Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Управление персоналом

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ УКРАИНЫ ЧЕРНИГОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА: МЕНЕДЖМЕНТА К О Н Т Р О Л Ь Н АЯ     Р А Б О Т А ПО ПРЕДМЕТУ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ СДАЛ: СТ. ГР. ЗПМ-951      /КАНАЕВ Д.К./ ПРИНЯЛ:    /ПРОКОПЕНКО И.А./ ЧЕРНИГОВ   2000 Задание 1. Функциональное разделение труда в аппарате управления организации.             Спроектировать функциональное разделение труда аппарата управления персоналом путем построения схемы его функциональных взаимоотношений с другими подразделениями аппарата управления организацией.   Таблица 1.1.  Исходные данные Функциональные подразделения и должностные лица Вариант 1 1. Отдел маркетинга х 2. Гл. бухгалтер х 3. Гл. инженер х 4. Гл. экономист х 5. Юрист х 6. Отдел кадров х 7. Руководитель организации х 8. Начальники цехов х 9. Инспектор по ОиБТ х 10. Диспетчер х             Схематически, горизонтальные связи функциональных подразделений аппарата управления можно представить в виде таблицы 1.2. Таблица 1.2. Функциональные связи подразделений             Подробно рассмотрим функции каждого подразделения на основе источника .   1. Подбор и размещение персонала: отдел маркетинга – подает рекомендации по подбору и расстановке кадров; отдел кадров – предоставляет руководству предложения по улучшению расстановки и использованию рабочих кадров; руководитель – принимает решения и утверждает мероприятия по улучшению расстановки кадров, и санкционирует подбор кадров; диспетчер – предоставляет проекты штатных расписаний, ходатайства о внесении изменений в штатные расписания, предложения о рациональной расстановке рабочих. 2. Составление плана потребности в персонале: отдел маркетинга – предоставляет информацию о необходимости в персонале; гл. экономист – содействует повышению научной обоснованности планов на основе установленных показателей и нормативов, с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда; отдел кадров -  разрабатывает текущие и перспективные планы комплектования предприятия кадрами с учетом изменений внешней и внутренней среды предприятия; руководитель – утверждает планы потребности в персонале; диспетчер - предоставляет проекты штатных расписаний, ходатайства о внесении изменений в штатные расписания. 3. Оформление подбора, перевода, увольнение работников: юрист – оказывает правовую помощь в процессе приема, перевода, увольнения персонала; отдел кадров – производит оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя; руководитель – издает приказы и утверждает прием, перевод, увольнение работников. 4. Изучение причин текучести кадров: отдел кадров – проводит изучение причин текучести кадров и разрабатывает мероприятия по их устранению. 5. Осуществление контроля за правильным использованием персонала: отдел кадров – осуществляет контроль за правильным использованием руководящих работников и специалистов, предоставляет руководителю предложения по улучшению расстановки и использованию рабочих кадров; инспектор по ОиБТ – осуществляет контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, условиями труда работников; диспетчер – вносит предложения о рациональной расстановке и использованию рабочих.

