Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: «ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ» МИНСК, 2009 Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада Предлагаемая система оплаты труда предполагает оценку основных факторов, которыми можно охарактеризовать как любого работника, так и выполняемую им работу. Основными факторами, характеризующими работника, являются его профессионально-квалификационный уровень (ПК) и деловые качества (Д), а факторами, определяющими работу, – сложность (С) и достигнутый результат (Р). Система оплаты труда на основе балльных оценок основана на том, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, которые он получает в течение месяца. Обобщающая оценка трудового вклада работника определяется по формуле 1: Коб = ПК Д С Р. (1) Оценка профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей производится на основе действующей тарифной системы. Тарифные коэффициенты действующей Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь количественно равны баллам для оценки профессионально-квалификационного уровня. Каждый фактор обобщающей оценки представляет набор признаков, присущих для каждого вида трудовой деятельности и достаточно полно выражающих трудовой вклад работника. Соединение признаков в оценке каждого фактора производится с учетом их удельной значимости, выраженной в долях единицы. Факторы обобщающей оценки имеют различную степень постоянства. Факторы, характеризующие профессионально-квалификационный уровень, деловые качества и сложность выполняемых функций могут быть приняты одинаковыми на длительный период (год и более), а оценка результатов труда должна корректироваться каждый месяц по результатам работы за предыдущий период. Следует определить и то, что профессионально-квалификационный уровень определяется одинаково по одному и тому же набору признаков как для рабочих, так и для специалистов и руководителей. Остальные три фактора имеют различный набор признаков для рабочих, специалистов и руководителей. В рамках каждой категории работников наборы признаков деловых качеств принимаются одинаковыми для всех работников независимо от их профессиональной группы, и они являются едиными для рабочих всех специальностей, специалистов и руководителей. Предлагаемый метод позволяет сопоставить и построить единый ряд оценок от рабочего низшего разряда до руководителя предприятия. Оценка профессионально-квалификационного уровня работников Балльная оценка, определяющая профессионально-квалификационный уровень каждого работника, равна тарифному коэффициенту соответствующего разряда действующей тарифной сетки на предприятии (табл. 1). Таблица 1. Балльные оценки профессионально-квалификационного уровня работников Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка 1 1 9 2,32 17 3,98 2 1,16 10 2,48 18 4,26 3 1,35 11 2,65 19 4,56 4 1,57 12 2,84 20 4,88 5 1,73 13 3,04 21 5,22 6 1,90 14 3,25 22 5,59 7 2,03 15 3,48 23 6,0 Оценка деловых качеств, сложности выполняемых функций и результатов труда рабочих Оценка деловых качеств рабочих осуществляется по признакам, которые могут существенно влиять на индивидуальную производительность труда, морально-психологический климат в коллективе, а, следовательно, и на весь трудовой процесс и его результаты.

