Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Философия Философия

Специфические законы социальной организации

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Министерство образования российской федерации Архангельский государственный технический университет Институт экономики финансов и бизнеса Факультет бизнес образования Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Теория организации» на тему: «» Выполнил студент IV курса ФБО: Хухрин Олег Юрьевич Проверил преподаватель: Исаева Е. Д. Архангельск 2001 Содержание 1.  Введение .   3 2.  Общее и особенное в социальных организациях   5 3.  Принципы оптимизации деятельности людей   7 4.  Взаимосвязь законов организации .  10 5.  Вывод .  12 6.  Список используемой литературы .  13 1. Введение             Зависимость – это связь между переменными входа и выхода.  Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть: Объективными и субъективными, Кратковременными и долговременными, Моральными и аморальными. Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны. К кратковременным зависимостям относятся (например) зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя. К долговременным относятся: зависимость заработной платы работника от его производительности, зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию, зависимость производительности труда аппарата управления от его информированности и др. Моральные зависимости связаны с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла. Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека. Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Из категории «зависимость» вытекает понятие закона. Закон – это зависимость, которая либо: зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.); является общепринятой нормой для большой группы людей и организации; получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.). Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы носят название законы организации, а субъективные – законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений. Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика. Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить  как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе: образуют теоретический фундамент; способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному; позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; позволяют анализировать зарубежный опыт.

Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму – менее важные законы организации: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации. 2. Общее и особенное в социальных организациях             Каждая организация представляет собой маленькое общество, со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.             Основной элемент социальной организации – человек. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности, либо в силу нецелесообразности. На производстве можно привести пример: организация направляет работника за сырьем в смежную организацию, наделяя его соответствующими (формализованными) полномочиями. Действия этого работника на месте заранее трудно запрограммировать. Чтобы успешно выполнить задание, он должен поступать по обстановке: с кем-то душевно поговорить, другому жестко напомнить об обязательствах, третьему обещать содействие и т.д.             Иначе говоря, формализация не в состоянии полностью охватить деятельность человека в организации.             Соотношение формализованных коммуникаций и неформальных отношений человека с другими людьми в организациях должно заранее определяться руководителем, а еще лучше – проектантом организации. Организация   Рис. 1. Инструкции Уставы Положения о внутреннем распорядке Порядки Контракты Договоренности Регламенты Чувства Симпатии и антипатии Общие интересы и потребности Договоренности Традиции Неформальные  отношения Формализованные коммуникации   Из рис.1. видно, что порядок служебных отношений определяется инструкциями, положениями о внутреннем распорядке, установившимися порядками, подписанными контрактами, договоренностями и регламентами. Порядок неформальных отношений определяется чувствами людей друг к другу, симпатиями и антипатиями, общими интересами и потребностями, договоренностями и традициями. Руководители большинства организации больше всего заботятся о формализованной стороне отношений. Они создают различную нормативную документацию, полагая, что этим можно ограничить процесс управления коммуникациями. Однако неформальными отношениями также необходимо управлять, чтобы добиться гармонии отношений в организации. В этом плане руководители должны усиливать роль профсоюзов, женских и молодежных организаций. Это дает возможность наилучшим образом реализовать потребности и интересы людей, что очень выгодно для организации, т.к. она получает значительно больше от высокопроизводительного и творческого труда работников.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Учесть общее в организации может каждый руководитель по материалам справочников, учебников и т.д., а особенное – может лишь профессиональный руководитель с большим опытом работы и хорошей управленческой подготовкой. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, в ее реакции на действие того или иного закона. 3. Принципы оптимизации деятельности людей Принципы могут иметь разную степень конкретизации и детализации. В теории организации принципы имеют две направленности: принципы организации организаций, принципы организации людей. 3.1. Принципы организации организаций.             Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура.             Несмотря на существующую типологию организационных структур управления (линейную, функциональную, штабную и др.), в каждой организации имеются особенности (нюансы) ее построения в зависимости от набора и сочетания субъективных факторов. Каждая организация, как и человек, неповторима, поэтому нет никакого смысла полностью копировать ее структуру, методы и т.п. для других организации.             Для каждой организации существует минимальный КПД или эффективность, при которой организация должна быть ликвидирована или «заморожена».             Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда как счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет большего изобретательства (генерации идей).             Социальная сфера играет большую объединяющую роль. Если в организации коммуникации ограничиваются рамками отдела, цеха и другими формальными структурами, то в рамках социальной сферы это объединение значительно шире, оно напоминает матричную структуру, которая наиболее способствует появлению новых идей. В ряде организаций вводят новые подразделения  социального назначения, например, кабинет психологической гармонии, комнату-буфет, плавательный бассейн и др. Данные подразделения кроме оздоровительной функции играют роль клуба для людей разных специальностей. Кроме всех прочих тем, разговор в таких подразделениях всегда заходит и о работе, нерешенных проблемах. Люди разных профессий в неформальной обстановке значительно быстрее находят решения производственных проблем или подходы к ним.             3.2. Принципы организации людей.             Для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой.             Очень большой объем работы может сразу напугать работника и вместо мобилизующего фактора вступит тормозящий. Малый объем работы заставляет человека искать предмет приложения своих ресурсов, что не всегда идет на пользу организации. Найти оптимум для каждого человека можно с помощью тестирования либо с помощью специалистов консультационных фирм.

