Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: &quo ;Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП &quo ;ЗСКА&quo ; и оргструктуры управления предприятием&quo ; Минск, 2008 Анализ численности работающих и уровня заработной платы К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются: - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; - определение и изучение показателей текучести кадров; - выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Рассмотрим изменение основных показателей за 2006, 2007, 2008 гг., относящихся к понятию &quo ;труд и заработная плата&quo ; в виде табл.1 и табл.2. Таблица 1. Расчет потребности в трудовых ресурсах № п/п Наименование показателей 2006 г. 2007 г. 2008 г. среднеспи-сочная численность чел. среднеме-сячная з/пл тыс. р. среднеспи-сочная численность чел. среднеме-сячная з/пл тыс. р. среднеспи-сочная численность чел. среднеме-сячная з/пл тыс. р. 1. Персонал, занятый в основной деятельности 570 300 527 390.9 507 503.3 1.1 Основные рабочие 159 330 147 417.8 140 535.5 1.2 Рабочие вспомогательных производств 197 270.9 174 351.5 162 449.8 1.3 Руководители 76 364 76 470.4 76 599.8 1.4 Специалисты и другие служащие 138 275.2 130 366.7 129 471.2 2. Персонал, занятый в не основной деятельности 85 282.4 92 373.9 93 482 3. Итого (стр.1 стр.2) 655 294 619 383.7 600 488 Таблица 2. Труд и заработная плата Наименование позиций Единица измерения 2006 2007 2008 Производительность труда тыс. р. 8286 9171 10627 Темп роста производительности труда в сопоставимых условиях % 137 111 110,7 Доля прироста продукции за счет повышения производительности труда % - - - Удельный вес заработной платы в: затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) % 40 45 46 объеме производства продукции (работ, услуг) % 46 49 50 Как видно из табл. 2, производительность труда в стоимостном выражении растет на протяжении рассматриваемого периода. Однако темп роста производительности труда в сопоставимых условиях имеет тенденцию к снижению. Кроме того, на РУП &quo ;ЗСКА&quo ; не наблюдается прирост продукции за счет повышения производительности труда за рассматриваемый период. Анализ организационно-управленческой структуры предприятия Анализируя структуру организации, можно сделать вывод, что она основана на методе разделения по функциям.

Этот метод предусматривает деление организации на отдельные единицы, каждая из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Данный подход сводится к группировке персонала на выполнение таких функций, как производство, снабжение и т.д., к созданию управленческих единиц, которые централизовано выполняют свои функции на уровне предприятия, включая внутренние подразделения и отдельные филиалы. Конкретные названия таких единиц могут варьироваться в зависимости от конкретных условий поставленных целей. Преимуществами данного метода являются: - стимулирование деловой и профессиональной специализации; - снижение дублирования усилий; - выделение относительной важности каждой функции. Основными недостатками этого метода является: - большая заинтересованность в реализации собственных целей подразделений, чем общих целей всей организации, что обычно приводит к конфликтам между функциональными областями; - усложнение согласованности и координации действий между функциональными подразделениями. В зависимости от способов осуществления и видов связей выделяют следующие типы организационных структур управления предприятием: линейные, функциональные, линейно-функциональные (штабные), дивизиональные, проектные, матричные, бригадные. В случае РУП &quo ;ЗСКА&quo ; имеет место линейно-функциональная организационная структура. Она представляет результат синтеза понятий линейной и функциональной структур. При линейно-функциональном управлении у линейного руководителя появляется специальный штаб, состоящий из функциональных служб и отделов. Эти службы не обладают правом принятия решения и являются консультативными органами. Предложения функциональных подразделений реализуются через каналы линейных руководителей. Линейно-функциональная структура имеет свои преимущества и недостатки. Преимущества: - возрастает возможность более глубокой подготовки управленческих решений и плановых заданий; - создаются хорошие условия для профессионального и служебного роста сотрудников; - высвобождаются линейные менеджеры от глубокого анализа проблем. Недостатки: - чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, т.е. тенденция к чрезмерной централизации; - усиливается тенденция к выполнению только своих функций; - возникает необходимость координации работы функциональных служб. При такой структуре управления всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий определенный коллектив. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений (управлений, отделов, бюро и т.д.). Разделение полномочий между линейными и штабными отделами чаще всего связано с двумя видами целей и задач. Линейные руководители несут ответственность за достижение первичных, главных целей фирмы; штабные отвечают за решение вторичных задач, подчиненных главным целям. В общей системе функциональные структуры проводят свои решения в жизнь либо через главного руководителя, либо (в пределах своих полномочий) непосредственно через соответствующих руководителей служб-исполнителей; т.е

