|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ показателей по труду и заработной плате |
Чашка "Неваляшка". 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра экономики и планированияКУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика торгового предприятия» на тему:«Анализ показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения» (на материалах ООО «БОНУС»)Выполнил: Студент Специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в торговле)»Красноярск 2010 СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Теоретические основы труда и заработной платы в торговле 1.1 Труд, как экономическая категория, его социально-экономическая сущность и значение в торговле 1.2 Кадры предприятий торговли: понятие, виды, показатели эффективности использования 1.3 Заработная плата работников предприятия торговли: понятие, значение, функции. Состав фонда заработной платы и методика его анализа 2. Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Бонус» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Бонус» 2.2 Анализ динамики, состава и структуры оборота розничной торговли ООО «Бонус» 2.3 Анализ динамики, состава, структуры кадров ООО «Бонус» и оценка их движения 2.4 Анализ организации заработной платы на ООО «Бонус» 3.Перспективы улучшения показателей по труду и заработной плате ООО «Бонус» 3.1 Оценка эффективности использования труда и заработной платы на ООО «Бонус» 3.2 Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате работников ООО «Бонус» Заключение Библиографический список Приложения ВВЕДЕНИЕ Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Именно этим объясняется актуальность темы курсовой работы. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку. Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели, с другой. Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы. Целью курсовой работы является проведение анализа показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения. Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи: - рассмотрен труд, как экономическая категория, его социально-экономическая сущность и значение в торговле; - охарактеризованы кадры предприятий торговли: понятие, виды, показатели эффективности использования; - охарактеризованы значение и функции заработной платы и методика анализа фонда заработной платы; - дана оценка организационно-экономическому состоянию предприятия; - проведен анализ динамики, состава и структуры оборота розничной торговли; - проанализирована численность работников данного торгового предприятия; - проведен анализ организации заработной платы на предприятии торговли; - оценена эффективность использования труда и заработной платы на торговом предприятии; -разработаны мероприятия, направленные на улучшение показателей по труду и заработной плате. Объектом исследования выступает ООО «Бонус». Предметом исследования являются показатели по труду и заработной плате ООО «Бонус». Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Н.Н. Терещенко Ю.Л. Александров, А.М. Смирнова, А.Я. Кибанова, А.Н. Соломатина и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований. Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы 77 стр. Курсовая работа иллюстрирована 11 рисунками; 24 таблицами; 4 приложениями. Библиографический список включает в себя 31 источник. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТОРГОВЛЕ 1.1 Труд, как экономическая категория, его социально-экономическая сущность и значение в торговлеТруд - понятие, которое является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар, и причина появления добавочной стоимости, так как кредиты и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и перераспределения созданного продукта. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Трудовые ресурсы - это социально-экономическая категория, характеризующая потенциальную способность членов общества к участию в процессе труда, конкретные формы проявления которой в экономической, социологическом, демографическом и статистическом аспектах определяются общественной формой производства, условием развития производительных сил и производственных отношений (рис.1
). Применительно к отрасли торговля под «трудовыми ресурсами» понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности, для выполнения возложенных на него социально-экономических функций по реализации товаров и обслуживанию населения. То есть, трудовые ресурсы торговли представляют собой совокупность как занятых в ее отраслях, так и потенциальных работников торговли. Двойственный характер труда к торговле, т.е. в зависимости от выполняемых функций, труд работников торговли может быть как производительным, так и непроизводительным: Рисунок 1 - Аспекты категории «трудовые ресурсы» Производительным трудом считается труд, на продолжение процесса производства в сфере товарного обращения (труд по фасовке товара; транспортировке; упаковке и т.д.). Непроизводительным трудом торговли является труд, связанный непосредственно с обслуживанием процесса купли-продажи товара (реклама, изучение спроса, кассовое обслуживание и т.д.). Деление труда на производительный и непроизводительный является относительным и рассматривается с различных точек зрения: точка зрения материальных благ, труд работников торговли является непроизводительным так как не создает новой потребительской стоимости и не увеличивает физический объем товара. с позиции собственника средств производства, производительным является любой труд, приносящий прибыль; с точки зрения самого работника его труд является производительным, т.к. приносит заработную плату обеспечивающие воспроизводство рабочей силы; с точки зрения общественности труд работников торговли является производительным, т.к. обеспечивает общественное признание продуктам. Преобладание в структуре затрат в торговых предприятиях затрат живого труда, по сравнению с затратами общественного труда. Низкий уровень механизации и автоматизации труда в торговле в связи с чем преобладает ручной труд. Большая трудоемкость операции в отрасли, неравномерность покупательских потоков по часам и дням, неделям, приводит к неравномерной загрузке торгового зала и работников. Социально-экономическая сущность труда, основой заработной платы является цена труда, как фактор производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из произведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включить в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванного обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям, экономии и т.д
