Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

География, Экономическая география География, Экономическая география

Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Белорусский Государственный Университет Транспорта факультет безотрывного обучения кафедра &quo ;Экономика транспорта&quo ; Контрольная работа По предмету: Экономическая социология Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильностиВыполнила: ст-ка IV курса, гр.ЗБ-41 шифр ЗБ-05-570 225644 г.Лунинец, Брестская обл. ул. Красная д.8 кв.2 Юрцевич О.С. Проверил: Янчинская Я.В. Гомель, 2008 План работы Сущность, типы, виды, методы анализа и функции социально-трудовой мобильности Факторы социально-трудовой мобильности Миграция как вид социально-трудовой мобильности Список использованной литературы 1. Сущность, типы, виды, методы анализа и функции социально-трудовой мобильности Социально-трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие. В современной экономической литературе для обозначения данного явления используется и упрощенное понятие &quo ;трудовая мобильность&quo ;. Социально-трудовая мобильность многообразна. Обратим прежде всего внимание на некоторые типы перемещений. Меж- и внутрипоколенные перемещения. К первым относятся перемещения людей в межпоколенном плане, профессионально-трудовые изменения в их жизни по сравнению с &quo ;родителями&quo ;. К внутрипоколенным относят профессионально-трудовые перемещения людей в течение их &quo ;индивидуальной&quo ; жизни и карьеры. Совокупность этих перемещений образует так называемый &quo ;жизненный путь человека&quo ; (согласно терминологии зарубежной социологии), который характеризуется количеством, структурой и качеством профессионально-трудовых изменений, а также их значением и последствиями для конкретного работника. Каждый человек обладает &quo ;бедной&quo ; или &quo ;богатой&quo ;, &quo ;хорошей&quo ; или &quo ;плохой&quo ; профессионально-трудовой биографией, при этом оценка данной биографии следует со стороны как работодателя и управленца в случае найма на работу, так и трудового коллектива в период работы. В этом отношении существует немало справедливых и несправедливых стереотипов и предубеждений, способных иногда определить многое в жизни человека, его карьере. 2. Горизонтальные и вертикальные перемещения. Они различаются по простому критерию – неизменению или изменению статуса. Основная проблема здесь заключается в следующем. Наряду с явно горизонтальным (текучесть кадров, кадровые перестановки) и явно вертикальными (передвижение в иерархии управления) существуют перемещения и неопределенного характера, которые трудно идентифицировать с точки зрения горизонтальности и вертикальности. Во-первых, есть немало случаев, когда очень сложно и противоречиво соотносятся такие показатели статуса в трудовой и экономической сферах, как должность, заработная плата и условия труда. Во-вторых, часто очень весомым оказывается субъективный фактор, т.е. имеет большое значение то, как сам человек и окружающие воспринимают какие-то изменения в работе и социально-экономическом положении, что они считают &quo ;понижением&quo ; и &quo ;повышением&quo ;. С этими двумя обстоятельствами связаны некоторые практические проблемы регулирования трудовых отношений, противоречия трудового поведения и даже трудовые конфликты.

3. Внешние и внутренние перемещения. Любая группа типа трудового коллектива и организации имеет внутреннюю и внешнюю плоскость мобильности, т.е. существуют перемещения внутри данной группы, а также перемещения из и в нее. Внешние и внутренние социально-трудовые перемещения взаимосвязаны, и эта взаимосвязь имеет не только экономико-организационный, но социально-психологический характер. 4. Единичные и групповые перемещения. Обратим внимание на то, что последние бывают либо социально-экономическими (совпадение множества перемещений вследствие одной для всех социально-экономической причины), либо социально-психологическими (основаны на каких-либо эффектах группового поведения – моде, договоре, подражании, панике). 5. Расовые и перманентные перемещения. Работник иногда достигает желаемых целей в труде и занятости лишь одним изменением рабочего места, а иногда он совершает несколько переходов в поиске удовлетворяющего его труда. 6. Вынужденные и добровольные перемещения. Вынужденными могут считаться не только перемещения по управленческому решению без согласия работника, но и всякие &quo ;самостоятельные&quo ; перемещения, мотивируемые как конфликтные или основанные на сложном, неуверенном или принудительном выборе. Во всех других случаях перемещения добровольны. Поскольку любые факты социально-трудовой мобильности объективно и субъективно направлены на какие-то цели экономической, технологической и социальной организации труда и занятости, можно говорить именно о функциях социально-трудовых перемещений. В качестве важнейших выделим некоторые из них: экономия материальных затрат т ресурсов; предотвращение планируемой и неожиданной вообще в определенный ответственный момент текучести кадров; решение проблемы дефицита или избытка определенной рабочей силы; рациональная занятость; гуманная занятость; предотвращение потенциальной конфликтности; разрешение актуальной конфликтности; временное замещение рабочих мест; поощрение за трудовые, показатели и стимулирование; ознакомление с определенной работой в каких либо целях; достижение соответствия работы квалификации; достижение соответствия труда работоспособности с точки зрения возраста и здоровья; кадровые перестановки и изменения в случае реорганизации и инновации; урегулирование распределительных отношений. Нетрудно заметить, что перечисленные функции отражают социально-психологические и социально-экономические ситуации. Кроме того, если одни функции реализуются автоматически в результате перемещения, то реализация других в большей мере зависит от характера осуществления перемещения или от особенностей поведения человека после перемещения. Этим обстоятельством прежде всего и определяется простой или несложный характер социально-трудовой мобильности. Факторы социально-трудовой мобильности Факторы социально-трудовой мобильности – это все объективные и субъективные обстоятельства, которые влияют на перемещения, вынуждают к ним или делают их невозможными, способствуют или препятствуют им. Знание и учет факторов необходимы с точки зрения как правильной интерпретации перемещений, так и их практического регулирования, стимулирования или предупреждения.

Рассмотрим основные факторы социально-трудовой мобильности. 1. Общие социально-экономические причины и мотивы. Они представляют собой наиболее очевидную категорию факторов, на которую обращают внимание в первую очередь: экстремальный мотив (предельно простой случай – перемещения происходят вследствие либо реального кризиса определенной сферы занятости, либо &quo ;предвидения&quo ; неперспективности рабочих мест самими работниками); мотив максимального или минимального достижения и сохранения (в одних случаях они происходят только ради особенно значительных доходов, в других – ради самых малых выигрыша, прибавки в заработке, в третьих – при перемещениях по нематериальным причинам людей интересует хотя бы сохранение прежнего уровня оплаты труда); имущественный мотив (решающее значение имеет возможность либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно &quo ;избавится&quo ; от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости); косвенный мотив (формально перемещения происходят ради каких-то нематериальных целей – соответствия работы специальности и квалификации, лучших организационных условий труда, но последние имеют для человека именно то значение, что позволяют эффективнее работать и больше зарабатывать). На разных уровнях и в разных потоках социально-трудовой мобильности мы можем определять и сравнивать удельные веса социально- экономической мотивации и перечисленных мотивов. 2. Социально- культурные модели и особенности профессиональных ориентаций. На перемещение в сфере труда оказывают влияние особенности поведения людей в &quo ;выборе профессий&quo ;. Различают две модели такого поведения. Первая – все профессии и занятия относительно равноценны в социально-экономическом плане, индивиды же ориентируют себя на разные виды труда с учетом своих предрасположенностей, желаний и способностей. Вторая – в представлениях общества существуют явно &quo ;хорошие&quo ; и явно &quo ;плохие&quo ; в социально-экономическом плане виды труда, и все, естественно, ориентируются на &quo ;хорошие&quo ;. Соображения предрасположенности имеют очень малое значение. Образование и его доступность. Уровень квалификации. Профиль образования и квалификации вообще или в данной экономической ситуации определяет амплитуду возможностей выбора вида труда и, следовательно, возможностей профессиально-трудовой мобильности, диверсификации деятельности. Высококвалифицированные работники преимущественно более инертны. В перемещении к другим видам труда их сдерживают затраты времени и сил на обучение, накопленный опыт и мастерство в прежней работе. На уровне высококвалифицированного труда перемещения малоэффективны. Низкоквалифицированные работники перемещаются более безболезненно, для них сама проблема их квалификации часто несущественна. 4. Возраст и стаж работы. Возраст обычно рассматривается как препятствие горизонтальным перемещениям, поскольку с ним понижаются адаптивные способности, усиливаются инертность и консерватизм. Человек, имеющий большой стаж работы на данном предприятии, в данной профессии, на данном рабочем месте, может просто не желать &quo ;усложнять&quo ; свою профессионально-трудовую биографию в самом ее конце.

Достигнутый в результате научно-технического прогресса и структурных реформ уровень экономического развития и высокие стандарты жизни различных социальных слоев и групп населения позволяют строить разветвленные системы социальной защиты и использовать соответствующие социальные механизмы. Это все виды социального страхования и социальной помощи, основанной на проверке нуждаемости. Общее мировое движение к государству всеобщего благосостояния носит многовариантный характер, порождая в различных культурах национальные модели государства всеобщего благосостояния. Эти модели различаются типами социальной политики (реактивной или проактивной, жесткой или мягкой), основными характеристиками и установками систем социальной защиты и соответствующими количественными параметрами: долей валового внутреннего продукта (ВВП), перераспределяемой через бюджет, долей в нем социальных расходов и различных их элементов. Образцом государства всеобщего благосостояния считается модель смешанного общества в Швеции. Помимо высоких прямых и косвенных налогов, в результате которых через госбюджет перераспределяется около трех пятых валового национального продукта (ВНП), низкой дифференциации доходов, в ней задействованы специфические механизмы регулирования зарплаты и занятости, обеспечивающие низкий уровень безработицы

1. Социальная стратификация и социальная мобильность

2. Социальная стратификация и социальная мобильность в современном российском обществе

3. Социальная база и социальные факторы экономических преобразований

4. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

5. Страхование социально-трудовых рисков

6. Регламентирование социально-трудовых отношений
7. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
8. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

9. Экономика труда и социально-трудовые отношения

10. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

11. Единый социальный налог и социальная защита населения России

12. Социальная политика и социальная справедливость

13. Понятие социальной группы. Классификация социальных групп

14. Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)

15. Агрессивное поведение: социальная норма или социальная патология?

16. Социальные статусы и социальные роли

Качели пластмассовые "Малыш".
В наборе: качели, веревка, пластиковые карабины для регулировки веревок качелей. Материал: пластик. Максимальная нагрузка: 20 кг. Размер:
532 руб
Раздел: Качели
Манеж детский игровой "Динозаврики" (120х100х74 см).
Размер: 120х100х74 см.
679 руб
Раздел: Манежи
Кроватка-качалка для куклы.
Красивая и удобная кровать-качалка станет прекрасной колыбелькой для куклы. Кровать-качалка прекрасно дополнит интерьер кукольной комнаты
386 руб
Раздел: Спальни, кроватки

17. Социальная защищенность: проблема социальной защищенности военнослужащих

18. Социальная справедливость и социальное неравенство в условиях современной России

19. Социальные институты в социальной структуре общества. Институт семьи

20. Социальные льготы в социально-культурной сфере

21. Различие между социальным менеджментом и социальным управлением

22. Социальный конфликт и социальное согласие
23. Понятие социальной системы и социальной структуры
24. Работа социального педагога по социальной адаптации подростков из неблагополучных семей

25. Связь теории социальной работы и социальной психологии

26. Социальные общности и социальная стратификация

27. Социальный статус и социальные роли

28. Социальные ресурсы и социальные риски

29. Образование как фактор социальной мобильности

30. Теория социальной мобильности Питирима Сорокина

31. Понятие, формы, принципы, каналы социальной мобильности

32. Социальная мобильность

Декоративная наклейка-ростомер "Ракета", арт. EZG-1001.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры
Набор для составления букета из мягких игрушек "LOVE", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Именная кружка с надписью "Любимая бабушка".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки

33. Социальная мобильность

34. Процессы социальной мобильности

35. Социальная мобильность и политический процесс

36. Социальная мобильность и циркуляция

37. Социальная стратификация и мобильность

38. Социальные факторы трудовых конфликтов
39. Статус в социологии и социальной психологии
40. Проблема суицида. Анализ, социальные факторы

41. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

42. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

43. Социальные, лингвистические и психологические факторы языковой ситуации в Папуа Новой Гвинее

44. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

45. Интеллект как фактор социальной одаренности

46. Социальные факторы юношеской сексуальности

47. Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

48. Социальные факторы юношеской сексуальности

Настольная композиция "Сад Дзен", 16x16x2 см.
Настольная композиция "Сад Дзен" станет необычным подарком для ценителей "заморской" Японской культуры. Время
510 руб
Раздел: Антистрессы
Ящик, 50 литров, 530x370x300 мм.
Ящик для хранения сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок. Ящик без колес. Материал: пластик. Цвет: прозрачный. Объем: 50
640 руб
Раздел: Более 10 литров
Кружка "Пистолет", черная, с позолоченной ручкой.
Кружка для решительных мужчин и смелых женщин. Оригинальный дизайн позолоченной ручки, имитирующей рукоять пистолета, делает эту вещицу
629 руб
Раздел: Кружки

