Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ОЦЕНКА И САМООЦЕНКА ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ. АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ 1.1 Оценка 1.2 Пути преодоления «уравниловки» 1.3 Технология проведения ФОСД 1.4 Внедрение системы ФОСД 1.5 Поведение человека в организации 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2.1 Определение коэффициентов сменяемости, текучести и стабильности рабочей силы 2.2 Расчет роста производительности труда по факторам 2.3 Расчет заработной платы ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Оптимальная оценка совершенной сотрудником деятельности является одной из наиболее важных задач управления персоналом в организациях. На практике именно с появлением системы формальной оценки совершенной деятельности возникает и самоуправление как научный метод. В этой связи необходимо вспомнить некоторые основные выводы знаменитого доклада Тейлора «Система сдельной оплаты». Фактически в этом докладе были впервые поставлены основные задачи в этой области: 1) заработную плату следует платить человеку, а не рабочему месту; 2) трудовые нормы должны быть основаны на точных знаниях, а не на догадках; 3) благодаря этим нормам производятся более дешевые продукты и рабочие получают более высокую зарплату; 4) оплата труда, основанная на точном знании, создает лучших работников, дает им возможность больше заработать, устраняет все причины нерадивого отношения к труду, создает дружеские отношения между рабочими и предпринимателями. Даже относительно этих простых установок реальное состояние дел в большинстве российских организаций, независимо от форм собственности и типа управления, в целом находится на дотейлористском уровне. Именно это отставание в использовании современных методов управления персоналом делает необходимым ясное понимание нерешенных проблем и быстрое их преодоление на путях внедрения современных систем формальной оценки проделанной работы. Необходимым и важным элементом всех современных систем оценки совершенной работы является наличие адекватной системы самооценки. Включение этой системы в общий механизм оценки деятельности сотрудника позволяет преодолеть ряд «острых» (конфликтных) моментов, которые могут возникнуть. Именно таким образом и создавался этот точный механизм активизации и саморегуляции поведения сотрудника, деятельность которого всегда направлена на реализацию целей своей фирмы. 1. ОЦЕНКА И САМООЦЕНКА ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ. АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ 1.1 Оценка Понятие формальной оценки совершенной деятельности (ФОСД). Формальная оценка совершенной деятельности является процессом, включающим определение следующих моментов, касающихся отношения сотрудника к данной организации: 1) оценка выполнения сотрудником своей работы; 2) коммуникативный аспект по поводу оценки; 3) программа усовершенствования управления. Объективно проведенный процесс оценки деятельности не только дает возможность сотруднику получить верное представление о том, как была оценена проделанная им работа, но и в значительной степени влияет на его мотивацию при выполнении последующих задач. Как правило, ФОСД ставит следующие три принципиальные цели: 1) улучшение исполнительской деятельности; 2) определение вознаграждения за проделанную работу; 3) соображения, связанные с трудовой карьерой сотрудника.

На этапе перехода к интенсивному этапу индустриального развития первостепенной задачей, от решения которой зависит возможность эффективной социально-экономической динамики, становится преодоление уравнительного подхода («уравниловки»). Характеризуя статусно-дифференцированную «уравниловку», следует сконцентрировать внимание на существовании различных статусных групп в организации. Все эти группы дифференцированы по размерам своих доходов в зависимости от нескольких относительно постоянных или малоизменяющихся показателей. Основными среди них являются: 1) уровень образования (квалификация); 2) трудовой стаж (количество проработанных лет); 3) должность (место, которое занимает сотрудник в фирменной структуре). Но в рамках отдельных статусных групп полностью или частично отсутствует система формальной оценки совершенной работы. При этом существует следующая характерная закономерность - чем более сложным является тот или иной вид деятельности, тем реже можно встретить регламентированную систему оценок. Даже для рабочих мест, где существуют объективные критерии (количество и качество изготовленных изделий или деталей), наличная система оценок основана исключительно на некоторых количественных показателях. Полностью отсутствуют стандарты (критерии), которые бы учитывали целостный результат или качество вложенных интеллектуальных и/или физических усилий. Фактически учитывается только одна усредненная оценка или норма, согласно которой производится оплата всему персоналу. При такой системе существует некий минимальный порог требований, которого стараются придерживаться все участники трудового процесса. Но отсутствие мотивации для достижения максимальных результатов приводит к тому, что статусно-дифференцированная «уравниловка» превращается в серьезное препятствие для развития организации в целом. 1.2 Пути преодоления «уравниловки» Для создания новой стратегии по управлению человеческим фактором, в центре которой находится ФОСД, необходимо проведение следующих мероприятий: 1) проектирование и оценка рабочего места (ОРМ); 2) формирование технологии для формальной оценки совершенной деятельности, т.е. точное определение сроков проведения, необходимых структур и исходного уровня для определения оценки; 3) создание механизма, связывающего ФОСД с системой вознаграждения за труд, т.е. включение ФОСД в качестве одного из важнейших элементов в систему определения заработной платы, размеров премии и некоторых других видов трудового вознаграждения; 4) создание механизма, связывающего ФОСД с системой служебного продвижения (карьерой) и развития сотрудника в рамках данной организации; 5) создание механизма, связывающего ФОСД с различными мероприятиями по улучшению качества трудовой среды, включая и систему повышения квалификации и переквалификации сотрудников в фирме. Существуют десятки методов (технологий) для ФОСД. Например, метод определения рабочего стандарта ориентирован главным образом на исполнительский персонал в сфере материального производства; выражается преимущественно в формировании производственных задач для этой категории сотрудников.

