|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. Алимова Лиля Исмаиловна Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Краснодар 2006 Диссертация выполнена на кафедре экономики и управления производством ГОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет» 1. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования. Формирование рыночной системы хозяйствования требует повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг, новых экономических отношений в экономике. Проблема занятости трудовых ресурсов становится центральной, так как она непосредственно затрагивает жизнедеятельность общества в целом. В настоящее время необходимо осуществить переход к совершенно иному типу занятости, который позволил бы максимально сочетать в сфере труда рыночные отношения и высокую степень социальной защищенности. Это подтверждают положения официальных источников, ориентирующих науку на проведение фундаментальных исследований, связанных с регулированием трудовых отношений и минимизацией масштабов безработицы. Необходимость в разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на достижение соответствия между предложением рабочей силы и складывающимся на нее спросом, имеет важное значение для регионов, отдельных городов, располагающих избытком трудовых ресурсов. Вызванная миграционными изменениями непропорциональность их потребностей и возможностей в использовании производительных сил придает особую актуальность исследованию проблемы занятости в региональном аспекте. Она особенно актуальна для Южного федерального округа, играющего важную роль в политической, экономической и социальной жизни России. В нём наблюдается сплетении сложных проблем в сфере занятости, а город Новороссийск, как субъект региональных отношений, имеющий важное экономическое значение, должен обладать известной степенью самостоятельности и самодостаточности для реализации социальных программ. Результаты диссертационного исследования выявили недостаточную разработанность теоретических основ и практических аспектов занятости трудовых ресурсов в рекреационной зоне, особенно в муниципальном образовании, что обуславливает необходимость дополнительного научного обоснования комплексного и целостного механизма содействия повышения занятости. Степень научной разработанности проблемы. Мировая экономическая мысль накопила богатый опыт, как в области теоретических исследований, так и в практических мерах по регулированию занятости. Взгляды автора об основах занятости сформировались в ходе изучения концепций классической, кейнсианской и монетарийской школ. Особый интерес в данном аспекте представляют теоретические разработки А. Смита, Р. Рикардо, Дж. Милля, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Кейнса, А. Пигу, М. Фридмана, П. Самуэльсона, Р. Эренберга, Р. Смита, Ф. Эджорта. Д. Гиллера, П. Уэллса, А. Лаффера, Р. Холла, Ф. Хаейка и других зарубежных исследователей. В исследовании проблем функционирования российского рынка труда, как неотъемлемого элемента рыночной системы хозяйствования, особую значимость имеют научные выводы В.В. Адамчука, В.С. Буланова, Я.Т.
Васильева, Н.А. Волчина, С.А. Картошова, О.А. Колесниковой, Р.П. Колосовой, С.А. Кузьмина, И.С. Масловой, В.А. Павленкова, Ю.Г. Одегова, Л.Н. Рыбакова и других. Предлагаемые в них подходы не отражают всех реалий современной рыночной экономики. В сфере занятости имеется и другое направление, (Т.Т. Авдеева, Т.И. Безденежных, В.Г. Игнатов, В.Н. Иванова, А.И. Гайдамакина, П.И. Ламанов, Ю.В. Филипов и др.) которое характеризуется территориальными аспектами, в результате которых рассматриваются различные аспекты теории российского рынка рабочей силы и безработицы. Оно является общепринятым в классической теории занятости, хотя споры ученых по поводу четкости формулировки и правильности употребления этих категорий не прекращаются. Появление работ указанных авторов свидельствуют о том, что по мере формирования рыночных отношений, вопросы занятости рабочей силы становятся все острее. Однако занятость трудовых ресурсов в условиях формирующего местного самоуправления остается малоизученной. В силу этого отсутствует комплексное обоснование механизма муниципального управления занятостью трудовых ресурсов. Все это определило выбор темы, целей и задач диссертационного исследования. Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы -разработать теоретические и методические подходы к регулированию занятости трудовых ресурсов в рекреационной зоне на основе формирования и реализации организационно – экономического механизма создания новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики. Реализация поставленной цели обусловила решение следующих взаимосвязанных задач: - дополнить содержание категории «занятость» как объекта рыночных отношений; - систематизировать основные теории занятости, разработанные представителями различных направлений экономической мысли; - выявить существенные факторы, определяющие предпринимательский потенциал муниципального образования в аспекте обеспечения занятости трудовых ресурсов. - определить перспективы занятости в стратегии «смешанной экономики» на региональном и муниципальном уровнях; - показать взаимосвязь влияния развития реального сектора экономики и санаторно-курортного комплекса на занятость трудовых ресурсов; - рассмотреть основные тенденции и особенности движения трудовых ресурсов в перспективных отраслях экономики в системе местного самоуправления; - разработать организационно - экономический механизм создания новых рабочих мест; - предложить практические направления по совершенствованию активной политики занятости трудовых ресурсов в рекреационной зоне. Объект диссертационного исследования - трудовые ресурсы, функционирующие в региональной и муниципальной экономических системах. Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся между физическими и юридическими лицами, а также государством по поводу эффективного использования трудовых ресурсов на муниципальном уровне. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют концептуальные положения и выводы, представленные в научных трудах отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблеме занятости, анализу форм и методов регулирования занятости на уровне муниципального образования.
Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялись с использованием методов системного, функционального, статистического анализа, сравнений и аналогий, графического и табличного материалов. Применение этих методов позволило обеспечить обоснованность теоретических выводов и практических рекомендаций, сформулированных в работе. Информационно-эмпирическую базой исследования служат нормативно – правовые акты органов законодательной и исполнительной власти, материалы федеральной государственной статистики, данные департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю и первичная отчетность низовых структур. В работе использовались фактические данные, содержащиеся, в монографиях и статьях экономистов-исследователей, а также результаты собственных исследований. Гипотеза диссертационного исследования заключается в обосновании необходимости реструктуризации системы занятости в условиях рынка в рекреационной зоне, которая будет способствовать устранению диспропорций, возникающих между спросом и предложением рабочей силы на муниципальном уровне и обеспечит рост эффективности экономики, а разработка соответствующих инструментов государственной политики по стимулированию этого процесса позволяет снизить уровень безработицы в г. Новороссийске. Положения диссертации, выносимые на защиту: 1.Локальная экономическая система имеет свои особенности, которые обеспечивают цикличность производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы. В рыночной экономике субъектами этих отношений выступают работодатель как лизингополучатель рабочей силы, работник, как носитель рабочей силы, выступает в виде лизингодателя, и государство, как потребитель соответствующих товарных масс. Объектом этих отношений является рабочая сила, как один из важнейших производственных ресурсов и в результате ее соединения со средствами производства, на определенном рабочем месте, возникает занятость. 2. Классификация условий и факторов формирования и развития рекреационно-экономического комплекса отражает совокупность характеристик, которые определяют ориентацию на создание специфического общественного продукта – рекреационного. Классификация позволяет проанализировать характеристики г. Новороссийска с целью обоснования приоритетного для социально – экономического развития данного муниципального образования направления – рекреационно-экономической деятельности. 3. В экономике г. Новороссийска, в её секторах и отраслях действует ряд факторов, которые сформировались в прошлые годы (половозрастная структура кадров, возрастная структура производственных фондов, особенности технологического развития, монополизм отдельных предприятий и др.) и влияют сегодня на состояние занятости. В связи с этим разработка программы поддержания и развития занятости, сдерживания безработицы, предполагает прогнозирование занятости населения и его отдельных групп в зависимости, как от основных макроэкономических параметров развития, так и от демографических процессов, местных условий, и в частности природно-климатических. 4. Оценка занятости трудовых ресурсов г.