Кроме этого работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: • приостановка процедуры взыскания некоторых налоговых платежей; • приостановка судебного решения о взыскании квартирной платы, если будет доказано, что просрочка платы за жилье вызвана задержкой выплаты заработной платы. В целом, можно отметить, что в развитых странах четко прослеживается сочетание двух тенденций в формировании заработной платы: с одной стороны, сходные методы и показатели установления заработной платы на базе широкой самостоятельности работодателей, а, с другой стороны, – национальные особенности. Так, практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней. Тарифный заработок совместно со сверхурочными выплатами формирует месячный заработок. Месячный заработок дополняют премии и другие выплаты, вручаемые работнику с определенной периодичностью в течение года. 1.2. Системы оплаты труда за рубежом Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую
1. Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
2. Оценка трудозатрат и оплата труда
4. Экономическая сущность эффективности производства, показатели и методы, применяемые для её оценки
5. Оценка экономической целесообразности производства ПЭВМ, с помощью электронной модели.
9. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка
11. Учет фактора времени при оценке экономической эффективности хозяйственных мероприятий
12. Оценка экономической эффективности
14. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка
15. Оплата труда на предприятиях торговли
Блюдо для запекания "Тайга", 2250 мл. 
Набор столовый детский "Непоседа" (4 предмета). 
Развивающая игра "Магнитные истории. Времена года". 17. Оценка и обоснование лизинговой схемы реализации продукции
18. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК
19. Стимулирование труда работников предприятия
20. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
21. Основные средства предприятия: их экономическая сущность, показатели эффективности использования
25. Виды заработной платы и формы оплаты труда
28. Учет труда и заработной платы на Украине
29. Планирование труда и заработной платы
30. Управление трудом и заработной платой
31. Понятие заработной платы. Ее виды
32. Планирование труда и заработной платы
Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем. 
Точилка механическая "Berlingo". 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,5 л. 33. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
34. Учет труда и заработной платы на предприятии
35. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
36. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
37. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
41. Учет труда и заработной платы
42. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
43. Учет труда и заработной платы на предприятии
44. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
45. Аудит труда и заработной платы
46. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
47. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
48. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
Игра логическая "IQ-Колечки". 
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52. 
Пенал "Автомобиль N 1". 49. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
50. Сущность, формы и виды заработной платы
51. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
52. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
53. Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии
57. Заработная плата
58. Организация заработной платы на предприятии
59. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
62. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
63. Учёт и аудит заработной платы
Френч-пресс, 600 мл. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 сантиметров, бежевая. 
Чайник "Birds", 1050 мл. 65. Анализ заработной платы на предприятии
66. Регулирование заработной платы и политика доходов
67. Современный кризис заработной платы
73. Заработная плата в капиталистическом обществе
75. Планирование заработной платы и численности рабочих
76. Система качественных показателей для оценки достижения идеальности ТС
77. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
79. Проектирование заработной платы
80. Заработная плата как основной принцип справедливости
Стиральный порошок-концентрат для белого белья BioMio "Bio-white" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5. 
Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами. 
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра. 82. Безналичный порядок выплаты заработной платы
83. Новый показатель оценки риска инвестиций
84. Бухгалтерский учет: заработная плата
85. Заработная плата
89. Основные формы и системы заработной платы
90. Виды оплаты труда в строительстве
91. Заработная плата
92. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
93. Расчет заработной платы плавсостава
94. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
95. Заработная плата и основные принципы ее организации
96. Заработная плата
Карандаши цветные "Замок", 24 цвета + 3 двухцветных карандаша, точилка. 
Фломастеры двухсторонние , 24 цвета. 
Электронный звуковой плакат "Живая география". 97. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда
98. Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда
99. Обучение безопасности труда и виды инструктажа
100. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
