Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация и стимулирование работников

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

СОДЕРЖАНИЕ С. ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51. Мотивация и стимулирование работников НА РЫНКЕ ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . 8 1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . .29 2.2 Способы мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . .503. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «Холод». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. 54 3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . 64ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 721. Мотивация и стимулирование работников НА РЫНКЕ ТРУДА1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания. Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности. Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени. Согласно Маслоу (Рис.1.1) /22, стр.18/ , физиологические потребности являются основополагающими для человека: они требуют своего удовлетворения в первую очередь. После удовлетворения физиологических потребностей на первый план выходит потребность в безопасности, когда человек стремится защитить себя от возможных телесных повреждений, а также от неблагоприятных экономических условий или угрожающего поведения других людей.

Следующая потребность - потребность в духовной близости и любви. Удовлетворение ее требует от человека установления товарищеских взаимоотношений и определения своего места в группе. Удовлетворение этих потребностей выдвигает потребности в уважении и самоуважении. Часто важными для человека являются именно эти потребности, ему необходимо чувствовать собственную значимость, подтверждаемую признанием окружающих. Завершается иерархия потребностей Маслоу потребностями человека реализовать себя, претворить в деятельность запас своих сил, способностей, исполнить свое предназначение. Потребность в самовыражении. Потребность в уважении. Социальные потребности. Потребность самосохранения. Физиологические потребности. Рис. 1.1 Пирамида потребностей Маслоу По мере того как частично удовлетворяются потребности на одном уровне, доминирующими становятся потребности следующего уровня. При этом важно иметь в виду, что мотивирующими являются только те стимулы, которые удовлетворяют доминирующую потребность. Например, очень распространенным является мнение, что основным фактором эффективной работы являются деньги: чем больше получает человек, тем лучше он работает. Такое убеждение не является истинным, потому что, если у человека доминирует, к примеру, потребность в близких отношениях или потребность в самореализации, то он предпочтет деньгам место, где сможет удовлетворить эту потребность. На основе приведенного классификатора потребностей может быть построена мотивационная модель (Табл.1.1) /8/. Удовлетворение своих потребностей, являющихся важнейшим мотивирующим фактором человеческой деятельности, человек осуществляет, предъявляя свои возможности на рынке труда. Таблица 1.1 Мотивационная модель Претворение в жизнь Реализация своего потенциала, увеличение потребностей своей количества знаний личности Уважение к себе и Компетентность в своей профессии. Право признание со стороны самостоятельно принимать решения. других. Социальные контакты Быть признанным в родственной по духу группе. Контакты с людьми. Быть приятным. Уверенность в Долгосрочное обеспечение денежным доходом, с завтрашнем дне целью удовлетворения физиологических потребностей. Гарантия рабочего места на длительный срок. Физиологические Питание. Квартира. Одежда. потребности Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда предприниматели и трудящиеся ведут переговоры (коллективные или индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для удовлетворения своих потребностей. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место. После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли- продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресуется не только теми, кто ищет работу, но и занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств для удовлетворения своих потребностей. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ. Основным стимулирующим фактором работников на рынке труда является заработная плата /7/. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. ЗП/Ц ЗП/Ц2 ЗП/Ц1 0 Т2 Т1 Рис.1.2 Кривая спроса на труд Обычно под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е

Так формируются нравственные ценности, менталитет, личная, социальная и профессиональная ориентация. Таблица 4.3.1 Сравнительный анализ мотивов и стимулов поведения индивида Вместе с тем стимулы, минуя мотивы, могут непосредственно принуждать индивида к определенному поведению, вопреки его потребностям и интересам. Разрабатывая миссию, реализуя корпоративные цели через стимулирование работника, организация влияет на формирование и развитие его поведения, расширяя общую палитру мотивации. Стимулы обеспечивают безусловное соблюдение определенных норм, следование конкретным правилам, выполнение четкой программы действий. Состав и содержание таких программ могут быть различными и зависят от формируемых обществом целей, устанавливаемых законов и признаваемых ценностей, системы власти и уровня развития самоуправления и культуры поведения. Выполнение подобных программ конкретным работником или группой носит, естественно, субъективный характер, отражающий уровень развития мотивации и эффективность выбора, адаптации и применения систем материального и морального стимулирования (см. врезку «Интересный опыт» в конце главы)

1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

2. Зміни у мотиваційній сфері особистості слідчих на ранніх стадіях професіоналізації

3. Особенности квалификации преступлений в сфере компьютерной информации

4. Стимулирование профессионального самосовершенствования студентов в процессе организации их познавательной деятельности

5. Особенности развития социально эмоциональной сферы ребенка старшего дошкольного возраста

6. Особенности воспроизводства в аграрной сфере экономики
7. Особенности расследования преступлений в сфере экономической деятельности
8. Особенности общения в молодёжной сфере

9. Влияние личностных характеристик работников сферы услуг на формирование синдрома эмоционального выгорания

10. Особенности науки как специфической сферы деятельности человека

11. Мышление в деятельности работника юридической профессии

12. Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

13. Мотивации и стимулирования на рынке труда

14. Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

15. Мотивация и стимулирование деятельности сержантского состава

16. Мотивация и стимулирование труда

Игра настольная развивающая "Весёлый транспорт".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 5 игровых полей, заполняя которые, ребенок изучает названия и виды наземного транспорта, он учится
592 руб
Раздел: Формы, цвета
Специально для девочек.
Более 1500 наклеек для девочек обо всём самом интересном: моде, вечеринках, спорте, путешествиях, животных и многом другом!
432 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Защитный барьер для детской кровати "Polini kids", белый.
Нет ничего важнее безопасности ребенка. При переходе на подростковые кровати дети могут перевернуться и упасть во сне. Удобным и
1827 руб
Раздел: Безопасность ребенка

17. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

18. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

19. Разработка предложений и рекомендаций, направленных на стимулирование нематериальной мотивации

20. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

21. Мотивация работников в современных условиях

22. Контрактная система найма и стимулирование труда работников
23. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации
24. Материальное стимулирование в управлении торговли и сферой услуг

25. Мотивация работников на примере организации

26. Разработка методов стимулирования работников ОАО "Минский подшипниковый завод"

27. Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"

28. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

29. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

30. Особенности мотивации достижения у подростков с задержкой психического развития в сравнении со здоровыми сверстниками

31. Особенности профессиональной мотивации у подростков в период профессионального становления

32. Дослідження мотиваційно-ціннісної сфери в юнацькому віці

Декоративная наклейка-ростомер "Жираф", арт. EZG-1005.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры
Фоторамка "Poster blue" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
584 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Копилка декоративная "Блюд", 13x11x14 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 13x11x14 см.
334 руб
Раздел: Копилки

33. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

34. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

35. Мотивация учебной деятельности

36. Мотивация деятельности

37. Развитие учебной мотивации студента средствами психологической службы

38. Развитие мотивации игровой деятельности у дошкольников с интеллектуальной недостаточностью
39. Мотивация учебной деятельности
40. Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования

41. Условия труда и мотивация

42. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения в сфере оказания юридических услуг

43. Разработка программы стимулирования сбыта

44. Особенности рекламы в сфере гостеприимства и ресторанного бизнеса

45. Формы стимулирования экспорта в РФ

46. Теории мотивации

47. Методы мотивации подчиненных

48. Стимулирование производственных процессов

Швабра для пола "Помощница".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
314 руб
Раздел: Швабры и наборы
Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки

49. Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

50. Мотивация труда

51. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

52. Разработка программ стимулирования труда

53. Мотивация персонала

54. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления
55. Мотивация в системе менеджмента
56. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

57. Мотивация персонала организации

58. Управление стимулированием

59. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

60. Мотивация и её влияние на производительность труда

61. Экономические риски и мотивация инновационной деятельности

62. Источники венчурного капитала и стимулирование инновационной активности в процессе антикризисного управления

63. Система стимулирования продаж на примере ООО «Оптовая фирма «Петербургская топливная компания»

64. Мотивация учения средствами музыки в условиях учебно-образовательного комплекса “Культура моего народа и народов мира”

Горшок надувной для дома и авто "Baby-Krug", розовый.
Невероятно удобный надувной горшок был разработан при непосредственном участии квалифицированных медицинских работников и технических
489 руб
Раздел: Горшки обычные
Коврик для прихожей "Ни следа".
Коврик для прихожей «Ни следа» призван сохранить чистоту и уют в Вашем доме. Он обладает крупным и высоким ворсом из микрофибры, который
613 руб
Раздел: Коврики придверные
Набор маркеров для досок " Kores", 10 штук, 3 мм.
Набор маркеров для досок. Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Стираются с таких гладких поверхностей, как пластик, стекло и эмаль,
566 руб
Раздел: Для досок

65. Реклама и стимулирование сбыта

66. Стимулирование грузовых перевозок

67. Стимулирование сбыта

68. Эффективный топ-менеджер: талант или удачная мотивация?

69. Зміст і еволюція поняття мотивації

70. Мотивации
71. Мотивация
72. Мотивация персонала

73. Современные теории мотивации

74. Теории мотивации к работе

75. Инвестиционный проект: управление мотивацией

76. Разработка программ стимулирования труда

77. Мотивация труда сотрудников

78. Налоговое стимулирование лизинговых операций

79. Материальное стимулирование

80. Занимательные материалы по физике как средство мотивации учебной деятельности учащихся

Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (зелёная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
3170 руб
Раздел: Молодежные, подростковые
Точилка для кухонных ножей.
Точилка электрическая – это прибор, который сделает вашу жизнь проще. Острый угол заточки позволяет быстро и без усилий сделать острыми
725 руб
Раздел: Точилки для ножей
Табурет-подставка.
Простой, компактный и безопасный для вас и вашего ребенка табурет-подставка. Оригинальная форма в сочетании с рельефной поверхностью
306 руб
Раздел: Подставки под ноги

81. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков

82. Мотивация с точки зрения теории

83. Мотивация учения младших школьников

84. Методы мотивации подчиненных

85. Индивидуально-типологические особенности познавательной сферы и успешность учебной деятельности

86. Экстринсивная и интринсивная мотивация
87. Онтогенетические аспекты мотивации и структуры мотива
88. Мотив и мотивация

89. Проблема мотивации

90. Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

91. Аттрибуциональная мотивация

92. Мотивация и удовлетворенность работой по Ф. Герцбергу

93. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

94. Мотивация просоциального и агрессивного поведения

95. Мотивация поведения личности

96. Аттрибуциональная мотивация

Настольная игра "Фефекты фикции".
Увлекательная детская игра для развития речи и творческого мышления, разработанная профессиональными логопедами и детьми. В комплекте:
990 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь
Шторка антимоскитная, черная.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
352 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Альбом "Мои школьные годы" (книга с карманами на 11 лет).
Перед Вами то, что каждая семья так долго ждала – красивое, качественное, креативное школьное портфолио. Да еще и на все школьные годы!
842 руб
Раздел: Портфолио

97. Психология мотивации

98. Базовая мотивация. Стратегии ее выделения

99. Определение сознаваемого и неосознаваемого в мотивации

100. Исследование мотивации педагогической деятельности


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.