. штабные руководители, подчиняясь линейному руководству, выполняют функции консультантов. Однако нередки случаи, когда такая консультативная служба специалистов выступает на первый план и в значительной степени воздействует на всю производственную и управленческую систему фирмы. Рассмотрим более подробно структуру управления РУП &quo ;ЗСКА&quo ;. Во главе предприятия стоит директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за результаты его деятельности. В соответствии с группами выполняемых функций на предприятии назначены следующие заместители директора: по производственно техническим вопросам (главный инженер), по экономическим вопросам (главный экономист), по коммерческо-бытовым вопросам, по идеологической работе и социально-бытовым вопросам, начальник конструкторско-технологического комплекса (начальник КТПК), по финансово-экономическим вопросам (главный бухгалтер). Директор имеет личного секретаря-референта. Главный инженер является первым заместителем директора. Он возглавляет подготовку производства. В его ведении находятся вопросы технического развития предприятия и его специализации; внедрение в производственный процесс достижений науки и техники; организация разработки, освоения в производстве новых видов изделий; безопасные условия труда; уровень механизации и автоматизации процессов производства; стандартизация и нормализация и др. ООТиТБ осуществляет контроль над обеспечением жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, улучшением условий труда, предупреждением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; планирует работы по охране труда; контролирует соблюдение законодательства об охране труда; проводит проверки в области охраны труда и техники безопасности и вносит предложения по результатам проверок. ОГМ участвует в подготовке производства и: осуществляет планирование, контроль над выполнением всех видов ремонтных работ и инспектирует правильность эксплуатации оборудования; ведет паспортизацию и учет всех видов оборудования; устанавливает номенклатуру, сроки службы, нормы расхода на запасные части. ОГЭ также участвует в подготовке производства и его основными задачами являются: бесперебойное обеспечение предприятия всеми видами энергии с соблюдением установленных параметров (напряжение, давление); рациональное использование энергетического оборудования, его ремонт и обслуживание. ОАСУП обеспечивает бесперебойную работу действующих на предприятии АСУ, разработку и сопровождение новых автоматических систем. РСУ предлагает свои услуги по выполнению ремонтно-строительных работ. Лаборатория метрологии и испытаний осуществляет метрологическое обеспечение разработки и производства продукции. Бюро стандартизации осуществляет работу по стандартизации на заводе. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением РУП &quo ;ЗСКА&quo ;. Во главе с главным бухгалтером отражает в бухгалтерских проводках результаты финансово-хозяйственных операций. Основными задачами бухгалтерии являются: - формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям и собственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности; - обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РБ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; - предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

Исключение составили три страны - Бразилия, Чили и Южная Корея. Здесь более высокая текучесть ПИИ объяснялась либо ограничениями на передвижение портфельного капитала, либо, напротив, возможностями широкого участия в приватизации. World Investment Report, UN, Geneva, 1998, pp.14-16. 3 Интегральный показатель качества рабочей силы рассчитывается как средневзвешенная величина 4-х составляющих: трудовое законодательство и тарифные соглашения, соотношение между уровнями заработной платы и производительности труда, трудовая дисциплина и отношение к труду, уровень квалификации работников. 4 World Investment Report, UN, Geneva, 1998, p.53. 5 Под изъятиями понимаются как ограничения (негативные изъятия), так и льготы (позитивные изъятия). Бюро экономического анализа 1 5 Бюро экономического анализа БЭА Фонд "Бюро экономического анализа" 103009 Москва, Малый Гнездниковский переулок, 4, тел. (095) 937-6750 факс (095) 937-6753 E-mail: bureau@beap.dol.ru Интернет: www.beafnd.org Информационно-аналитический бюллетень № 18 сентябрь 1999 г

1. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

2. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия РУП "ЗСКА"

3. Анализ заработной платы на предприятии

4. Организация заработной платы на предприятии

5. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

6. Организация заработной платы на предприятии
7. Организация заработной платы на предприятии
8. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

9. Учет труда и заработной платы на предприятии

10. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

11. Учет труда и заработной платы на предприятии

12. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

13. Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием

14. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

15. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

16. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

Дополнение "Геометрика Extra" к настольной игре "Геометрика", новая версия.
Набор дополнительных карт к базовому комплекту «Геометрики». С ним любимая игра станет интереснее, разнообразнее и сложнее. В «Геометрике
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Готовальня "Stop System", 3 предмета.
Готовальня из 3 предметов: 1 циркуль, 1 универсальный держатель, 1 пенал с грифелями. Цвет может отличаться от представленного на фото!
340 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Пазл "Киты", 66 деталей.
Пазл собирается на основании в рамке — детали не растеряются и ограниченное пространство подскажет ребёнку правильный размер картины. На
548 руб
Раздел: Пазлы (54-99 элементов)

17. Учёт и анализ фонда заработной платы

18. Анализ заработной платы районной государственной администрации

19. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

20. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

21. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия РУП "Завод "Электроника"

22. Анализ предприятия РУП "Завод точного машиностроения"
23. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности
24. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