Психологически коммунизм есть идея нищих, не способных избавиться от своей нищеты. А я был нищим среди нищих. Новое коммунистическое общество мыслилось как воплощение всех мыслимых добродетелей и полное отсутствие всех мыслимых зол. И адекватный этому общественному раю человек представлялся неким земным святым, неким коммунистическим ангелом. Из нас на самом деле хотели воспитать таких коммунистических ангелов. Кто мог тогда знать, что реальностью таких ангелов являются дьяволы?! Кто мог тогда думать о том, что существуют объективные законы социальной организации, независимые от воли и желания высших руководителей?! Их и сейчас-то не хотят признать даже специалисты. Так что уж говорить о миллионах людей, имеющих для этого слишком слабое образование, и об их вождях, не заинтересованных в познании этих законов! А объективные законы жизни коммунистического общества делали свое неумолимое дело, внося свою долю в воспитание людей. Они вынуждали миллионы людей приспосабливаться к новым условиям бытия, игнорируя призывы вождей и идеологических наставников становиться коммунистическими ангелами

1. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

2. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

3. Особенности богородичного движения в России (Из опыта социально-философского анализа)

4. Законодательство Республики Беларусь о свободе совести и религиозных организациях: анализ новаций

5. Анализ использования правовой информации в процессе управления физкультурно-спортивными организациями

6. Анализ действующей в России нормативной документации, регулирующей рынок вторичного сырья
7. Законы сохранения и принципы, действующие в природе
8. Организация анализа кредиторской и дебиторской задолженности

9. Социально-экономический анализ развития Пермского края

10. Анализ внешней среды на примере торговой организации

11. Анализ действующей на судостроительном предприятии подготовки производства

12. Социально-педагогический анализ проблемы безнадзорности

13. Анализ территориальной организации населения и хозяйства на примере Ленинградской области

14. Учет и анализ финансовых результатов (на примере ООО "Карат", г. Биробиджан) ([Диплом])

15. Организация оформления и учет депозитных операций физических лиц в кредитных организациях

16. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Ring.
Брелок с тем самым Кольцом из известного произведения жанра фэнтези романа-эпопеи "Властелин Колец" английского писателя Дж. Р.
1590 руб
Раздел: Металлические брелоки
Аэратор для вина "Сомелье".
Аэратор «Сомелье» насыщает вино маленькими пузырьками воздуха, благодаря чему раскрывается его букет и аромат, вкус становится более
329 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Ножницы для школьного возраста.
Поддерживают моторные способности детей. Идеальны для маленькой детской руки, пригодны для правшей, а также и для левшей. Ножницы для
317 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки

17. Модель человека, анализ деятельности предприятия /на примере ОАО "КШЗ"/ (Контрольная)

18. Социально-экономические механизмы снижения безработицы (на примере г. Брянска)

