![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Законодательство и право
Право
Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом |
ПЛАНВступ3 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності5 1.1 Поняття матеріальної відповідальності5 1.2 Складові матеріальної відповідальності7 1.3 Підстава та умови матеріальної відповідальності9 2. Диференціація матеріальної відповідальності працівників12 2.1 Види матеріальної відповідальності12 2.2 Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників20 3. Підходи до відшкодування заподіяного збитку22 3.1 Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування22 3.2 Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові24 Висновок32 Список використаної літератури33 Вступ Основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність. Громадська організація праці, що поєднує матеріальні (об'єктивні) і вольові (суб'єктивні) відносини, з одного боку, випробує на собі вплив технічних засобів праці, а з іншого боку - знаходиться під впливом різних форм суспільної свідомості (політики, моралі, права, естетики й ін.). Необхідність у правовому регулюванні організації праці обумовлена потребами суспільного виробництва і всім ходом його історичного розвитку. Нормативне регулювання є найбільш ефективним і технічним способом організації численних і різноманітних суспільних зв'язків, забезпечення їхньої стабільності і виконання, подолання сваволі у відносинах між людьми. Призначення права також полягає в тому, щоб шляхом регламентації міри праці і міри винагороди за працю забезпечити справедливий розподіл між членами суспільства, як самої праці, так і його результатів. Динамічність трудового права визначається не тільки економічними факторами, але і технологічними, організаційними і соціальними змінами в сфері праці, що мають у даний час глобальний характер. Ці зміни викликали появу нових видів праці і нових форм її організації, нових видів зайнятості і соціально-трудових відносин. Усі перераховані обставини обумовили необхідність нового етапу реформування трудового права. Потрібно сказати, суб'єкти трудового правовідносини знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник - економічно більш слабка сторона трудових правовідносин. Він знаходиться в більш залежному положенні від роботодавця, ніж роботодавець від нього. Працівник зобов'язаний підкорятися хазяйській владі роботодавця, виконувати його вказівки в процесі трудової діяльності, прагнути до забезпечення схоронності майна, довіреного в зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. У свою чергу роботодавець зобов'язаний не тільки правильно організувати трудовий процес, але і вживати заходів по недопущенню виникнення майнового збитку. Така нерівність суб'єктів трудового правовідносини обумовлює істотні розходження в правовому регулюванні матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником і працівника перед роботодавцем. Вони стосуються визначення розміру збитку, що відшкодовується, порядку і меж відшкодування, характеру правових норм, що регламентують матеріальну відповідальність. 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності 1.1
Поняття матеріальної відповідальності Матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності становить собою обов'язок однієї сторони трудового договору - працівника або власника (уповноваженого ним органу) відшкодувати іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків у встановленому законом розмірі й порядку. Матеріальній відповідальності властиві усі ознаки юридичної відповідальності. Так, матеріальну відповідальність характеризує державний примус, тобто примус до виконання норм права. Ця ознака у різних галузях виявляється по-різному. Так, у цивільному та трудовому законодавстві передбачена можливість добровільного виконання обов'язку (добровільне відшкодування заподіяної шкоди). В усіх випадках діяльність щодо здійснення державного примусу можлива за умови додержання певного процедурно-процесуального порядку. Підставою юридичної відповідальності являється правопорушення, яке вказує на момент виникнення юридичної відповідальності, породжує відповідні правовідносини і відповідну відповідальність особи, яка вчинила правопорушення. Працівник повинен дбайливо ставитися до майна власника підприємства, установи, організації. У свою чергу власник (або уповноважений ним орган) повинен створити працівникам умови, що забезпечують повне збереження дорученого їм майна, забезпечити здорові та нешкідливі умови праці. Невиконання чи неналежне виконання таких обов'язків, покладених на сторони трудового договору, якщо внаслідок цього заподіяна матеріальна шкода, утворює собою трудове майнове правопорушення і є підставою для матеріальної відповідальності. Не являються правопорушеннями дії, які хоч і схожі з правопорушенням, але не визнаються такими внаслідок обставин, при яких вони були вчинені: при необхідній обороні, крайній необхідності та виробничо-господарському ризику. Суб'єктами матеріальної відповідальності в трудовому праві в усіх випадках є працівник і роботодавець (власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа), з яким він перебуває в трудових правовідносинах. Матеріальну відповідальність потрібно відрізняти від майнової відповідальності, передбаченої нормами цивільного права. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору виникає при заподіянні шкоди тільки у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням трудових обов'язків. У трудовому праві відшкодуванню підлягає тільки пряма дійсна шкода і, як правило, в обмеженому розмірі - не більше середнього місячного заробітку працівника, який заподіяв шкоду. Ця відповідальність не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством; нестримані доходи або упущена вигода, на відміну від цивільного права, відшкодуванню не підлягають. У цивільному праві завжди діє принцип повного відшкодування шкоди. Межі матеріальної відповідальності працівників диференціюються залежно від форми вини, виду майна, якому заподіяна шкода, характеру трудової функції, яку виконує працівник, чого немає в цивільному праві.