49. Этнолингвистический фактор как социально обусловленный символ баскского национализма

50. Романтика, феноменологическая социология и качественное социальное исследование

51. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

52. Спорт как социальное явление и фактор социализации личности

53. Свобода как фактор социального прогресса

54. Механизм правового обеспечения социальных льгот военнослужащих как фактор социальной политики
55. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов
56. Социальное партнерство в трудовых отношениях

57. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

58. Социальные факторы и развитие современного русского языка

59. Социально-перцептивный стиль и диспозиции личности как факторы толерантности

60. Место социальных факторов в концепции TQM

61. Теория социального обмена и бихевиористская социология: Джордж Хоманс и Питер Блау

62. Социальное партнерство как один из факторов решения проблем женщин, семьи, детей

63. Система социального контроля как важнейший фактор предупреждения девиантного поведения детей и подростков

64. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см.
Размеры рамки: 70,5x34 cм. Размеры фото: - 15х10 см (4 штуки), - 10х15 см (4 штуки). Фоторамка-коллаж для 8-ми фотографий. Материал:
636 руб
Раздел: Мультирамки
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Velvet Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
404 руб
Раздел: VIP-ручки
Сушилка для белья "Ника" напольная складная, 20 метров.
Размер: 200х55х96 см. Длина сушильного полотна: 20 метров. Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная, с
993 руб
Раздел: Сушилки напольные

65. Отражение в языке социально-культурных факторов русской языковой картины мира

66. Факторы социального и культурного характера, оказывающие влияние на потребителей

67. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

68. Совершенствование организации системы профилактики социальной напряженности как фактора дестабилизации муниципальной среды управления

69. Социально-психологические факторы эффективности общения преподавателя и учащихся

70. Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика
71. Неполная семья как фактор социально-психологического неблагополучия ребенка
72. Психологические факторы социальной желательности

73. Социально-психологические факторы правонарушений несовершеннолетних

74. Гендер и этничность как факторы социальной дифференциации

75. Культура, как фактор социальных изменений

76. Распад СССР как социальный фактор возрождения международного сотрудничества

77. Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

78. Социальное значение образования и факторы его эффективности в современном обществе

79. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

80. Социальный капитал и проблема миграции

Полка настольная "Mayer & Boch", 2-х ярусная.
Полка настольная 2-х ярусная, белого цвета. Материал: МДФ (древесностружечная плита со средней плотностью).
447 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Подвеска с пищалкой, зеркальцем, прорезывателями и погремушками "Кошечка Мими".
Текстильные игрушки-подвески помогают малышу гармонично осваивать самые важные навыки! Яркие цвета развивают зрительное восприятие,
470 руб
Раздел: Игрушки-подвески
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: графит).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

81. Факторы социализации и социальной адаптации детей-инвалидов в современном обществе

82. Социально-экономические факторы развития туризма

83. Эффективность управления финансами в системе факторов стабилизации социально-экономического развития РФ

84. Взаимоотношения власти, бизнеса и общества как фактор социально-экономического развития

85. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации

86. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития
87. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира
88. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

89. Социально-экономическое положение Германии

90. Социально-экономическое развитие современной Украины

91. Типы стран по уровню социально-экономического развития

92. Социально-экономическое положение Индии

93. Миграция элементов и ее факторы

94. Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона

95. Социальная защищенность таможенных органов

96. Становление системы социальной защиты государственных служащих

Велосипед трехколесный Moby Kids "Leader 360°. AIR Car", с разворотным сиденьем, цвет:.
Детский трёхколёсный велосипед премиум-класса "Leader 360° 12x10 AIR Car" от торговой марки Moby Kids. Эта модель
7324 руб
Раздел: Трехколесные
Батут.
Диаметр рамы: 183 см. Высота батута: 46 см. Каркас из 1,5 мм гальванизированной стали. Соединение прыжковой поверхности с рамой: 42
6627 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Копилка декоративная "Дружок", 12,5x10x12 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 12,5x10x12 см.
334 руб
Раздел: Копилки

97. Государственное управление в социально-культурной сфере

98. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

99. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.