Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОСМОРФЛОТ НОВОРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МОРСКАЯ АКАДЕМИЯ Заочный факультет Специальность - Экономика и управление на морском транспорте КУРСОВАЯ РАБОТА по Экономической теории на тему: «Заработная плата в системе методов стимулирования труда (зарубежный опыт)» студентки III курса экономического факультета Руководитель - ст. преподаватель ххххххх Шифр - ххххххк Н О В О Р О С С И Й С К 1 9 9 9 План.1. Введение. 32. Экономические основы заработной платы. 43. Основные типы систем заработной платы (мировая практика). 74. Тенденция производительности труда и заработной платы в рыночной экономике. 135. Заключение. 196. Список литературы. 21 1. Введение. В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала. Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда. Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

2. В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата—ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины. Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике определяются соотношением спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях фирмы вынуждены повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве и на отдыхе. Кривая рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных возможностей. Повышенная зарплата привлекает больше работников на данное рабочее место, но каждый предприниматель нанимает такое количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы в целом. В условиях монопсонии предприниматель обладает монополистической силой найма работников и диктует размер зарплаты в прямой зависимости от их количества. Если фирма нанимает значительную часть из общего предложения конкретного вида труда, то количество нанимаемых работников может повлиять на устанавливаемую для них ставку заработной платы. Если кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения на рынке труда совпадают, то фирма вынуждена повысить ставку зарплаты по сравнению с конкурентным рынком для привлечения большего числа работников и одновременно для уже занятых работников данного вида труда. Иначе говоря, для монопсониста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку заработной платы. Чтобы в этих условиях максимизировать прибыль, монопсонист будет стремиться нанять меньшее количество работников при меньшей ставке зарплаты, чем в условиях конкуренции. Работники получают ставку зарплаты меньше, чем размер денежного выражения их предельного продукта. Если на рынке превалирует олигополия (3—4 фирмы нанимают большую часть предлагаемого труда на конкретном рынке труда), то фирмы, как правило, будут действовать сообща, как некий монопсонист. Существенное влияние на регулирование оплаты труда оказывает государство и профсоюзы.

Их роль в современном обществе значительно возросла, обеспечив сравнительно высокую заработную плату в развитых странах. Воздействие профсоюзов на формирование ставки заработной платы нанимаемого фирмой работника происходит в следующих направлениях: 1. Повышение спроса на труд производного от увеличения спроса на продукт путем рекламы товара, использования лоббирования, сохранения численности работников независимо от реальной потребности в них в данный момент. Например, реклама покупки товаров только при наличии профсоюзной этикетки, увеличение государственных расходов на поддержку и стимулирование развития отдельных отраслей, территорий, введение протекционистских тарифов. Таким образом, усилия профсоюзов направлены на противостояние снижению спроса на труд. 2. Сокращение предложения труда происходит по настоянию профсоюзов в виде ограничения иммиграции, применения детского труда, сокращения рабочей недели, квалификационного лицензирования на право заниматься определенным видом деятельности. 3. Повышение ставки заработной платы—тактика замкнутого тред- юнионизма, характерного для цеховых профсоюзов, объединяющих рабочих определенной профессии. Этот вид профсоюзов, с одной стороны, заставляет предпринимателей нанимать только членов данного профсоюза. С другой стороны, вводятся ограничения на членство путем роста вступительного взноса, увеличения срока обучения профессии и т. д. При таком искусственном ограничении предложения труда определенной квалификации и вида деятельности ставка зарплаты устанавливается выше равновесной, и предприниматель стремится нанять только крайне необходимое число работников. 4. Открытый тред-юнионизм стремится объединить рабочих разных квалификаций с целью контроля над предложением труда. Используя систему заключения коллективных договоров (соглашений), угрозу забастовки, профсоюзы вынуждают предпринимателя согласиться на условия оплаты труда членов профсоюза. Для преодоления раздробленности социальных сил используются коалиционные переговоры. Профсоюзные комитеты объединяются для ведения переговоров и заключения соглашений с несколькими крупными компаниями. Практикуется заключение договоров по образцу, когда заключенный договор с одной компанией используется как эталон на переговорах с другой. Следует отметить, что работники, не состоящие в профсоюзах и безработные также оказывают влияние на формирование ставки заработной платы. Они устремляются в отрасли, немополизированные профсоюзами, и «сбивают» отраслевую равновесную цену зарплаты путем увеличения предложения труда. 3. Реформа системы оплаты труда предоставляет самостоятельность предприятиям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В конструировании отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие системы, оплаты труда: 1) гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда; 2) изменяющая зарплату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда; 3) системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Разрушается привычная российскому работнику система мотиваторов к труду. Духовно-нравственные, моральные мотиваторы вытесняются казенными фальшивыми лозунгами,1034 не подкрепляемыми справедливым вознаграждением за труд. Часть продукта, необходимого для поддержания жизненных сил работника, используется для создания новых единиц производственных фондов. Остаточный метод формирования фонда оплаты работников становится государственным принципом. В Большой советской энциклопедии 30-х годов буквально декларируется, что «часть совокупного общественного продукта составляет фонд, предназначенный для возмещения израсходованных средств производства, для расширения общественных производственных фондов, для создания резервов… Остальную часть составляет фонд, предназначенный для удовлетворения потребностей социалистического общества в предметах потребления». В число первоочередных нужд включались и средства на содержание бюрократического и репрессивного аппарата, что еще больше сужало совокупный фонд оплаты труда. Еще одним принципом объявляется то, что «индивидуальная зарплата, получаемая рабочими, является лишь формой участия в распределении созданного всем классом продукта»

