Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: «ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ» МИНСК, 2009 Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада Предлагаемая система оплаты труда предполагает оценку основных факторов, которыми можно охарактеризовать как любого работника, так и выполняемую им работу. Основными факторами, характеризующими работника, являются его профессионально-квалификационный уровень (ПК) и деловые качества (Д), а факторами, определяющими работу, – сложность (С) и достигнутый результат (Р). Система оплаты труда на основе балльных оценок основана на том, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, которые он получает в течение месяца. Обобщающая оценка трудового вклада работника определяется по формуле 1: Коб = ПК Д С Р. (1) Оценка профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей производится на основе действующей тарифной системы. Тарифные коэффициенты действующей Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь количественно равны баллам для оценки профессионально-квалификационного уровня. Каждый фактор обобщающей оценки представляет набор признаков, присущих для каждого вида трудовой деятельности и достаточно полно выражающих трудовой вклад работника. Соединение признаков в оценке каждого фактора производится с учетом их удельной значимости, выраженной в долях единицы. Факторы обобщающей оценки имеют различную степень постоянства. Факторы, характеризующие профессионально-квалификационный уровень, деловые качества и сложность выполняемых функций могут быть приняты одинаковыми на длительный период (год и более), а оценка результатов труда должна корректироваться каждый месяц по результатам работы за предыдущий период. Следует определить и то, что профессионально-квалификационный уровень определяется одинаково по одному и тому же набору признаков как для рабочих, так и для специалистов и руководителей. Остальные три фактора имеют различный набор признаков для рабочих, специалистов и руководителей. В рамках каждой категории работников наборы признаков деловых качеств принимаются одинаковыми для всех работников независимо от их профессиональной группы, и они являются едиными для рабочих всех специальностей, специалистов и руководителей. Предлагаемый метод позволяет сопоставить и построить единый ряд оценок от рабочего низшего разряда до руководителя предприятия. Оценка профессионально-квалификационного уровня работников Балльная оценка, определяющая профессионально-квалификационный уровень каждого работника, равна тарифному коэффициенту соответствующего разряда действующей тарифной сетки на предприятии (табл. 1). Таблица 1. Балльные оценки профессионально-квалификационного уровня работников Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка 1 1 9 2,32 17 3,98 2 1,16 10 2,48 18 4,26 3 1,35 11 2,65 19 4,56 4 1,57 12 2,84 20 4,88 5 1,73 13 3,04 21 5,22 6 1,90 14 3,25 22 5,59 7 2,03 15 3,48 23 6,0 Оценка деловых качеств, сложности выполняемых функций и результатов труда рабочих Оценка деловых качеств рабочих осуществляется по признакам, которые могут существенно влиять на индивидуальную производительность труда, морально-психологический климат в коллективе, а, следовательно, и на весь трудовой процесс и его результаты.

Каждый признак деловых качеств имеет четыре уровня и оценивается как низкий, средний, выше среднего и высокий. При оценке по десятибалльной системе уровню «низкий» можно присвоить 2 балла, «средний» – 5 баллов, «выше среднего» – 8 баллов и «высокий» – 10 баллов. Оценка от 2 до 10 баллов устанавливается работнику по каждому признаку в соответствии с характеристиками уровней оценок. В табл. 2 представлена балльная оценка признаков, определяющих деловые качества рабочих. Таблица 2. Балльная оценка признаков, определяющих деловые качества рабочих Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков, баллы 2 5 8 10 1. Изобретательность и инициатива 0,25 0,50 1,25 2,00 2,50 2. Профессиональная компетентность 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50 3. Чувство ответственности за качественное выполнение работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80 4. Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50 5. Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,16 0,32 0,80 1,28 1,60 6. Способность контролировать свои эмоции 0,11 0,22 0,55 0,88 0,11 Оценка производится следующим образом. К примеру, если рабочий содействует рационализации, то получает 2 балла, если имеет одно рационализаторское предложение – 5 баллов, имеет два рационализаторских предложения – 8 баллов, если более двух предложений – 10 баллов. Однако следует отметить, что диапазон баллов разных признаков при оценке деловых качеств различен в силу того, что они имеют разную значимость в данном наборе. Например, изобретательность и инициатива имеет большее значение при оценке деловых качеств, чем способность контролировать свои эмоции. Таким образом, проставляются оценки по всем признакам с учетом их значимости в данном наборе. Пример. Расчет оценки деловых качеств для рабочих представлен в табл. 3. Таблица 3. Расчет оценки деловых качеств рабочих Наименование признаков Рабочий 1 Рабочий 2 Рабочий 3 Изобретательность и инициатива 2,00 0,50 1,25 Профессиональная компетентность 0,75 0,30 0,30 Чувство ответственности за качественное выполнение работ 1,44 0,36 0,90 Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,75 0,75 1,20 Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,80 0,80 0,80 Способность контролировать свои эмоции 0,88 0,55 0,22 Оценка всей совокупности деловых качеств производится путем суммирования оценок признаков и сумма их составляет общую оценку деловых качеств: Рабочий 1: Д=2,00 0,75 1,44 0,75 0,80 0,88=6,62 балла. Рабочий 2: Д=0,50 0,30 0,36 0,75 0,80 0,55=3,26 балла. Рабочий 3: Д=1,25 0,30 0,90 0,20 0,80 0,22=3,67 балла. Оценка сложности выполняемых функций производится по признакам: разнообразие работ, самостоятельность выполняемых работ, руководство звеном или бригадой, дополнительная ответственность. Каждый признак сложности выполнения функций имеет четыре уровня и оценивается также, как и при оценке деловых качеств: низкий уровень – 2 балла, средний – 5, выше среднего – 8, и высокий – 10 баллов (табл. 4). Таблица 4. Бальная оценка признаков, определяющих сложность выполняемых функций Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы 2 5 8 10 1.

