Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

;........; ;.........; ;........; ;.........; ;........; ;.........; ;........; ;.........; НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ ДОНЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ОБЩЕГО И АДМИНИСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Основы менеджмента» На тему: Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организацииВыполнил Студент 2 курса Группы МАД 08-01 Титов Александр Принял Павлюк В.В. Донецк 2010 СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Основные теории материального стимулирования персонала организации 1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации 2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации 2.1.1 Требования к системе мотивации 2.1.2 Основные этапы создания системы мотивации 2.2 Практика материального стимулирования персонала организации 2.2.1 Окладная система 2.2.2 Непосредственная привязка к результату 2.2.3 Привязка к плановому результату 2.3 Типичные ошибки при создании системы материального стимулирования персонала организации 3. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО &quo ;ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ&quo ; 3.1 Общая характеристика деятельности ОАО &quo ;Жировой комбинат&quo ; 3.1. Анализ стимулирования персонала на ОАО &quo ;Жировой комбинат&quo ; 3.3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО &quo ;Жировой комбинат&quo ; ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии, интеллекта, которые расходуются работником при достижении целей организации. Денежное вознаграждение, точнее формы его получения, а также относительные и абсолютные размеры, воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку работника, впрямую говорят о его социальном статусе. Т.е. деньги, получаемые работником, выступают и мерилом личностной и профессиональной самореализации. Предметом изучения данной курсовой работы является управление организационным поведение на основе материального стимулирования труда работников в рамках промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования. Задача данной курсовой работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области материального стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном промышленном предприятии. Данная курсовая работа состоит из двух частей. В первой части отражаются основные теоретические аспекты изучаемой проблемы. Во второй части рассматривается ее практическая реализация в рамках ОАО &quo ;ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ&quo ;. 1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Основные теории материального стимулирования персонала организации Материальное стимулирование персонала — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.

Рассмотрим теории мотивации. Их достаточно много и далеко не всегда они непосредственно связанны только с работой. Но в каждой теории косвенно или напрямую речь будет идти о деньгах – предмете потребности, который является инструментом денежного материального стимулирования. К примеру, пирамида потребностей по Маслоу – она характерна для жизни индивидуума в целом. Ведь эти потребности (физиологическая, безопасности, социального статуса, уважения и самоактуализации) могут удовлетворяться и не на работе. Но, как можно заметить, удовлетворения самых простых потребностей и выше (соц. статус) возможно при определенном уровне материального благосостояния. Любопытна теория Герцберга. Он выделяет два вида потребностей – потребности в самосохранении и мотивационные. Первые подразумевают избежание боли и неудовлетворенности. Вторые – связаны с активным поиском и получения удовлетворения. Те факторы, которые связаны с потребностями, Герцберг назвал, соответственно: факторами сохранения и мотивационными факторами. Причем Герцберг обращает внимание, что факторы сохранения могут только предохранить или устранить неудовлетворенность, но без дальнейшего стимулирования удовлетворения и счастья. В производственной сфере мотивационные факторы: - достижение; - признание; - работа; - ответственность; - продвижение. Наличие этих факторов ведет к удовлетворению работой. Факторы сохранения: - политика компании и администрации; - надзор; - зарплата; - межличностные отношения. Наличие этих факторов не ведет к удовлетворению работой, хотя их отсутствие будет вызывать неудовлетворенность работой. Это были содержательные теории мотивации. Теперь о процессуальных теориях. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существование потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Поведение личности является также функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией и возможными последствиями выбранного им типа поведения. Имеются три основные процессуальные теории: теория ожидания В. Врума, теория справедливости Адамса и теория Портера-Лоулера. Теория Виктора Врума базируется на том, что активная потребность – не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определенной цели. Человек также должен надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к достижению удовлетворения или приобретению желаемого. Теория справедливости Адамса – люди определяют собственное отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает несправедливость, т.е. кто-то получил за такую же работу большее вознаграждение, то возникает психологическое напряжение. А восстановить чувство справедливости можно либо изменив уровень затрачиваемых усилий, либо пытаясь изменить уровень получаемого вознаграждения. Те сотрудники, которым недоплачивают могут или понизить интенсивность своего труда, или же повысить вознаграждение.