1. Национальная инвестиционная политика: мировая практика стимулирования прямых зарубежных инвестиций

2. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

3. Разгосударствление и приватизация: пути и формы. Опыт России и зарубежных стран

4. Билеты к экзамену по истории государства и права зарубежных стран (Шпаргалка)

5. История государства и права зарубежных стран

6. История государства и права зарубежных стран (Контрольная)
7. История государства и права зарубежных стран (Контрольная)
8. Ответы на экзаменационные вопросы по Истории Государства и Права Зарубежных стран

9. Конституционное право зарубежных стран

10. Местное самоуправление в зарубежных странах

11. Правительство в Российской Федерации и зарубежных странах. Сравнительный анализ

12. Экзаменационные вопросы по конституционному праву зарубежных стран

13. Правовые основы государственной службы в зарубежных странах

14. Внешнеполитические полномочия парламентов (зарубежных стран)

15. Налоговые системы зарубежных стран

16. Уголовное право зарубежных стран. Экзаменационные вопросы с ответами (Шпаргалка)

Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл).
Термокружка - долго сохраняет тепло. Крышка-поилка из термостойкого пластика предохраняет от проливания жидкости и не дает напитку остыть.
360 руб
Раздел: Прочее
Набор для специй "Сад", 5 предметов, 19x14x13,5 см.
Набор для специй на деревянной подставке. Размер: 19x14x13,5 см. Материал: керамика.
552 руб
Раздел: Наборы для специй
Муфта для рук "Еду-Еду", на коляску, зимняя, цвет: шоколадный.
Зимняя муфта с надежными кнопками быстро и удобно надевается на ручку коляски или санок. Муфта позаботится о том, чтобы Ваши руки
519 руб
Раздел: Муфты на ручку

17. Праздники в России и в зарубежных странах

18. Формы правления в зарубежных странах

19. Институты сертификации в зарубежных странах

20. Стандартизация в зарубежных странах

21. Инвестиции резидентов РФ в экономику зарубежных стран

22. По истории государства и права зарубежных стран
23. Зарубежные страны
24. Бухгалтерская отчетность в зарубежных странах

25. Сборник экзаменационных билетов по законодательству - 1 семестр 2001 года: Финансово-кредитное законодательство России, Налоговое законодательство РФ и зарубежных стран, Зарубежное торговое

26. Право Интернета в зарубежных странах: концепции налогообложения субъектов электронной коммерции

27. История государства и права зарубежных стран (полный курс)

28. Конституция зарубежных стран

29. Парламенты зарубежных стран

30. Судебная система в зарубежных странах

31. Гражданство в зарубежных странах

32. Понятие и состав национального богатства в зарубежных странах

Шкатулка музыкальная "Сердце", 20x19x8 см, арт. 24804.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1027 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Магнитная игра для путешествий "Подводный мир".
Расположи 4 магнитные детали на игровой доске таким образом, чтобы только указанные в задании обитатели подводного мира остались видны.
554 руб
Раздел: Головоломки
Игра настольная "Дом с привидениями".
Эта веселая соревновательная ролевая игра предназначенна для 2 игроков в возрасте от 5 до 10 лет. Один из них играет за команду из 7
314 руб
Раздел: Классические игры

33. Сравнительный анализ форм правления в зарубежных странах

34. Экологическое законодательство зарубежных стран

35. Положительное и отрицательное воздействие ТНК на экономику зарубежных стран

36. Ценообразование в зарубежных странах

37. Уклонение от уплаты налогов как источник преступных доходов (по опыту зарубежных стран)

38. Сравнительная таблица по конституция зарубежных стран
39. Двухуровневая банковская система (Россия и зарубежные страны)
40. Учет в зарубежных странах

41. Учет основных средств и нематериальных активов в зарубежных странах (Англия, США)

42. Государство и право зарубежных стран

43. Приватизация на Украине, сравнительный анализ с опытом зарубежных стран

44. Экзаменационные билеты по истории государства и права зарубежных стран

45. Формы правления зарубежных стран

46. Конституционное устройство России и зарубежных стран

47. Рынок ценных бумаг России и в зарубежных странах

48. Бухучет в зарубежных странах

Стиральный порошок-концентрат для белого белья BioMio "Bio-white" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, не повреждая волокна ткани. Концентрированная формула обеспечивает экономичный расход. Идеально
447 руб
Раздел: Стиральные порошки
Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами.
Вантуз вакуумный STAYER PROPump, применяется для прочистки засоров в канализационных трубах гидравлическим ударом. Вакуумный вантуз STAYER
674 руб
Раздел: Вантузы
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра.
Мягкая универсальная лента: 2 метра, идеальна для краёв кроватки, столов и для острых углов удобно регулировать нужную длину, надежное
440 руб
Раздел: Безопасность ребенка

