Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Дипломная работа: «Учет и аудит расчетов по оплате труда (на примере СПК «Степной» Целинского района Ростовской области)» СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Анализ литературы по учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях 6 2. Общая характеристика и юридический статус предприятия 14 3. Организация учёта заработной платы в СПК «Степное» 20 3.1 Первичный учет оплаты труда в хозяйстве 20 3.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по заработной плате 25 3.3 Оплата труда за непроработанное время 33 3.4 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 44 3.5 Пути совершенствования учёта расчётов по оплате труда 48 Выводы и предложения 50 Литература 56 ВВЕДЕНИЕ Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку. Структура заработной платы формировалась в течение длительного времени, когда ей старались придать многочисленные функции, от необходимости стимулирования к труду до внешнеэкономической деятельности. Структурная многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевшей не только экономический, но и социальный, а иногда и политический характер. Все это - следствие многих причин: монополизма в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертности командных методов управления.

В условиях перехода к рынку возникла жизненная необходимость вернуть заработной плате её главную функцию - экономическую. Все остальное - дополнительные расходы по социальной защите работников и прочее - должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из начислений от прибыли. В настоящее время нет единого методологического подхода к решению вопросов материального и морального стимулирования труда в условиях особого экономического перехода - перехода к рыночным отношениям, - не проведен полный анализ и не обобщены теоретические позиции и практика в этой области. Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов её реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы дипломной работы, её важность для практики организации оплаты труда в условиях становления рынка и определили задачи работы. Целью дипломной работы является изучение фактического состояния учета труда и его оплаты на конкретном сельхозпредприятии. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить публикации в экономической литературе, касающиеся вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях. Выявить основные теоретические положения, касающиеся выбранной темы. Проверить на практике действие выявленных теоретических положений на примере выбранного с х предприятия. Сделать выводы по итогам проделанной работы предприятия и организации учета труда и его оплаты. Источниками информации, которые использовались при написании дипломной работы, являются материалы различных публикаций по данной теме, бухгалтерская отчетность исследуемого сельскохозяйственного предприятия, первичные документы по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, расчете по заработной плате и удержаний из нее. 1. Анализ литературы по учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях В процессе радикального реформирования экономики и прежде всего в ходе смены форм собственности изменились характер социально-трудовых отношений и социальная структура общества. Сформировались два принципиально новых субъекта этих отношений - работодатели-предприниматели и наемные работники, каждый со своими интересами и стереотипом поведения. Качественные перемены в этих отношениях происходят на фоне глубокого экономического кризиса. Валовой внутренний продукт сократился более чем на половину. В итоге ресурсы для социальной сферы резко сократились, имевшиеся резервы во многом исчерпаны. Социальные издержки проводимых реформ оказались неоправданно высокими. Тяжелое положение в экономике привело к обострению многих социальных противоречий, блокированию возможностей положительного воздействия складывающихся трудовых отношений на результаты хозяйственной деятельности. Резко снизился уровень жизни населения. Возник феномен массовой бедноты, возросло имущественное расслоение общества, усилилась дифференциация доходов. Необоснованная дифференциация доходов не связана, как правило, ни с трудовыми вкладами работников, ни с их возможностями собственников имущества, ни с их социальным статусом, ни со складывающейся ценовой политикой.