Но обычно просто снижается интенсивность труда. Если работник считает, что ему переплачивают, то он будет стараться поддерживать интенсивность своего труда на прежнем уровне или даже повысить ее. Поэтому работодатели, зачастую, стремятся сохранить в тайне размеры з/п, премий и др. выплат. Но выход не в сокрытии информации, а в прозрачности (четкости, понятности и простоте) системы оплаты труда, но при этом сохранение в тайне суммы заработка каждого сотрудника (знает только директор и главный бухгалтер, выдавать по расходным кассовым ордерам). Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. Один из важнейших выводов Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к удовлетворению и способствует повышению результативности. Предыдущие теории в основном описывали обратный процесс – довольный рабочий трудится лучше. Установлено, что только при наличии определенных условий рост заработной платы стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать заработной плате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между заработной платой и производительностью и в то, что увеличение производительности обязательно приведет к росту заработной платы. Очевидно, что для персонала желательно наличие связи между зарплатой и достигаемыми трудовыми результатами. Исследования показали, однако, что хотя большинство менеджеров и провозглашают свою приверженность оплате труда по конечному результату, но на практике они компенсируют затраченные работником усилия в соответствии со стажем и проведенным на работе временем, а вовсе не по характеристикам достигнутых результатов. Для того чтобы установить взаимосвязь между заработной платой и достигаемыми в итоге трудовой деятельности результатами, Э. Лоулер предложил следующее. Заработная плата любого работника может быть разбита на три компонента. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение должностных обязанностей, и все, кто выполняют в данной организации аналогичные обязанности, получают за это одинаковое вознаграждение. Вторая часть заработной платы определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Все сотрудники фирмы получают эту часть заработной платы, но ее величина автоматически регулируется. Наконец, выплата третьей части происходит не автоматически. Она варьирует для каждого работника, и ее величина определяется достигнутыми им результатами за предшествующий период. Плохой работник скоро увидит, что эта часть его заработной платы минимальна, а хороший поймет, что у него она по крайней мере столь же велика, насколько и первые две вместе взятые. Эта третья часть не будет, однако, автоматически нарастать. Из года в год она может меняться в зависимости от результатов, достигнутых работником в предшествующем году. Увеличение оклада может происходить только в связи с. изменением масштабов ответственности, возлагаемой на работника, выслуги лет и ростом стоимости жизни. Реально заслуженная и заработанная конкретным человеком часть заработной платы может меняться и весьма резко.

Органическое единство С. и потребительской С. проявляется в планировании производства и реализации продукции как в натуральном, так и в денежном выражении, в использовании стоимостных форм для учёта и оценки затрат общественного труда, контроля за производством, распределением и обменом материальных благ, организации материального стимулирования, повышения эффективности производства. С. выражает С. потребленных средств производства (затраты прошлого, овеществленного труда), С. необходимого продукта и С. прибавочного продукта (затраты живого труда). В условиях социалистической экономики различают С. и себестоимость продукции . Разница между ними — чистый доход предприятия, или прибыль. С. через плановую цену выступает как ориентир для отдельных предприятий, показывающий средний уровень общественной производительности труда. Снижение общественной С. единицы продукта достигается путём снижения индивидуальной С. на отдельных предприятиях в результате роста производительности общественного труда. Те предприятия, которые производят продукты с затратами ниже общественно необходимых, получают большую прибыль, за счёт части которой по установленным государством нормативам они образуют фонды экономического стимулирования

1. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему

2. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

3. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

4. Организация кормовой базы на сельскохозяйственных предприятиях и основные формы кормообеспечения

5. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

6. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
7. Организация и характеристика основных форм безналичных расчётов
8. Диалект как основная форма существования языка

9. Характеристики основных форм оздоровительной культуры

10. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

11. Основные формы международных экономических отношений (Контрольная)

12. Основные формы международной кооперации

13. Методы оценки управленческого потенциала в организации

14. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

15. Учет и анализ материально-производственных запасов организации

16. Основные формы международных интеграционных объединений

Караоке микрофон "Любимые песенки".
В каждом микрофоне – 12 популярных песенок известных композиторов: "Улыбка", "Пусть бегут неуклюже", "Танец
342 руб
Раздел: Микрофоны
Антистрессовая подушка-турист "КотоПес".
Подушка-антистресс "Котики Обормотики" предназначена для детей от 3 лет. Цветная подушка привлечет внимание ребенка и может
534 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Зеркало, 27x9x30 см, арт. 22368.
Зеркало станет идеальным подарком представительнице прекрасного пола. Размер: 27x9x30 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1983 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

17. Организация, производительность и оплата труда

18. Государство - основная форма реализации полновластия народа

19. Основные формы предпринимательской деятельности

20. Оценка эффективности рекламы при организации прямых продаж

21. Основные понятия социологии труда

22. Основные формы оздоровительной физкультуры
23. Основные формы познания и учение об истине
24. Система тестов по оценке кредитоспособности предприятий и организаций

25. Оценка финансового состояния предприятия, организации - клиента банка

26. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

27. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

28. Основные формы рельефа. Полезные ископаемые Евразии

29. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

30. Классификация основных форм деятельности человека

31. Классификация основных форм поведения животных

32. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Папка для труда, А4, на липучке.
Удобная папка для уроков труда на липучках. Полностью раскрывается. Внутри папки находится большое отделение с прозрачным окном, а также
366 руб
Раздел: Папки для труда
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 1, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления
Качели со столиком, арт. 15-10960.
Летом на даче не обойтись без качелей со столиком. Ведь они предназначены для самых маленьких. Качели можно подвесить с помощью
770 руб
Раздел: Качели

33. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

34. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

35. Учет и оценка материально-производственных запасов на предприятии

36. Специфика основных форм регионального народнохозяйственного комплекса страны

37. Основные формы недобросовестной конкуренции и монополистической деятельности. Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства

38. Основные формы реализации права
39. Республика. Понятие и сущность. Основные формы государственного устройства в зарубежных странах
40. Адаптація та асиміляція як основні форми існування етносу в полікультурних вимірах соціуму

41. Классификация средств и методов стимулирования и реализации продукции формы краткосрочного стимулирования

42. Клинические особенности основных форм пограничных психических расстройств

43. Заработная плата как основная форма мотивации

44. Организация и учет оплаты труда на предприятии

45. Организация системы управления производительностью труда

46. Организация, нормирование и оплата труда

47. Организация, нормирование и оплата труда

48. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Бумага "Снегурочка", для ксерокса, А3.
Формат - А3. 80 грамм, 97%, 500 листов.
533 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Карандаши двухсторонние, 12 штук, 24 цвета.
Когда дети занимаются творчеством, это всегда чудесно. Ведь подобное занятие дает возможность ребенку проявить свою фантазию и логическое
401 руб
Раздел: 13-24 цвета
Набор для творчества "Шкатулка со стразами. Холодное сердце".
Каждая девочка мечтает о собственной шкатулке – в нее можно положить столько разных ценных вещей, так необходимых маленькой принцессе.
348 руб
Раздел: Эльза ("Холодное сердце")

49. Совершенствование организации основного производства на предприятии "Мясопромышленная компания ООО "Лиман"

50. Формы оплаты труда

51. Программа практики менеджмента для студентов специальности "Менеджмент организации" всех форм обучения

52. Основные формы и методы руководства чтением

53. Занятие - основная форма обучения в детском саду

54. Организация основного и вспомогательного производств на деревообрабатывающих предприятиях
55. Основные формы проявления психики человека: процессы, состояния, свойства
56. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

57. Аргументация и ее основные формы

58. Принципы организации и формы безналичных расчетов в РФ

59. Гроші та основні форми вартості

60. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

61. Оценка нематериальных активов: проблемы и основные пути их решения

62. Рыночная оценка материальной собственности и нематериальных активов

63. Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии

64. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Кружка-хамелеон "Сова", 330 мл.
Для тех, кто любит подольше поспать, кому утро не в радость, поможет взбодриться кружка-хамелеон «Сова». Просыпайтесь вместе с
304 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 111, для мальчиков.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, салатовая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники

65. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

66. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

67. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

68. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

69. Коллективная форма организации труда

70. Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.
71. Организация учета оборотных материальных активов, оценка эффективности их использования
72. Основные виды материального стимулирования деятельности государственных служащих

73. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

74. Материальное стимулирование производительности труда

75. Материальное стимулирование: традиционные формы и эффективные схемы (на примере АО "Клинцовский завод поршневых колец")

76. Основные направления организации труда и их содержание

77. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

78. Бригадная форма организации и оплаты труда

79. Основные категории педагогики. Формы организации учебной деятельности

80. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Паста-гель зубная детская "Weleda", 50 мл.
Детский зубной гель с календулой от Weleda разработан специально для детей и обеспечивает естественный уход за молочными зубами,
360 руб
Раздел: Зубные пасты
Качели пластмассовые "Малыш".
В наборе: качели, веревка, пластиковые карабины для регулировки веревок качелей. Материал: пластик. Максимальная нагрузка: 20 кг. Размер:
532 руб
Раздел: Качели
Манеж детский игровой "Динозаврики" (120х100х74 см).
Размер: 120х100х74 см.
679 руб
Раздел: Манежи

81. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

82. Основные проблемы совершенствования государственного аппарата РФ по оценкам российских и зарубежных аналитиков

83. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

84. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

85. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

86. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
87. Прибыль как основной показатель результатов деятельности организации
88. Основные средства, их ремонт и реконструкция, отражение в бухгалтерском учете на предприятиях различных форм собственности

89. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации

90. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

91. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

92. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

93. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

94. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

95. Формы организации бизнеса

96. Учет и анализ основных средств коммерческих организаций (на примере ЗАО Перелешинский сахарный завод)

Дневник школьный "Герб".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет
338 руб
Раздел: Для младших классов
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные
Пепельница на ножке "Мэджик", 72 см.
Пепельница (на ножке) "Мэджик". Размер: 9,5 см. Высота пепельницы: 72 см. Материал: металл.
1534 руб
Раздел: Пепельницы

97. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

98. Организация оплаты труда рабочих

99. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ МТС


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.