|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ эффективности использования фонда заработной платы |
Чашка "Неваляшка". 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Гуашь "Классика", 12 цветов. СодержаниеВведение Глава 1. Общая характеристика основных технико-экономических показателей деятельности Пригородного лесхоза 1.1. Общая характеристика Пригородного лесхоза 1.2. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности лесхоза 1.3. Финансовое состояние и финансовые результаты деятельности Глава 2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 2.1. Теоретические основы анализа эффективности использования фонда заработной платы 2.2. Методика расчета показателей эффективности использования фонда заработной платы Выводы и предложения Библиографический список Приложения Введение От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Роль анализа трудовых ресурсов, и оплаты труда в частности, существенно возросла в последнее время, что обусловило использование многими аналитиками данного тематического анализа при оценке финансового состояния предприятия. Данное использование исходит из того, что эффективность использования трудовых ресурсов, является одним из главных факторов эффективности хозяйствования. Для достижения намеченной цели необходимо выполнение ряда задач: - проведение исследования в области оплаты труда, проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; - определение размера и динамики средней заработной платы; - расчет показателей эффективности использования фонда заработной платы. Влияние эффективности использования фонда заработной платы на финансовое положение предприятия выражается в следующем: в анализе видов оплаты труда, что позволит выявить нерациональное расходование средств, непосредственно влияющих на расходы предприятия, прибыль, а значит и на финансовое состояние. Кроме того, нереализованную часть затрат на оплату труда предприятие стремится финансировать собственными источниками; нерациональном расходовании средств на оплату труда, распределившись на реализованную продукцию, готовую продукцию и незавершенное производство с двух сторон ухудшает устойчивость финансового положения предприятия. Объектом исследования курсовой работы является Пригородный лесхоз - территориальный орган Комитета природных ресурсов по РМЭ. Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ и расчет показателей эффективности использования фонда заработной платы работников исследуемого предприятия. В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи: изучение теоретических и методических аспектов анализа эффективности использования фонда заработной платы; исследование видов и результатов деятельности Пригородного лесхоза, его организационно-производственной структуры; анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении; исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих); анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы работников Пригородного лесхоза.
Анализ трудовых ресурсов и эффективности использования оплаты труда, а также технико-экономический анализ основных показателей деятельности организации осуществлялся на основе изучения статистических и отчетных данных Пригородного лесхоза за 2002-2004 годы работы. Глава 1 Общая характеристика основных технико-экономических показателей деятельности Пригородного лесхоза 1.1 Общая характеристика Пригородного лесхоза Пригородный лесхоз является территориальным органом местного органа управления лесным хозяйством - Комитета природных ресурсов по РМЭ, находится в федеральной собственности. Лесхоз является специально уполномоченным государственным органом в следующих областях государственного управления: 1) использования, охраны, защиты лесного фонда Российской Федерации и воспроизводства лесов; 2) охраны окружающей природной среды; 3) охраны, контроля и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания. Почтовый адрес: 424003, республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Суворова, 4. Общая площадь лесхоза составляет 23182 га, в том числе оформленные в долгосрочное пользование в аренду – 18 га. Лесхоз осуществляет свою деятельность в целях обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства, исходя из принципов устойчивого управления лесами и сохранения биологического разнообразия лесных экосистем, повышения экологического и ресурсного потенциала лесов, удовлетворения потребностей общества в лесных ресурсах на основе научно обоснованного многоцелевого лесопользования в интересах Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации Лесхоз является юридическим лицом - государственным учреждением, имеет самостоятельный баланс, бюджетный, текущий и иные счета в органах федерального казначейства и в банках, печать. Основными задачами лесхоза являются: 1) организация рационального, многоцелевого, непрерывного и неистощителыюго лесопользования, рационального использования земель лесного фонда; 2) обеспечение воспроизводства, улучшения породного состава и качества лесов, повышения их продуктивности; производство семян лесных древесных и кустарниковых растений; 3) сохранение и усиление средообразующих, защитных, водоохранных, оздоровительных, санитарно-гигиенических и иных полезных природных свойств лесов; 4) сохранение биологического разнообразия и объектов историко-культурного и природного наследия на землях лесного фонда; 5) обеспечение, в пределах своей компетенции, соблюдения всеми физическими и юридическими лицами порядка пользования лесным фондом, а также выполнения иных требований, норм, правил, установленных законодательством Российской Федерации; 6) охрана и защита лесов, а также охрана объектов животного мира и среды их обитания на землях лесного фонда совместно с другими специально уполномоченными органами по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания. Контроль за деятельностью лесхоза осуществляют Министерство природных ресурсов России и Комитет природных ресурсов Республики Марий Эл.
