Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ КАДРОВОЙ РАБОТЫ 1.1 Проблемы кадровой политики организации 1.2 Профессиональный отбор как составная часть кадровой политики 1.2.1 Сущность понятия «профессиональный отбор» 1.2.2 Формы профессионального отбора 1.2.3 Адаптация как способ профориентационной работы 2ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ПРИМЕРЕ УВД г. БИРОБИДЖАНА 2.1 Общие требования к профессиональному отбору в подразделения при УВД ЕАО 2.2 Психологическая диагностика при профотборе в подразделения УВД ЕАО 2.3 Совершенствование профессионального отбора в УВД ЕАО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список использованной литературы ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Актуальность. Профессиональный отбор работников можно рассматривать как ориентацию и повышение квалификации работников - т.е. процесс, направленный на то, чтобы обеспечить их необходимой информацией, навыками, пониманием целей и задач предприятия. Ориентация облегчает поиски верного направления действий работника, способствует более быстрой адаптации работников в организации. Большинство новых работников часто представляют свою предстоящую деятельность слишком формально и поверхностно: при поступлении на работу у них остается ряд открытых проблем, разрешить которые они могут на основе своевременно обеспеченной профессиональной ориентации. Ориентация - это деятельность по введению работников в курс их задач на новом месте работы, по ознакомлению их с руководителями и рабочими группами. Попадая на новое место работы человек, часто чувствует себя одиноко и дискомфортно. Он обычно не знает, кому и что говорить или даже где ему находится. Новизна для него означает незнание того, чего следует ожидать, необходимость мириться с большими жизненными изменениями, неуверенность в будущем. Пройдет время, прежде чем новичок научиться ориентироваться в работе. Первые несколько дней являются решающими, помогающими ему встать на верный путь, выработать позитивное отношение, обрести хорошее самочувствие. На современном этапе проблема является особо актуальной и требует углубленного изучения, поскольку появление разных видов собственности привело к образованию большого многообразия предпринимательской деятельности и открытию частных предприятий. Если процесс профотбора персонала в коммерческие структуры исследовался довольно подробно, то проблемы профотбора в правоохранительные органы затрагивались редко, и на сегодняшний день остаются малоизученными. Цель работы рассмотреть цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО. Объектом исследования является процесс профессионального отбора персонала. Предметом исследования являются способы определения профпригодности кандидатов в органы внутренних дел. Гипотеза – если использовать в целях профотбора адаптированные методики, основанные на MMPI, то в результате можно достигнуть эффективных результатов в подборе сотрудников в органы внутренних дел. В соответствии с поставленной целью в исследовании решены следующие взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного характера: 1.

Провести анализ проблемы кадровой политики организации; 2. Рассмотреть профессиональный обор как составной части кадровой политики организации 3. Провести экспериментальное исследование профотбора на примере Управления внутренних дел г. Биробиджана. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию профотбора в подразделения органов внутренних дел. При курсовой работы использовались научные труды по вопросам управления персоналом, эффективности найма, профотбора, а также специальная литература отечественных и зарубежных психологов, статьи, материалы опубликованные в периодической печати, статистические сборники инструктивные материалы по вопросам работы с кадрами. При решении поставленных в дипломной работе задач применялись методы и приемы статистического анализа, психологические тесты. В работе подчеркивается увеличение значимости применения научных основ в процессе отбора персонала. Научная новизна работы состоит в том, что в ней исследованы вопросы, недостаточно изученные и сравнительно мало освещенные в отечественной литературе, а именно: - освещение вопросов профессионального отбора в органы внутренних дел, - разработка рекомендаций по совершенствованию отбора на примере подразделений УВД ЕАО. Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности профотбора персонала. 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ КАДРОВОЙ РАБОТЫ 1.1 Проблемы кадровой политики организации Основной задачей кадровой работы является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами. Кадровая политика предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: Определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы. Анализ рынка труда и управление занятостью. Отбор и адаптация персонала. Планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста. Обеспечение рациональных условий труда, в том числе благоприятной для каждого человека социально-психологической атмосферы. Организация производственных процессов, анализ затрат и результатов труда, установление оптимальных соотношений между количеством единиц оборудования и численностью персона различных групп. Управление производительностью труда. Разработка систем мотивации эффективной деятельности. Обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда. Организация изобретательской и рационализаторской деятельности. Участие в проведении тарифных переговоров между представителями работодателей и работополучателей. Разработка и осуществление социальной политики предприятия. Профилактика и ликвидация конфликтов. Объем работ по каждой из этих функций зависит от размеров предприятия, характеристик производимой продукции, ситуации на рынке труда, квалификации персонала, степени автоматизации производства, социально-психологической обстановки на предприятии и за его пределами.

