Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Российская Академия государственной службы при президенте Российской Федерации Уральская Академия государственной службыкафедра &quo ;Теория и практика управления&quo ; Допустить к защите Зав. Кафедрой &quo ; &quo ; 1997 годаТЕМА &quo ;Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования &quo ;Камышловский район&quo ; Дипломная работа Шаркова Сергея Николаевича, студента УрАГС, группа А-662, специальность &quo ;Государственное муниципальное управление&quo ; Руководитель - Столяров Владимир Ильич г. Екатеринбруг, 1997 год Содержание Введение.3 Глава 1. Правовые и организационные основы деятельности местных органов самоуправления.5 1.1. Конституция Российской Федерации о местных органах самоуправления.5 1.2. Законы &quo ;О местном самоуправлении в Свердловской области&quo ; и &quo ;О муниципальной службе в Свердловской области&quo ;.5 1.3. Суть управленческого труда, основные принципы менеджмента.6 1.4. Субъекты служебно-трудовых отношений в системе государственного и муниципального управления.7 1.5. Основные принципы и способы замещения должностей в муниципальных органах управления.8 1.6. Прохождение службы в муниципальных органах управления.10 1.7. Юридическая ответственность и меры поощрения служащего.12 1.8. Мотивация труда управленческого персонала.13 1.9. Психологические аспекты кадровой работы.15 Глава 2. Опыт кадровой работы в органах местного самоуправления муниципального образования &quo ;Камышловский район&quo ;.18 2.1. Социально-экономическая характеристика муниципального образования &quo ;Камышловский район&quo ;.18 2.2. Становление органов самоуправления в районе, Устав муниципального образования &quo ;Камышловский район&quo ;.19 2.3. Общие и частные проблемы кадровой работы и пути их разрешения в органах местного самоуправления муниципального образования &quo ;Камышловский район&quo ; .20 Заключение31 Список использованных источников и литературы33 Приложение № 135 Приложение №236 Приложение №337 Введение. Время, в которое мы живем - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из &quo ;винтика&quo ; в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Чтобы справиться с этим безпрецендентным в жизни поколений вызовом, нам кроме всего прочего, нужно овладеть новыми знаниями, научиться пользоваться ими на практике. Важнейшей частью этих знаний, как показывает мировой опыт - постижение науки и искусства менеджмента, т.е. всей совокупности принципов, методов, средств и форм управления. Бурный рост числа служащих, повышение роли профессиональной управленческой деятельности в жизни общества, привлекают повышенное внимание к сфере управленческого труда, заставляют думать о совершенствовании работы с кадрами.

Кроме того, в связи с политическими и экономическими изменениями происходящими в нашей стране, меняется характер труда управленцев, меняются методы их работы, подходы к решению тех или иных проблем, да и сами проблемы. Специфика труда служащих, управленческих кадров состоит в том, что они непосредственно материальных ценностей не создают, но обеспечивают условия для их производства. Управленческая деятельность требует достаточно высокого профессионализма кадров. Работнику управленческого труда нужна, прежде всего, компетентность, а она, как правило, тем выше, чем больше знаний и опыта у работника. Во-вторых, управление требует определенных организаторских способностей. Обществу выгодно, чтобы лица, обладающие такими способностями, использовали их для решения общих идей, реализовали их. В-третьих, важно чтобы управленческая деятельность осуществлялась непрерывно, за соответствующую плату, и на высоком профессиональном уровне. Закономерным явлением для всех стран в последнее время стало увеличение объема управления и, как следствие, непрерывный рост числа служащих, их удельного веса в общем числе занятых общественно-полезным трудом людей, У нас с 1959 года по 1989 год он увеличился с 18,8% до 28,4%. В постсовесткий период отмечен еще более значительный рост числа служащих, занятых в сфере управленческого труда. Это обстоятельство также подчеркивает актуальность рассматриваемой нами в дипломной работе темы. Государственные и муниципальные служащие составляют кадровую основу органов государственной власти и самоуправления. В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства и работы управленческих структур. Важное значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будет постоянно находиться в центре внимания федерального руководства и местных органов. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней. Все это важно не только для органов государственной власти, но и для местного самоуправления, особенно в период его становления, когда трудностей и проблем через край. Без потрясений и крупных издержек выживут только те муниципальные образования, где персонал и его руководители смогут правильно и своевременно оценивать окружающий мир и тенденции общественного развития. Отталкиваясь от теоретических посылок, которым мы посвятим первую половину дипломной работы, постараемся осмыслить роль и место управленческого труда в современном обществе, проанализируем организацию работы с кадрами служащих в муниципальном образовании &quo ;Камышловский район&quo ;, обозначим и исследуем имеющиеся в этом деле проблемы, попытаемся определить пути их решения во второй половине настоящего исследования.

