Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Подготовка и переподготовка кадров предприятия

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

СодержаниеВведение 3 1.Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников и система Российского образования. 5 1.1 Организация и методика производственного обучения 5 1.2 Управление профессиональным обучением кадров 11 2. Организация видов профессионального обучения рабочих. 13 2.1.Подготовка и переподготовка рабочих 13 2.2. Обучение рабочих вторым профессиям 16 2.3. Повышение квалификации рабочих 17 3. Повышение квалификации руководителей специалистов и служащих. 21 3.1 Самообразование и образование управленческого персонала. 21 3.2 Развитие карьеры руководителя. 27 3.3 Планирование и подготовка резерва руководителей. 30 3.4 Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом. 34 Заключение 36 Список использованной литературы 39 ВВЕДЕНИЕ Тема «Подготовка и переподготовка кадров предприятия» выбрана мной из- за того, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия.Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих. Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве. НТП порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и специальностей и в то же время ведет к исчезновению профессий, связанных с отмирающим видом производства и труда. Интенсификация с использованием роботов, автоматизированных систем машин, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержание труда. Все большее значение в автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с повышенными затратами умственной энергии (расчет, контроль, управление, техническое обслуживание машин и наблюдение за их работой). Все это приводит к изменению профессионально - квалификационного состава работников. Также в условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс общества. Влияние профессиональной подготовки рабочих на экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.

Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства использование ЭВМ, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой. Причем важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров. Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства. 1. Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников и система Российского образования. 1.1.Организация и методика производственного обучения. Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами (рис. 1.1.). Прежде всего, обращает на себя внимание, что обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами. Во вне заводском обучение роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах на подготовку. Само обучение осуществляется в специально обучающих центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования. Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, а с другой – предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами. Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации: 1. выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров; 2. определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам; 3. правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 4. выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качественного обучения; 5. изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством. Существует еще одна разновидность задач производственного обучения, которая делится следующим образом: 1. при подготовке новых рабочих: а) привитие обучающимся людям профессиональных навыков; б) изучение наиболее рациональных рабочих приемов на основе опыта передовых производств; в) освоение норм выработки, достижение качественных показателей; г) усвоение правил техники безопасности и промышленной санитарии. 2. при повышении квалификации рабочих: а) совершенствование имеющихся навыков; б) освоение новых, более сложных работ и навыков; в) освоение новой техники и технологии, изучение передовой организации производства; г) Освоение новых методов и приемов труда и его организации.

Обучение невозможно без знания принципов обучения, т.е. основных положений, на которых базируется успешно организованная теория образования и обучения и успешно организованный учебно-производственный процесс. Основные принципы обучения представлены в таблице 1.1. По видам обучения По формам обучения По целевому назначению Вне зависимости от места обучения Рис. 1.1. Классификация обучающих функций предприятияТаблица 1.1 - Основные принципы обучения. Принципы Осуществляются 1 2 Обучение на уровне требований Глубоким знанием научных основ передовой техники производства производства. Применение в учебном процессе наиболее современных машин и механизмов, передовых технологических процессов и способов труда. Обучение на основе Строгим соблюдением программ производительного труда производственного обучения. Выполнением общественно-полезных производственных работ в процессе обучения. Сочетанием обучением в учебных цехах, мастерских, на участках с участием производства. Наглядность обучения Проведением экскурсий, показом технологических, трудовых процессов и их элементов, демонстрацией кинофильмов, образцов моделей, макетов, схем, чертежей и т.д. Постоянным пополнением учебных кабинетов наглядными пособиями и совершенствованием методов их использования. Систематичность и Строгим соблюдением системы последовательность в обучении. обучения по программе. Постоянным переходом от известного материала к неизвестному, от простых работ к сложным. Правильным подбором упражнений и учебно-производственных программ и заданий. Доступность и посильность Продуманной дозировкой учебного обучения, учет возрастных и материала. индивидуальных особенностей Применение разнообразных методов обучаемых. обучения в соответствии с характером учебного материала и оказанием своевременной помощи обучаемым. Установлением для обучаемых норм времени в зависимости от периодов обучения. Прочность усвоения знаний и Ярким, доходчивым и запоминающимся навыков объяснением и показом. Систематическим повторением и постепенным усложнением изучаемого материала, подачи его в различных сочетаниях. Максимальной активностью и самостоятельностью обучаемых в выполнении ими заданий. В техническом обучении кадров на предприятии приняты следующие методы: 1. методы сообщения новых знаний: а) объяснение; б) рассказ; в) беседа; г) лекция; 2. методы закрепления материала а) лабораторная работа; б) экскурсия; в) упражнение; г) выполнение домашнего задания; 3. методы проверки и оценки знаний а) устный опрос; б) письменная проверочная работа; в) контрольная работа; г) экзамен. I стадия – анализ производства с точки зрения человеческого фактора (работа творческая, благоприятный социально-психологический климат, продукция конкурентоспособная); ІІ стадия – описание должностных операций; ІІІ стадия – список знаний, умений, навыков; IV стадия – определение критериев профессионального мастерства (тесты, таблицы, экзаменационные вопросы); V стадия – определение учебных целей (что знать, что уметь, что делать, в какой степени нужно знать и уметь); VI стадия – разработка учебных программ; VII стадия – оценка процесса обучения.