Численность персонала, его квалификация, затраты на оплату труда определяются прежде всего проектом трудового процесса, который в свою очередь должен соответствовать технологии производства и требованиям общества к условиям труда. По заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется программой выпуска продукции нормами затрат рабочего времени и установленной продолжительностью рабочего года: где L — норма численности персонала данной группы (профессии, уровня квалификации); Рк — плановый годовой объем продукции каждого вида; Нк —норма затрат рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции каждого вида; F - годовой фонд времени одного сотрудника данной группы. Численность персонала, установленная по формуле корректируется исходя из ситуации на рынке труда, т. е. в соответствии с соотношением спроса и предложения по различным группам персонала. Рынок труда влияет также на величину заработной платы: чем больше спрос на работу определенного вида, тем при прочих равных условиях выше ставки оплати труда. Объективной основой для определении условий заработной платы являются два главных фактора: сложность труда и ею условия. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше времени необходимо для соответствующего обучения. Поэтому как правило заработная плата рабочих растет по мере роста квалификации труда Уровень заработка существенно зависит и от условий труда: чем они тяжелее, тем больше расход рабочей силы и соответствующие затраты на восстановление ставки оплаты труда зависят также от характера взаимоотношений социальных групп, прежде всем работодателей и работополучателей. Практически величина заработной платы в условиях социальной рыночной экономики формируется в результате тарифных соглашений между представителями работодателе работополучателей, а иногда и государства. Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при котором каждый член коллектива заинтересован в наиболее полис реализации своих способностей. Создание такой социально-психологической атмосферы является наиболее сложной задачей управления персоналом. Она решается на основе разработки систем мотивации, оценки результатов труда, выбора стиля управления соответствующего конкретной ситуации. Из приведенной общей характеристики задач управления персоналом следует, что специалисты, решающие такие задач” должны учитывать комплекс экономических, психофизических и правовых факторов. При относительной обособленности каждой из задач (расчет численность, установление ставок оплаты, аттестация персонала, анализ рынка труда и т.д.) все они тесно взаимосвязаны. Учет этой взаимосвязи является одним из условий эффективной деятельности персонала предприятия. 1.2 Профессиональный отбор как составная часть кадровой политики 1.2.1 Сущность понятия «профессиональный отбор» Профессиональный отбор — это специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях.

Для решения этих задач в системе Банка России созданы подразделения банковского надзора – Департамент пруденциального надзора, Департамент лицензирования кредитных организаций и некоторые другие департаменты, а в территориальных учреждениях – управления (отделы) регулирования банковской деятельности. Контактный надзор – это проверки деятельности кредитных организаций с выходом на места их расположения и изучением всех запрашиваемых группой инспекторов банковских документов. Для этих целей в структуре Банка России создаются специальные подразделения – Департамент инспектирования кредитных организаций и соответствующие структуры в его территориальных учреждениях (управления, отделы). И тот и другой вид банковского надзора должны быть взаимосвязаны. Характер этой взаимосвязи имеет значение с точки зрения оперативности надзора и достоверности его результатов. Объекты банковского надзора Объекты банковского надзора – это та часть банковской системы и банковской деятельности, которая в соответствии с требованиями законов и в установленном им порядке должна контролироваться Банком России

1. Формирование правовой культуры сотрудников органов внутренних делзадача правового государства

2. Профессионально-психологический тренинг и его роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел

3. Профессиональный взгляд тренера на цели, задачи и проблемы современной спортивной медицины

4. Цели, задачи и структура Федерального закона № 122-ФЗ

5. Профориентация и профессиональный отбор персонала

6. Налоговое администрирование: его цели, задачи, методы и формы
7. Цели задачи и функции прокуратуры Украины
8. Цели, задачи, функции государства

