|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Анализ трудовых ресурсов предприятия |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. Содержание Введение 3 1. Анализ использования рабочей силы4 2. Анализ производительности труда12 3. Анализ фонда заработной платы18 Литература25 Введение Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:1. Анализ использования рабочей силы.1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.1.2. Анализ уровня квалификации персонала.1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.1.4. Анализ использования рабочего времени.2. Анализ производительности труда.2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора.2.2. Факторный анализ производительности труда.2.3. Резервы роста производительности труда.3. Анализ оплаты труда.3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы.3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Источники информации для анализа: План по труду, ф №1-Т “Отчёт по труду”, ф №5-3 “Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.” 1. Анализ использования рабочей силы В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле , где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану. Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих. Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) и планируемого коэффициента выполнения норм К по формуле . Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания: , где i – количество агрегатов на i-й операции;ЧPi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;kЗi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;i – наименование операций.
Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления. Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле: ; , где Тр – тарифный разряд,Чp – общая численность (количество) рабочих,Чpi – численность рабочих i-го разряда,Vрi – объём работ i-го вида,V - общий объем работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов. (табл.1) В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами. Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Таблица 1 Показатели движения рабочей силы Название показателя Формула для расчёта показателя Экономический смысл Коэффициент оборота по приёму (К ) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост) Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале) Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
Основные составляющие баланса представлены в табл.2. Таблица 2 Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего Показатель фонда времени Условные обозначения Формула расчёта Примечания Календарный Номинальный (режимный) Явочный Полезный фонд рабочего времени Тк ном Тяв Тп Тк=365дн Тном=Тк- выход Тяв=Тном- неяв Тп=Тяв . - вп вых – время выходных и праздничных дней неяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. – номинальная продолжительность рабочего времени, вп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня ( ): Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные ( пот): ; ; . В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу. Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер №10). На основании этих данных составляется аналитическая табл.3. Таблица 3 Исходные данные для расчёта непроизводительных затрат рабочего времени Показатель Условные обозначения Сумма Производственная себестоимость товарной продукцииЗаработная плата рабочихЗаработная плата производственных рабочихМатериальные затратыСебестоимость забракованной продукцииЗатраты на исправление брака СпрЗПрЗПпрМЗСбЗб Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:· удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: ; · сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака: ; · удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат: ; · заработную плату рабочих по исправлению брака: ; · заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление: ; · среднечасовую заработную плату рабочих: ; · рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление: .
Лапкина разработаны чёткая система с.-х. районирования и специализации с.-х. производства, оптимальные размеры с.-х. предприятий, составлен научный прогноз развития сельского хозяйства республики, опубликована коллективная монография «Системы ведения сельского хозяйства Узбекской ССР» (1973). Усилия учёных-экономистов У. сосредоточены на экономических проблемах орошения и освоения целинных земель, планового ценообразования на с.-х. продукцию, рентабельности производства в колхозах и совхозах. В 70-е гг. значительное развитие получили разработка проблем закономерностей и региональных особенностей воспроизводства населения и трудовых ресурсов, экономической эффективности научных исследований, анализ процессов социально-экономического развития республики. Завершается составление долгосрочного комплексного плана социально-экономического развития Ташкента, а также комплексных планов социально-экономического развития отдельных крупных предприятий промышленности, строительства, колхозов, совхозов республики. Центры экономической науки У.: институт экономики АН Узбекской ССР (основан в 1943), Среднеазиатский НИИ экономики сельского хозяйства (основан в 1958), филиал Всесоюзного НИИ по изучению спроса населения на товары народного потребления и конъюнктуры торговли министерства торговли СССР (основан в 1966), филиал Центрального института научной организации труда и управления (основан в 1968), Ташкентский институт народного хозяйства (основан в 1931), Самаркандский кооперативный институт им. В. В
1. Анализ состава и технического состояния основных производственных фондов предприятия
2. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
3. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
4. Анализ материальных ресурсов на примере предприятия по производству жевательной резинки ООО "Орбит"
9. Состояние водных ресурсов России и Сибири
10. Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья
11. Сравнительный анализ конкурентоспособности и финансового состояния предприятий отрасли и/или региона
12. Анализ финансовой деятельности предприятия (на примере предприятия ОАО “Машук”, г. Ессентуки)
13. Теоретические и методические основы оценки состояния водных ресурсов в регионе
14. Анализ производства и себестоимости продукции животноводства на примере ООО "Гусевский"
15. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
Матрёшка "Колобок" (7 персон). 