25. Планирование фонда заработной платы на предприятии

26. Система организации заработной платы на предприятии

27. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

28. Анализ фонда заработной платы

29. Анализ заработной платы ООО "Орто-мед"

30. Заработная плата

31. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

32. Учет труда и заработной платы

Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие
Пенал "Fairy" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1142 руб
Раздел: С наполнением
Настольная игра "Уве Розенберга Пэчворк".
Настольная игра "Пэчворк" - одна из лучших абстрактных игр в мире. На протяжении игры участники составляют полотно из отдельных
900 руб
Раздел: Классические игры

33. Расчет заработной платы

34. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

35. Учёт и аудит заработной платы

36. Заработная плата в РФ

37. Планирование труда и заработной платы

38. Сравнительный анализ американского и японского подходов к управлению предприятием
39. Современный кризис заработной платы
40. Системы заработной платы

41. Заработная плата

42. Современные методы организации заработной платы

43. Управление трудом и заработной платой

44. Заработная плата в капиталистическом обществе

45. Заработная плата и "золотое сечение"

46. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

47. Анализ численности и половозрастной структуры населения

48. Заработная плата как основной принцип справедливости

Масло детское для массажа "Natura Siberica Little", 200 мл.
Детское масло для массажа предназначено специально для самых маленьких. Органическое масло шиповника восстанавливает и увлажняет кожу.
419 руб
Раздел: Масло для тела
Настольная игра "Баскетбол".
Задача - забить мяч в корзину соперника, используя клавиши по краям игры. Клавиши управляют бойками в отверстиях поля, с помощью которых
620 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг
Горшок надувной дорожный "PocketPotty" со сменными пакетами.
Горшок Pocket Potty от торговой марки Roxy-kids станет незаменимым аксессуаром дома, на прогулке или в длительной поездке с малышом.
560 руб
Раздел: Горшки обычные

49. Безналичный порядок выплаты заработной платы

50. Заработная плата

51. Понятие заработной платы. Ее виды

52. Заработная плата

53. Инфляция и заработная плата

54. Заработная плата
55. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
56. Расчет заработной платы

57. Современный кризис заработной платы

58. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

59. Экспресс-анализ структур управления предприятием

60. Планирование труда и заработной платы

61. Экономическое содержание заработной платы

62. Бухгалтерский учет заработной платы

63. Виды заработной платы и формы оплаты труда

64. Заработная плата

Игра с прищепками "Зайка".
Собираем яркий и красочный сюжет, проговаривая каждое действие. Малыш будет все повторять за вами, что в результате приведет к
365 руб
Раздел: Прочие
Глобус Земли политический, диаметр 420 мм.
Политический глобус Земли. Диаметр: 420 мм. Масштаб: 1:30000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Цвет дуги может
1981 руб
Раздел: Глобусы
Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки

65. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

66. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

67. Методы прогнозирования численности работающих

68. Учет труда и заработной платы

69. анализ численности, продуктивности ивыход продукции молочного стада коров

70. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием
71. Заработная плата
72. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

73. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

74. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

75. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

76. Расчет заработной платы

77. Труд и заработная плата, задачи их учета

78. Учет выплат заработной платы

79. Учет заработной платы

80. Учет заработной платы

Папка-портфель пластиковая, А4, синяя (390x320 мм, 4 отделения, усиленная ручка).
Папка-портфель изготовлена из прочного пластика толщиной 0,9 мм. Габаритные размеры, превышающие стандартные, позволяют свободно размещать
507 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Набор чернографитовых карандашей "Art", 12 штук.
Набор чернографитовых карандашей содержит 12 заточенных карандашей различной твердости - 2Н, Н, F, HB, В, 2В, 3В, 4В, 5В, 6В, 7В,
405 руб
Раздел: Чернографитные
Настольная игра "Проныры".
Новая игра — уникальная шестиуровневая ходилка. Игроки собирают припасы и перемещаются с поля на поле через специальные потайные лазы.
1192 руб
Раздел: Игры с фигурками

81. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

82. Учет начисления заработной платы

83. Учет расчетов по заработной плате

84. Учет труда и заработной платы

85. Учет труда и заработной платы

86. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
87. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
88. Учет удержаний из заработной платы

89. Учёт отчислений из заработной платы

90. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

91. Аудит операций по расчету заработной платы

92. Аудит труда и заработной платы

93. Аудит учета операций по заработной плате

94. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

95. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

96. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,25 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
368 руб
Раздел: Чайники заварочные
Конструктор "Цветной городок" большой (41 деталь).
Это настоящий, красочный город, состоящий из множества деревянных деталей (их 41). В нем много домов, построенных из деталей, в виде
584 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Портфолио школьника.
Портфолио школьника – это папка, в которой собрана жизнь ученика, начиная с первого класса, все то, о чем не рассказали краткие
391 руб
Раздел: Портфолио

97. Правовое регулирование системы заработной платы

98. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

99. Сравнительный анализ численных методов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.