9. Использование метода репертуарных решеток в целях коррекции профессиональных мотивов у студентов технических вузов

10. Цели, задачи и функции маркетинга

11. Цели, задачи и виды нивелирования

12. Цели, задачи и практика выполнения государственной программы "Электронная Россия"

13. ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

14. Сегментация рынков промышленных товаров: цели, задачи и виды

15. Цели, задачи и методы маркетинговых исследований

16. Цели, задачи и структура маркетинговых исследований и система маркетинговой информации

Магнит "FIFA 2018. Забивака с флагом".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
301 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Подарочный набор "Покер", арт. 42443.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
643 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Мягкая магнитная мозаика, 145 элементов, 5 цветов.
Мягкая магнитная мозаика будет интересна детям от 3 лет. В набор входит 145 элементов разных геометрических форм, окрашенных в 5 цветов.
379 руб
Раздел: Магнитная

17. Клиническая фармакология в медицине. Цель, задачи, значение для практики

18. Понятие, сущность, цели, задачи и основные функции менеджмента

19. Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

20. Психологические особенности профессионального отбора

21. Принципы и методы социальной работы, цели, задачи

22. Цели, задачи и особенности национальных проектов в Ростовской области
23. Совершенствование информационной технологии первого управления внутренних дел ВО города Москвы
24. Задачи, функции и система министерства внутренних дел Российской Федерации

25. Особенности профессионального здоровья сотрудников отдела внутренних дел

26. Профессиональный долг, честь и достоинство сотрудников правоохранительных органов

27. Задачи, пути и средства совершенствования профессиональной подготовки учителей начальных классов на современном этапе

28. Цель и задачи проведения предпрактики

29. Общая физическая подготовка: цели и задачи

30. Цели и задачи управления банковскими рисками на кредитном рынке

31. Предмет, цели и задачи теоретической экономики

32. Исследование маркетинговой деятельности предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

Рюкзак школьный "Multi Pack. Graphic", 40x18x29,5 см.
Вместительный и удобный школьный рюкзак, отличающийся небольшим весом и наличием твердой спинки. Благодаря прочной каркасной конструкции
3707 руб
Раздел: Без наполнения
Именная кружка с надписью "Любимый папа".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Глобус с подсветкой "Физико-политический", 320 мм.
Невероятно удобный физико-политический глобус с подсветкой отлично подойдет и для домашнего пользования, и как учебный инвентарь в школах.
1068 руб
Раздел: Глобусы

33. Формализация цели и задачи маркетинговых исследований

34. Цели и задачи педагогики

35. Развитие профессионального оперативного мышления будущего учителя в ходе решения психолого-педагогических задач

36. Коммерческая и социальная реклама: цели и задачи, заказчики и аудитория

37. Эффективность приминения игр – единоборств с целью отбора на этапе начальной подготовки борцов – юношей

38. Цели и задачи аудита
39. Понятие цели и задачи прокурорского надзора
40. Условия совершенствования и профессионального саморазвития

41. Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы)

42. Раскрыть понятие и значение финансового контроля как специализированного контроля. Задачи и цели финансового контроля

43. Контроль за трансфертным ценообразованием в целях налогообложения: перспективы совершенствования

44. Определение целей и задач безопасности жизнедеятельности

45. Понятие, цели и задачи аудита

46. Функции, цели и задачи организации внутреннего аудита

47. Совершенствование телевизионных приемников с целью улучшения качества изображения

48. Понятие, цели и задачи бенчмаркинга

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Набор утолщенных фломастеров для декорирования (5 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей с металлическим эффектом. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от
522 руб
Раздел: До 6 цветов
Карандаши цветные "Noris Club. Johanna Basford", 36 цветов.
Количество цветов: 36. Материал корпуса: дерево. Форма корпуса: шестигранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
837 руб
Раздел: Более 24 цветов

49. Цели и задачи контроллинга на предприятии

50. Функции, цели и задачи сестринского дела, соответствующие Вашим взглядам и определяющие деятельность среднего медицинского персонала Вашего ЛПУ

51. Цели и задачи реабилитации. Психологическая диагностика

52. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

53. Проект мероприятий по совершенствованию организации деятельности ООО "Япошка Сити" г. Москва с целью улучшения финансовых результатов

54. Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")
55. Содержание финансового менеджмента, его цель и задачи
56. Сущность цели и задачи кадрового планирования

57. Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

58. Цели и задачи инвестиционного менеджмента

59. Понятие, цели и задачи инновационного менеджмента. Этапы развития науки

60. Цели и задачи процесса воспитания разных возрастных групп

61. Цель и задачи государственной системы обеспечения единства измерений

62. Профессиональные цели студентов

63. Семейная психотерапия и семейное консультирование. Принципы, цели и задачи

64. Цели и задачи таможенной службы

Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2,5 л.
Чайник со свистком металлический. Материал: нержавеющая сталь, бакелит, литое дно. Объем: 2,5 литра. Чайник выполнен из высококачественной
400 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Ручка-стилус шариковая сувенирная "Максим".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Коляска-трость Everflo "Simple blue".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость

65. Анимационные программы: задачи, цели, перспективы

66. Бизнес-план как форма стратегического планирования: цели и задачи

67. Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

68. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

69. Контрольные вопросы для самопроверки (темы: "Предмет и задачи экономической географии" и другие)

70. Основные задачи сферы государственного регулирования
71. Расходы бюджетной системы на социальные цели
72. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

73. Правоохранительную деятельность и основные задачи адвокатуры

74. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

75. Декларации и цели "восточной" политики Анкары

76. Задачи, система и функции органов юстиции Российской Федерации

77. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

78. Задачи по семейному праву /условие-вопрос-решение/

79. Сущность и цели перестрахования

80. Цель и ценность права. Гражданское общество и государство

Качели подвесные детские.
Изготовлены из полипропилена. Для детей старше 3 лет, весом до 25 кг. Перед использованием необходимо убедиться в надежном закреплении
452 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Табурет "Плетенка" складной (большой).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 445 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
450 руб
Раздел: Стульчики
Шкатулка-фолиант "Книга Соломона", 21x13x5 см.
Шкатулка-фолиант выполнена в виде старой книги. Обложка шкатулки выполнена из кожзаменителя. Такая шкатулка послужит оригинальным, а
677 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные

81. Бионика - наука изучающая строение живых существ для целей техники

82. Владение новыми музыкальными технологиями - необходимое условие в профессиональной подготовки учителя музыки

83. Россия в годы интервенции и гражданской войны (1918-1920гг.). "Белое движение", его состав и цели

84. Решение транспортной задачи методом потенциалов

85. Разработка схемы топологии локальной корпоративной сети, описание ее технических характеристик и решаемых задач

86. Моя профессиональная деятельность на инженерном уровне (специальность 220200)
87. Задачи графических преобразований в приложениях моделирования с использованием ЭВМ
88. По решению прикладных задач на языке FRED

89. Набор процедур манипулирования с целыми числами произвольной длины

90. 10 задач с решениями программированием на Паскале

91. Транспортная задача

92. Методические рекомендации и задания для лабораторных работ по дисциплине «Вычислительные системы»

93. Учебник по языку C++ в задачах и примерах

94. Учебник по языку Basic в задачах и примерах

95. Графы. решение практических задач с использованием графов (С++)

96. Отчет по практическим занятиям по курсу прикладные задачи программирования на тему Windows, Microsoft Word и Microsoft Excel

Набор детской мебели "Растем вместе" (цвет: орех).
Качественная детская мебель всегда отличается от взрослой, так как производится с учетом строения тела малыша и того, что он быстро
4541 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Набор мисок Mayer & Boch "Земляника".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы
Дневник школьный "Наушники на мятном".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет из искусственной
349 руб
Раздел: Для младших классов

97. Лабораторная работа №7 по "Основам теории систем" (Решение задачи коммивояжера методом ветвей и границ)

98. Лабораторная работа №4 по "Основам теории систем" (Послеоптимизационный анализ задач линейного программирования)

99. Лабораторная работа №2 по "Основам теории систем" (Решение задач линейного программирования симплекс-методом. Варианты разрешимости задач линейного программирования)

100. Организационный инструментарий управления проектами (сетевые матрицы, матрица разделения административных задач управления, информационно-технологическая модель)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.