Планшетик "Маленький всезнайка". 
Свечи чайные в гильзе (100 штук). 17. Анализ и оценка экономического состояния организации
18. Анализ организации маркетинга на примере предприятия "East-West Connection"
19. Анализ имиджа как составляющей маркетинга личности на примере женщин-политиков
25. Анализ и оценка финансового состояния предприятия ООО "Контур"
26. Анализ финансовых результатов и планирование прибыли на примере ООО "Фирма "Реал ЗИС"
28. Мониторинг качественного состояния водных ресурсов и контроль качества воздуха
29. Анализ и оценка финансового состояния ООО "Техэнергостройпром"
30. Основные фонды предприятия. Анализ и методика расчета на примере предприятия
31. Анализ состояния основных производственных фондов предприятия ООО "Северстройинвест"
32. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
Органайзер для обуви "Сороконожка". 
Фоторамка "Poster gold" (70х100 см). 
Пластины для стирки белого и цветного белья FeedBack, 30 штук. 33. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
34. Трудовой коллектив как субъект трудового права
35. Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации
36. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
37. Анализ комплекса маркетинга как средство повышения эффективности работы предприятия
43. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")
44. Учёт и аудит кассовых операций на примере предприятия
45. Составление бизнес-плана на примере предприятия ООО "Эдельвейс" по производству соевого молока
46. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
47. Формирование и распределение доходов предприятия. На примере предприятия ЗАО ТТП Орбита
Ручка-стилус шариковая "Самый лучший!". 
Зеркало с подсветкой "Новый взгляд". 
Мощное чистящее средство для ванной комнаты и туалета с возможностью распыления "Mitsuei", 400. 49. Аренда основных средств в Украине на примере предприятия
50. Себестоимость продукции растениеводства на примере предприятия СПК "Найтоповичский"
51. Порядок составления ликвидационного баланса на примере предприятия ЗАО "ПО Сплав"
52. Учет материалов на примере предприятия ОАО "Омскоблгаз"
53. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
58. Управление природоохранной деятельностью на примере предприятия ОАО "Химпром" г. Волгограда
59. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
60. Экономическая эффективность овощеводства на примере предприятия АПК ДООО "Агростиль"
63. Статистический анализ трудовых ресурсов
64. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Игра настольная "Тише, не будите спящего папу". 
Аппарат для приготовления домашнего творога и сыра "Нежное лакомство". 
Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: голубой). 65. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
66. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"
67. Анализ использования трудовых ресурсов
68. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
69. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов
73. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России
74. Анализ использования трудовых ресурсов
75. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
76. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
77. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ
79. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
80. Анализ трудовых ресурсов предприятия
Трамвай. 
Настольная игра "Выдерни морковку". 
Уничтожь меня! Уникальный космический блокнот для творческих людей. Смит Кери81. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")
89. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
90. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
91. Управление трудовыми ресурсами
92. Трудовые ресурсы предприятия
93. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
94. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
95. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке
Дневник школьный "Наушники". 
Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая). 
Органайзер автомобильный "Stels" на спинку сиденья. 98. Анализ ресурсов и оценка качества ремонта сельскохозяйственной техники
99. Анализ текущего финансового состояния предприятия (на примере МП Товары для детей)
100. Международное перемещение трудовых ресурсов