Рабочий стандарт определяет результат трудовой деятельности и отражает нормальную дневную выработку для среднего исполнителя. Оценочный тест рассматривают как один из самых распространенных технологий формирования оценки совершенной работы. Его используют в различных модификациях. Во многих случаях против каждого критерия выставляется шкала оценок, с помощью которой опрашиваемый отмечает тот или иной уровень выполняемой работы. Оценка через целеполагание или управление целями используется прежде всего при оценке деятельности руководителей и специалистов. Применяются и другие наименования: управление результатами, управление выполнением. Чтобы этот метод был успешным, необходимо, чтобы поставленные цели были измеримыми, а в случае, если это невозможно, важно, чтобы можно было проверить выполнение полученного задания. Не должно быть никакой двусмысленности при формулировании целей. Важным требованием является участие подчиненных в постановке целей. Метод автономизации предназначен прежде всего для руководителей самостоятельных звеньев в организации или же для сотрудников с относительно самостоятельным характером выполняемой деятельности. На практике руководители своими сотрудниками оцениваются в основном по выполнению поставленных масштабных задач или же по достижению конечных целей. Метод контрольных карт включает в себя ответы «да» или «нет» на серию вопросов, касающихся поведения сотрудника. Все вопросы имеют различную значимость (удельный вес при определении общей оценки). Необходимо, чтобы опрашиваемые не знали ключа к этим вопросам. Оценка через написание эссе предполагает, что оценивающему необходимо описать, как тот или иной сотрудник выполняет свою работу. Предварительно могут быть разработаны определенные стандарты для написания эссе. Этот метод считается вполне удовлетворительным, когда необходимо оценить деятельность сотрудника, выполняющего весьма специфические задачи, которые трудно подвести под какие-то нормативы. Оценка через экстремальные ситуации. Во всех видах деятельности неизбежно возникновение некоторых неблагоприятных ситуаций, которые требуют от исполнителя мобилизации его дополнительных возможностей. Свои истинные возможности человек может показать не в обычных, а именно в экстремальных условиях. Поведение человека во время различных инцидентов очень наглядно демонстрирует его сильные и слабые стороны. При оценке методом принудительного выбора оценивающий должен ответить на целую серию вопросов, относительно того, как сотрудник выполняет свою работу. Каждое такое утверждение имеет свою значимость, ценность, выраженную в условных единицах. При ответах оценивающий не должен знать этой значимости каждого утверждения, чтобы не влиять на него. Затем отдел кадров на основании ключа к этим утверждениям формирует окончательную оценку. Существует еще много других методов оценки деятельности сотрудников в рамках организации, например: метод сравнения по парам, ранжирования, сравнения с помощью распределения по группам, оценочного теста поведения, оценки через квалификацию, и т.д. Выбор наиболее оптимального подхода играет исключительно важную роль при создании системы ФОСД.

Но когда проект завершён, можно уделить часть времени оценке новых версий полезных программ и обновлению имеющегося инструментария. Работа с кадрами Вложения в кадры не менее важны, чем в инфраструктуру. Как это сделать конкретно? • Анализ эффективности работы По окончании проекта следует проанализировать эффективность работы его участников, Хотя в большинстве компаний такое мероприятие проводится лишь в день приёма сотрудника на работу, индивидуальный анализ работы каждого члена команды по окончании каждого проекта позволяет держать в памяти свежие данные о его эффективности и устранить ряд проблем прежде, чем начнётся работа над следующим проектом. • Взаимное обучение Следует подумать об обмене обязанностями между участниками команды. Очень важно, чтобы при работе над разными фрагментами ПО они обучали друг друга. Плохо, когда разработка какого-либо фрагмента программы полностью зависит от единственного специалиста. Взаимное обучение придаёт большую гибкость планам и позволяет каждому члену команды получить более чёткое представление о многочисленных аспектах проекта. • Повышение квалификации Это прекрасное время для повышения квалификации сотрудников

1. Вертикальная механическая работа в аспекте оценки техники бега

2. Профориентационная работа с подростками и студентами

3. Особенности работы с кадрами

4. Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами

5. Диагностика готовности студентов к практической деятельности, отношение к работе с детьми

6. Организация работ и расчет технико-экономических показателей по смешанному участку горных работ №2 разреза «Черемховский»
7. Технология производства и товароведная оценка разных сортов мармелада
8. Планирование работ в вычислительных системах по критерию минимального суммарного времени выполнения работ

9. Болонская система по оценке студентов

10. Восприятие и оценка студентами методов активного обучения

11. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

12. Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

13. Лабораторные работы по теории и технологии информационных процессов

14. Научно-исследовательская работа студентов и пути ее совершенствования

15. Технология работы социального педагога с семьёй

16. Проектирование технологии производства земляных работ

Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Плюшевый мяч с термопринтом "FIFA 2018", красно-синий, 17 см.
Плюшевый мяч FIFA несомненно понравится любителям футбола и их детям - мальчикам и девочкам любого возраста. Прекрасный сувенир украсит и
849 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

17. Технология механизированных работ в растениеводстве

18. Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"

19. Витражи Тиффани - технология работ

20. Способы оценки выполненной работы

21. Технология грузовых работ

22. Технологии индивидуальной работы с оптантом
23. К вопросу о технологии создания ситуации успеха в воспитательной работе с подростками
24. Технология креатива: драйв + немного шизофрении + много работы

25. Технология социальной работы

26. Расчет технологии работы на токарном станке

27. Физическая подготовка студентов - гидов-экскурсоводов для работы в условиях горной местностности

28. Инфокоммуникационные технологии управления и мониторинга при неотложных поисково-спасательных и аварийных работах

29. Программа, методические указания, задания для выполнения контрольной работы и контрольные вопросы для студентов з/о специальностей: 060500 «Бухучет, анализ и аудит», 060400 «Финансы и кредит»

30. Эффективная технология работы с растущими потоками несистематизированной текстовой информации

31. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

32. Активизация самостоятельной работы студентов средствами Интернет-ресурсов

Чехол-книжка универсальный для телефона, белый, 14x6,7 см.
Хотите, чтобы любимый телефон был в безопасности, но не знаете, какой чехол выбрать под Вашу модель? С универсальным чехлом-книжкой
307 руб
Раздел: Прочие, универсальные
Шкатулка-фолиант "Рим", 17x11x5 см.
Материал: MDF, текстиль. Регулярно вытирать пыль сухой мягкой тканью. Размер: 17x11x5 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
388 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Закаточная машинка «Лес».
Машинка закаточная с полуавтоматическим перемещением закаточного ролика предназначена для домашнего консервирования и герметичной укупорки
541 руб
Раздел: Консервирование

33. Технология социальной работы с женщинами

34. Рекомендации по выполнению контрольных работ по предмету ""Безопасность жизнедеятельности" для студентов ПИЭФ

35. Разработка операционной технологии выполнения полевых механизированных работ

36. Изучение и оценка работы ОАО "Молоко"

37. Технология работы с документами

38. Применение новых технологий при проведении ремонтно-изоляционных работ
39. Разработка программного обеспечения для оценки уровня знаний студентов с применением технологии "Клиент-сервер"
40. Геоинформационные технологии. Автоматизированные системы сбора и хранения и анализа информации. Основы автоматизированных систем проектно-изыскательских работ в природообустройстве

41. Оценка эффективности работы кинотеатров г. Москвы на примере сети кинотеатров "КАРО Фильм"

42. Проделанная работа за 2007 год фельдшера отделения скорой медицинской помощи Городской больницы имени В.И. Ленина

43. Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина"

44. Базис оценки сложности работ

45. Организация технологии работы магазина

46. Планирование работы с персоналом в организации и проведение его деловой оценки

47. Работа менеджера. Специфика и критерии оценки

48. Система учета и проблемы критериев оценки работы органов внутренних дел

Пеленки одноразовые впитывающие TerezaMed "Normal" (60х90 см, 30 штук).
Одноразовые пеленки TerezaMed "Normal" сочетают в себе высокое качество материалов и доступную цену. Они созданы специально для
599 руб
Раздел: Пелёнки
Спрей для очистки маркерных досок, 250 мл.
Спреи для очистки маркерных досок предназначены для очистки маркерных досок после окончания работы с ними. Порой недостаточно использовать
320 руб
Раздел: Аксессуары для досок
Шампунь детский "Bubchen", 400 мл.
Детский шампунь моет особенно бережно и предотвращает сухость кожи головы. Волосы легко расчесываются и приобретают шелковистый блеск.
436 руб
Раздел: Шампуни

49. Технологии групповой работы по принятию управленческих решений

50. Технологии социальной работы с пожилыми людьми

51. Методика и технология работы социального педагога с педагогически запущенными детьми

52. Научно-исследовательская работа студентов

53. Организация самостоятельной внеаудиторной работы студента по педагогике (психологии)

54. Порядок написания, оформление, защита дипломных работ для студентов юридического факультета
55. Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы
56. Новые информационные технологии в практике работы фармацевтических организаций

57. Технология работы рН-метра со стеклянным электродом

58. Мотивация самостоятельной работы студентов-психологов

59. Современные технологии консультирования родителей в работе психолога

60. Технологии реабилитационной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении

61. Группы самопомощи как технология социальной работы

62. Исследование использования информационных технологий в социальной работе

63. Психологические технологии в социальной работе

64. Социальный проект как технология социальной работы

Подгузники "Ушастый нянь", 4 Maxi (7-18 кг), 50 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
626 руб
Раздел: Более 11 кг
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Стиральные порошки
Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

65. Технологии работы социального педагога с многодетной семьей

66. Технологии социальной работы в здравоохранении

67. Технологии социальной работы с лицами, злоупотребляющими наркотиками

68. Технологии социальной работы с молодежью

69. Технология социальной работы

70. Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы
71. Технология социальной работы с умственно отсталыми детьми
72. Применение информационных технологий в системе социальной работы с детьми-инвалидами

73. Технологии производства земляных работ при возведении фундаментов

74. Технология производства бетонных работ при возведении фундаментов

75. Специальный контроль авиационной безопасности и технология работы в аэропорту Пулково-2

76. Проект промышленной сортировочной станции и технология ее работы

77. ОАО "Любанский сыродельный завод": характеристика выпускаемой продукции, оценка экономического состояния, работа по контролю качества

78. Дипломная работа: Выставка как PR-технология в формировании эстетических вкусов и потребностей населения

79. Оптимизация работы предприятия ООО "Техсервис" по критерию прибыли за счет инноваций технологии и экономии ресурсов

80. Производство отделочных работ

Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки
Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2.
Бумага чертежная (ватман) предназначена для всех видов чертежных и графических работ. Используется для работы карандашом, линером,
333 руб
Раздел: Прочая

81. Штукатурные работы с основами охраны труда

82. Производство работ по возведению жилого кирпичного здания

83. Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

84. Принцип работы и назначение телескопа

85. Отчёт по лабараторным работам по биологии за 1 семестр

86. Пути и способы повышения устойчивости работы РЭА
87. Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы
88. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

89. Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

90. Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы в очагах поражения

91. Отчет о производственной практике менеджера сервисной службы компании (производство топографо-геодезических работ)

92. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

93. Исключительные права на средства индивидуализации товаров, работ, услуг и их производителей

94. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

95. Контрольная работа по муниципальному праву Вариант 2

96. Контрольная работа по Римскому праву

Дополнительный набор "Магнитные истории".
Выберите картинку, закрепите ее на поле с помощью магнитных уголков и помогите малышу подобрать соответствующие выбранному фону фигурки.
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Детский стиральный порошок "Умка" (2400 г).
Индивидуальная рецептура разработана специально для серии УМКА, утверждены Органами Сертификации РФ и прошли тестирование на
320 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Набор дошкольника №2 (в коробке).
Этот набор станет замечательным подарком для Вашего малыша. Набор включает в себя пластиковую парту, которая станет для ребенка прекрасным
2326 руб
Раздел: Наборы детской мебели

97. Прием и порядок переведения работника на другую работу

98. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

99. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.