны быть понятными и однозначными, понятие систематичности в нормах ТК также должно быть однозначным. В иных отраслях права (административном, уголовном, жилищном) под систематичностью, в отличие от повторности, понимается три и более правонарушений. Так, согласно ч. 15 ст.4 Уголовного кодекса Республики Беларусь под систематичностью понимается признак, указывающий на совершение лицом более двух тождественных или однородных правонарушений. С учетом изложенного полагаем, что увольнение по п. 4 ст. 42  ТК может применяться при совершении работником не менее трех нарушений, при этом за два первых из них должны быть применены меры дисциплинарного взыскания. Но практика показывает, что наниматели, опираясь на нормы Постановления № 2, производят увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК за повторное нарушение трудовой дисциплины. Как правильно указывает К.Л. Томашевский, от подобной позиции Пленума Верховного Суда, безусловно, выигрывают наниматели, которые после одного случая привлечения работника к дисциплинарной ответственности в течение года держат такого работника &quo ;на крючке&quo ;, имея возможность увольнения по п. 4 ст. 42 ТК за очередное нарушение им трудовой дисциплины. Полагаем, что позиция Пленума по данной проблеме по вышеизложенным основаниям нуждается в изменении . Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины допустимо, если: к работнику уже применялись дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора за ранее совершенные им дисциплинарные проступки, которые не погашены или не сняты; работником совершен новый проступок, который будет являться поводом для увольнения. При решении вопроса о том, является ли неисполнение трудовых обязанностей систематическим, принимаются во внимание только те случаи нарушения трудовой дисциплины, за которые работник был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Даже если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину и эти обстоятельства подтверждаются актами, объяснительными и другими документами, но к нему не были применены меры дисциплинарного взыскания, работник не может быть уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Сами по себе случаи нарушения трудовой дисциплины, которые были допущены работником ранее, но на которые своевременно в установленном законом порядке наниматель не реагировал, не могут служить основанием для увольнения. Решением суда удовлетворены исковые требования гражданина Б. к СООО &quo ;К&quo ;: истец восстановлен на работе сторожем, с ответчика в пользу истца взыскана оплата за время вынужденного прогула в размере 534 174 руб., недоплаченная заработная плата за май 2005 г. в размере 51 132 руб., материальное возмещение морального вреда в размере 100 000 руб. Как усматривается из материалов дела, Б. с 01.07.2004 работал сторожем в СООО &quo ;К&quo ;. Приказом от 06.06.2005 № 118-к он был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК. В период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому оснований для увольнения его за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором, у нанимателя не имелось. Не могут учитываться и такие меры воздействия, как полное либо частичное лишение нарушителя премий, предусмотренных системой оплаты труда, изменение времени предоставления отпуска, привлечение работника к материальной ответственности и другие меры, поскольку они не являются мерами дисциплинарного взыскания. Рассматривая дело по иску У. о восстановлении на работе, суд установил, что истец работал сторожем у нанимателя. В период работы истец неоднократно допускал случаи причинения ущерба предприятию и необеспечения сохранности его имущества. На основании приказов нанимателя истец дважды возмещал стоимость утраченного имущества. Указанные нарушения, в свою очередь, явились основанием для увольнения У. по п. 4 ст. 42 ТК. Суд признал данное увольнение незаконным и восстановил истца на работе, поскольку факт привлечения к материальной ответственности не является основанием для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК, а к дисциплинарной ответственности истец не привлекался. Кроме того, не могут учитываться нарушения трудовой дисциплины: которые имели место у другого нанимателя; если с момента применения дисциплинарного взыскания за ранее совершенный проступок истек годичный срок; если дисциплинарное взыскание, наложенное ранее за проступок, снято с работника досрочно самим нанимателем либо отменено судом или комиссией по трудовым спорам; дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством (предупреждение, постановка на вид, строгий выговор и т. п.); наложенные с нарушением порядка, предусмотренного ст. 199 ТК; примененные неправомочным лицом. Т., уволенная с работы по п. 4 ст. 42 ТК, обратилась в суд с иском к учреждению образования о восстановлении на работе. Судом установлено, что приказом от 14.05.2004 истице объявлен строгий выговор за отсутствие на работе 05.05.2004 с 11 ч 45 мин до 14 ч 45 мин.

