Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Трудовые ресурсы

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Контрольная работа по теме: Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население). В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях. Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях. С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала использоваться и категория «экономически активное население» (фактически занятые и безработные - рабочая сила). Но для интегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые ресурсы», поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных тех, кто трудоспособен, но по тем или иным причинам фактически не занят в общественном производстве. В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.). Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это так называемое механическое движение трудовых ресурсов. Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп), коэффициент естественного выбытия (Кев), коэффициент естественного прироста (Кпр) и коэффициент миграционного прироста (Кмп) трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:(13.10) Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):(13.11) - i1290 Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:(13.12) Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):(13.1

3)С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей. Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:(13.14)где ТРп - численность трудовых ресурсов на конец года; ТР0 - численность трудовых ресурсов на начало года Темп роста (Тр) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года. Определяем вначале коэффициент роста:(13.15) затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:Темп прироста (Тпр) равен темпу роста минус 100%:(13.16)При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование. В РФ в 90-х годах данный показатель имел тенденцию к росту (с 322 человек в 1989 г. до 370 в 1997 г.). С вхождением России в систему мирового хозяйства и переходом на МСОК (Международную стандартную отраслевую классификацию), разработанную статистической комиссией ООН, занятое население стало распределяться по видам экономической деятельности (прежде, при плановой экономике, трудовые ресурсы распределялись по видам занятости, где выделяли 5 основных групп: занятые в народном хозяйстве; учащиеся трудоспособного возраста очных отделений; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве; занятые в вооруженных силах; незанятое население). По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы: наемные работники (лица, заключившие трудовой договор - контракт, устное соглашение - с руководителем предприятия или с отдельным лицом); работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников); самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе); члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода); помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники). Из перечисленных групп только первая (самая большая) - это лица, работающие по найму, работники остальных групп - это лица, работающие не по найму.

По статистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения. На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан, который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа:(13.17)При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения Состав трудовых ресурсов. Формирование численности и состава трудовых ресурсов основывается на статистике населения, его численности, половозрастного состава, общеобразовательного и профессионального уровня. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала - возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда. В состав трудовых ресурсов включаются: - население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях; - фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 59 лет и женщины старше 54 лет). Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного и нетрудоспособного населения. Численность трудоспособного населения меньше населения в трудоспособном возрасте численность нетрудоспособных мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и нетрудоспособных женщин от 16 до 54 лет. Показатели численности трудовых ресурсов. Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов - сумма численности трудоспособного населения в рабочем возрасте и численности работающих подростков и престарелых. Этот показатель определяется вычитанием из общей численности населения численности населения в нерабочем возрасте и нетрудоспособного населения в рабочем возрасте и прибавлением численности работающих подростков и престарелых. Численность трудовых ресурсов фиксируется на определенную дату, а поэтому является моментным показателем. Однако такой показатель для планирования и экономических расчетов малопригоден, поэтому исчисляются интервальные показатели как средние арифметические (за месяц, квартал, год) из моментных. Если в исходных данных имеется численность трудовых ресурсов на начало и конец периода (месяца, квартала, года), то средняя арифметическая за месяц (квартал, год) определяется как При наличии в исходных данных показателей численности трудовых ресурсов на равноотстоящие даты на начало периода (начало месяца, квартала) среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая:Если моментные показатели трудовых ресурсов представлены с неравными интервалами на неравноотстоящие даты (например, через три, четыре, пять месяцев), то среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая взвешенная по величинам интервалов: Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 16 лет, и численности фактически работающих подростков и пенсионеров.

Поясним возможность этого вида управления типичным примером. Для этого нам придется заняться немного арифметикой. Предположим, что целевой функцией некоего предприятия является его суммарный доход. Пусть оно производит определенный набор "продуктов", например несколько типов металлорежущих станков. В зависимости от того, какие типы станков оно собирается выпускать, и от тех производственных факторов (трудовых ресурсов, оборудования, материалов), которые оно выделит на их производство, и будет зависеть конечный результат: объем выпусков отдельных станков. Значит, в руках директора предприятия находится такой рычаг управления, как распределение производственных факторов по отдельным типам станков. Рассмотрим теперь доход предприятия. Из чего он будет складываться? Прежде всего из тех денег, которые оно выручит от продажи станков. (Предполагается, что цена на станки твердо установлена и зависит от их типа.) Но из этой суммы предприятие должно выдать зарплату рабочим, оплатить стоимость материалов, используемой энергии, произвести необходимые отчисления и т. д

1. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

2. Статистика трудовых ресурсов

3. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

4. Управление трудовыми ресурсами

5. Управление трудовыми ресурсами

6. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
7. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
8. Трудовые ресурсы предприятия

9. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

10. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

11. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

12. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

13. Статистический анализ трудовых ресурсов

14. Международное перемещение трудовых ресурсов

15. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

16. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Подставка под автомобиль регулируемая "Delta" РПМ-2,0.
Грузоподъемность: 2 тонны. Высота подъема: 345 мм. Высота подхвата: 184 мм. Подставка под машину предназначена для подъема и удержания
645 руб
Раздел: Домкраты, подставки
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
Набор школьно-письменных принадлежностей для девочки. В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов).
Набор состоит из 18 предметов: мешок кондитерский; 17 насадок; кондитерский мешок - уплотнитель (для прикручивания насадок к мешку).
427 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

17. Використання трудових ресурсів Західної України

18. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

19. Трудовые ресурсы

20. Трудовые ресурсы и оплаты труда

21. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

22. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа
23. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами
24. Понятие занятости трудовых ресурсов

25. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

26. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

27. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

28. Учет трудовых ресурсов

29. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

30. Население и трудовые ресурсы России

31. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

32. Международная миграция трудовых ресурсов

Таз алюминиевый для варенья, 36 см / 10,6 л.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
648 руб
Раздел: Более 10 литров
Фломастеры с кистевидным узлом "Color peps brush", 10 цветов.
Кистевидные фломастеры. Уникальное решение для детского творчества. Этими фломастерами можно рисовать будто красками, создавая интересные
384 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кружка "Лучшая Бабушка в мире", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

33. Анализ использования трудовых ресурсов

34. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

35. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

36. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

37. Анализ трудовых ресурсов предприятия

38. Аналіз використання трудових ресурсів
39. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
40. Трудовые ресурсы

41. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

42. Трудовые ресурсы Укрианы

43. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

44. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

45. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

46. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

47. Трудовые ресурсы предприятия

48. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

Фляжка сувенирная "На здоровье!", 270 мл.
Фляжка сувенирная. Объём: 270 мл. Материал: металл.
408 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Настольная игра "Баскетбол".
Настольная игра «Баскетбол» развивает моторику и быстроту реакции. Размер игры: 37х19х18 см. Возраст: 3+.
1171 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг
Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс".
Детские бусы-прорезыватели "Фруктовый микс" из серии "Мамины помощники" сделают процесс появления первых молочных
380 руб
Раздел: Пластмассовые

49. Анализ использования трудовых ресурсов

50. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

51. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

52. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

53. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы

54. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
55. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
56. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов

57. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

58. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов

59. Трудовые ресурсы

60. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

61. Трудовые ресурсы предприятия

62. Цена трудовых ресурсов

63. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

64. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр.
Набор «Орнаменты» – это комплект из трёх игр для развития для развития логики, образного мышления, внимания и восприятия цвета. В него
549 руб
Раздел: Лото детское
Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки
Насадка для зубных щеток "Oral-B (Орал-би). Kids Stages Cars Miki Princess", 2 штуки.
Сменные насадки Oral-B Stages Kids имеют специальные укороченные щетинки, которые обеспечивают бережную, сверхмягкую чистку и делают ее
1064 руб
Раздел: Зубные щётки

65. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

66. Анализ трудовых ресурсов предприятия

67. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

68. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

69. Оптимізація трудових ресурсів

70. Население России. Трудовые и природные ресурсы
71. Исследование природных ресурсов планеты с помощью космических методов
72. Рекреационные ресурсы Северо-Кавказского района

73. Энергетические ресурсы мирового океана

74. Природопользование. Лесные ресурсы

75. Оценка рекреационных ресурсов Владимирской области

76. Минеральные ресурсы

77. Водные ресурсы

78. Водные ресурсы Земли

79. Мировые ресурсы никеля

80. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

Органайзер для зубных щеток "EasyStore", бело-голубой (большой).
Этот универсальный органайзер для большой семьи был создан с учётом всех особенностей хранения средств для поддержания гигиены полости
1450 руб
Раздел: Подставки, футляры для зубных щеток
Качели детские деревянные "Гномик".
Качели можно использовать как на улице, так и в помещении. Нейлоновые веревки крепятся с помощью удобных колец и с легкостью выдерживают
469 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (рисунок: машинки).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики

81. Право собственности на природные ресурсы

82. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

83. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

84. Трудовые коллективные споры

85. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

86. Трудовые споры
87. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
88. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

89. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

90. Трудовое право (Контрольная)

91. Трудовое право. (Контрольная)

92. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

93. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

94. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

95. Трудовое право

96. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Качели пластмассовые "Малыш".
В наборе: качели, веревка, пластиковые карабины для регулировки веревок качелей. Материал: пластик. Максимальная нагрузка: 20 кг. Размер:
532 руб
Раздел: Качели
Манеж детский игровой "Динозаврики" (120х100х74 см).
Размер: 120х100х74 см.
679 руб
Раздел: Манежи
Кроватка-качалка для куклы.
Красивая и удобная кровать-качалка станет прекрасной колыбелькой для куклы. Кровать-качалка прекрасно дополнит интерьер кукольной комнаты
386 руб
Раздел: Спальни, кроватки

97. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

98. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

99. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

100. Прекращение трудового договора


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.