Указанные расходы финансируются при наличии оправдательных первичных документов; расходы на экспертизу и лабораторный анализ товаров, продуктов и пищи; расходы, возмещаемые работникам в соответствии с действующим законодательством о компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другую местность; расходы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров (кроме расходов на оплату труда, учтенных на статье Расходы на оплату труда и отчислений на социальные нужды, учтенные на статье Отчисления на социальные нужды, а также расходов на эти цели, произведенных за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) в пределах установленных законодательством норм; оплата услуг банков; расходы по обслуживанию посетителей в предприятиях общественного питания: Pрасходы на содержание оркестров в ресторанах и кафе по договорам с учреждениями сферы культуры и искусства (кроме заработной платы состоящих в штате оркестрантов и эстрадных артистов, учтенной на статье Расходы на оплату

1. Управление профессиональным обучением кадров

2. Учебно-методическое пособие для преподавателя специальности "Профессиональное обучение"

3. Профессионально-прикладная физическая подготовка

4. Методы профессионального обучения

5. Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении

6. Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов
7. Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов
8. Spider Project - первая российская система управления профессионального уровня

9. Психология профессионального обучения

10. Методы управления персоналом. Обучение новичков

11. Профессиональное обучение: значение, сущность, проблемы

12. Внутришкольный контроль в современных условиях как инструмент управления качеством обучения учащихся

13. Организация и управление дистанционным обучением

14. Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов машиностроительных специальностей на основе базовых психофизиологических свойств индивида

15. Технологии профессионального обучения

16. Аффекты и профессиональное обучение

Набор: рейлинг (58 см) с креплением и 6 S-крючков.
Рейлинг - отличный способ для хранения инструментов на кухне. Его использование позволяет сэкономить и упорядочить рабочее пространство.
482 руб
Раздел: Крючки, держатели для полотенец, доски для записок
Кислородный отбеливатель "Shabondama", 750 г.
Средство обладает дезодорирующим и антибактериальным действием. Гранулы отбеливателя прекрасно растворяются благодаря воздушной структуре.
375 руб
Раздел: Отбеливатели
Фоторамка "Poster red" (30х40 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40 см. Материал: пластик.
342 руб
Раздел: Размер 30x40

17. Профессионально-прикладная физическая подготовка

18. Организационная культура персонала. Переподготовка рабочих кадров

19. К вопросу о необходимости компетентного обучения иностранному языку в подготовке туристских кадров в ВУЗах

20. Особенности подготовки кадров гуманитарной интеллигенции Республики Башкортостан

21. Организация машиностроительного производства и подготовки кадров

22. Кадры и управление в Израиле
23. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров
24. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

25. Подбор кадров - функция управления

26. Методические подходы к управлению текучестью кадров

27. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих

28. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

29. Командование, управление и командные кадры советской армии в 1941 году

30. Кадровая политика и подготовка кадров

31. Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

32. Совершенствование методологии обеспечения безопасности для ликвидации дисбалансов при подготовке кадров

Точилка электрическая Attache, 4хАА.
Точилка электрическая. Работает от 4х батареек типа АА, цвет: черный. Предназначена для заточки карандашей диаметром 6-8 мм.
487 руб
Раздел: Точилки
Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Управление планированием кадров

34. Управление кадрами на предприятии

35. Подготовка кадров для системы социальной защиты населения

36. Финансирование учреждений подготовки кадров

37. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

38. Владение новыми музыкальными технологиями - необходимое условие в профессиональной подготовки учителя музыки
39. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров
40. Разработка базы данных "Кадры"

41. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

42. Практический психолог и эффективность кадров. Исследование расхождений в представлениях об основных составляющих профессии между студентами и педагогическим коллективом вуза с целью оптимизации учебного процесса

43. Физическая культура общекультурной и профессиональной подготовке студентов

44. Физическая культура в общественной и профессиональной подготовке студентов

45. Организация и планирование воспроизводства кадров высшей квалификации в Восточном Оренбуржье

46. Отбор и адаптация кадров на предприятии

47. Кадры предприятия и оплата труда

48. Специальность «Связи с общественностью»: проблемы терминологии и профессиональной подготовки

Настольная игра "Головоноги".
Бедные головоноги! Голова — это практически все, что у них есть, и тем не менее они умудрились забыть свои имена. Что ж, придется включать
307 руб
Раздел: Карточные игры
Комплект постельного белья семейный "Самойловский текстиль. Японский сад", с наволочками 50х70.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1969 руб
Раздел: Бязь
Стакан складной (110 мл).
Компактный складной стакан легко умещается в кармане. Благодаря карабину его можно повесить на ремень, либо подвесить с внешней стороны к
360 руб
Раздел: Наборы для пикника

49. Подбор кадров

50. Организация, планирование и управление технологической подготовкой производства

51. Владение новыми музыкальными технологиями - необходимое условие в профессиональной подготовке учителя музыки