Важнейшим источником правового регулирования гражданско-правовых отношений является Гражданский кодекс Республики Беларусь. Этот крупный кодифицированный акт обеспечивает регулирование самых различных имущественных и личных неимущественных отношений. Кроме Гражданского кодекса нормы гражданского права содержатся и в иных кодифицированных актах, таких как транспортные уставы и кодексы, в Кодексе о браке и семье, в Кодексе о земле, Жилищном кодексе и др. В отличие от стран правового классицизма, где гражданские кодексы стали появляться уже с начала 19 века: Франция (1804 г.), Нидерланды (1809 г.), Германия (1896 г.), в Российской империи долгое время действовал Свод гражданских законов, в основании которого было положено Уложение царя Алексея Михайловича, изданное в 1649 г.18 Лишь к 1905 г. был разработан проект российского гражданского уложения. Гражданские кодексы стали появляться лишь с образованием СССР, когда в 1922 г. был принят Гражданский кодекс Российской Федерации, а в последствии и гражданские кодексы союзных республик

1. Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

2. Общая характеристика преступлений против собственности (ст. 205 – 220 Уголовного кодекса Республики Беларусь)

3. Уголовный кодекс республики Беларусь

4. Новеллы хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь

5. Изменения, внесенные в налоговый кодекс Республики Беларусь в 2009 году

6. Трудовой договор в Республике Беларусь
7. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
8. "Зелёные деньги" Республики Беларусь

9. Национальное богатство Республики Беларусь

10. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

11. Правовое положение Президента Республики Беларусь

12. АПК Республики Беларусь

13. Административная ответственность за налоговые правонарушения в Республике Беларусь

14. Конституционное право в системе права Республики Беларусь

15. Общее сведения о больнице и показатели здоровья населения (республика Беларусь)

16. АПК Республики Беларусь

Копилка "Свинка с мелом", 20x15x16 см, арт. 223018.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
695 руб
Раздел: Копилки
Шкатулка для ювелирных украшений, 20x13x11 см, арт. 88253.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Беречь от
363 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Чековая книжка желаний "Для Неё".
Этим подарком женщина обещает исполнить несколько заветных желаний мужчины по его выбору. В каждой книжке содержится 12 листов с
390 руб
Раздел: Прочее

17. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

18. Корреспонденция счетов бухучета Республики Беларусь

19. Развитие предпринимательства в Республике Беларусь

20. Государственный бюджет в финансовой системе государства, особенности его использования в Республике Беларусь

21. Аутсорсинг и перспективы его развития в Республике Беларусь

22. Формирование многопартийности в Республике Беларусь
23. Конституционный строй в Республике Беларусь
24. Жилищное строительство в Республике Беларусь

25. Законодательство Республики Беларусь о свободе совести и религиозных организациях: анализ новаций

26. Экологические аспекты Земельного кодекса Республики Казахстан

27. Банковские переводы на счета Министерства финансов и Национального банка Республики Беларусь

28. Проблема формирования конкурентной среды в Республике Беларусь

29. Классификация видов ценных бумаг, выдаваемых и обращающихся на рынке ценных бумаг в Республике Беларусь

30. Правовое регулирование игр и пари в Республике Беларусь

31. Аудит и ревизия кассовых дисциплин и кассовых операция в Республике Беларусь

32. Анализ экономических связей Республики Беларусь со странами СНГ и дальнего зарубежья

Ручки шариковые "Replay. Пиши-стирай", 4 штуки, 1 мм.
Шариковая ручка со стираемыми чернилами. Исправления делаются просто, и поэтому она идеальна для использования в школе. Стирательная
307 руб
Раздел: Цветные
Эжектор концентрат Dr.Klaus от муравьёв других насекомых, 1 л.
Концентрированное средство Dr.Klaus "Insect Super" используется для уничтожения муравьев, клещей, блох, тараканов и других
674 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Рюкзак школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
2082 руб
Раздел: Без наполнения

33. Юридические лица в Республике Беларусь

34. Финансовый рынок ценных бумаг в Республике Беларусь

35. Проблема реформирования экономики Республики Беларусь и выбора его направления

36. Понятие и виды свободных экономических зон. Виды предпринимательской деятельности, осуществляемой в СЭЗ республики Беларусь

37. Порядок осуществления кассовых операций в республике Беларусь

38. Кредитно-банковская система Республики Беларусь
39. Организация процесса кредитования юридических лиц в Республике Беларусь
40. Особенности формирования и пути развития платежной системы Республики Беларусь

41. Порядок ведения кассовых операций в Республике Беларусь

42. Развитие краткосрочного кредитования в Республике Беларусь

43. Расчеты с использованием банковских пластиковых карточек: перспективы их развития в Республике Беларусь

44. Реализация розничных услуг коммерческими банками Республики Беларусь

45. Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Беларусь

46. Функционирование банковской системы в Республике Беларусь

47. Банковская система в Республике Беларусь. Виды и функции банков

48. Банковская система Республики Беларусь (правовой аспект)

