Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация труда на примере СП "Новый профиль"

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Задание 1 Провести анализ организации труда на своем рабочем месте, выявить положительные и отрицательные факторы, разработать рекомендации по совершенствованию рабочего места и определить условно-годовую эффективность. – Рабочее место и его специализация. Рабочее место – это закрепленная за отдельным работником или группой работников часть производственной (рабочей) площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной частит производственного (трудового) процесса. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Существует ряд классификаций рабочих мест. Рабочее место, закрепленное за одним рабочим, называется индивидуальным; закрепленное за группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны – групповым (бригадным). По степени автоматизации и механизации можно выделить рабочие места ручного труда, механизированные, полуавтоматизированные, автоматизированные и аппаратурные. По типу производства – рабочие места единичные, серийные и массовые. По виду производства – основные и вспомогательные. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования различают одностаночные (одноагрегатные) и многостаночные (многоагрегатные) рабочие места. По месту нахождения – в помещении, на открытом воздухе, под землей, на высоте. По количеству смен работы – одно- и многосменные. По месту выполнения работы различают стационарные и передвижные рабочие места. Также можно ввести и следующую классификацию рабочих мест по специализации: специальные, специализированные и универсальные. В зависимости от специфики производства и от рода деятельности организации могут применяться другие классификационные признаки, на основе которых и составляется характеристика конкретного рабочего места. Я буду анализировать рабочее место специалиста отдела поставок на фирме СП «Новый профиль», занимающейся производством окон, дверей, витражей. Мое рабочее место индивидуальное, т.к. за мной закреплена индивидуальная рабочая зона, стационарное, т.к. я сижу на одном рабочем месте; по месту нахождения – в помещении. Я считаю, мое рабочее место универсальное, т. к. таким образом, оборудуют и оснащают практически все рабочие места офисных работников. – Планировка рабочего места. Под планировкой рабочего места понимают взаимное (в трехмерном измерении) пространственное расположение на отведенной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки самого рабочего места (или группы рабочих мест). Рациональная планировка рабочего места обеспечивает удобную рабочую позу, возможность применения передовых приемов и методов труда, минимальные траектории движений работника и движений предметов труда. Различают два вида планировки рабочего места: внешняя планировка и внутренняя. Под внешней планировкой понимают положение данного рабочего места относительно других мест помещения, стен и т.д

. Основные требования внешней планировки: Обеспечение минимального расстояния перемещений работника в течение рабочего дня. Экономное использование рабочей площади и удобств на работе. По санитарным нормам предусмотрено, что на каждого работника должно приходиться не менее 4,5 м2. Помещение, в котором я работаю, имеет размер 20 м2. Всего сотрудников в одном помещении – 5 человек. Таким образом, на одного работника приходится – 4 м2. Огромное влияние оказывает на рабочий процесс – шум. В этом плане помещение, которое снимает наша фирма, имеет минусы, т. к. здание, в котором расположен офис, находится на оживленной улице с большим потоком машин, а это значит, постоянный шум отрицательно сказывается на работниках. На утомляемость сотрудников и их работоспособность существенное влияние оказывает освещенность. Используется три вида системы освещения: общее – для освещения всего помещения, местное – для освещения непосредственно рабочей зоны и комбинированное – сочетание общего и местного. Освещение может быть естественным и искусственным. Наиболее благоприятным является естественное. В нашем офисе большое окно, поэтому максимально используется естественное освещение в светлое время суток. Когда использование естественного освещения не возможно, то применяется комбинированное освещение. Особую роль можно отвести цветовому оформлению офиса. Как известно, окраска помещения влияет на эмоциональное состояние сотрудников. Могу отметить, что помещение выкрашено в бледно-бежевый цвет (действует успокаивающе, а также светлый цвет стен увеличивает визуально комнату), офисная мебель гармонирует. Помещение в целом хорошо эстетически оформлено. Расположение сотрудников в офисе очень удачно. По специфике работы, специалист отдела поставок должен иметь непосредственный контакт с главными технологами и бухгалтером, поэтому столы расположены так, чтобы общение происходило без всяких помех и лишних движений. Оргтехника расположена так, чтобы каждому сотруднику было удобно пользоваться ей. Для экономии помещения был приобретен цифровой аппарат WorkCe er M15, который может использоваться для копирования, печати, сканирования. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что в целом помещение внешне спланировано хорошо. Для уменьшения проникновения в офис шумов необходимо заменить оконные рамы на стеклопакеты. Это увеличит звукоизоляцию, теплоизоляцию, а также улучшит эстетический вид. Можно в этом случае порекомендовать приобрести в офис кондиционер, что позволит бороться с летней жарой и зимней стужей. Внутренняя планировка рабочего места представляет собой размещение технологической оснастки и инструмента в рабочей зоне, инструментальных шкафах и тумбочках. Она должна обеспечить удобную позу, короткие и малоутомительные движения. Существуют некоторые правила: Для каждого предмета должно быть отведено определенное место; Предметы, которыми пользуются во время работы чаще, должны располагаться ближе к работнику и по возможности на уровне рабочей зоны; Все, что берется левой рукой, располагается слева, все, что правой, – справа. Что касается моего рабочего места, то здесь все расположено по принципу «все под рукой».