Эта ситуация порождена стихией перехода Российской Федерации к рыночной экономике. Средний заработок 10% населения с наименее низкой и 10% с самой высокой заработной платой соотносится как 1 : 20,9 ; нормальным же принято считать соотношение в пределах 1 : 4,5-5./10/ Система регулирования социально-трудовых отношений практически отсутствует в негосударственном секторе, нет режима ответственности руководителей предприятий за соблюдение прав работников, медленно идет процесс формирования соответствующей правовой базы. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна высокая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами, предприятиями. Региональное разделение объясняется существующей схемой размещения производительных сил, сложившейся региональной структурой. Высокая заработная плата сложилась в регионах, где преобладают предприятия топливно-энергетического комплекса, продукция которых идет на экспорт, низкий уровень оплаты труда в районах, где развит преимущественно аграрный сектор и доминируют предприятия обрабатывающей промышленности./20/ Тяжелое положение в экономике привело к обострению многих социальных противоречий и к блокированию возможностей положительного воздействия новых трудовых отношений на результаты хозяйственной деятельности. Несмотря на качественное изменение характера социально-трудовых отношений, механизм их регулирования остался прежним. Элементы новых отношений, адекватные рыночной экономике, были зачастую формальными. Социальная плата за реформы оказалась неоправданно высокой./24/ Авторы большинства статей констатируют тот факт, что ситуация в социальной сфере сельского хозяйства в последние годы ухудшилась. Основная причина этого явления - низкий уровень заработной платы: « в сельском хозяйстве уровень зарплаты почти в два раза ниже, чем в народном хозяйстве в целом ». Такое различие объясняется « произошедшими изменениями в положении сельскохозяйственных производителей на рынке, неэквивалентностью товарообмена ». Все это привело к тому, что « в сельском хозяйстве, как в никакой другой отрасли, произошло снижение цены рабочей силы ». /10/. Снижение размера заработной платы привело также к тому, что она « перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции ». В итоге заработная плата « не обеспечивает мотивации к труду в общественном производстве, поэтому все большую ставку крестьяне делают на свое подворье». /15/ Экономическую ситуацию в сельском хозяйстве вряд ли удастся в скором времени изменить к лучшему. Поэтому некоторыми авторами отмечается необходимость разработки такой системы распределения дохода, направляемого на оплату труда, которая бы стимулировала производство и поддерживала трудовую активность работников, ориентируясь на внутренние резервы: «Наиболее полно отвечает этим требованиям на селе оплата труда от хозрасчетного дохода с широким применением натуральных форм оплаты. При таком порядке уровень заработной платы будет зависеть от таких экономических категорий, как стоимость товарной продукции, издержки производства, хозрасчетный доход, прибыль».

Так, из форма Т-12 следует, что в табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда подлежат внесению сведения о таких видах затрат рабочего времени, как часы работы (дневные, вечерние); ночные часы работы; часы работы в выходные, праздничные дни; сверхурочные часы работы; служебные командировки; часы сокращения работы отдельным категориям работников против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством; простой не по вине работника и другие виды затрат рабочего времени, указанные в названной выше унифицированной форме. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.)

1. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

2. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

3. Организация труда и его оплата на предприятии

4. Герб России как отражение ее истории

5. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

6. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)
7. Христианская церковь в I - II веках и отражение ее жизни в апокрифе "Пастырь"
8. Учет расчетов по оплате труда

9. Правила проведения инвентаризации и оформление ее результатов

10. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

11. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

12. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

13. Кредитные потребительские кооперативы граждан, процедуры проведения ревизии

14. Учет затрат на оплату труда

15. Учет и анализ оплаты труда

16. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Копилка-раскраска "Сова в шляпе".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Набор кукол "Шарлотта Земляничка" (с одеждой).
Игровой набор "Шарлотта Земляничка" состоит из четырех мини-кукол высотой 8 см и массы полезных аксессуаров. Благодаря
1599 руб
Раздел: Шарлотта Земляничка
Именная ложка с надписью "София".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу - именная ложка. Ложка изготовлена из нержавеющей стали, а ее
388 руб
Раздел: Прочее

17. Учет расчетов по оплате труда

18. Учет расчетов по оплате труда

19. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

20. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

21. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

22. Учет труда и его оплаты
23. Учет труда и его оплаты
24. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

25. Учет, нормирование и оплата труда

26. Анализ производительности труда и резервы ее повышения

27. Цель и организация проведения технического осмотра и ремонта системы питания

28. Организация проведения налогового контроля по производству и реализации спиртосодержащей этиловой, алкогольной продукции и этилового спирта

29. Организация коммерческой деятельности в России и пути ее улучшения

30. Производительность труда и пути ее повышения

31. Сниженная лексика английского языка и ее перевод на русский язык (на примере переводов романа С. Кинга “Долгий путь”)

32. Учет финансового результата от реализации по оплате

Комплект постельного белья семейный "Самойловский текстиль. Японский сад", с наволочками 50х70.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1969 руб
Раздел: Бязь
Стакан складной (110 мл).
Компактный складной стакан легко умещается в кармане. Благодаря карабину его можно повесить на ремень, либо подвесить с внешней стороны к
360 руб
Раздел: Наборы для пикника
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фиолетовый, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения

33. М.Е Салтыков – Щедрин и его творчество

34. Организация системы социальной помощи в период неурожая и голода 1891-1893 гг. (на примере Курской губернии)

35. Организация коммерческой деятельности предприятия розничной торговли на региональном рынке компьютеров и комплектующих на примере ООО "Фор-Т"

36. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

37. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

38. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
39. Организация оплаты труда
40. Организация оплаты труда

41. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

42. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

43. Организация и оплата труда в условиях рынка

44. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

45. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

46. Организация аудита расчетов по оплате труда

47. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

48. Организация, методика, техника проведения инвентаризации и отражение её в учете

Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук).
Размер: 30х40 см. Толщина: 40 мкм. В упаковке: 100 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
324 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор "Скорая помощь".
Набор "Скорая помощь" будет прекрасным подарком для любого ребенка, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде
763 руб
Раздел: Наборы доктора

49. Ревизия расчетов по оплате труда

50. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

51. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

52. Организация АРМБ по оплате труда

53. Организация и регулирование оплаты труда

54. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
55. Организация оплаты труда
56. Организация оплаты труда на предприятии

57. Организация, нормирование и оплата труда

58. Организация, нормирование и оплата труда

59. Организация, нормирование и оплата труда

60. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

61. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

62. Совершенствование организации оплаты труда персонала

63. Бригадная форма организации и оплаты труда

64. Система организации оплаты труда

Счеты детские "Умный жираф".
Счеты - это не только первый математический прибор, но и увлекательная игра. Пусть ребенок отсчитает столько косточек на счетах, сколько у
377 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Шкатулка для рукоделия "Сундучок", 18x13x8 см, арт. 80863.
Такая шкатулка послужит оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором замечательно сочетаются внешний вид и функциональность.
627 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Точилка механическая "Classic", черная.
Цветной пластиковый корпус с прозрачным контейнером, объемный контейнер для стружки, стальные самозатачивающиеся ножки. Цвет корпуса - черный!
317 руб
Раздел: Точилки

65. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

66. Организация оплаты труда

67. Организация оплаты труда в торговле.

68. Организация оплаты труда на предприятии

69. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

70. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
71. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
72. Система оплаты труда в медико-производственной организации

73. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

74. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

75. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

76. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

77. Передовая философская мысль XIX века и ее отражение в творчестве Ф. М. Достоевского

78. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

79. Кредитная система РФ и особенности ее организации

80. Учёт расчётов по оплате труда

Органайзер для обуви "Сороконожка".
Органайзер "Сороконожка", который можно повесить на дверное полотно, стену и другие поверхности, будет содержать всю Вашу обувь
1056 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Фоторамка "Poster gold" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Размер рамки: 71х101
485 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Пластины для стирки белого и цветного белья FeedBack, 30 штук.
Пластины для стирки белого и цветного белья это настоящая революция среди средств для стирки. Не содержит фосфатов! Пластины необходимо
640 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Учет оплаты труда в строительстве

82. Эпоха промышленного переворота и ее отражение в экономических исследованиях Д. Рикардо

83. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

84. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

85. Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации

86. Система организации и поощрения труда (Контрольная)
87. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
88. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

89. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

90. Кадры предприятия и оплата труда

91. Способы организации и мотивации труда

92. Анализ расходов на оплату труда

93. Оплата труда на предприятии

94. Организация труда руководителя

95. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

96. Казахская государственность позднего средневековья и ее отражение в некоторых публикациях

Планшетик "Кто самый умный?".
Этот говорящий планшетик – прекрасный подарок для маленьких эрудитов! 200 умных вопросов, 20 игровых тем, 3 уровня – играй и узнавай много
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Одеяло байковое жаккардовое "Карапуз" (цвет: бежевый).
Жаккардовое одеяло для новорожденных и детей изготовлено из 100% хлопка (натуральная байка). Двухсторонняя расцветка. Одеяло имеет мягкую
565 руб
Раздел: Одеяла для детей
На золотом крыльце...Карточки с заданиями к палочкам Кюизенера.
Набор игр с цветными счетными палочками Кюизенера. В состав набора входят два блока иллюстративного материала к играм и упражнениям. 1
373 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Тема свободы и ее отражение в одном из произведений русской литературы

98. Международная организация труда

99. Проектирование рациональной организации труда руководителей


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.