Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Проблема управления и социальной адаптации молодых сотрудников

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Введение Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации (трудового коллектива), тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Каждое предприятие или его коллектив обладает специфическими, только ему присущими особенностями, от учета которых зависит успешная или менее успешная работа коллектива в целом. Проблемы у молодых сотрудников в организации Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с больших количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы. С адаптацией тесно связан личностный потенциал работника как совокупность определенных черт и качеств работника. Личностный потенциал характеризует внутреннюю физическую и духовную энергию человека, его деятельную позицию. Психофизиологический, трудовой потенциал работника, его образование, опыт активно влияют на уровень и степень адаптации. Таким образом, в результате разработанной и проведенной адаптационной программы организация получает профессионально состоявшихся, мотивированных сотрудников, способных значительно повысить эффективность работы всей организации. В ускорении процесса адаптации, снижении негативных моментов, ее сопровождающих, и состоит задача управления ею. Необходимость управления адаптацией предопределяется большим ущербом, как для производства, так и для работников. Методы формирования команды В современном мире методы командной работы при решении проблем организаций неслучайно становятся популярными. Многие международные корпорации сегодня, такие как Microsof , Hewle -Packard, компании Японии, успешно применяют командную деятельность и считают это одним из важнейших факторов своих достижений. Понимание этого приходит и в нашу страну. Команда – это сплоченная рабочая группа, которая выполняет определенную задачу и в которой проявляется синергический эффект, то есть результат усилий команды больше, чем сумма результатов усилий ее членов. Команда – это способ построения коллектива с учетом реальных качеств его членов. Из этого следует, что не всякая рабочая группа будет эффективной. Для наилучшего достижения цели командой необходимо правильно выбрать методику построения команды. Исследование различных методов формирования творческих команд позволит выявить наиболее эффективный. Задачи исследования: 1. Применение различных методических подходов к формированию групп. 2. Выявление наиболее эффективной методики формирования команды.

Методы исследования: 1. Тест Белбина «Групповые роли». 2. Опросник Д. Кейрси. Практическая значимость состоит в использовании результатов экспериментального исследования при формировании команды для эффективного решения поставленной задачи. В ходе исследования было сформировано 3 рабочих группы в составе 8 человек из каждой учебной группы с применением 3-х различных методов: ролевого (по методу 1), подбор индивидов, склонных к аналитической деятельности (по методу 2) и метода случайной выборки. Каждой группе было предложено одинаковое задание по коллективному решению общей проблемы. Время работы ограничено. Эффективность выполнения задания командами оценивалась по следующим показателям: 1. Результативность (правильность) выполнения задания. 2. Время выполнения. 3. Психологическая атмосфера при выполнении задания и принятии решения. Результаты проведенного исследования позволили выявить наиболее эффективный способ построения команды для выполнения поставленного задания. Морально-нравственные характеристики управленца Деловая этика, или этика бизнеса, сравнительно недавно получила место в системе российского образования. Но учебных пособий по данной дисциплине и отечественных разработок и недостаточно, и они слабо отвечают требованиям практического характера. В настоящее время наблюдается стабильный рост интереса не только деловых кругов, но и науки, как академической, так и прикладной, к проблемам психологии и этики бизнеса, соотношению бизнеса и морали. В частности, в большинстве ведущих университетов США регулярно читаются курсы по таким дисциплинам, возросло количество публикаций по этике международного бизнеса, чему немало способствует глобализация. По мнению Синягина Ю.В., одним из важнейших отличий между российской и западной системами управления является идентификация личности и должности в России на уровне любого чиновника (когда чиновник легко встраивается в «кресло»). Поскольку взаимодействие чиновничества и бизнеса весьма тесное, постепенно происходит взаимопроникновение подобных норм делового поведения, которые становятся почти универсальными для управленцев в сфере бизнеса и экономики. В отечественной психологии вопросы этического поведения руководителя представлены в ряде работ (Никифоров Г.С., Базаров Т.Ю., Пономарев Л.Н., Шипунов В.Г., Кричевский Р.Л.). Говоря о психологической субъективности делового человека – нравственных принципах, которыми он руководствуется в своей работе – можно выделить два их вида: принцип «все дозволено» (по классификации Р.Андерсона и П.Шихерова такой предприниматель называется «акула») и принципы «не укради», «доброе имя дороже» («дельфин»). В настоящее время в деловых кругах развитых стран уже становится правилом принцип «быть честным выгоднее», как вследствие морального развития самих бизнесменов, так и под давлением изменившихся условий ведения дела. Применение неэтичных средств ведения бизнеса часто становится чревато потерей кредита доверия, а вместе с ним денежного кредита, либо, например, возможности отсрочки платежа. Для бизнеса естественна ведущая роль экономического обоснования принимаемых решений, но это не значит, что этика препятствует экономической выгоде.