19. Статистический анализ себестоимости яиц (на примере СХОАО Белореченское)

20. Анализ факторов цнообразования на примере конкретного предприятия

21. Анализ финансовых результатов на примере магазина

22. Анализ банковской системы на примере банков Крыма
23. Анализ кредитоспособности ссудозаемщика на примере предприятия
24. Анализ банковского маркетинга на примере Московского филиала АКБ "Татфондбанк"

25. Комплексный анализ хозяйственной деятельности на примере ООО "Фаворит"

26. Учет и анализ денежных средств на примере предприятия ООО "Климовская деревообрабатывающая компания"

27. Анализ финансовой отчетности на примере ГУП "Весна"

28. Методика анализа лирического произведения на примере творчества А.А. Ахматовой

29. Организация деятельности PR–службы на примере коммерческой организации ООО "Флагман", предоставляющей услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства

30. Организация работы рекламного агенства на примере ТОО "Азия Директ"

31. Организация торгово-технологического процесса на примере РУПП "Витязь"

32. Анализ кадров предприятия на примере кафе "Гора"

Средство для стирки спортивной одежды и обуви "Sport&Outdoor", 755 мл.
Прекрасно справляется с любыми загрязнениями и неприятными запахами пота, помогает надолго сохранить свежесть вещей и первоначальные
310 руб
Раздел: Гели, концентраты
Карта "Периодическая система употребления".
Эта карта - не только остроумный, но и познавательный подарок. На внешний стирающийся скретч-слой карты нанесены названия и крепость
837 руб
Раздел: Прочее
Набор для уборки Vileda "Ультрамат Изи Вринг" (швабра с телескопической ручкой + ведро с педальным.
Набор "Ультрамат Изи Вринг" состоит из плоской швабры с телескопической ручкой и ведра с педальным отжимом. Подходит для всех
6499 руб
Раздел: Швабры и наборы

33. Анализ по менеджменту на примере компьютерного клуба ООО "Arsenal Club"

34. Анализ формы власти (на примере ОАО ПК "Балтика")

35. Организация инновационной деятельности предприятия на примере ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

36. Разработка и анализ управленческой системы на примере ОАО "Salsa"

37. Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций на примере Организационно-контрольного отдела Администрации Центрального района г. Новосибирска

38. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области
39. Анализ платежеспособности предприятия на примере ООО "Сапсан"
40. Учет и анализ финансовых результатов на примере предприятия ООО "Родонит"

41. Организация финансов образовательного учреждения на примере МОУ ДОД ДЮСШ города Мирный

42. Анализ деятельности предприятия на примере ООО "Аврора-принт"

43. Анализ ликвидности предприятия (на примере ООО "Норберт - М")

44. Анализ предприятия отрасли на примере РУП "Минский автомобильный завод"

45. Анализ хозяйственной деятельности на примере ООО "Стройиндустрия-Сервис"

46. Социально-экономическое развитие муниципального образования на примере Добровского района

47. Анализ себестоимости продукции на примере ОАО "Восточная Верфь"

48. Специфические законы социальной организации

Стиральный порошок, автомат Econel для цветного белья (3 кг).
Стиральный порошок Econel "Color" предназначен для стирки белья из льняных, синтетических, хлопчатобумажных тканей и тканей из
343 руб
Раздел: Стиральные порошки
Набор Philips Avent № 67 "Подарочный набор для малыша 6+".
Подарочный набор Philips Avent для малыша 6+ №67 содержит все необходимые аксессуары для того, чтобы приготовить еду для малыша, накормить
1101 руб
Раздел: Наборы для кормления
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор А" (15 схем).
Вам будет предложено собрать свой первый фонарик, первый вентилятор, провести первые эксперименты с магнитом — всего 15 разных проектов,
892 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

49. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России

50. Анализ выполнения законов организации

51. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

52. Анализ проблем возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями государственных органов

53. Социально-экономическое развитие России в начале XX в. Реформы Витте и Столыпина (сравнительный анализ)