49. Бухгалтерский учет в зарубежных странах

50. Виды судов в зарубежных странах и их характеристика

51. Государственное устройство зарубежных стран

52. Избирательное право зарубежных стран

53. Избирательное право и избирательные системы в зарубежных странах

54. Институт делегированного законодательства в зарубежных странах
55. Институт присяжных заседателей в зарубежных странах. Правовой статус вице-президента США
56. Истории государства и права зарубежных стран

57. История государства и права зарубежных стран

58. История государства и права зарубежных стран

59. История государства и права зарубежных стран

60. Конституции зарубежных стран

61. Конституционная юстиция в зарубежных странах

62. Конституционное (государственное) право зарубежных стран

63. Конституционное право зарубежных стран

64. Конституционное право зарубежных стран

Блюдо "Пасхальное", диаметр 22 см.
Блюдо. Диаметр: 22 см. Высота: 3,5 см. Материал: фарфор. В ассортименте, без возможности выбора.
422 руб
Раздел: Прочее
Набор детских столовых приборов Apollo "Fluffy", 2 предмета.
В набор входят столовая ложка и столовая вилка. Широкая и каплевидная форма рукояток приборов удобна для захвата как взрослой, так и
386 руб
Раздел: Ложки, вилки
Сушилка для белья на ванну "Ника СБ4".
Размеры (в сложенном виде): 717х92х615 мм. Размеры (в разложенном виде): 17х1116 мм. Длина сушильного полотна: 10 м. Сушилка для белья
563 руб
Раздел: Сушилки напольные

65. Конституция зарубежных стран

66. Общая характеристика хозяйственного (торгового) законодательства зарубежных стран

67. Органы местного самоуправления в зарубежных странах

68. Основные черты и особенности послевоенных конституций развитых зарубежных стран

69. Отвественность правительств в зарубежных странах

70. Парламент в зарубежных странах
71. Правовой режим иностранцев в зарубежных странах
72. Правоохранительные органы зарубежных стран

73. Предупреждение преступности в зарубежных странах

74. Республика. Понятие и сущность. Основные формы государственного устройства в зарубежных странах

75. Сравнительная характеристика систем наказания в уголовном праве зарубежных стран

76. Сравнительный анализ государственного управления в зарубежных странах, меры повышения его эффективности

77. Теория государства и права зарубежных стран

78. Уголовное законодательство зарубежных стран об ответственности за несанкционированный доступ к компьютерной информации

79. Формы государств в зарубежных странах

80. История права зарубежных стран

Органайзер для обуви "Сороконожка".
Органайзер "Сороконожка", который можно повесить на дверное полотно, стену и другие поверхности, будет содержать всю Вашу обувь
1056 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Фоторамка "Poster gold" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Размер рамки: 71х101
485 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Пластины для стирки белого и цветного белья FeedBack, 30 штук.
Пластины для стирки белого и цветного белья это настоящая революция среди средств для стирки. Не содержит фосфатов! Пластины необходимо
640 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Внешнеэкономические связи России с зарубежными странами

82. Современная миграционная политика в зарубежных странах

83. Экономические связи России с зарубежными странами

84. Образование в России и в ряде зарубежных стран в конце ХХ века. Болонская конвенция

85. Политические особенности некоторых зарубежных стран

86. Налог на прибыль в зарубежных странах
87. Налоговые системы зарубежных стран
88. Способы противодействия злоупотреблению правом в сфере налогообложения в зарубежных странах и в России

89. Финансовая система ведущих зарубежных стран

90. Влияние структуры рынка на цены продукции предприятия, ценообразование в зарубежных странах

91. Основные направления развития реформ в РФ и возможности использования опыта зарубежных стран в становлении эффективной рыночной экономики

92. Сравнение антикризисного государственного управления в зарубежных странах и в России

93. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

94. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

95. Изучение экономической целесообразности применения ООО <Сибирь-связь> зарубежных технологических разработок по строительству офисных телекоммуникационных сетей на базе систем микросотовой связи стандарта DECT

96. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

Сумка для прогулочной коляски Altabebe, арт. AL1004.
Функциональная и простая. Нет необходимости долго искать мелкие предметы в вашей сумке - теперь вы можете легко найти их, воспользовавшись
1040 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Лоток для кухни раздвижной, 30(50,5)х42,5x6,5 см.
Для хранения столовых приборов. Беречь от огня (t -40+100 C). Срок годности не ограничен. Размер: 30(50,5)х42,5x6,5 см
561 руб
Раздел: Лотки для столовых приборов
Папка-сумка "Тролли", А4.
Папка текстильная формованная из вспененного полимера. Формат: А4. Лицевая сторона с выдавленными элементами 3D.
481 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

97. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

98. Опыт применения мировых стандартов финансовой отчетности (МСФО) в отдельных странах

99. Амортизация основных фондов: методы амортизации, сопоставительный расчет амортизационных отчислений различными методами

100. Кабинетные методы маркетинговых исследований и их применение на практике


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.