52. Психологические проблемы отбора кадров

53. Педагогическая помощь родителям в подготовке детей к школьному обучению

54. Миф о 25-м кадре
55. Информативный текст в коммуникативном обучении профессионально-ориентированному чтению
56. Развитие профессионально важных качеств будущих специалистов по связям с общественностью в процессе профессионально-ориентированного обучения

57. Подготовка будущих педагогов к восприятию субъектности учащихся в обучении

58. Видеотехнологии как один из прогрессивных приемов профессиональной подготовки учителя

59. О подготовке преподавателей к профессиональной деятельности в условиях информатизации высшего образования

60. Особенности обучения профессионально-направленному диалогическому общению

61. Профессионально-педагогическая подготовка преподавателей военно-учебного заведения

62. Новые подходы к профессионально педагогической подготовке студентов

63. Особенности обучения студентов эмоциональной выразительности речи в процессе вузовской подготовки

64. Мониторинг как инструментальное средство повышения эффективности управления системой профессионального образования

Маркеры перманентные, 12 цветов.
В наборе 12 перманентных маркеров. Оставляют след на обратной стороне бумаги.
588 руб
Раздел: Перманентные
Стиральный порошок "Molecola", для цветного белья, с растительными энзимами, 1,2 кг.
Стиральный порошок "Molecola" эффективно удаляет загрязнения, не повреждая волокна ткани, сохраняет насыщенный цвет и
357 руб
Раздел: Стиральные порошки
Ящик с крышкой Darel Box, 41x30x21 см.
Универсальные и герметичные боксы идеально подходят для хранения меха, одежды и домашнего текстиля. Герметичность конструкции обеспечивает
319 руб
Раздел: Более 10 литров

65. Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

66. Подготовка к обучению грамоте детей с задержкой психического развития

67. Кадр - основа визуального языка

68. Изучение состава кадров на промышленном предприятии

69. Содержание и направленность профессиональной подготовки в спортивной педагогике и деятельности тренера по фехтованию

70. Физкультура и спорт в подготовке студентов к профессиональной деятельности и экстремальным ситуациям
71. Профессиональная подготовка студентов ФФК средствами гимнастики
72. Автоматизована система обліку кадрів на підприємстві

73. Планирование кадров предприятия и их подбор

74. Совершенствование концепции обучения в техническом университете на примере подготовки специалистов по САПР

75. Технология адаптивного компьютерного тестирования в профессиональной подготовке инженеров

76. Коэффициенты расчета текучести кадров

77. Конструирование электронных учебных материалов в профессиональной подготовке учителей

78. Модульная технология обучения в профессиональном образовании

79. Специальная физическая подготовка студентов-новичков в волейболе с применением разносторонних технических средств обучения

80. Інженерний менеджмент у формуванні та зайнятості механізаторських кадрів агропромислового комплексу

Датчик обнаружения угарного газа.
Ежегодно сотни людей по всему миру погибают от отравления угарным газом. Именно поэтому в каждом доме, где используется любая
783 руб
Раздел: Детекторы, датчики движения
Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 80 штук.
Таблетки обладают отличным моющим действием за счет входящих в состав "умных" энзимов (амилазы и протеазы). Отлично моют посуду,
592 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Тачка "Садовод".
Играя с тачкой «Садовод» ваш малыш сможет почувствовать себя более самостоятельным и взрослым, помогая своим родителям на даче или в
945 руб
Раздел: Садовый инвентарь

81. Роль общественной государственной подготовки в формировании профессиональных качеств военнослужащих

82. Государственное управление как профессиональная деятельность

83. Молодые специалисты - это не только ценные кадры, но и дополнительная головная боль для нанимателя

84. Пересечение теории и практики государственного управления. Субъективация власти: от демонии к профессиональным государственным служащим

85. Роль и компетенция государства в управлении военными учреждениями высшего профессионального образования

86. Автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу "Система: Кадри"
87. Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадров
88. Проектирование базы данных "Отдел кадров"

89. Разработка программного продукта "Отдел кадров ВПТ"

90. Организационная структура, кадры, закупки и сбыт, маркетинговая политика ООО "Ай-Пи", г. Хабаровск

91. Технология 25-ого кадра как средство манипулирования на потребителя

92. Внутренние миграционные потоки высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС

93. Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

94. Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"

95. Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

96. Діяльність канцелярії. Атестація і звільнення кадрів

Развивающая игрушка "Паровозик" со звуком.
Развивающая игрушка "Паровозик" подарит малышу много часов увлекательной игры! Игрушка воспроизводит 4 очень реалистичных звука
380 руб
Раздел: Автобусы, паровозики, машинки
Потолочная сушилка "Лиана", 1,6 м.
Сушилка может использоваться в ванной комнате, лоджии или на балконе. Сушилка изготовлена из прочных, экологически чистых
586 руб
Раздел: Сушилки потолочные
Набор цветных карандашей "Ergosoft", треугольные, 12 цветов.
Набор цветных карандашей. 12 цветов. Упаковка – картон.
556 руб
Раздел: 7-12 цветов

97. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.

98. Критерии отбора кадров

99. Особенности документирования аттестации кадров


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.