Разнообразие работ 0,45 0,90 2,25 3,60 4,50 2. Самостоятельность выполнения работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80 3. Руководство звеном или бригадой 0,22 0,44 1,10 1,76 2,20 4. Дополнительная ответственность в технологическом процессе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50 Характеристика уровней, например, может быть такой: Разнообразие работ: Низкий уровень. Владеет одной смежной профессией, тесно связанной с ходом технологического процесса (2 балла). Средний. Владеет двумя смежными профессиями (5 баллов). Выше среднего. Владеет одной смежной профессией и одной не смежной профессией, которая необходима на предприятии (8 баллов). Высокий. Владеет более чем двумя смежными профессиями и двумя не смежными профессиями (10 баллов). Оценка результатов труда проводится по признакам: объем выполненных работ, занятость полезной работой, качество выполненных работ и соблюдение сроков их выполнения. Результаты труда работников характеризуются различными показателями, и в целях сопоставимости оценок признаков, принимаются самые общие признаки. Показатели результативности труда, их уровень конкретизируются в структурных подразделениях. Каждый признак имеет 4 уровня, аналогично с оценкой характеристик деловых качеств и сложности выполнения работ (табл. 5). Таблица 5. Балльная оценка признаков, определяющих результативность труда Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы -1 1 3 6 8 10 1. Объем выполненных работ 0,32 -0,32 0,32 0,96 1,92 2,56 3,20 2. Занятость полезной работой 0,21 -0,21 0,21 0,63 1,26 1,68 2,10 3. Качество выполненных работ 0,37 -0,37 0,37 1,11 2,22 2,96 3,70 4. Соблюдение сроков выполнения работ 0,10 -0,10 0,10 0,30 0,60 0,80 1,00 Характеристика уровней может быть такой: Объем выполненных работ характеризуется уровнем выполнения норм труда, при этом за 100% принимается средний уровень выполнения норм сложившийся на предприятии за прошедший месяц и для каждого исполнителя определяется по формуле 2: , (2) где У – уровень выполнения норм исполнителем, %; Тн – нормативное время (затраты труда); Тф – фактически отработанное время; Уср – средний уровень выполнения норм труда на предприятии за прошедший месяц, %. Оценка результативности труда по рассматриваемому признаку принимается: при уровне выполнения норм: до 100% – -1 балл; 101–110% – 1 балл; 100% – 3 балла; 111–115% – 6 баллов; – 8 баллов; 116–125% свыше 125% – 10 баллов. Признак занятости полезной работой характеризуется коэффициентом занятости полезным трудом, который рассчитывается по формуле 3: , (3) где Тз.ф. – фактическое время занятости в процентах к длительности смены; 80 – условный уровень отсчета в процентах. Фактическое время занятости определяется с помощью фотографии рабочего дня методом моментных наблюдений с интервалом обхода рабочих мест 3–5 минут. Занятость полезной работой оценивается: При Кз=1,0 – -1 балл; Кз=1,1 – 1 балл; Кз=1,2 – 3 балла; Кз=1,3 – 6 баллов; Кз=1,4 – 8 баллов и 10 баллов при Кз=1,5. Комплексная оценка трудового вклада рабочих достигается на основе всех рассмотренных факторов оценки: профессионально-квалификационный уровень, деловые качества работников, сложность выполняемых функций и результатов труда с учетом коэффициентов их значимости в оценке трудового вклада рабочего в конечные результаты работы предприятия, которые приведены во втором столбце табл.