За нормами трудового права працівники звільняються від матеріальної відповідальності за шкоду, яка може бути віднесена до категорії нормального виробничо-господарського ризику. Тягар доведення наявності підстави й умов матеріальної відповідальності працівника лежить на власникові або уповноваженому ним органі1, тобто діє презумпція невинності працівника, в той час як у цивільному праві встановлена презумпція вини заподіювана шкоди. Матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності. 1.2 Складові матеріальної відповідальності Матеріальна відповідальність у трудовому праві носить двосторонній, взаємний характер. Складовими частинами її є: матеріальна відповідальність працівників і матеріальна відповідальність роботодавця - власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичної особи. Працівник, котрий заподіяв шкоду майну власника внаслідок невиконання або неналежного виконання обов'язків за трудовим договором, зобов'язаний відшкодувати заподіяну шкоду. Роботодавець або уповноважений ним орган несе матеріальну відповідальність перед працівником за шкоду, заподіяну здоров'ю внаслідок невиконання обов'язків щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці; за незабезпечення збереження особистих речей працівника при виконанні ним трудових обов'язків; за порушення права працівника на працю: при необґрунтованій відмові в прийомі на роботу, незаконному відстороненні від роботи, незаконному переведенні на іншу роботу, при незаконному звільненні з роботи, у разі неправильного або не відповідного чинному законодавству формулювання причини звільнення в трудовій книжці, що перешкоджає працевлаштуванню працівника, у зв'язку із затримкою трудової книжки при звільненні, у разі затримки виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Матеріальна відповідальність працівників регулюється главою IX КЗпП &quo ;Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації&quo ;. Велике значення при розгляді питань про матеріальну відповідальність працівників мають керівні постанови Пленуму Верховного Суду України &quo ;Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками&quo ; від 29 грудня 1992 р. №14 із змінами і доповненнями, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 29 березня 1997 р. №3, &quo ;Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна&quo ; від 31 березня 1989 р.2. Матеріальна відповідальність власника перед працівником за шкоду, заподіяну здоров'ю, регулюється: Законом України &quo ;Про охорону праці&quo ; від 14 жовтня 1992 р.; Правилами відшкодування власником підприємства, установи й організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р.
