Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Педагогика Педагогика

Деятельность психолога на предприятии

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

ПЛАН: 1. Описание проблемы 2. Общие положения построения деятельности психолога на предприятии 3. Диагностическое направление деятельности 4. Предполагаемые результаты диагностики 5. Мероприятия по устранению и/или снижению воздействия негативных факторов оказывающих влияние на мотивацию, уровень профессионального стресса, производительность труда и в целом на организацию. 6. Список литературы Описание проблемы На предприятии (машиностроительный завод - штат 1500 человек ) имеется большое количество проблем, связанное с общим упадком производства: - низкая производительность труда - слабая производственная дисциплина - высокая текучесть кадров - частые случаи пропусков по причине болезней и т.д. Общие положения построения деятельности психолога на предприятии При построении своих взаимоотношений с администрацией следует сразу же взять инициативу в свои руки. Необходимо постоянно самому предлагать провести те или иные незапланированные занятия, да еще с обязательным приглашением администрации. Важно, чтобы не психолог прятался (“бегал”) от администрации, а администрация от него. Естественно, при разговоре с начальством необходимо соблюдать определенные требования субординации и такта, умело демонстрируя свою коммуникативную культуру. Особые отношения образуются у психологов, с коллективом, который обычно ревностно наблюдает за его работой. Одним из лучших способов снять напряжение в этом плане является организация нескольких методических семинаров по знакомству с новыми методами работы психолога на предприятии. При проведении таких семинаров(особенно первого) важно не столько что-то разъяснить работникам предприятия, сколько суметь произвести на них впечатление (понравиться им). При любых разговорах с работниками необходимо иногда обращаться к ним за советом и помощью, всячески подчеркивать их большой опыт и знание (в большинстве случаев это не лесть, а признание действительного положения вещей.). Диагностическое направление деятельности Первым шагом в работе психолога должно быть наблюдение и исследование работы отдельных цехов, отделов и их руководителей, специалистов и рабочих. Для анализа психологического состояния коллектива (цеха, отдела) хорошо использовать методику: ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ Можно оценить уровень социально-психологического климата в коллективе. Методика (3, 319) диагностирует уровень сформированности группы как коллектива и позволяет (при многократном исследовании) проследить динамику его развития. Среди руководящего персонала психолог может провести исследование по методике: ОЦЕНКА СПОСОБОВ РЕАГИРОВАНИЯ В КОНФЛИКТЕ С помощью адаптированной Н.В.Гришиной методики К.Н.Томоса (1973), американского социального психолога, определяются типические способы реагирования на конфликтные ситуации (3, 290). Можно выявить, насколько человек склонен к соперничеству и сотрудничеству в группе, насколько стремится к компромиссам, избегает конфликтов или, наоборот, старается обострить их. Эта методика позволяет также оценить степень адаптации каждого члена коллектива к совместной деятельности. По каждому из пяти разделов опросника (соперничества, сотрудничество, компромисс, избежание, приспособление) подсчитывается количество ответов.

Полученные количественные оценки сравниваются между собой для выявления наиболее предпочитаемой формы социального поведения испытуемого в ситуации конфликта, тенденции его взаимоотношений в сложных условиях. Исследование состояния человека в труде и исследование стресса, а именно: состояние утомления (перегрузки или недогрузки) состояние монотонности эмоциональное напряжение (несправедливость оплаты, неопределенность профес.будущего и т.д.) можно определить с помощью двух методик: “Самочувствие - активность -настроение” (Предназначается для комплексной оценки преобладающего настроения человека) В этой методике (4, 435) испытуемому предлагается много пар оценочных суждений с противоположными по смыслу прилагательными. С помощью суждений он должен оценить свое доминирующее самочувствие, активность и настроение. Уровень субъективного контроля (УСК) Субъективным контролем называется склонность человека брать на себя и возлагать на других людей ответственность за то, что происходит (4, 455). В отличие от субъективного может существовать так называемый объективный контроль событий, при котором они происходят по воле обстоятельств, случая, независимо от желания человека. Данная методика оценивает, в какой степени человек готов брать на себя ответственность за то, что происходит с ним и вокруг него. Кроме того психологу надо провести исследование многих моментов, которые влияют на эффективность работы всего предприятия в целом. Использовать при этом можно беседы с коллективами, с отдельными людьми, собственные наблюдения, анализ работы отдельных подразделений. Исследуются: Психологическая структура специалиста направленность и компетентность (профессиональной пригодности) профессионально значимых свойств профессиональная стагнация и деформация Ошибки на производстве причины ошибок анализ надежности и стратегия работы над ошибками Профессиональный рост и обучение навыки и умения этапы формирования навыков психологические предпосылки переучивания На оперативных совещаниях руководящего персонала неодходимо провести анализ работы структурных подразделений, при котором рассматривались бы вопросы: постановки цели планирования работы выбора рациональных приемов контроля самоконтроля взаимоконтроля формы и способов подведения итогов работы подразделения Предполагаемые результаты диагностики По результатам проведения методики “ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ” и “ОЦЕНКА СПОСОБОВ РЕАГИРОВАНИЯ В КОНФЛИКТЕ” можно будет определить в каком отдельном коллективе наихудший психологический климат, эти данные будут соотносится с результатом опроса руководителя такого коллектива, Для такого руководителя будут преобладать позиции: соперничество или избежания. Методика САН предназначается для комплексной оценки преобладающего настроения человека и, следовательно, даст представление о эмоциональном состоянии сотрудников. Можно предположить, что определится круг людей с пониженным эмоциональным фоном, особенно в подразделениях с плохим психологическим климатом, с авторитарным руководителем. Методика УКС поможет определить потенциально новых лидеров, которые могут войти в круг руководящего персонала.