Каждый признак деловых качеств имеет четыре уровня и оценивается как низкий, средний, выше среднего и высокий. При оценке по десятибалльной системе уровню «низкий» можно присвоить 2 балла, «средний» – 5 баллов, «выше среднего» – 8 баллов и «высокий» – 10 баллов. Оценка от 2 до 10 баллов устанавливается работнику по каждому признаку в соответствии с характеристиками уровней оценок. В табл. 2 представлена балльная оценка признаков, определяющих деловые качества рабочих. Таблица 2. Балльная оценка признаков, определяющих деловые качества рабочих Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков, баллы 2 5 8 10 1. Изобретательность и инициатива 0,25 0,50 1,25 2,00 2,50 2. Профессиональная компетентность 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50 3. Чувство ответственности за качественное выполнение работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80 4. Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50 5. Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,16 0,32 0,80 1,28 1,60 6. Способность контролировать свои эмоции 0,11 0,22 0,55 0,88 0,11 Оценка производится следующим образом. К примеру, если рабочий содействует рационализации, то получает 2 балла, если имеет одно рационализаторское предложение – 5 баллов, имеет два рационализаторских предложения – 8 баллов, если более двух предложений – 10 баллов. Однако следует отметить, что диапазон баллов разных признаков при оценке деловых качеств различен в силу того, что они имеют разную значимость в данном наборе. Например, изобретательность и инициатива имеет большее значение при оценке деловых качеств, чем способность контролировать свои эмоции. Таким образом, проставляются оценки по всем признакам с учетом их значимости в данном наборе. Пример. Расчет оценки деловых качеств для рабочих представлен в табл. 3. Таблица 3. Расчет оценки деловых качеств рабочих Наименование признаков Рабочий 1 Рабочий 2 Рабочий 3 Изобретательность и инициатива 2,00 0,50 1,25 Профессиональная компетентность 0,75 0,30 0,30 Чувство ответственности за качественное выполнение работ 1,44 0,36 0,90 Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,75 0,75 1,20 Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,80 0,80 0,80 Способность контролировать свои эмоции 0,88 0,55 0,22 Оценка всей совокупности деловых качеств производится путем суммирования оценок признаков и сумма их составляет общую оценку деловых качеств: Рабочий 1: Д=2,00 0,75 1,44 0,75 0,80 0,88=6,62 балла. Рабочий 2: Д=0,50 0,30 0,36 0,75 0,80 0,55=3,26 балла. Рабочий 3: Д=1,25 0,30 0,90 0,20 0,80 0,22=3,67 балла. Оценка сложности выполняемых функций производится по признакам: разнообразие работ, самостоятельность выполняемых работ, руководство звеном или бригадой, дополнительная ответственность. Каждый признак сложности выполнения функций имеет четыре уровня и оценивается также, как и при оценке деловых качеств: низкий уровень – 2 балла, средний – 5, выше среднего – 8, и высокий – 10 баллов (табл. 4). Таблица 4. Бальная оценка признаков, определяющих сложность выполняемых функций Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы 2 5 8 10 1.

Разнообразие работ 0,45 0,90 2,25 3,60 4,50 2. Самостоятельность выполнения работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80 3. Руководство звеном или бригадой 0,22 0,44 1,10 1,76 2,20 4. Дополнительная ответственность в технологическом процессе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50 Характеристика уровней, например, может быть такой: Разнообразие работ: Низкий уровень. Владеет одной смежной профессией, тесно связанной с ходом технологического процесса (2 балла). Средний. Владеет двумя смежными профессиями (5 баллов). Выше среднего. Владеет одной смежной профессией и одной не смежной профессией, которая необходима на предприятии (8 баллов). Высокий. Владеет более чем двумя смежными профессиями и двумя не смежными профессиями (10 баллов). Оценка результатов труда проводится по признакам: объем выполненных работ, занятость полезной работой, качество выполненных работ и соблюдение сроков их выполнения. Результаты труда работников характеризуются различными показателями, и в целях сопоставимости оценок признаков, принимаются самые общие признаки. Показатели результативности труда, их уровень конкретизируются в структурных подразделениях. Каждый признак имеет 4 уровня, аналогично с оценкой характеристик деловых качеств и сложности выполнения работ (табл. 5). Таблица 5. Балльная оценка признаков, определяющих результативность труда Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы -1 1 3 6 8 10 1. Объем выполненных работ 0,32 -0,32 0,32 0,96 1,92 2,56 3,20 2. Занятость полезной работой 0,21 -0,21 0,21 0,63 1,26 1,68 2,10 3. Качество выполненных работ 0,37 -0,37 0,37 1,11 2,22 2,96 3,70 4. Соблюдение сроков выполнения работ 0,10 -0,10 0,10 0,30 0,60 0,80 1,00 Характеристика уровней может быть такой: Объем выполненных работ характеризуется уровнем выполнения норм труда, при этом за 100% принимается средний уровень выполнения норм сложившийся на предприятии за прошедший месяц и для каждого исполнителя определяется по формуле 2: , (2) где У – уровень выполнения норм исполнителем, %; Тн – нормативное время (затраты труда); Тф – фактически отработанное время; Уср – средний уровень выполнения норм труда на предприятии за прошедший месяц, %. Оценка результативности труда по рассматриваемому признаку принимается: при уровне выполнения норм: до 100% – -1 балл; 101–110% – 1 балл; 100% – 3 балла; 111–115% – 6 баллов; – 8 баллов; 116–125% свыше 125% – 10 баллов. Признак занятости полезной работой характеризуется коэффициентом занятости полезным трудом, который рассчитывается по формуле 3: , (3) где Тз.ф. – фактическое время занятости в процентах к длительности смены; 80 – условный уровень отсчета в процентах. Фактическое время занятости определяется с помощью фотографии рабочего дня методом моментных наблюдений с интервалом обхода рабочих мест 3–5 минут. Занятость полезной работой оценивается: При Кз=1,0 – -1 балл; Кз=1,1 – 1 балл; Кз=1,2 – 3 балла; Кз=1,3 – 6 баллов; Кз=1,4 – 8 баллов и 10 баллов при Кз=1,5. Комплексная оценка трудового вклада рабочих достигается на основе всех рассмотренных факторов оценки: профессионально-квалификационный уровень, деловые качества работников, сложность выполняемых функций и результатов труда с учетом коэффициентов их значимости в оценке трудового вклада рабочего в конечные результаты работы предприятия, которые приведены во втором столбце табл.