Ожидаемый уровень оплаты труда: от 300 долл. Цитата из объявления о поиске работы Глава, где автор с дрожью в голосе рассказывает, как вам подбирать свое собственное начальство Вопрос о подборе высших управленческих кадров для фирм сейчас стоит настолько остро, что меня даже подмывало вставить его куском в главу «Самые обыкновенные профессии». Однако рука не поднялась: все же высший эшелон заслуживает, чтобы о нем говорили отдельно. Честно признаюсь: у меня нет никаких оснований называть себя мастером по поиску топ-менеджеров. Наоборот, на этом пути у меня гораздо больше шишек и синяков, чем реальных достижений. И вообще, считаю это занятие одной из самых сложных и филигранных задач управляющего трудовыми ресурсами. Тем не менее опыт есть, большой и тернистый, что дает основание им поделиться. Для вас, честно говоря, проблема в этой области может возникнуть из-за того, что вы сами не очень понимаете, каким должен быть топ-менеджер. А кто это вообще понимает? Упомянутый мною в предисловии предприниматель и философ А.Б
1. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
2. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
3. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
4. Статистика трудовых ресурсов
5. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
9. Анализ трудовых ресурсов предприятия
11. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
12. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
13. Управління трудовими ресурсам як динамічна система
14. Статистический анализ трудовых ресурсов
15. Международное перемещение трудовых ресурсов
Двусторонние клеевые подушечки UHU Fix, 50 штук. 
Сетка москитная на кроватку "Карапуз", размер М. 
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, розовая. 17. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
18. Використання трудових ресурсів Західної України
19. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
20. Трудовые ресурсы
21. Трудовые ресурсы и оплаты труда
26. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр
27. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
29. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
30. Население и трудовые ресурсы России
32. Международная миграция трудовых ресурсов
Стиральный порошок-концентрат для белого белья BioMio "Bio-white" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5. 
Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами. 
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра. 33. Анализ использования трудовых ресурсов
34. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
35. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов
36. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
37. Анализ трудовых ресурсов предприятия
41. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
43. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
44. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии
45. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
46. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
47. Трудовые ресурсы предприятия
Глобус с подсветкой "Физико-политический", 320 мм. 
Папка для чертежей "Городская площадь", А3. 
Планшетик "Всё обо всём". 49. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
50. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
51. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
52. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
53. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці
57. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами
58. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов
59. Трудовые ресурсы
60. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания
61. Трудовые ресурсы предприятия
63. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов
64. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
Карандаши цветные "Bic Aquacouleur", 12 цветов. 
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (серый). 
Настольная игра "День вождей". 65. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода
66. Анализ трудовых ресурсов предприятия
67. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
68. Трудовые ресурсы предприятия
69. Рекреационные ресурсы Северо-Кавказского района
73. Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России
74. Трудовые отношения и занятость
75. Рекреационные ресурсы Кольского полуострова
76. Природно-рекреационные ресурсы Уссурийского городского округа
77. Рекреационные ресурсы страны Италия
78. Рекреационный потенциал горной зоны Российской Федерации
79. Рекреационный потенциал тундры ледяной зоны
80. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
Кружка "Кот", микс. 
Игра с липучками "Мама и малыш". 
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь. 81. Социологическое исследование различных аспектов трудовой занятости молодежи
82. Рекреационные ресурсы Эстонии
83. Туристические маршруты и рекреационные ресурсы Тульской области
84. Особенности формирования и развития туристско-рекреационных особых экономических зон в РФ
85. Занятость и трудовые отношения
89. Общая характеристика степной зоны
91. Территориально-рекреационный комплекс Подольского района
92. Энергетические ресурсы мирового океана
93. Природопользование. Лесные ресурсы
95. Водные ресурсы
Мультиплеер "Антошка". 
Ниблер силиконовый "Зайчик", голубой. 
Мягкий пол универсальный, зеленый, 33x33 см (9 деталей). 98. Платежи за использование природных ресурсов
99. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
Совок большой. 