Набор пробок для бутылок "Аристократ".
Набор пробок для бутылок - незаменимый аксессуар для хранения уже открытого вина, коньяка или шампанского. Он герметично закупорит любую
348 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянная развивающая игрушка "Торт".
Деревянный торт - игрушка не только интересная, но и полезная. Торт разрезан на 6 кусков. Каждый кусок - это пирамидка, состоящая из 5
807 руб
Раздел: Продукты
Средство моющее для стирки белья биоразлагаемое "Synergetic", 5 л.
Высококонцентрированное профессиональное средство для стирки любых видов тканей. 100% смываемость, не остается на одежде. Эффективно для
1111 руб
Раздел: Гели, концентраты

49. Валютное регулирование в Республике Беларусь

50. Добровольное страхование от несчастных случаев и заболеваний в Республике Беларусь

51. Состояние и прогноз лесопользования в Республике Беларусь в 2007-2011 годах

52. Государственный учет документов в архивах Республики Беларусь

53. Мелиорация болот в Республике Беларусь и её последствия

54. Административно-правовое регулирование деятельности нотариата в Республике Беларусь
55. Административное правонарушение в Республике Беларусь
56. Анализ Закона Республики Беларусь "О защите прав потребителей жилищно-коммунальных услуг"

57. Анализ закона Республики Беларусь от 30.07.2008 № 426-З "Об использовании атомной энергии"

58. Анализ постановления Министерства экономики Республики Беларусь "Об утверждении Инструкции о порядке применения цен и тарифов" от 10.09.2008 г. № 183

59. Анализ Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 178 "О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций"

60. Бюрократия государственного управления Республики Беларусь

61. Возмещение ущерба причиненного нанимателю. Судебная практика Республики Беларусь

62. Государственная регистрация земельных участков, прав на земельные участкии и сделок с ними в Республике Беларусь

63. Государственное регулирование инвестиционной деятельности в Республике Беларусь

64. Государственное устройство, форма правления и общественный функции государства Республики Беларусь

Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Карандаши цветные "Triangle", 12 цветов.
В наборе: 12 цветов. Ударопрочный грифель. Пластиковый корпус треугольной формы. Заточенный наконечник. Диаметр корпуса: 10 мм. Длина: 140
357 руб
Раздел: 7-12 цветов

65. Гражданство в Республике Беларусь

66. Договор займа в Гражданском кодексе республики Молдова

67. Договор мены и обмен земельными участками в Республике Беларусь. Залог земельного участка

68. Доказательства и доказывание в хозяйственном процессе Республики Беларусь

69. Законодательная регламентация факторинга в республике Беларусь

70. Земельные участки в республике Беларусь
71. Земли особо охраняемых природных территорий и объектов в Республике Беларусь
72. Избирательная система и избирательное право Республики Беларусь

73. Исполнительное производство в хозяйственном суде Республики Беларусь

74. Источники права Республики Беларусь

75. Конституционные основы внешней политики Республики Беларусь

76. Конституционные принципы организации и деятельности судов Республики Беларусь и Польши

77. Конституционный строй Республики Беларусь

78. Конституция Республики Беларусь

79. Конституция Республики Беларусь как правовая основа идеологии государства

80. Международное частное право в республике Беларусь

Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов.
Подарочный набор фломастеров. В упаковке: 33 фломастера Connector, 10 клипов для соединения, 2 карточки для раскрашивания.
1162 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок

81. Надзор за исполнением законов в Республике Беларусь

82. Некоторые вопросы аренды и уплаты акцизного сбора на территории Республики Беларусь

83. О необходимой обороне в новом Уголовном Кодексе Республики Молдова

84. Общая характеристика правового регулирования использования земель гражданами в Республике Беларусь

85. Общая характеристика уголовного права в Республике Беларусь

86. Организационно-правовые формы предприятий в Республике Беларусь
87. Организация государственной службы Республики Беларусь
88. Органы исполнительной власти Республики Беларусь

89. Основания возникновения, изменения и прекращения права собственности на землю в Республике Беларусь

90. Основные положения соглашений Республики Беларусь по вопросам избежания двойного налогообложения в части подоходного налога

91. Основы политических отношений в Республике Беларусь

92. Ответственность работника по Трудовому Кодексу

93. Подведомственность и подсудность дел хозяйственному суду Республики Беларусь

94. Политическая культура и идеологические процессы в Республике Беларусь

95. Понятие земель запаса в Республике Беларусь

96. Понятие и виды источников земельного права Республики Беларусь

Ходунки-каталка "Happy Time ".
Ходунки-каталка Happy Time–специально разработаны для мылышей от 6 месяцев до 3 лет специально для того, чтобы помочь малышу сделать свои
2760 руб
Раздел: Ходунки
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные

97. Понятие и общая характеристика права землевладения в Республике Беларусь

98. Понятие и состав земель водного фонда в Республике Беларусь

99. Понятие и состав земельного правонарушения в Республике Беларусь


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.