эффективность капитальных вложений и основных фондов; обоснования основных направлений подъёма уровня экономического развития районов А.; экономические проблемы интенсификации и материального стимулирования производства в связи с хозяйственной реформой; воспроизводство рабочей силы и использование трудовых ресурсов в республике; социально-экономические изменения в азербайджанской деревне; история народного хозяйства и экономической мысли (руководители работ: А.С. Сумбатзаде, А.А. Махмудов, А.А. Надиров, А.К. Алескеров, Г.Я. Абдулсалимзаде и др.). В 1962 был организован Азербайджанский научно-исследовательский институт экономики и организации сельского хозяйства, где анализируются вопросы размещения и специализации сельского хозяйства, проблемы хозрасчёта, материального стимулирования и совершенствования форм оплаты труда; нормативы затрат труда на производство основных с.-х. продуктов; пути совершенствования цен на продукцию сельского хозяйства; повышение производительности труда; экономическая эффективность

6. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

7. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка

8. Формы и виды систем оплаты труда

Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (черный, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
3018 руб
Раздел: Молодежные, подростковые

Швабра с распылителем "Любаша".
Швабра с распылителем оснащена емкостью для воды и моющих средств, что значительно облегчает процесс мытья полов. Распыление происходит
1079 руб
Раздел: Швабры и наборы

Многоразовые развивающие карточки. Рисование.
Ваш малыш хочет рисовать, но пока не умеет этого делать? Помогите ребенку научиться рисовать при помощи уникальных многоразовых карточек!
344 руб
Раздел: Прочие

22. Расчет заработной платы

23. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

24. Учёт и аудит заработной платы

Фоторамка на 6 фотографий С32-011 "Alparaisa", 50x34,3 см (бронза).
Размеры рамки: 50х34,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
603 руб
Раздел: Мультирамки

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 240 мл.
Объем: 240 мл. Материал: фарфор.
313 руб
Раздел: Кружки, посуда

Чехлы для коляски с поворотными колесами Bambola, 4 штуки.
Чехлы на коляску помогут Вам поддерживать чистоту в Вашем доме. После прогулки надеваются на колеса коляски и плотно удерживают грязь и
326 руб
Раздел: Чехлы для колес

38. Самоорганизация сложных систем. Эволюционные аспекты информационного взаимодействия системы со средой

39. Заработная плата как основной принцип справедливости

40. Рынок труда и заработная плата

Защитный детский бальзам от ветра и холода "Weleda" с календулой, 30 мл.
Защитный бальзам от ветра и холода с календулой Weleda разработан, чтобы уберечь нежную кожу ребенка от погодных воздействий. Он может
520 руб
Раздел: Крем детский

Универсальная вкладка для дорожных горшков (фиолетовый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
649 руб
Раздел: Прочие

Настольная игра "Звезда Африки".
Звезда Африки - настольная игра, целью которой является добыть алмаз и доставить его в пункт назначения.Историческая справка. Звезда
327 руб
Раздел: Классические игры

54. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

55. Заработная плата

56. Планирование труда и заработной платы

Москитная сетка "Папитто" универсальная на молниях, черная.
Москитная сетка подходит для коляски с перекидной ручкой, для прогулочной коляски, у которой ручка сзади, а также для коляски типа
424 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор С" (34 схемы).
Вам будет предложено собрать свой первый FM-радиоприёмник, узнать, что такое усилитель мощности, познакомится со светомузыкой — всего 34
1421 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

Канистра-умывальник, 20 л.
Изготовлена из пищевого полиэтилена. Пригодна для хранения питьевой воды. Имеет герметичную крышку, позволяющую полностью избежать
473 руб
Раздел: Баки, канистры

70. Учет заработной платы

71. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

72. Учет и анализ заработной платы

Фигурка декоративная "Колокольчик", 6x10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 6x10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
358 руб
Раздел: Миниатюры

Батут.
Каркас: сталь. Полотно: дюралевая нейлоновая сетка. Окантовка: прочный защитный материал. Количество ножек: 6 шт. Допустимая нагрузка:
3350 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду".
Оригинальная кружка, которая меняет изображение при наливании в неё горячих напитков.
442 руб
Раздел: Кружки

86. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

87. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

88. Политика доходов и заработной платы

Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник.
Подарок заядлому путешественнику. Вы наверняка уже знакомы со знаменитой картой мира, верхний слой которой стирается монетой по принципу
1100 руб
Раздел: Прочее

Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук.
Набор фломастеров с гибким наконечником в виде кисточки. Различная толщина линии. Идеально подходит для раскрашивания печатей. Чернила на
664 руб
Раздел: 7-12 цветов

Дневник школьный "Голубой щенок".
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Способ крепления: ниткошвейный. Переплет: твердый с
381 руб
Раздел: Для младших классов