В этом состоит главная цель дипломной работы. Объектом нашего исследования являются служащие муниципального образования &quo ;Камышловский район&quo ;. В процессе работы будут использованы: обзор литературных источников, опрос работников администраций, анализ кадровой информации, обзор местной печати, метод сопоставлений и аналогий, системный и комплексный подходы. Глава 1. Правовые и организационные основы деятельности местных органов самоуправления. 1.1. Конституция Российской Федерации о местных органах самоуправления. Конституция Российской Федерации в ст.ст. 130-133 главы 8 &quo ;Местное самоуправление&quo ; определяет, что местное самоуправление в РФ обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения. Местное самоуправление осуществляется гражданами путем референдума, выборов и других форм прямого волеизъявления, через выборные и другие органы местного самоуправления. Местное самоуправление осуществляется в городских, сельских поселениях и на других территориях с учетом исторических и иных местных условий. Структура органов местного самоуправления определяется населением самостоятельно. Органы местного самоуправления самостоятельно управляют и муниципальной собственностью, формируют, утверждают, исполняют местный бюджет, устанавливают местные налоги и сборы, осуществляют охрану общественного порядка, а также решают иные вопросы местного значения. Органы местного самоуправления могут наделяться законом отдельными государственными полномочиями с передачей необходимых для их осуществления материальных и финансовых средств. Конституция Российской Федерации принятая всенародным голосованием была принята на референдуме 12 декабря 1993 года, заложила таким образом, основы для формирования местного самоуправления. Была открыта возможность начать в субъектах Федерации работу по реформированию местного самоуправления. Кроме того, принят был очень важный Федеральный закон об общих принципах местного самоуправления. 1.2. Законы &quo ;О местном самоуправлении в Свердловской области&quo ; и &quo ;О муниципальной службе в Свердловской области&quo ;. В апреле 1995 года вступил в действие областной закон &quo ;О местном самоуправлении в Свердловской области&quo ;, регулирующий правовые и организационные основы местного самоуправления. 13 марта 1996 года Свердловская областная дума приняла Закон &quo ;О муниципальной службе в Свердловской области&quo ;. Закон о муниципальной службе содержит следующие главы: &quo ;Общие положения&quo ;, &quo ;Права и обязанности муниципальных служащих&quo ;, &quo ;Прохождение муниципальной службы&quo ;, &quo ;Экономическое и социально-правовое обеспечение муниципальных служащих&quo ;, &quo ;Управление муниципальной службой&quo ;. Оба закона дали возможность на правой основе вести реформирование местного самоуправления. В городах и районах области после выхода этих документов приступили к разработке уставов местных сообществ и к подготовке выборов в органы местного самоуправления. Позднее в области были сформированы представительные органы местного самоуправления, избраны главы муниципальных образований, определена структура органов местного самоуправления.

Коммандитное товарищество сохраняется, если в нем участвует хотя бы один полный товарищ и один вкладчик. Обществом с ограниченной ответственностью (ООО)признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли заранее определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам и несущими риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (ст. 87 ГК РФ). Правовое положение общества с ограниченной ответственностью установлено ГК РФ, а также Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Участниками общества с ограниченной ответственностью могут быть любые граждане и юридические лица, за исключением государственных и муниципальных органов. Государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения могут участвовать в обществе с ограниченной ответственностью с согласия собственника их имущества. В обществе не может быть более 50 участников. В противном случае оно подлежит преобразованию в акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока ликвидации в судебном порядке, если число его участников не уменьшается до установленного законом предела

1. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

2. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

3. Управление персоналом фирмы (на примере США)

4. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

5. Управление персоналом на примере малого бизнеса

6. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"
7. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"
8. Проблемы управления персоналом

9. Связующие процессы в управлении персоналом

10. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

11. Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

12. Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

13. Управление персоналом кризисного предприятия на примере ПМК

14. Управление персоналом на примере "Криста"

15. Управление персоналом на примере ОАО "Клецкий маслодельный комбинат"

16. Проблема управления персоналом в менеджменте

Специально для девочек.
Более 1500 наклеек для девочек обо всём самом интересном: моде, вечеринках, спорте, путешествиях, животных и многом другом!
432 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Защитный барьер для детской кровати "Polini kids", белый.
Нет ничего важнее безопасности ребенка. При переходе на подростковые кровати дети могут перевернуться и упасть во сне. Удобным и
1827 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см.
Фоторамка на 6 фото. Размер: 45x2x37 см. Размер фото: 10x15 см. Материал: пластик.
384 руб
Раздел: Мультирамки

17. Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

18. Вычислительная техника в управлении на примере управления международных связей ВГУЭС

19. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

20. Цели управления персоналом

21. Управление персоналом - разрешение конфликтов

22. Методы управления персоналом
23. Управление персоналом
24. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

25. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

26. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

27. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

28. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

29. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

30. Анализ управления персоналом предприятия

31. Лекции по управлению персоналом

32. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

Электронная энциклопедия для малышей "Уроки Божьей Коровки".
Уроки божьей коровки – это электронная энциклопедия для малышей в формате книжки-планшетика! 120 обучающих картинок, 60 логических пар, 8
655 руб
Раздел: Викторины
Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1322 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Велобег "Slider" с ручным тормозом (цвет: матовый черный, 12").
Беговел от бренда Slider матового черного цвета привлечет внимание ребенка и понравится ему благодаря современному стильному дизайну.
2779 руб
Раздел: Беговелы

33. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

34. Система методов управления персоналом

35. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

36. Управление персоналом

37. Управление персоналом

38. Управление персоналом
39. Управление персоналом предприятия (фирмы)
40. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

41. Управление персоналом

42. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

43. С чего начинается система управления персоналом

44. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

45. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

46. Стратегическое управление персоналом

47. Управление персоналом

48. Автоматизированные системы управления технологическими процессами

Контейнер "Аптечка", 9 литров.
Контейнер "Аптечка" - оптимальное решение для хранения лекарств. Снабжен вкладышем для сортировки небольших предметов:
380 руб
Раздел: 5-10 литров
Глобус "ELITE", двойная карта, диаметр 30 см, новая карта, подсветка.
Диаметр: 30 см. Двойная русифицированная физическая/политическая карта мира. Внутренняя подсветка. Утяжеленная подставка. Прозрачный
2831 руб
Раздел: Глобусы
Комплект универсальных обложек с липким слоем, 470x300 мм, 25 штук.
Обложки универсальные с липким слоем, 25 штук, размер 470x300 мм. Материала обложек: полипропилен. Плотность: 80 мкм.
360 руб
Раздел: Обложки для книг

49. Искусство управления персоналом

50. Особенности японской системы управления персоналом

51. Управление персоналом

52. Управление персоналом

53. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

54. Управление персоналом
55. Индикативное планирование в системах управления социально - экономическими процессами
56. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

57. Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка

58. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

59. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.

60. Информационные системы управления бизнес-процессами предприятия. ERP-система LAWSON M3 - альтернатива SAP, Oracle, Axapta

61. Новые методы управления персоналом

62. Проектирование системы управления персоналом предприятия

63. Аутстаффинг как способ управления персоналом

64. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

Развивающая игра "Чудо - молоток".
Игра развивает творческий потенциал ребенка, способствует тренировке мелкой моторики, внимания, памяти. Играть в нее можно как одному,
1053 руб
Раздел: Прочие
Игра-головоломка "Орбо" (Orbo).
Головоломка Орбо – это абстрактная головоломка в виде белого шара с разноцветными шариками внутри. Она понравится как детям, так и
616 руб
Раздел: Головоломки
Пробковая доска с деревянной рамкой SP, 60х40 см.
Пробковые доски, тип SP применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
722 руб
Раздел: Прочее

65. Управление персоналом

66. Цели управления персоналом

67. Запасы: роль, значение и управление на примере ТОО "ТрансКаргоКазахтан"

68. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

69. Эффективность создания системы государственого и муниципального управления

70. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"
71. Программа регистрации процесса производства для автоматизированной системы управления предприятием электронной промышленности
72. Образование приказной системы управления в Русском государстве

73. Автоматизированная система управления взрывоопасным технологическим процессом

74. Разработка организационно-методических документов процесса снабжения (на примере ОАО ресторан "Разгуляй", г. Нижний Новгород)

75. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

76. Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")

77. Анализ и совершенствование методов управления персоналом

78. Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО "Радуга"

79. Анализ организации и управления персоналом

80. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

Матрас в овальную кроватку Bambola (125x75x8 см).
С первых дней жизни здоровье малыша напрямую зависит от полноценного и комфортного сна. Правильно подобранный матрас для детской кроватки
2024 руб
Раздел: Матрацы более 120 см
Магнитная игра для путешествий "Умные утки", арт.SGT 270 RU.
Выстрой в дружные ряды все утиные семейства! В игре участвуют три семейства уток, в каждом есть мама-утка и несколько утят. В жёлтом
479 руб
Раздел: Игры на магнитах
Сиденье для ванны (снежно-белое).
Выдерживает нагрузку до 200 кг. Располагается практически на уровне ванны, а не вставляется внутрь, что особенно важно для удобства людей
604 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания

81. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

82. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

83. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

84. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

85. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

86. Антикризисное управление на примере организации
87. Документационное обеспечение управления персоналом
88. Зарубежный опыт управления персоналом

89. Инновации в области управления персоналом

90. Информационное обеспечение управления персоналом

91. Информационные технологии в управлении персоналом

92. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

93. Концепции управления персоналом

94. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом

95. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

96. Методы управления персоналом

Фляга S.Quire "Птицы" 0,24 л, сталь, серебристый цвет с рисунком.
Фляги S.Quire изготавливаются из высококачественной нержавеющей пищевой стали с применением современных методов производства и
760 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Тарелка Lubby "Веселые животные" с присоской.
Тарелка "Lubby" для кормления незаменима в период, когда Ваш малыш учится есть самостоятельно. Присоска препятствует свободному
345 руб
Раздел: Тарелки
Набор "Грибочки".
Игра используется в качестве пособия в предметной деятельности. В комплект входит деревянная платформа и 15 грибочков разной формы и
571 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Методы управления персоналом

98. Методы управления персоналом. Обучение новичков

99. Методы эффективного управления персоналом

100. Моделирование эффективной организационной структуры управления на примере предприятия "КамаЗ"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.