54. Историко-правовой анализ Закона СССР "о разграничении полномочий между СССР и субъектами федерации"
55. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
56. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

57. Кластерный анализ в задачах социально-экономического прогнозирования

58. Специфические воспалительные заболевания челюстно-лицевой области

59. Действие уголовного закона в пространстве и времени

60. Социальные законы экологии

61. Сравнительный анализ отечественной и Американской социальной психологии

62. Анализ внутренней среды организации

63. Социальные организации и самоорганизации. "Социальные институты"

64. Проблема суицида. Анализ, социальные факторы

Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые
Полка для ванной (сиденье) (голубой).
Материал: пластик. Длина: 680 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 40 мм. Выдерживает вес до 100 кг.
451 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Доска разделочная Regent прямоугольная с ручкой, 30x20x1,2 см.
Разделочная доска отвечает за комфорт приготовления и заметно экономит время, затраченное на готовку блюда. Изделие Bosco сделано из
353 руб
Раздел: Деревянные

65. Социальное действие и социальное взаимодействие как базовые понятия в социологии

66. Спорт как специфический вид человеческой деятельности

67. Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами

68. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации

69. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

70. Количественный подход к анализу индивидуального спроса. Спрос и полезность. Закон убывающей предельной полезности, его значение
71. Анализ рынка сбыта организации на примере корпорации "FABERLIC"
72. Опыт планирования в США. Пути и формы его использования в специфических условиях Российской Федерации

73. Анализ внутренней среды организации

74. Благоприятный социально-психологический климат в организации

75. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации

76. Технико-экономический анализ. Анализ типа производства и его организации

77. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

78. Организация экономического анализа на предприятии

79. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

80. Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия

Шлем защитный Ok baby "No shock" (цвет: бежевый), размер: 44/52.
Детский шлем OK Baby No Shock защищает голову малыша, родничок и самые чувствительные зоны, от всевозможных ударов и падений. No Shock
2584 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Грибы на поляне (9 штук).
Возраст: 1-4 года. Размер основы: 12,5х12,5 см. Размер самого маленького грибка 3,5 см, большого - 5 см. Грибы надеваются на штырьки
350 руб
Раздел: Из дерева
Настольная игра "Пакля-Рвакля".
"Пакля Рвакля" – это самая поэтическая настольная игра. Для игры в нее нужна только колода карт с симпатичными
418 руб
Раздел: Прочие

81. Анализ состояния и эффективности использования активов организации

82. Анализ экономических и социальных результатов аграрной реформы на Дальнем Востоке

83. Основы социально-экономического планирования: сущность, анализ, области применения

84. Об универсальном и специфическом в истории России

85. Анализ боевых действий в Г.Грозный

86. Русская интеллигенция как специфический феномен русской культуры
87. Литература - Гинекология (Специфические заболевания женских половых органов)
88. Литература - Социальная медицина (организация охраны материнства и детства)

89. Проявления специфических инфекций (туберкулез, сифилис) в полости рта

90. SWOT-анализ деятельности организации

91. Общие и специфические цели в стратегическом менеджменте

92. Общественные организации: социальная сущность и роль в жизни общества

93. Социальные институты и организации

94. Роль социального педагога в организации сотрудничества семьи и начального звена школы

95. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании

96. Сравнительный анализ отечественной и американской социальной психологии

Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный).
Комод поможет вам поддерживать порядок и сделает интерьер уютнее. В нём найдётся место для канцтоваров, игрушек, сувениров, текстиля и
1302 руб
Раздел: Комоды
Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик).
Карниз с 12 пластиковыми кольцами в наборе. Стальная труба с пластиковой фурнитурой. Силиконовые вставки в фурнитуру предотвращают
404 руб
Раздел: Штанги и кольца
Настольная игра "Остров обезьян".
В зависимости от количества участников выбирайте нужное число обезьянок для путешествия по лианам за фруктами. Их должно быть на одну
518 руб
Раздел: Игры с фигурками

97. Компаративный анализ российского и зарубежного опыта социальной рекламы

98. Анализ содержания -социологический метод сбора социальной информации

99. Социально-территориальная организация общества


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.