Основная идея, которую сейчас развивает большинство руководителей в возрасте 30 лет: можно поступиться частью прибыли ради принципов, но нельзя поступиться всей прибылью. Менеджеры зачастую напрасно считают этику «неприбыльной», ведь при разработке оптимального решения важно, чтобы этические соображения усиливали действие экономического или другого фактора, или чтобы другие факторы усиливали их действие. Быстрый успех благодаря отмыванию денег, обману вкладчиков, уклонению от налогов – это все достижения вчерашнего дня. Этические факторы принятия решений получат качественное развитие от признания необходимости их учета к конкретным методикам и способам задействования этических требований в стандартном процессе принятия бизнес-решений. Информация о репутации компании в деловом мире распространяется очень быстро, и мало кто хочет добровольно становиться членом группы с низким уровнем развития этики, поэтому текучесть кадров в таких компаниях значительно выше. Низкая этика по отношению к подчиненным лишает руководителя важного инструмента управления – доверия. Современный бизнес, основанный на высокоинтеллектуальном, творческом труде, не делается из-под палки, а требует наличия энтузиазма, навыков, инициативы, подразумевает ориентацию всех членов группы на перспективу, обеспечиваемую наличием устоявшихся норм на всех уровнях внутригрупповой культуры. Без этого такая группа становится неконкурентоспособной. Руководитель является транслятором корпоративных и общечеловеческих ценностей не только для персонала, но и для бизнес-партнеров. Поэтому включение системы мер по повышению уровня этичности менеджеров будет способствовать не только развитию компаний, но и общественному прогрессу. Целью проведенного исследования явилось изучение морально-нравственных коррелятов ряда качеств руководителя, определяющих эффективность управленческой деятельности. В качестве критериев эффективности управленческой деятельности были отобраны 12 факторов, приведенных в рамках методики «Анализ своих ограничений». Также использовались следующие методики: методика «Дельфины и Акулы» Л.М.Попова, методика «Добро и Зло» Л.М.Попова, методика диагностики уровня эмпатии Юсупова, методика диагностики локуса контроля Роттера, методика САТ. Исследование проводилось в несколько этапов: на этапе пилотажного исследования был создан и апробирован пакет методик, позволяющий оценить морально-нравственные особенности личности, а также выявить наличие взаимосвязей между ними. На данном этапе проводилась оценка согласованности пакета методик между собой на смешанной выборке общим количеством 30 человек. Пилотажное исследование показало, что такая интегральная характеристика личности как «дельфинность» (в рамках американской традиции), положительно коррелирует с такими качествами личности как интернальность, человечность, эмпатия, ценностные ориентации. Во втором этапе исследования участие принимали 40 руководителей из коммерческих организаций РТ (г. Казань, г. Н. Челны, г. Нижнекамск) малого и среднего бизнеса, мужского пола, со стажем руководства не менее 1 года, в возрасте до 33 лет, под непосредственным руководством которых работает не менее 5 человек.

Вода была мокрее, мужчины были мощнее, женщины были нежнее, дети были не такими сволочами и т.д. А помнишь...? Все это кризис таблицы. Именно поэтому, бессознательно, хочется вернуть тот Мир, где таблица работала в полном объеме. Ничего не выйдет. Вот откуда метания социальные. Бешеные метания. Минимальный Мир, устойчивая работа, устойчивые коллеги, устойчивые правила социальной игры, устойчивые друзья - таблица работает. Вай! Фирму закрыли. Где найти такой Мир, в котором работает наработанная таблица? И он находится. Но чем бурнее ил поднимается со дна - тем труднее пользоваться статической таблицей, вызубренной наизусть. Это и есть по само собой разумеющимся правилам, само собой разумеющимся нормам - само собой разумеющиеся реакции. Матрица. Отсюда агрессия, и отсюда метания, отсюда лень. Именно отсюда. Бессознательно люди хотят, чтобы их во сне научили новой таблице, а он проснулся, и опять, все совпадает, он научился! Да, он научился опять быть в таблице. Это и есть социальная адаптация и ее проблемы. Любого грамотного психолога спросите, какая у него задача? Психиатр или психотерапевт вам ответит: - нужно, чтобы клиент опять обрел спокойствие в максимуме своей социальной адаптации

1. Особенности управления различными группами сотрудников: женским коллективом, молодыми работниками, сотрудниками преклонного возраста

2. Сравнение эффективности методов сортировки массивов: Метод прямого выбора и метод сортировки с помощью дерева

3. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

4. Методы обучения и классификация методов обучения

5. Методи лінгвістичних досліджень.Описовий метод. Порівняльно-історичний метод

6. Выбор параметров контроля с использованием метода динамического программирования и метода ветвей и границ
7. Метод непрерывных испытаний. Графический метод. Испытания на ремонтопригодность
8. Психологические особенности содержания представлений образа как составляющие имиджа сотрудника ГИБДД

9. Выбор и оценка методов обработки женского жакета. Методы обработки накладного кармана

10. Психологическая характеристика адаптации освобожденного к условиям жизни на свободе

11. Государственная политика, формы, методы социальной защиты населения

12. Соціологічне дослідження на визначення ролі молоді у вирішенні екологічної проблеми країни

13. Особенности этнокультурного формирования уссурийских казаков и их взаимоотношений с населением сопредельных государств

14. Зависимость формирования познавательной потребности от удовлетворения социальных потребностей учащихся и их влияние на успешность овладения иностранным языком

15. Тенденции формирования российской модели корпоративного управления

16. Мировое хозяйство: закономерности формирования, тенденции и проблемы развития

Подарочная расчёска для волос "Алена".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Блокнот "Дневник совы".
Дневник магических секретов с 3D обложкой! Блокнот "Дневник совы" - это оригинальная записная книжка, которая придется по душе
733 руб
Раздел: Блокноты художественные
Набор профессиональных фломастеров Edding "E-1880/4S" (0.25, 0.35, 0.5, 0.7 мм) 4 штуки.
Используется для технического и художественного черчения, эскизов и тонкого письма. Круглый наконечник в металлической оправе. Не
393 руб
Раздел: До 6 цветов

17. Психологический подход к проблеме управления бизнесом

18. Туристский баланс Республики Беларусь: особенности формирования и методические проблемы его определения

19. Основні методи національного виховання молоді, їх загальна характеристика

20. Психологический метод обучения чтению

21. Наблюдение как метод социальнопсихологического исследования

22. Методы психологического познания
23. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования
24. Методы формирования кадрового состава

25. Этапы командообразования и методы формирования команд

26. Метод психологического взрыва в психике человека, как метод педагогического воздействия

27. Психологические методы повышения трудовой активности человека

28. Социально-психологические методы разрешения социальных конфликтов

29. Характеристика методов психологического исследования

30. Психологические методы обеспечения профессиональной личной безопасности

31. Методы психологических исследований

32. Психологические методы обеспечения профессиональной личной безопасности

Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов
Логическая игра "Следопыт, колобок".
Игра предлагает ребенку 48 различных заданий на развитие логики и мышления. Смысл игры заключается в том, что нужно разложить пазлы особым
1104 руб
Раздел: Игры логические

33. Держи удар: методы психологической защиты

34. Беседа как метод получения психологической информации

35. Методы формирования целевых антинаркотических установок наркозависимых личностей

36. Природа конфликтов в диаде супруг-супруга в молодой семье в период первичной адаптации

37. Основные методы формирования уровня цен

38. Портфель инвестиций, методы его формирования и оценка
39. Абстрактно-дедуктивный метод введения и формирования математических понятий в 10-11 классах
40. Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики

41. Анализ альтернативных методов формирования структуры организации

42. Формирование информационного массива для анализа финансового состояния предприятия (с использованием статистических методов)

43. Особенности формирования психологической готовности сотрудников ОВД к выполнению служебных задач

44. Исследование и разработка методов и технических средств и измерения для формирования статистических высококачественных моделей радиоэлементов

45. Особенности формирования имиджа компании методами связей с общественностью (на примере деятельности ветеринарной клиники "Оберег")

46. Задачи и методы психологического обследования. Миннесотский Многофакторный Личностный Опросник

47. Психически больные: психологические методы исследования и организация психиатрической помощи

48. Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва

Багетная рама "Stella" (золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
868 руб
Раздел: Размер 30x40
Папка-портфель пластиковая, А4, синяя (390x320 мм, 4 отделения, усиленная ручка).
Папка-портфель изготовлена из прочного пластика толщиной 0,9 мм. Габаритные размеры, превышающие стандартные, позволяют свободно размещать
507 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Набор чернографитовых карандашей "Art", 12 штук.
Набор чернографитовых карандашей содержит 12 заточенных карандашей различной твердости - 2Н, Н, F, HB, В, 2В, 3В, 4В, 5В, 6В, 7В,
405 руб
Раздел: Чернографитные

49. Психологические методы управления организацией на материалах ОАО "Гомельского завода пусковых двигателей им. П.К. Пономаренко"

50. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

51. Обучение рассказыванию как метод формирования связной речи у детей с общим недоразвитием речи