Мероприятия по устранению и/или снижению воздействия негативных факторов оказывающих влияние на мотивацию, уровень профессионального стресса, производительность труда и в целом на организацию. проведение с руководящим персоналом серии занятий и тренингов по выбору тактики руководства своим подразделением: руководство с помощью власти полномочий - Руководитель может действовать с помощью силы своих полномочий, но этот вид власти обычно приносит в организацию проблемы. Одна из них - текучесть кадров. Можно выделить два вида текучести кадров - физическую и умственную. Физическая текучесть охватывает тех служащих, которые покидают организацию и уходят. Умственная текучесть кадров возникает у тех служащих, которые внешне не покидают организацию, но фактически уходят из нее. Этот вид текучести кадров не отражается в документации, но может нанести значительный вред производительности труда. Служащие демонстрируют пассивное сопротивление, они присутствуют физически, но умственно отсутствуют. Они редко основательно работают в течение дня, делая лишь самое необходимое, или хуже того, работая недостаточно качественно. руководство с помощью власти авторитета Успешные руководители умеют устанавливать хорошие, позитивные связи с другими. К ним дружески относятся их начальники, подчиненные и коллеги. Они знают, как ладить с другими, не забывая об интересах организации. Они в полной мере сохраняют независимость, когда общаются с другими по поводу принятия решений, приветствуют предложения, но не идут у них на поводу. Они уважают других, и окружающие понимают и чувствуют это уважение. Они редко навязывают свои идеи другим, а вместо этого пытаются добиться успеха путем рекомендаций, предложений или просят других обдумать их перспективы. Им редко приходится заставлять других работать. У таких руководителей есть представление о том, чего должно добиться предприятие или группа. Они придерживаются этого представления, умеют найти подходящие предложения у подчиненных и других людей и затем стимулировать их для реализации этих предложении. Такие руководители нанимают лучших профессионалов, каких они могут найти, и обычно дают им максимум свободы для выполнения своих обязанностей. Они знают, что вместо того, чтобы входить во все детали их работы, лучше проявлять интерес и разрешать им показывать свою работу. Они устанавливают высоко эффективную систему вознаграждений, чтобы побуждать людей делать все возможное для организации. Они помогают подчиненным достигать их личных целей, одновременно способствуя успеху организации, короче говоря, они культивируют особую, позитивную связь с организацией на протяжении длительного времени. организация физической среды улучшение условий для отдыха и приема пищи четкое структурирование производственного процесса во времени и пространстве кабинеты психологической разгрузки (релаксация, медитация и т.д.) - привлечение работников при планировании работы, различных нововведений, режимов работы проведение опросов по организации производства проведение собраний в коллективах проведение серий семинаров-тренингов с руководителями среднего и низшего звена (по типу “мозгового штурма”) по выявлению и решению проблем на производстве переквалификация и повышение квалификации работников анализ кадрового состава отдельных подразделений по выявлению специальностей, которые необходимо провести через переобучение выделение отдельных сотрудников, которые имеют перспективы для роста (профессионального и служебного) Проведение опросов (аномимные и неаномимные)   Анализ работы структурного подразделения: постановка цели планирование работы выбор рациональных приемов контроль самоконтроль взаимоконтроль подведение итогов   Исследование психологической структуры специалиста направленность и компетентность (профессиональной пригодности) профессионально значимых свойств профессиональная стагнация и деформация   Исследование мотивации классы мотивов теория справедливости - Тест ТАТ - методика незаконченных предложений - метод критических инцидентов Исследование состояния человека в труде Исследование стресса состояние утомления (перегрузки или недогрузка) состояние монотонности эмоциональное напряжение (несправедливость оплаты, неопределенность профес.б