эффективность капитальных вложений и основных фондов; обоснования основных направлений подъёма уровня экономического развития районов А.; экономические проблемы интенсификации и материального стимулирования производства в связи с хозяйственной реформой; воспроизводство рабочей силы и использование трудовых ресурсов в республике; социально-экономические изменения в азербайджанской деревне; история народного хозяйства и экономической мысли (руководители работ: А.С. Сумбатзаде, А.А. Махмудов, А.А. Надиров, А.К. Алескеров, Г.Я. Абдулсалимзаде и др.).   В 1962 был организован Азербайджанский научно-исследовательский институт экономики и организации сельского хозяйства, где анализируются вопросы размещения и специализации сельского хозяйства, проблемы хозрасчёта, материального стимулирования и совершенствования форм оплаты труда; нормативы затрат труда на производство основных с.-х. продуктов; пути совершенствования цен на продукцию сельского хозяйства; повышение производительности труда; экономическая эффективность

1. Системы заработной платы

2. Основные формы и системы заработной платы

3. Правовое регулирование системы заработной платы

4. Сущность, форма и система заработной платы

5. Теории, формы и системы заработной платы

6. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
7. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка
8. Формы и виды систем оплаты труда

9. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

10. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

11. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

12. Сущность заработной платы, ее формы и системы

13. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

14. Язык как система, уровни языковой системы. Фонемы. Морфемы. Предложение

15. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

16. Пути совершенствования заработной платы

Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (черный, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
3018 руб
Раздел: Молодежные, подростковые
Швабра с распылителем "Любаша".
Швабра с распылителем оснащена емкостью для воды и моющих средств, что значительно облегчает процесс мытья полов. Распыление происходит
1079 руб
Раздел: Швабры и наборы
Многоразовые развивающие карточки. Рисование.
Ваш малыш хочет рисовать, но пока не умеет этого делать? Помогите ребенку научиться рисовать при помощи уникальных многоразовых карточек!
344 руб
Раздел: Прочие

17. Заработная плата

18. Организация заработной платы на предприятии

19. Спроектировать многофункциональную систему связи на базе цифровой системы коммутации 5ESS для абонентов Ворошиловского района г.Донецка

20. Разработка отказоустойчивой операционной системы реального времени для вычислительных систем с максимальным рангом отказоустойчивости

21. Учет труда и заработной платы

22. Расчет заработной платы
23. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
24. Учёт и аудит заработной платы

25. Заработная плата в РФ

26. Анализ заработной платы на предприятии

27. Планирование труда и заработной платы

28. Организация заработной платы на предприятии

29. Планирование труда и заработной платы

30. Современный кризис заработной платы

31. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

32. Заработная плата, цена и прибыль

Фоторамка на 6 фотографий С32-011 "Alparaisa", 50x34,3 см (бронза).
Размеры рамки: 50х34,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
603 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 240 мл.
Объем: 240 мл. Материал: фарфор.
313 руб
Раздел: Кружки, посуда
Чехлы для коляски с поворотными колесами Bambola, 4 штуки.
Чехлы на коляску помогут Вам поддерживать чистоту в Вашем доме. После прогулки надеваются на колеса коляски и плотно удерживают грязь и
326 руб
Раздел: Чехлы для колес

