|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. Российский Государственный Гуманитарный УниверситетКонтрольная работа по курсу &quo ;Экономический анализ&quo ;Казань 2007 ПланВведение 1. Анализ состава и качества трудовых ресурсов 2. Анализ ликвидности баланса. Оценка платежеспособности организации 3. Бухгалтерский баланс. Задачи анализа. Пример анализа статей актива и пассива по данным предприятия 3.1 Горизонтальный и вертикальный анализ баланса 3.2 Сравнительный аналитический баланс 3.3 Анализ состава активов и пассивов в балансе предприятия 3.4 Состав активов и пассивов фирмы Заключение Список литературы Приложение 1 ВведениеОбеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития. Анализ хозяйственной деятельности является научной базой принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования. Поэтому овладение методикой микроэкономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки. Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного комплексного микроэкономического анализа. Благодаря знанию техники и технологии анализа они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходится участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия. Именно поэтому изучение экономического анализа является важным и наиболее актуальным в современной экономической ситуации. 1. Анализ состава и качества трудовых ресурсовВ процессе анализа состава трудовых ресурсов при оценке выполнения плана по численности анализируются данные по каждой категории работников в отдельности, так как в процессе выпуска продукции различные категории играют неодинаковую роль. Анализ обычно начинается со сравнения плановой и фактической численности работающих и определения абсолютного и относительного излишка (недостатка) всех работающих, а также по различным их категориям. Абсолютный излишек (недостаток) работников Р определяется как разность величин:Р = Рф - Рпл,где Рф и Рпл - фактическая и плановая среднесписочная численность работников соответствующей категории, чел. Относительное отклонение численности работников ∆Чотн определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников Чф с плановой численностью Чпл, скорректированной с учетом выполнения плана по объему выпускаемой продукции:∆Ротн =Рф - Рпл · Jв,где Jв - индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой продукции в данном периоде.
Следует отметить, что пропорционально росту валовой продукции увеличивается не вся численность рабочих, а только та часть их, которая занята непосредственно производством товарной продукции (основные), и вспомогательные рабочие, у которых объем работы прямо зависит от количества выпускаемой продукции (работники РМЦ, транспортные рабочие). Поэтому относительное отклонение численности определяется отдельно по основным и вспомогательным' рабочим, а у последних - с учетом выполняемых ими функций. Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями. Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду и числу совмещаемых им профессий, а показателем средней квалификации служит средний тарифный разряд, определяемый по формуле: где ri - номер i-го разряда; Pi - число рабочих i-го разряда. Соответствие квалификации рабочих степени сложности выполняемых работ устанавливается сопоставлением состава производственных операций, их сложности с составом рабочих по их квалификации и специальности на участках и рабочих местах. 2. Анализ ликвидности баланса. Оценка платежеспособности организацииОдним из показателей, характеризующих финансовое положение предприятия, является его платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства. Оценка платежеспособности по балансу осуществляется на основе характеристики ликвидности оборотных активов, которая определяется временем, необходимым для превращения их в денежные средства. Чем меньше требуется времени для инкассации данного актива, тем выше его ликвидность. Ликвидность баланса - возможность субъекта хозяйствования обратить активы в наличность и погасить свои платежные обязательства, а точнее - это степень покрытия долговых обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную наличность соответствует сроку погашения платежных обязательств. Она зависит от степени соответствия величины имеющихся платежных средств величине краткосрочных долговых обязательств. Ликвидность предприятия - это более общее понятие, чем ликвидность баланса. Ликвидность баланса предполагает изыскание платежных средств только за счет внутренних источников (реализации активов). Но предприятие может привлечь заемные средства со стороны, если у него имеется соответствующий имидж в деловом мире и достаточно высокий уровень инвестиционной привлекательности. Понятия платежеспособности и ликвидности очень близки, но второе более емкое. От степени ликвидности баланса и предприятия зависит платежеспособность. В то же время ликвидность характеризует как текущее состояние расчетов, так и перспективу. Предприятие может быть платежеспособным на отчетную дату, но иметь неблагоприятные возможности в будущем, и наоборот. В экономической литературе различают понятия ликвидности совокупных активов как возможность их быстрой реализации при банкротстве и самоликвидации предприятия и ликвидности оборотных активов, обеспечивающей текущую его платежеспособность.
На рисунке 1. показана блок-схема, отражающая взаимосвязь между платежеспособностью, ликвидностью предприятия и ликвидностью баланса, которую можно сравнить с многоэтажным зданием, где все этажи равнозначны, но второй этаж нельзя возвести без первого, а третий без первого и второго. Если рухнет первый, то и все остальные развалятся. Следовательно, ликвидность баланса является основой (фундаментом) платежеспособности и ликвидности предприятия. Иными словами, ликвидность - это способ поддержания платежеспособности. Но в то же время, если предприятие имеет высокий имидж и постоянно является платежеспособным, то ему легче поддерживать свою ликвидность. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени убывающей ликвидности (Таблица 1), с краткосрочными обязательствами по пассиву, которые группируются по степени срочности их погашения. Рисунок 1. Взаимосвязь между показателями ликвидности и платежеспособности предприятия Таблица 1. Группировка активов по степени ликвидности Вид актива На начало года На конец года Денежные средства 3440 4045 Краткосрочные финансовые вложения 1600 1460 Итого по группе 1 5040 5505 Готовая продукция 2125 3545 Товары отгруженные - - Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение12 месяцев 6615 10350 Итого по группе 2 8740 13 895 Долгосрочная дебиторская задолженность - - Сырье и материалы 10 000 13 500 Незавершенное производство 2420 2750 Расходы будущих периодов 200 300 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 1600 2050 Итого по группе 3 14 220 18 600 Внеоборотные активы (группа 4) 17 700 18 800 Всего 45700 56800 Первая группа (А1) включает в себя абсолютно ликвидные активы, такие, как денежная наличность и краткосрочные финансовые вложения. Ко второй группе (А2) относятся быстро реализуемые активы: готовая продукция, товары отгруженные и дебиторская задолженность. Ликвидность этой группы оборотных активов зависит от своевременности отгрузки продукции, оформления банковских документов, скорости платежного документооборота в банках, от спроса на продукцию, ее конкурентоспособности, платежеспособности покупателей, форм расчетов и др. Значительно больший срок понадобится для превращения производственных запасов и незавершенного производства в готовую продукцию, а затем в денежную наличность. Поэтому они отнесены к третьей группе медленно реализуемых активов (А3). Четвертая группа - это труднореализуемые активы, куда входят основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство. Пятая группа - неликвидные активы (безнадежная дебиторская задолженность, неходовые, залежалые материальные ценности, расходы будущих периодов). Соответственно на пять групп разбиваются и обязательства предприятия: П1 - наиболее срочные обязательства (кредиторская задолженность и кредиты банка, сроки возврата которых наступили); П2 - среднесрочные обязательства (краткосрочные кредиты банка); П3 - долгосрочные кредиты банка и займы; П4 - собственный (акционерный) капитал, находящийся постоянно в распоряжении предприятия; П5 - доходы будущих периодов, которые предполагается получить в перспективе.
Эффективность продаж определяется четырьмя факторами: PВостребованностью данного товара (услуги) рынком в предлагаемом ценовом диапазоне. Попробуйте сейчас торговать иглами для примуса, даже вбухав в рекламу целое состояние! Или, например, продавать «Жигули» по ценам «тойоты». PМаркетинговой и рекламной поддержкой сбыта. Очевидно, что товар будет лучше продаваться, если он известен и популярен. PОрганизованной фирмой системой продаж. Она может быть очень разной: от простой оптовой конторы до разветвленной сети собственных розничных точек или дилеров. PМастерством и профессионализмом самого торгующего персонала. Обратите внимание: первые два фактора вообще лежат вне вашей, как управляющего трудовыми ресурсами, компетенции. Третий фактор частичное пересечение сфер влияния коммерческого директора (или кто там у вас отвечает за сбыт) и вашей, поскольку организация системы сбыта напрямую определяет количество и качество трудовых ресурсов. Наконец, последнее просто ВАШЕ. Приведу простой пример касаемо третьего фактора
1. Анализ ликвидности баланса предприятия
2. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами
3. Анализ состава трудовых ресурсов
4. Анализ платежеспособности, кредитоспособности предприятия и ликвидности баланса
9. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"
10. Анализ ликвидности бухгалтерского баланса
11. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
12. Анализ использования трудовых ресурсов
13. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
14. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов
15. Анализ трудовых ресурсов предприятия
16. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, черный. 
Кукла "Принцесса Золушка" с развевающейся юбкой. 
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ2). 17. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
18. Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области
19. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
20. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
21. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха
25. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
26. Анализ трудовых ресурсов предприятия
27. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия
29. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
31. Анализ лекарственной формы состава: Rp.: Amidopyrini 0,3 Dibazoli 0,02
32. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка". 
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук. 
Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт". 33. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
34. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
35. Управление трудовыми ресурсами
36. Трудовые ресурсы предприятия
37. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
41. Международное перемещение трудовых ресурсов
42. Статистика трудовых ресурсов и их использование
43. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
44. Трудовые ресурсы
45. Трудовые ресурсы и оплаты труда
46. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
47. Движение трудовых ресурсов
48. Трудовые ресурсы мировой экономики
Рюкзак детский "Сова", 32х26х10 см. 
Этикетка самоклеящаяся "Lomond", А4, белая. 
Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2". 50. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ
51. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне
52. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
57. Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости организации
58. Население и трудовые ресурсы России
60. Анализ ассортимента и экспертиза качества макаронных изделий
61. Анализ ассортимента и экспертиза качества плодоовощных товаров
63. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы
64. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства
Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (зелёная клетка). 
Точилка для кухонных ножей. 
Табурет-подставка. 65. Анализ поведения противоборствующих субъектов в трудовом конфликте
66. Аналіз використання трудових ресурсів
67. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
69. Трудовые ресурсы
73. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации
74. Трудовые ресурсы предприятия
75. Анализ функционирования системы менеджмента качества ОАО «МПЗ»
77. Анализ ликвидности и платежеспособности организации
78. Анализ ликвидности предприятия
79. Анализ ликвидности предприятия (на примере ООО "Норберт - М")
80. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці
Шампунь детский "Bubchen", 400 мл. 
Доска магнитно-маркерная, 60х90 см. 
Развивающая настольная игра "Читай-Хватай". 81. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
82. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
83. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов
84. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами
85. Трудовые ресурсы
89. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов
90. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
91. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
92. Оптимізація трудових ресурсів
93. ФОРМИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БАНКОВСКИХ РЕСУРСОВ
94. Анализ ресурсов и оценка качества ремонта сельскохозяйственной техники
96. Анализ итоговых финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ баланса
Детская горка, цвет: зелёный/красный, скат 140 см. 
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см. 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый). 97. Анализ и оценка актива и пассива бухгалтерского баланса на примере конкретного предприятия
98. Анализ качества продукции на конкурентоспособность предприятия
99. Финансовый анализ предприятия (расчеты по балансу)