Нередко, благодаря влиянию советников, а также специфики их стиля принятия решений, администрации президентов с высокой потребностью в аффилиации могут оказаться втянутыми в политический скандал. Одним из важных аспектов потребности в аффилиации является поиск одобрения со стороны других. У политического лидера такой поиск одобрения проявляется в его внешнеполитической деятельности. ПСИХОЛОГИЯ ДИКТАТУРЫ Большая часть известных человечеству режимов были диктаторскими. Конечно, крайне редко это была полновластная диктатура одного человека. Чаще всего, даже в условиях формально ничем не ограниченной власти тирана, существует правящая олигархия, с интересами которой он должен считаться. Однако возможность для сколько-нибудь широкого слоя управляемых влиять на управляющих, а тем более - выбирать их, до самого недавнего времени встречалась крайне редко. Но и в двадцатом веке, когда идеи демократического устройства получили широкое распространение, вошли в конституции многих государств и в основополагающие международные документы, диктатуры продолжают существовать

1. Доходы как финансовая основа хозяйственной деятельности торгового предприятия

2. Критерии оценки уровня продуктивности коммуникативной деятельности психолога-консультанта

3. Совершенствование сбытовой деятельности малых предприятий в составе НПКХ "Азовский фермер"

4. Дифференцированный анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия в условиях освоения рыночных отношений

5. Транспортное обеспечение коммерческой деятельности торгового предприятия

6. Внешнеэкономическая деятельность российских предприятий (на примере машиностроения)
7. Управление системой маркетинговой деятельности на предприятии
8. Анализ результатов деятельности французского предприятия LUMET

9. Рекламная деятельность транспортного предприятия

10. Рекламная деятельность на предприятии торговли

11. Экологическая деятельность промышленных предприятий

12. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия

13. Анализ эффективности деятельности торгового предприятия

14. Этические проблемы в преподавательской деятельности психолога

15. Анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия ОАО "Агрохимприбой"

16. Организация производственно-экономической деятельности сельскохозяйственного предприятия

Счеты "Математика".
Благодаря такой интересной игрушке ребёнок очень быстро научится считать! Игрушка состоит из основания, таблички с примерами и 10-ти дуг с
819 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие

17. Дееспособность физического лица. Правовое регулирование деятельности объединений предприятий

18. Правовое регулирование деятельности унитарного предприятия

19. Разработка СУБД "Оперативный учет производственной деятельности промышленного предприятия"

20. Маркетинговая деятельность на предприятии

21. Мероприятия по по совершенствованию маркетинговой деятельности на предприятии УП "Эндвест-Трейд"

22. Основные показатели деятельности торгового предприятия
23. Разработка плана деятельности торгового предприятия
24. Совершенствование деятельности промышленного предприятия по управлению производственными запасами на принципах логистики на примере ОАО "ЭКО"

25. Управление экономической деятельностью торгового предприятия

26. Внешнеэкономическая деятельность металлургических предприятий

27. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии (на примере ООО "Пять звезд")

28. Основные аспекты японского опыта менеджмента и возможности его применения в деятельности российских предприятий торговли и питания

29. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

30. Управленческая деятельность на предприятии ООО "Вереск-Уфа"

31. Специфика профессиональной деятельности психолога, этические и квалификационные требования к нему

32. Задачи и виды деятельности психолога в образовании

Карандаши цветные "Evolution 93", 18 цветов, 18 штук.
Набор цветных карандашей, 18 цветов, заточенные. Яркие цвета, мягкий грифель. Корпус карандашей - пластиковый. Карандаш гнется, на сломе
382 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные

33. Планирование финансовой деятельности автотранспортного предприятия

34. Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности тур предприятия (на примере ООО "рр")

35. Анализ финансово-хозяйственной деятельности металлургических предприятий

36. Анализ эффективности различных форм финансирования инвестиционной деятельности полиграфического предприятия

37. Финансовая деятельность малого предприятия

38. Финансовый контроль деятельности унитарных предприятий
39. Анализ деятельности малого предприятия
40. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Геотехнология"

41. Значение логистики в деятельности промышленных предприятий

42. Коммерческая деятельность транспортного предприятия

43. Организация коммерческой деятельности на предприятии

44. Особенности деятельности различных предприятий

45. Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности на предприятии (на примере ОАО "Смолевичский молочный завод")

46. Расчет технико-экономических показателей деятельности малого предприятия "Курсы английского языка ООО "Великая Британия"

47. Формирование финансовых результатов деятельности промышленного предприятия

48. Анализ технико-экономических показателей деятельности мебельного предприятия

Карандаши цветные "Kores", 50 цветов.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
954 руб
Раздел: Более 24 цветов
Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили
Подушка "Нордтекс. Зебры", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки

49. Коммерческая деятельность предприятия в сфере грузовых международных авиационных перевозок

50. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

51. Психология деятельности

52. Использование социальной психологии в PR деятельности

53. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

54. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за IV квартал 2001 года
55. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических расчетов
56. Анализ итоговых финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ баланса

57. Анализ финансовой деятельности предприятия ЗАО "Ртищевские продукты"

58. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"

59. Качество продукции как показатель деятельности предприятия

60. Этика и психология коммерческой работы и их роль в эффективности коммерческой деятельности

61. Определение и управление валютными рисками предприятием внешнеэкономической деятельности на примере ООО "Корпорация "Агросинтез" (Визначення та керування валютними ризиками підприємством ЗЕД на прикладі ТОВ “Корпорація “Агросинтез”)

62. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО "Гидронеруд" г. Новоорска)

63. Инвестиционная деятельность предприятия

64. Повышение эффективности финансово-экономической деятельности предприятия ЗАО

Прыгунки 3 в 1 "Спортбэби" (прыгунки, качели, тарзанка) с качельным крюком.
Характеристики: Петля из стропы для крепления на крепежный крюк или на специальный зажим. Пряжка для регулировки высоты (при правильной
659 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой. Диаметр: 250 мм. Расцветка подставки в ассортименте, без возможности выбора!
769 руб
Раздел: Глобусы
Авто-вентилятор с функцией обогрева.
Каждый автомобилист знает, что нередко погода на улице заставляет нас дискомфортно чувствовать себя и в салоне собственного автомобиля. В
600 руб
Раздел: Прочее

65. Внутрифирменное планирование деятельности предприятия в современных условиях на примере КП курортных услуг «Отдых»

66. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

67. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия

68. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия /металлургия/

69. Технико-экономический анализ. Анализ выручки (дохода) (предприятия от основной деятельности)

70. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Крымпродмаш" за 1999г.
71. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических данных
72. Бизнес-план деятельности предприятия по оказанию услуг информационно-маркетингового и телекоммуникационного обеспечения субъектов рынка г. Твери

73. Модель человека, анализ деятельности предприятия /на примере ОАО "КШЗ"/ (Контрольная)

74. Инвестиционная деятельность предприятия

75. Проблемы создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия

76. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

77. Анализ финансовых возможностей предприятия ОАО «АВТОВАЗ» для организации маркетинговой деятельности

78. Ситуационный анализ коммерческой деятельности предприятия « ЧП Масалев» и предложения по оптимизации торговых процессов

79. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

80. Расчет основных показателей деятельности предприятия

Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
Кукла "Принцесса Золушка" с развевающейся юбкой.
Кукла-принцесса Золушка с развевающейся юбкой - невероятно интересная и эффектная игрушка для всех поклонниц знаменитых Disney Princess!
673 руб
Раздел: Золушка
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ2).
Для детей от 3-7 лет. Стол 580х600х450 мм. Стул мягкий: высота до сиденья 320 мм, высота со спинкой 570 мм. Сиденье: 300х280 мм. В наборе:
1444 руб
Раздел: Наборы детской мебели

81. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

82. Исследование маркетинговой деятельности предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

83. Оценка результатов деятельности предприятия в рыночной экономике

84. Корреляционно-регрессионный, факторный и компонентный анализы деятельности предприятии

85. Анализ деятельности предприятия

86. Выбор стратегии деятельности предприятия
87. Обзор деятельности предприятия XXX
88. Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг

89. Понятие деятельности в психологии

90. Некоторые правовые аспекты деятельности предприятия

91. Бизнес-проект деятельности предприятия по оказанию услуг информационно-маркетингового и телекоммуникационного обеспечения субъектов рынка

92. Показатели эффективности коммерческой деятельности предприятия

93. Технико-экономический анализ деятельности предприятия

94. Экономические результаты деятельности предприятия

95. Принцип деятельности в психологии

96. Профессиональная этика практического психолога, как основа его деятельности

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Россия", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
389 руб
Раздел: Кружки, посуда
Асборн - карточки. 100 занимательных игр в путешествиях.
Увлекательный набор «100 занимательных игр в путешествиях» создан специально для маленьких путешественников! В наборе ты найдешь
493 руб
Раздел: География, путешествия
Чайник заварочный из нержавеющей стали "Super Kristal", 0,65 л.
Заварочный чайник из высококачественной нержавеющей стали прекрасно подходит для заваривания чая. Чайник снабжен удобной металлической
576 руб
Раздел: Чайники заварочные

97. Курсовой проект Психология деятельности и методика преподавания экономики (Курс Стратегическое управление)

98. Деятельность как предмет психологии

99. Организация рекламной деятельности на примере предприятия "Диза"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.