33. Организация заработной платы на предприятии

34. Управление трудом и заработной платой

35. Заработная плата в капиталистическом обществе

36. Заработная плата и "золотое сечение"

37. Планирование заработной платы и численности рабочих

38. Самоорганизация сложных систем. Эволюционные аспекты информационного взаимодействия системы со средой
39. Заработная плата как основной принцип справедливости
40. Рынок труда и заработная плата

41. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

42. Понятие заработной платы. Ее виды

43. Заработная плата

44. Инфляция и заработная плата

45. Заработная плата

46. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

47. Расчет заработной платы

48. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Защитный детский бальзам от ветра и холода "Weleda" с календулой, 30 мл.
Защитный бальзам от ветра и холода с календулой Weleda разработан, чтобы уберечь нежную кожу ребенка от погодных воздействий. Он может
520 руб
Раздел: Крем детский
Универсальная вкладка для дорожных горшков (фиолетовый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
649 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Звезда Африки".
Звезда Африки - настольная игра, целью которой является добыть алмаз и доставить его в пункт назначения.Историческая справка. Звезда
327 руб
Раздел: Классические игры

49. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

50. Заработная плата и основные принципы ее организации

51. Планирование труда и заработной платы

52. Экономическое содержание заработной платы

53. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

54. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
55. Заработная плата
56. Планирование труда и заработной платы

57. Учет труда и заработной платы на предприятии

58. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

59. АРМ «Расчет заработной платы»

60. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

61. Заработная плата

62. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

63. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

64. Организация учета труда и заработной платы

Москитная сетка "Папитто" универсальная на молниях, черная.
Москитная сетка подходит для коляски с перекидной ручкой, для прогулочной коляски, у которой ручка сзади, а также для коляски типа
424 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор С" (34 схемы).
Вам будет предложено собрать свой первый FM-радиоприёмник, узнать, что такое усилитель мощности, познакомится со светомузыкой — всего 34
1421 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Канистра-умывальник, 20 л.
Изготовлена из пищевого полиэтилена. Пригодна для хранения питьевой воды. Имеет герметичную крышку, позволяющую полностью избежать
473 руб
Раздел: Баки, канистры

65. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

66. Расчет заработной платы

67. Труд и заработная плата, задачи их учета

68. Учет выплат заработной платы

69. Учет заработной платы

70. Учет заработной платы
71. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
72. Учет и анализ заработной платы

73. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

74. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

75. Учет труда и заработной платы

76. Учет труда и заработной платы

77. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

78. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

79. Учет удержаний из заработной платы

80. Учёт отчислений из заработной платы

Фигурка декоративная "Колокольчик", 6x10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 6x10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
358 руб
Раздел: Миниатюры
Батут.
Каркас: сталь. Полотно: дюралевая нейлоновая сетка. Окантовка: прочный защитный материал. Количество ножек: 6 шт. Допустимая нагрузка:
3350 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду".
Оригинальная кружка, которая меняет изображение при наливании в неё горячих напитков.
442 руб
Раздел: Кружки

81. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

82. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

83. Аудит операций по расчету заработной платы

84. Аудит труда и заработной платы

85. Аудит учета операций по заработной плате

86. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
87. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
88. Политика доходов и заработной платы

89. Правовое регулирование заработной платы в России

90. Структура інформаційної системи. Декомпозиція інформаційних систем

91. Анализ заработной платы в отраслях экономики

92. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

93. Анализ фонда труда и заработной платы

94. Заработная плата

95. Заработная плата как основная форма мотивации

96. Микроэкономический анализ заработной платы

Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник.
Подарок заядлому путешественнику. Вы наверняка уже знакомы со знаменитой картой мира, верхний слой которой стирается монетой по принципу
1100 руб
Раздел: Прочее
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук.
Набор фломастеров с гибким наконечником в виде кисточки. Различная толщина линии. Идеально подходит для раскрашивания печатей. Чернила на
664 руб
Раздел: 7-12 цветов
Дневник школьный "Голубой щенок".
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Способ крепления: ниткошвейный. Переплет: твердый с
381 руб
Раздел: Для младших классов

97. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

98. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

99. Планирование фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.