6. Создание резерва кадров и его обучение: отдел маркетинга – подает планы подготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов, служащих; отдел кадров – организовывает работу по изучению деловых качеств и других индивидуальных качеств специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществляет мероприятия по подготовке специалистов; руководитель – утверждает список резерва и санкционирует профподготовку специалистов. 7. Проведение учета личных дел: отдел кадров – ведет учет личного состава и личных дел работников предприятия. 8. Оформление документации на награждение: гл. бухгалтер – осуществляет контроль за правильным исчислением и выдачей всех видов премий, вознаграждений; юрист – визирует списки работников на награждения; отдел кадров – подготавливает и согласовывает списки и документы на награждение работников; руководитель – утверждает списки и издает приказы на награждение работников; начальники цехов – предоставляет ведомости на премирование работников. 9. Заполнение трудовых книжек: отдел кадров – ведет хранение и заполнение трудовых книжек работников предприятия. 10. Работа по профессиональном продвижению кадров: гл. инженер – организовывает мероприятия по повышению квалификации специалистов и служащих; отдел кадров - организовывает работу по изучению деловых качеств и других индивидуальных качеств специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществляет мероприятия по подготовке специалистов; руководитель – санкционирует проведение мероприятий по профподготовке и профессиональное продвижение кадров. 11. Рассмотрение писем жалоб, заявлений: юрист – принимает к рассмотрению письма жалобы, заявления; руководитель – принимает решения относительно поступивших жалоб и заявлений. 12. Создание мотивации персонала к труду: отдел маркетинга – предоставляет предложения по совершенствованию организации труда, системе оплаты труда, материального поощрения; гл. бухгалтер – организовывает расчеты по заработной плате с работниками предприятия; гл. инженер – обеспечивает повышение эффективности производительности труда; гл. экономист – организовывает проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники, организации производства, труда и управления. инспектор по ОиБТ -  разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда. 13. Усовершенствование стиля и методов работы с персоналом: отдел маркетинга – вносит предложения по совершенствованию организации труда и управления; гл. инженер – проводит мероприятия по усовершенствованию организации труда и управлению; руководитель – организовывает мероприятия по усовершенствованию стиля и методов работы с персоналом. 14. Анализ профессионального, возрастного по образованию состава персонала: отдел маркетинга – проводит анализ персонала; отдел кадров – организовывает анализ персонала. Задание 2. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.             Рассчитать плановую численность каждой подсистемы службы управления персоналом.             Построить оперограмму заданной управленческой процедуры.             Определить общую численность службы управления персоналом машиностроительного завода; рассчитать фактическую долю работников управления персоналом в общей численности работников завода, произвести сравнение с данными отечественных и зарубежных предприятий.

            При расчетах необходимо учесть: полезный фонд рабочего времени – 1940 ч/год; коэффициент дополнительных затрат времени – 1,15.             Плановая трудоемкость: 1. наем, подбор и учет персонала – 11510 ч/год; 2. развитие персонала –8230 ч/г; 3. планирование и маркетинг персонала – 13600 ч/г; 4. разработка средств стимулирования труда – 10110 ч/г; 5. трудовые отношения – 5108 ч/г; 6. условия труда – 6120 ч/г; 7. социальной инфраструктуры – 13380 ч/г; 8. юридических услуг – 2070 ч/г. Фактическая численность персонала в подразделениях: 1. наем, подбор и учет персонала – 8 чел.; 2. развитие персонала –3 чел.; 3. планирование и маркетинг персонала – 9 чел.; 4. разработка средств стимулирования труда – 7 чел.; 5. трудовые отношения – 3 чел.; 6. условия труда – 5 чел.; 7. социальной инфраструктуры – 8 чел.; 8. юридических услуг –1 чел.             Таблица 2.1. Исходные данные Численность, человек 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4300 4000 3300 3000 4500 1500 2000 3500 4200 3050 Таблица 2.2. Исходные данные Вариант Управленческие процедуры 1 Подбор персонала 2 Адоптация персонала 3 Планирование потребности в персонале 4 Планирование обучения персонала 5 Увольнение персонала                         Расчет плановой численности проведем по формуле:             1. наем, подбор и учет персонала – 11510 1,15/1940 = 7 чел.; 2. развитие персонала –  8230 1,15/1940 = 5 чел.; 3. планирование и маркетинг персонала – 13600 1,15/1940 = 8 чел.; 4. разработка средств стимулирования труда – 10110 1,15/1940 = 6 чел.; 5. трудовые отношения – 5108 1,15/1940 = 3 чел.; 6. условия труда – 6120 1,15/1940 = 4 чел.; 7. социальной инфраструктуры – 13380 1,15/1940 = 8 чел.; 8. юридических услуг – 2070 1,15/1940 = 1 чел.             Наблюдается перекос в плановой численности персонала: 1. наем, подбор и учет персонала – 1 человек лишний; 2. развитие персонала – 2 человека недостает; 3. планирование и маркетинг персонала – 1 человек лишний; 4. разработка средств стимулирования труда – 1 человек лишний; 6.  условия труда – 1 человек лишний; Построение оперограммы приведено в таблице 2.3.   Таблица 2.3. Оперограмма адоптации персонала. №п/п Операции Исполнитель Трудоемкость на единицу объема работы, дн. Объем работы в году Общая трудоемкость в году Сотрудник Руководитель Отдел кадров Оформление документов и анкет 1 Помощь в оформлении  документов 0,1 5 0,5 Представление сотруднику его рабочего места Предоставление новому сотруднику наставник 2 Ознакомление с рабочим местом 0,2 5 1 3 Закрепление наставника 0,1 5 0,5 Проведение беседы с  сотрудниками, получение их впечатлений о работе и условиях труда 4 Беседа с персоналом 0,15 12 1,8 Внесение изменений в организацию труда с целью повышения привлекательности труда 5 Выявление недостатков и их устранение 0,5 15 7,5 Всего 11,3             Рассчитаем общую численность службы управления персоналом. Таблица 2.4. Общее число сотрудников службы управления. Подразделение Численность 1. наем, подбор и учет персонала 8 2. развитие персонала 3 3. планирование и маркетинг персонала 9 4. разработка средств стимулирования труда 7 5.

Получил МВА в Duke University (USA), The Fuqua School of Business, курс по менеджменту и человеческим ресурсам. Также окончил бизнес-школу МГУ и университета Кэйо (Япония), курс МВА «Управление персоналом, стратегическое управление предприятием». Прошел президентскую программу подготовки управленческих кадров для народного хозяйства на базе Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (финансовое управление предприятием и кризис-менеджмент). С 1994 по 1996Pг. работал генеральным директором IIA Poleff&Co (представительство в Москве). С 1996 по 1997Pг. руководил сектором по работе с персоналом корпорации «Эконика». В 19971998Pгг. был руководителем управления персонала Kraft. С 1998Pг. является членом правления, директором управления по работе с персоналом компании «Вимм-Билль-Данн Продукты питания». В 2003 году стал генеральным директором инвестиционной компании Basis. E-xecutive: Большая часть вашей карьеры была связана с управлением персоналом в крупных FMCG-компаниях.[10] Что побудило сменить не только компанию, но и индустрию? Дмитрий Куприянов: Прежде всего я хочу сказать, что с огромной любовью и трепетом отношусь к компании «Вимм-Билль-Данн» и считаю ее одной из самых ярких и инновационных на российском рынке, лучшей в моем профессиональном опыте

1. Цели управления персоналом

2. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

3. Методы управления персоналом

4. Управление персоналом

5. Управление персоналом фирмы (на примере США)

6. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента
7. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия
8. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

9. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

10. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

11. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

12. Анализ управления персоналом предприятия

13. Лидерство. Управление персоналом

14. Модели управления персоналом

15. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

16. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

Подушка "MediumSoft Стандарт", 70х70 см.
Подушка Medium Soft Стандарт "Файберсофт". Наволочка - 100 % микрофайбер. Наполнитель - силиконизированное волокно
389 руб
Раздел: Размер 70х70 см
Руль электронный "Я тоже рулю".
Игрушка обязательно понравится Вашему ребёнку! Функции: ключ зажигания, кнопка "Разгон", реалистичный звук двигателя и тормоза
518 руб
Раздел: Рули
Вкладыши "Полянка".
Увлекательный набор "Полянка" состоит из игрового поля и 8 деталей, из которых нужно сложить фигурки. Задача малыша -
460 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

17. Управление персоналом

18. Управление персоналом

19. Управление персоналом

20. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

21. Управление персоналом предприятия (фирмы)

22. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом
23. Управление персоналом
24. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

25. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

26. Управление персоналом

27. Управление персоналом

28. Управление персоналом

29. Американский стиль управления персоналом

30. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

31. Управление персоналом

32. Управление персоналом

Каталка "Мишка".
Высота от пола до сиденья: 23 см. Размер: 29х47х43 см. Каталка выдерживает массу ребенка до 25 кг. Цвет каталки может отличаться от
759 руб
Раздел: Каталки
Глобус Земли "Двойная карта", рельефный, с подсветкой, 420 мм.
Рельефный глобус с физической и политической картой мира станет незаменимым атрибутом обучения не только школьника, но и студента. На
2642 руб
Раздел: Глобусы
Точилка механическая, металлический корпус.
Механическая точилка имеет прозрачный контейнер. Удобная и безопасная точилка оснащена механизмом, позволяющим крепить ее к столу. Нож из
1097 руб
Раздел: Точилки

33. Управление персоналом подбор кадров

34. Построение эффективной системы управления персоналом организации

35. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

36. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

37. Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка

38. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений
39. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий
40. Новые методы управления персоналом

41. Проектирование системы управления персоналом предприятия

42. Аутстаффинг как способ управления персоналом

43. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

44. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

45. Автоматизация управления персоналом

46. Информационная система "Управление персоналом"

47. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

48. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

Магнитная доска для фото, с маркером, 30x48 см.
Классический вариант магнитной доски найдет свое место в любом доме. Подойдет для игр и обучения, для крепления заметок и для надписей.
447 руб
Раздел: Прочие
Мультиплеер "Антошка".
Супермодный плеер для малышей "Антошка" в оригинальном дизайне! В нем собрано 15 популярных песенок и 5 любимых сказок. Бонус!
344 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Ниблер силиконовый "Зайчик", голубой.
Каждая мама знает, насколько важный этап в жизни младенца представляет собой прикорм. Но как же проблематично скормить хотя бы ложечку
373 руб
Раздел: Ниблеры

49. Анализ и совершенствование методов управления персоналом

50. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

51. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

52. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

53. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

54. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"
55. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"
56. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

57. Антикризисное управление персоналом организации

58. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

59. Зарубежный опыт управления персоналом

60. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

61. Информационное обеспечение управления персоналом

62. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

63. Концепции управления персоналом

64. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом

Караоке песенки В. Шаинского.
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны
Дуст от муравьев "Чистый дом", 350 грамм.
Препарат для эффективного уничтожения всех типов муравьев в домах, на садовых участках, на террасах. Без запаха! Способ применения: дуст
347 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Покрывало "Нордтекс. Цветочный ковер", 150х200 см.
Airsoft - это нежнейшие на ощупь покрывала с двусторонним длинным ворсом. Новая конструкция полотна содержит еще больше воздуха, который
900 руб
Раздел: Покрывала и пледы

65. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

66. Методы управления персоналом

67. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

68. Методы управления персоналом. Обучение новичков

69. Методы эффективного управления персоналом

70. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом
71. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы
72. Организационная структура системы управления персоналом

73. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

74. Организация системы управления персоналом в фирме

75. Основные проблемы управления персоналом

76. Основы управления персоналом

77. Особенности управления персоналом в России

78. Особенности управления персоналом инновационной организации

79. Оценка эффективности управления персоналом

80. Понятие и перспективы стратегического управления персоналом

Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
799 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения
Поильник в комплекте с трубочкой "Малышарики", от 6 месяцев, 360 мл.
Поильник с трубочкой идеально подойдет для подросшего Малыша. Поильник удобно брать с собой на прогулку или в гости. Мягкая силиконовая
381 руб
Раздел: Поильники, непроливайки

81. Практика управления персоналом: европейская модель

82. Принципы управления персоналом производственного предприятия

83. Проблемы управления персоналом организации

84. Психологические основы управления персоналом

85. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

86. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования
87. Ресурсное обеспечение управления персоналом
88. Связующие процессы в управлении персоналом

89. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

90. Система управления персоналом на предприятии

91. Система управления персоналом организации

92. Совершенствование подсистемы "Управление персоналом" автоматизированной системы управления "БелАЗ"

93. Совершенствование системы управления персоналом в организации

94. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

95. Совершенствование управления персоналом на ОАО "Ижмашстанко"

96. Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см.
Фоторамка на 6 фото. Размер: 45x2x37 см. Размер фото: 10x15 см. Материал: пластик.
384 руб
Раздел: Мультирамки
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 26x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
417 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Спиннер двухкруговой "Компас" (красный).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
524 руб
Раздел: Спиннеры

97. Стратегическое управление персоналом

98. Стратегия управления персоналом

99. Теории мотивации потребностей в управлении персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.