52. Использование метода гештальт-терапии в социально-психологической реабилитации военнослужащих, получивших ранения

53. Классификация методов психологических исследований

54. Методы и приемы психологического консультирования на Телефоне доверия и социально-психологические характеристики обращений
55. Методы судебно-психологической экспертизы
56. Преодоление последствий посттравматического стрессового расстройства у участников боевых действий, получивших ранения и увечья, с помощью метода психологического дебрифинга

57. Психологические методы исследования личности

58. Социально–психологический тренинг "Конфликты и методы их преодоления"

59. Устойчивость к стрессовым воздействиям и ее повышение психологическими методами

60. Эрнст Кречмер. Психологические методы исследования

61. Формирование социальных качеств молодого специалиста

62. Метод конечных элементов

63. Изучение миксомицетов среднего Урала, выращенных методом влажных камер

64. Методы исследования в цитологии

Рюкзак-кенгуру "Baby Active Lux", вишневый.
Анатомический рюкзак-кенгуру "BabyActive Lux" повышенной комфортности сочетает в себе сумку-переноску для новорожденных и
3556 руб
Раздел: Рюкзак-кенгуру
Карточная игра "Додо".
Колода состоит из 32 карт, 2 персонажа и 1 матрац. Играют один игрок (ребёнок) и ведущий (родитель). Игрок кладёт карту персонажа на
1289 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Волна" (цвет: светло-зеленый), 70х140.
Марка предлагает потребителям ассортимент качественных махровых изделий, которые за счет применяемых технологий, расцветок и оформления
627 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

65. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭВОЛЮЦИИ ЧЕЛОВЕКА

66. Методологическое значение сравнительного метода в зоологических исследованиях

67. Метод радиоавтографии в биологии

68. Виды стихийных бедствий и методы борьбы с ними

69. Статистика населения. Методы анализа динамики и численности и структуры населения

70. Гамма – каротаж. Физические основы метода
71. Метод Бокового каротажа
72. Методы выделения мономинеральных фракций

73. Основні методи боротьби з інфляцією

74. Предмет, метод, источники Административного права

75. Методы осуществления государственной власти

76. Метод гражданско правового регулирования

77. Предмет, метод и система гражданского процессуального права /Украина/

78. Корпорация BBC. Формы и методы государственного контроля вещания

79. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок

80. Финансовый контроль: формы, методы, органы

Карандаши цветные "Lyra Groove", 10 цветов.
Карандаши с эргономичным захватом по всей длине, с европодвесом. Идеальные для раннего развития ребенка. Диаметр грифеля 4,25 мм!
879 руб
Раздел: 7-12 цветов
Настольная игра "Скоростные цвета".
Вдохните жизнь в чёрно-белые картинки! Бросьте взгляд на цветную версию, переверните карту и постарайтесь раскрасить её точно так же... и
1085 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши в картонной коробке. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное закрашивание. Материал корпуса: дерево. Форма
357 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Эффективные методы изучения иностранных языков

82. Метод действенного анализа в режиссуре театра, кино и телевидения

83. Естественная и гуманитарная культуры. Научный метод

84. Русская здрава (методы оздоровления на Руси)

85. Дидактические возможности отдельных методов обучения на уроках литературы в старших классах

86. Методы изучения музыкальных произведений крупной формы в старших классах общеобразовательной школы
87. Цивилизационные методы в изучении истории
88. Методы компьютерной обработки статистических данных

89. Решение транспортной задачи методом потенциалов

90. Решение дифференциальных уравнений 1 порядка методом Эйлера

91. Оценка методов и средств обеспечения безошибочности передачи данных в сетях

92. Обзор возможных методов защиты

93. Метод деформируемого многогранника

94. Обучение начальных курсов методам программирования на языке Turbo Pascal

95. Применение методов линейного программирования в военном деле. Симплекс-метод

96. Вычисление площади сложной фигуры методом имитационного моделирования (Windows)

Настольная игра "Упрямый Шарик".
Любимый игровой автомат теперь у вас дома! Упрямый Шарик - игра, знакомая многим с детства: нужно провести шарик по долгому и тернистому
976 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра настольная "Ктояжка".
Развлекательная настольная игра-угадайка для компании «Ктояжка» очень простая на первый взгляд, но тем не менее она требует от всех
328 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Подставка для книг "Brauberg", большая.
Подставку возможно расширить по бокам для работы с большими книгами. Максимальная высота: 37 см, максимальная ширина: 33 см. Регулируемый
1112 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

97. Математические методы и языки программирования: симплекс метод

98. Лекции по высокоуровневым методам информатики и программированию

99. Метод Симпсона на компьютере


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.