Стаття 254 Кошти загальнообов'язкового державного соцального страхування Основними джерелами коштв загальнообов'язкового державного соцального страхування внески власникв пдпримств, установ, органзацй або уповноважених ними органв чи фзично особи, працвникв. Бюджетн та нш джерела коштв, необхдн для здйснення загальнообов'язкового державного соцального страхування, передбачаються вдповдними законами з окремих видв загальнообов'язкового державного соцального страхування. Стаття 255 Види матерального забезпечення та соцальних послуг за загальнообов'язковим державним соцальним страхуванням Види матерального забезпечення та соцальних послуг за загальнообов'язковим державним соцальним страхуванням працвникам, а в деяких випадках членам х смей, умови х надання та розмри визначаються законами Украни з окремих видв загальнообов'язкового державного соцального страхування, ншими нормативно-правовими актами, як мстять норми щодо загальнообов'язкового державного соцального страхування
1. Планування аудиту: необхідність та основні стадії
3. АПК, його галузева структура і необхідність формування
4. Проблема свободи та необхідності в німецькій класичній філософії
5. Болота та необхідність їх збереження
9. Реферат перевода с английского языка из книги “A History of England” by Keith Feiling
10. Реферат по книге Фернана Броделя
12. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
13. "Русский Тарзан" (реферат о российском пловце Александре Попове)
14. Реферат по статье П. Вайнгартнера «Сходство и различие между научной и религиозной верой»
15. Генезис капитализма в Мексике. Реферат по истории экономики
16. Реферат по книге Н. Цеда Дух самурая - дух Японии
17. Реферат по теме “Человек на войне”
18. Реферат по биографии Виктора Гюго
19. Реферат - Физиология (Транспорт веществ через биологические мембраны)
20. США и Канада в АТР: набор рефератов
21. Уголовное право: необходимая оборона и крайняя необходимость
25. Крайняя необходимость, понятие и признаки
28. Реферат Евро
29. Реферат о прочитаной на немецком языке литературы
31. Крайнев Владимир Всеволодович
32. Народное хозяйство и культурное строительство в районах крайнего севера
36. Крайняя необходимость и условия ее правомерности
37. Необходимая оборона и крайняя необходимость как обстоятельства, исключающие преступность деяний
42. Автоматизований облік власників автотранспорту
44. Расчет прочности крайней колонны одноэтажной рамы промышленного здания
45. Податок з власників транспортних засобів
46. Советские авиационные конструкторы А.М.Люлька и Н.Д.Кузнецов
47. В чем уникальность планеты Земля? (У чому унікальність планети Земля?)
50. Оборона МСБ
51. Финансово-кредитное управление развитием оборонного комплекса России
52. Безопасность жизнедеятельности (Безпека життєдіяльності)
53. Гражданская Оборона. Расчет параметров ядерного взрыва
57. ПОДАТКИ ТА ПОДАТКОВА СИСТЕМА УКРАЇНИ
58. Управление в области обороны
59. Необходимая оборона как обстоятельство, исключающее преступность деяние
60. Формування украiнськоi народностi. Походження та поширення назви "Украiна"
61. Экономические, социальные и культурные права (Економічні, соціальні та культурні права)
62. Захист прав та iнтересiв вiдповiдача в цивiльному процесi
63. Правова регламентацiя организацii та дiяльностi судових органiв Украiни
64. Корни персонажей Д.Р.Р.Толкиена
65. Микола Карпович Садовський (1856-1933) ( Життя та творчість)
67. Жизнь и творческий путь Д.Д.Бурлюка
68. Лингвистическое наследие Е. Д. Поливанова
69. Русский символизм: лекция из курса д-ра Валюлис
73. Учись любить у Жанны д`Арк!
74. Д. Боттезини. Творческий портрет
75. Жанна д`Арк
76. Меншиков А.Д.
77. Политический портрет Д. Мазарини
79. Оборона Киева 1941р. Трагедія армії Південно-Західного фронту. Генерал-полковник М. П. Кирпонос
80. Культура и быт минойской цивилизации (Примерно 2000 лет д.н.э., Греция, о-в Крит)
82. Жанна д`Арк
83. Отношение сознания к материи: математика и объективная реальность
84. Биотехнология, биопрепараты (вакцины, сывортки, прививки и т.д.)
85. Журналистское расследование. Гибель ЯК-40 и Артема Боровика
91. Полная история танков мира
92. 2. Особенности свойств резин как конструкционного материала
94. Причини суїцидальної поведінки засуджених в УВП. Діагностична та профілактична робота психолога
95. Эмоциональная связь матери и младенца
96. Фазовый и частотный методы измерения дальности
97. Cтановище дiтей та молодi в зарубiжних краiнах
98. Журналистское расследование. Гибель ЯК-40 и Артема Боровика