Основным структурным подразделением лесхоза является лесничество, возглавляемое лесничим. Лесничества делятся на лесохозяйственные участки и обходы, создаются, реорганизуются и ликвидируются органом управления лесным хозяйством в субъекте Российской Федерации, в состав которого входит лесхоз. Организационная структура управления Пригородного лесхоза представлена в приложении 1. Пригородный лесхоз имеет в своем составе четыре лесничества: Старожильское, Азяковское, Краснооктябрьское, Люльпанское, Пеленгерское. Также лесхоз имеет 7 технических участков и 11 обходов. Руководство лесхозом осуществляет руководитель (директор), он несет персональную ответственность за состояние лесного фонда, рациональное использование, охрану, защиту лесного фонда и воспроизводство лесов, охрану объектов животного мира, результаты финансово-хозяйственной деятельности лесхоза. Первым заместителем директора является главный лесничий. Выполнение лесохозяйственных работ осуществляется лесхозом через лесничества, иные структурные подразделения или по договору с другими предприятиями и организациями, согласно планам, разработанным на основании материалов лесоустройства. Сформированная структура управления Пригородным лесхозом является оптимальной для условий лесхоза и не требует изменения. Штат лесхоза и его структурных подразделений укомплектован. 1.2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности лесхоза В связи со сложившейся обстановкой в стране резко возрастает значение анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты анализа представляют интерес для различных категорий аналитиков: управленческого персонала, представителей финансовых органов, налоговых инспекторов, кредиторов и т.д. Проанализируем основные показатели деятельности лесхоза за последние три года. Изменения в деятельности предприятия за 2002-2004 гг. можно охарактеризовать следующими показателями (табл. 1). Данные, приведенные в табл. 1 показывают, что доходы лесхоза стабильно растут, так в 2003 г. выручка от реализации возросла на 3201,2 тыс. р. по сравнению с 2002 г., в 2004 г. – на 4863,4 тыс.р. по сравнению с 2003 г. Таблица 1 Основные технико-экономические показатели деятельности Наименование показателей 2002 г. 2003 г. 2004 г. Изменение 03/02 04/03 Валовая выручка, тыс. р. 5356,1 8557,3 13420,7 3201,2 4863,4 Затраты, тыс. р. 4525,2 6728,8 12292,0 2203,6 5563,2 Прибыль от реализации продукции (работ, услуг), тыс. р. 830,9 1828,5 1128,7 997,6 -699,8 Рентабельность реализации продукции, % 15,51 21,36 8,41 5,85 -12,95 Затраты на 1 рубль выручки, р. 0,84 0,79 0,92 -0,06 0,13 Среднесписочная численность работников, чел. 147 159 164 12 5 Среднемесячная зарплата 1 рабочего, р. 1748 2538 3890 790 1352 Среднегодовая производительность труда 1 работника, тыс. р./чел. 36,44 53,82 81,83 17,38 28,01 Чистая прибыль, тыс. р. 632,8 1419,7 857,8 786,9 -561,9 Соответственно и затраты на производство и реализацию продукции имеют тенденцию к росту. В 2003 г. они возросли на 2203,6 тыс.р. по сравнению с 2002 г., в 2004 г. – на 5563,2 тыс.р. по сравнению с 2003 г.
Величина премий из фонда материального поощрения не ограничивается. Премии, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы, не должны превышать 40% сдельного заработка или тарифной ставки (60% у некоторых категорий рабочих в электротехнической, угольной, химической промышленности, чёрной металлургии). Полное или частичное лишение отдельных работников премий допускается за производственные упущения, прогул, в случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также как мера общественного воздействия за хулиганство. Среди основных направлений использования фонда материального поощрения — П. работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования, а также отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий. Из того же источника выплачиваются вознаграждения работникам за общие результаты работы предприятия по итогам года, размер которых зависит от личного вклада каждого работника в выполнение и перевыполнение плановых показателей, а также от продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. Для решения отдельных задач, имеющих народно-хозяйственное значение, используются различные виды премий рабочим и служащим, которые выплачиваются из специальных фондов предприятий: за создание и внедрение новой техники, поставку продукции на экспорт, выпуск предметов широкого потребления из отходов производства, лучшие результаты по итогам социалистического соревнования. П. служит не только материальным, но и моральным поощрением. П. рассматривается как признание заслуг работника и имеет большое воспитательное значение
2. Классификация резервов повышения эффективности производства
3. Экономико-статистические методы поиска хозяйственных резервов повышения эффективности производства
4. Основные фонды автотранспортного предприятия и повышение эффективности их использования
5. Основные фонды предприятия и повышение эффективности их использования (на примере ОАО "ТАИФ-НК")
9. Бухгалтерская отчетность как основной источник данных, используемых для финансового анализа
10. Анализ механизма проведения аграрных реформ, основные проблемы их функционирования и реализации
15. Налоговое право как основной институт финансового права
16. Основные проблемы культуры речи в СМИ
Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг). 
Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов). 
Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки. 17. Число как основное понятие математики
18. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему
19. Власть как фундаментальная проблема Политологии
20. Основные проблемы и понятия философии досократиков
21. Основные проблемы философии Ф.Ницше
26. Эластичность как инструмент экономического анализа
27. Бизнес-план, как основной инструмент планирования на предприятии
28. Основные проблемы истории народа Израиля в изгнании
29. Новгородское вече: основные проблемы организации и деятельности
30. Изучение этнической картины мира как интердисциплинарная проблема
32. Алкоголизм и метаалкогольные заболевания как медицинская проблема
Карандаши цветные "Evolution 93", 18 цветов, 18 штук. 
Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см. 
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт. 33. Лекции - Акушерство (основные проблемы пренатальной диагностики)
34. Система автоматизированного управления: основные проблемы и задачи
35. Уединенный труд души как основная форма развития личности
36. Принципы воспитания, как основные теоретические положения процесса воспитания, и их характеристика.
37. Личностное самоопределение как психологическая проблема
41. Основные проблемы государственного управления политическими конфликтами в регионах России
42. Страдание как аспект проблемы смерти
43. Карьера как психологическая проблема
46. Урок как основная форма обучения в школе
47. Как преодолеть проблемы с эрекцией
48. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа
Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (белый). 
Набор из 100 шариков. 
Сейф-книга СС0081/1 "Alparaisa. Три богатыря", 21х13х5 см. 49. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников
50. Любовь, как основная составляющая гармонии семьи
53. Человек как философская проблема
57. Философия Иммануила Канта (1724–1804). Основные проблемы и принципы
58. Экологическая проблема как глобальная проблема современности
60. Модель 5-ти сил конкуренции портера как основа swot-анализа
61. Прибыль и доход как основные показатели результатов деятельности предприятия
62. Основные проблемы и задачи планирования
63. Предприятие как основное звено экономики
64. Обновление основного капитала: анализ и оценка возможностей
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52. 
Пенал "Автомобиль N 1". 
Подставка для колец "Собачка", 8 см. 65. Специализация в судебной деятельности как средство повышения эффективности правосудия
66. Юридизация естественного языка как лингвистическая проблема
67. Коммерческий банк как основное звено банковской системы
69. Основные проблемы новой сетевой политики политических партий и общественных организаций
73. Религиозный мистицизм как философская проблема
74. Споры о вере. Основные проблемы религиозно-философской мысли второй половины XVII в.
75. Биосфера и человечество. Основные проблемы охраны окружающей среды и пути их решения
76. Проблема анализа доходности финансовых операций
77. Аборт как центральная проблема биоэтики
78. Основные проблемы и пути развития банковской системы России
79. Основные проблемы цитологии и роль клетки в развитии живого
80. Основные резервы повышения экономической эффективности производства молока
Комплект постельного белья евро "Самойловский текстиль. Незабудка", с наволочками 70х70 см. 
Адаптер Navington для автокресел Maxi-Cosi, универсальный. 
Развивающая игра "Учимся считать". 81. Затраты как основной объект управленческого учета
82. Вугільна промисловість Украни. Основні проблеми та перспективи розвитку
83. Договор как основной вид сделки
84. Конституция Российской Федерации как основной закон государства
85. Нормативный правовой акт как основной источник российского права
89. Уголовное право как ресурс: проблемы модернизации
90. Речевая коммуникация как основной фактор межличностного взаимодействия
91. "Буквализм" и "вольность" как основная переводческая оппозиция
92. Основные проблемы взаимоотношений стран антигитлеровской коалиции в 1941-1945 годах
93. Человек как основная тема и главный предмет искусства
95. Ветеринарная медицина: основные проблемы и этика научных исследований
96. Неравномерность экономического развития как глобальная проблема современности
Лоток (сортер), 4 отделения, вертикальный, сборный. 
Ручки гелевые "Пчелка", 30 цветов. 
Машина "Ракетовоз АРК". 97. Коммуникации – сущность, роль, проблемы повышения эффективности
99. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка
100. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом
