Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек     Юридическая психология Юридическая психология

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

ИНСТИТУТ ЗАЩИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ "ТРУДОВОЕ ПРАВО" НА ТЕМУ "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ" Подготовил: студент 2 курса, 212 группы Щербаков Сергей Германович Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна 1998/99 уч. год. СОДЕРЖАНИЕ1. Суть, форма и содержание. 1. Что такое трудовой договор? 2. Отличия трудовых отношений от всех остальных. 3. Источники трудового права 4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания. 5. Нетрадиционные виды трудовых договоров. 6. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон. 2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК. 1. Работодатель 2. Обязательства работодателя по отношению к работнику. 3. Работник 4. Обязанности работника 5. Испытательный срок 3. Литература Суть, форма и содержание.Что такое трудовой договор? Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Термины «контракт», «договор», «соглашение» – синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой – перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней. Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке. Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен. Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора. МинТруда РФ рекомендовало, в частности, применять контрактную форму при заключении трудового договора с руководителями государственных предприятий. Контракт заключается в письменной форме и содержит любые дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия: - основания увольнения, - установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, - введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством. Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. Образно выражаясь, можно сказать: каждый трудовой договор – закон для двоих. Контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет и на время выполнения определенной работы.Отличия трудовых отношений от всех остальных При трудовых правоотношениях работник входит в состав персонала предприятия; предметом договора в этом случае является сам процесс труда. В иных – исполнитель передает заказчику продукт труда, а предметом договора является исключительно его результат, при этом он связан только конечным сроком исполнения договора и оговоренным качеством конечного продукта. Работник подчиняется внутреннему распорядку, тогда как исполнитель работает в удобное для себя время. Таким образом, в отличие от трудового договора, предмет договора подряда и т.п. – не сама работа, а ее материальный результат. Есть ряд других особенностей. В последнее время практикуется маскировка подлинно трудовых отношений гражданско-правовыми.Источники трудового права. Источниками трудового права является множество нормативных актов различной силы и видов. Согласно п.4 ст.15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. Это относиться и к работодателям, и к работникам, и к профсоюзам, и к судам. Наша страна - член ООН, ЕС, и ряда других международных организаций, к примеру МОТ, и все их документы обязательны к применению на всей территории РФ. Так, ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривается запрет принудительного и обязательного труда. Вместе с тем по обще принятым международным стандартам не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда. Таким образом, любые распоряжения центральных и местных органов управления о принудительном труде, противоречащие приведенным выше установлениям, незаконны. Одновременно в РФ трудовые правоотношения регулируются прежде всего Основным законом России, Актом высшей юридической силы и прямого действия – Конституцией РФ. Конституцию допустимо применять непосредственно. В качестве примера можно привести статьи 37,39 Конституции РФ. Все остальные установления должны в полной мере соответствовать Конституции РФ, а также Декларации прав и свобод человека, принятой Верх. Советом РСФСР 05.09.91. Основным документом (после Конституции РФ), регулирующим трудовые отношения в РФ, является КзоТ РФ. В каждом из субъектов РФ, населенном пункте местная администрация, соответствующие представительные органы в пределах компетенции – случается, и с ее превышением – принимает нормативные установления, распространяющие свое действие на определенную территорию.

К нормам трудового права можно отнести: - некоторые документы, принимаемые профсоюзными органами; - соглашения объединенных профсоюзных органов с государственными и иными хозяйственными органами; - отдельные локальные нормативные акты, утвержденные непосредственно на предприятиях различных форм собственности (уставы, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.) - также нормы уголовной, административной и ряда иных отраслей законодательства.Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания. Понятие трудовой договор объединяет разного рода соглашения. Распространенным можно считать деление трудовых договоров в зависимости от отношения работника к собственности на имущество предприятия. Наиболее часто используемой формой соглашения о труде является договор трудового найма, по которому работник предоставляет руководителю свою рабочую силу, не обладая правом собственности на имущество предприятия и права на участие в распределении прибыли. В этом случае собственник самостоятельно решает, допускать или нет наемных работников к управлению предприятия, распространению прибыли и т.п. Отношения участников (учредителей) основанные на их личном труде, регулируются и законодательством о труде. Среди учредителей (собственников) могут оказаться как лица, принимающие участие в труде, так и не принимающие. Первые на основе соглашения о совместной трудовой деятельности с другими учредителями состоят одновременно в договорно-трудовых отношениях и с самим предприятием. Вместе с тем трудовая деятельность любого работника должна быть оформлена записью в трудовой книжке. Ее отсутствие может создать ситуацию, в которой определить реально имеющее место взаимоотношения работника и предприятия будет невозможно.Нетрадиционные виды трудовых договоров. Из общей массы можно выделить: срочные договора, трудовые договора, заключаемые с руководителями, временными и сезонными работниками, молодыми специалистами, иностранцами, надомниками, совместителями, лицами, принимаемыми по конкурсу на работу в порядке перевода, трудоустройство в порядке организованного набора, а также бронирования.Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон. В РФ действует принцип свободы договоров, заключаемых сторонами, в том числе и трудовых контрактов. Ограничения при этом – минимальные. В любом случае условия договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с КЗоТ. Так, указание в договоре, заключенном сторонами о возмещение работником стоимости обучения является незаконным; то же можно сказать и относительно договора о полной материальной ответственности с работником моложе 18 лет. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК. Работодатель Работодателем в принципе может быть физическое лицо с 16 лет (предприниматель). Однако на практике работодателем (за редким исключением) чаще всего выступают юридические лица, независимо от формы собственности. Работодателем могут выступать и объединения граждан, коллективные предприниматели, партнеры, объединившие имущество. Не собственник, а лишь созданное им юридическое лицо вступает в трудовые отношения с работником и является стороной трудового договора.

Общие положения Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора

1. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

2. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

4. Правовая сущность гражданско-правого договора и особенности общего порядка его заключения в современных экономических условиях

5. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

6. Трудовое право
7. Трудовое право
8. Трудовое право (Шпаргалка)

9. Трудовое право: понятие и виды переводов

10. Профсоюзы как субъекты трудового права

11. Шпаргалка по трудовому праву

12. Шпора по трудовому праву (по ТК)

13. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

14. Источники трудового права

15. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

16. Роль и функции трудового права

Переносная люлька-кокон "Кошки на белом".
Люлька-переноска Фея "Кокон" - это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от
1127 руб
Раздел: Переноски
Шкатулка декоративная "Стиль", 21,5x15,5x13 см (малиновая).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 21,5x15,5x13 см. Материал: комбинированный.
2260 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Контейнер универсальный 4-х секционный, средний.
Материал полипропилен. Изделие имеет широкое хозяйственное назначение и может использоваться как бокс: для канцелярских принадлежностей
657 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

17. Принципы трудового права

18. Субъекты трудового права

19. Основы трудового права

20. Метод трудового права

21. Трудовое право

22. Правовая защита трудовых прав работников
23. Билеты по трудовому праву
24. Защита трудовых прав

25. Отпуск в трудовом праве

26. Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

27. Трудовое право

28. Трудовое право

29. Шпаргалки по Трудовому праву Украины

30. Шпоры по трудовому праву

31. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

32. Трудовое право

Сиденье детское для купания (бирюзовый).
Сиденье детское для купания. Материал: пластик. Цвет: бирюзовый. Ширина: 320 мм. Длина: 320 мм. Высота: 222 мм.
325 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Ранец школьный "Animal Club. Tiaras", 32x25x13 см.
Жесткая рельефная анатомическая спинка повышенной комфортности. Анатомический рельеф спинки повторяет естественный изгиб позвоночника, что
1286 руб
Раздел: Без наполнения
Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 70х70 см), на молнии.
Материал: полиэстер. Размер подушки: 70х70 см.
424 руб
Раздел: Прочее

33. Система трудового права

34. Понятие охраны труда в трудовом праве России

35. Охрана труда по Российскому трудовому праву

36. Гражданско-правовой договор и порядок его заключения

37. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

38. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве
39. Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве
40. Защита трудовых прав

41. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

42. Источники трудового права. Дисциплина труда

43. Локальные нормативные акты как источники трудового права

44. Матеріальна відповідальність в трудовому праві

45. Основные положения трудового права

46. Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан

47. Основы трудового права в Республики Узбекистан

48. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

Противень глубокий "Mayer & Boch", мраморная крошка, 30,9 см.
Противень MAYER&BOCH изготовлен из высококачественной углеродистой стали с антипригарным мраморным покрытием. Толщина изделия составляет 4
348 руб
Раздел: Противни
Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
799 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения

49. Понятие и классификация принципов трудового права

50. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

51. Понятие трудового права Украины как области права

52. Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

53. Поняття, функції та система трудового права України

54. Правоотношения в сфере трудового права
55. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права
56. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

57. Профсоюз как субъект трудового права

58. Работодатель как субъект трудового права

59. Современные проблемы международного регулирования трудовых прав

60. Сравнение трудового права Турции и России

61. Субъекты трудового права

62. Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

63. Трудовое право

64. Трудовое право

Копилка-раскраска "Зайчик".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Глобус Земли физический, 250 мм.
Глобус Земли физический. На пластиковой подставке. Диаметр: 250 мм.
504 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: бежевый.
Подставка для ног предназначена для того, чтобы помочь малышу самостоятельно садиться на унитаз или пользоваться умывальником. Небольшой
353 руб
Раздел: Подставки под ноги

65. Трудовое право

66. Трудовое право

67. Трудовое право

68. Трудовое право

69. Трудовое право государственных гражданских служащих

70. Трудовое право и трудовые отношения
71. Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)
72. Трудовые права работников

73. Функции трудового права

74. Понятие и предмет трудового права

75. Субъекты трудового права

76. Идеи правого государства и его основные признаки

77. Понятие договора, его предмет и принципы

78. Право международных договоров - отрасль общего международного права

79. Подготовка договора. Порядок заключения

80. Передача авторских прав по договорам. Виды договоров

Брелок оленёнок "Rike. Принцезин Лиллифи. Prinzessin Lillifee".
Брелок олененок Rike с карабином. Отличное украшение для сумки и рюкзака.
886 руб
Раздел: Детские брелоки
Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки.
Размеры: Ø3,5х2,5х4 см. Набор кондитерских насадок открывает невообразимое число возможностей сделать десерт роскошным и неповторимым
307 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Фляга "S.Quire 1406YX-3", 0,18 л, сталь (цвет: серебристый с рисунком).
Очень строгий, классический, элегантный подарок для мужчины. Металлическая фляга "S.Quire", выполнена из нержавеющей стали,
773 руб
Раздел: Фляжки сувенирные

81. Коллективный договор, его структура и действие

82. Применение норм иностранного семейного права и ограничения его применения

83. Уголовно-процессуальное право и механизм его реализации

84. Право международных договоров

85. Правила заключения трудовых договоров

86. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора
87. Заключение трудового договора
88. Заключение и расторжение трудового договора

89. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

90. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

91. Содержание и порядок заключения трудового договора

92. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

93. Трудовой договор

94. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

95. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

96. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые

97. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

98. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

99. Трудовой договор


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.