Во-первых, у всех сотрудников офисные кресла на роликовой основе, что позволяет легко без лишних движений взять все, что нужно. С левой стороны на тумбочке расположен телефон-факс, что очень важно для оперативной связи с клиентами. В тумбочке лежат необходимые документы, бланки и разная документация. С правой стороны у меня стоит подставка с канцелярскими принадлежностями, перекидной календарь, лежит калькулятор и ежедневник. Рядом с монитором расположены лотки с документами, которые непосредственно участвуют в трудовом процессе. Над рабочим столом висит полочка, на которой стоит литература, необходимая для налаженного рабочего процесса – это справочник «Бизнес Беларуси», журналы «Оптом и в розницу», каталог «Товары и цены» и др. специальная литература. Полка удобно расположена, я могу достать любую книгу или журнал немного привстав с места. Цифровой аппарат WorkCe er M15 расположен чуть впереди перед моим рабочим столом, поэтому мне не нужно тратить время на то, чтобы идти и забирать информацию, отправленную на печать, достаточно лишь привстать. Никаких недостатков во внутренней планировке моего рабочего места я не вижу. Все удобно расположено, в зоне досягаемости. – Оснащение рабочего места. Оснащение рабочего места – это совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации, средств связи и сигнализации, средств охраны труда. Главное требование к перечисленному оборудованию и оснастке – качество и обеспечение высокой производительности. Средства оснащения рабочих мест делятся на предметы постоянного и временного пользования. К предметам постоянного пользования относится все, что должно находиться на рабочем месте, независимо от характера выполняемой работы. К предметам временного пользования относится все то, надобность в чем связана с конкретно выполняемой операцией. Такая классификация способствует обеспечению необходимого порядка на рабочих местах. В моем случае к предметам постоянного пользования относится в первую очередь компьютер и телефон-факс, а также канцелярские принадлежности, справочная и учетная документация, калькулятор, офисная мебель, принадлежности по уходу за оргтехникой, вентилятор и др. Эти предметы мне нужны независимо от рода деятельности. К предметам временного пользования относится цифровой аппарат WorkCe er M15, которым я пользуюсь по мере необходимости, когда нужно вывести на печать нужную информацию, отсканировать документы или отксерокопировать. Оснащение моего рабочего места способствует эффективной и оперативной работе, экономии моего рабочего времени и минимизации лишних движений. Считаю, что для рабочего места ничего более не требуется, т.к. это приведет к стеснению движений и загромождению рабочего пространства. – Обслуживание рабочего места. Обслуживание рабочих мест является важной частью производственного процесса и имеет своей целью обеспечение их средствами и предметами труда, необходимыми для осуществления производства. Различают следующие функции обслуживания рабочих мест: Производственно-подготовительная – комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документации, проведение производственного инструктажа; Инструментальная – обеспечение инструментом и приспособлениями, заточка и ремонт инструмента; Наладочная – наладка, переналадка и подналадка оборудования и технологической оснастки.

Если угодно, и практических подтверждений. Эта смена направлений модернизационной волны будет иметь разнообразные следствия. И не только экономические. Прежде всего, новая модернизация будет трудна для Запада, и вряд ли он сможет ее воспринять, ибо эта модернизация будет основываться на иных цивилизационных установках. И примеры, подтверждающие мою гипотезу, уже есть. Некоторые японские корпорации имеют в США свои заводы. Производительность труда на этих заводах заметно ниже производительности труда на подобных же заводах, но расположенных в Японии. Соответственно, и прибыль значительно ниже той, на которую рассчитывали японские инвесторы. Поэтому однажды японские управляющие решили на своих заводах в Америке перестроить организацию труда по японскому образцу. Но опыт не удался: американцы не приняли не только японский образ жизни, но и японскую организацию труда. Индивидуализм, вошедшая в плоть и кровь независимость личности исключают возможность того коллективизма и способности к послушанию, на которых основывается японская организация труда

1. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

2. Управление персоналом кризисного предприятия на примере ПМК

3. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

4. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

5. Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

6. Принципы управления персоналом производственного предприятия
7. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
8. Управление персоналом на предприятии

9. Управление персоналом на предприятии

10. Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница

11. Управление персоналом на предприятии пищевой промышленности

12. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

13. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

14. Особенности планирования, организации и оперативного управления совместным предприятием

15. Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

16. Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"

Настольная игра "Битва полов", артикул 7747.
Предлагаем вам принять участие в извечном противостоянии мужчин и женщин. В настоящей битве сойдутся мужское мышление и женская логика,
568 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)
Рамочка на 12 фотографий "Первый год" (белая).
Рамочка с отпечатком - это особый подход к созданию очаровательного подарка на память для этого особого периода жизни, с картинкой и
2503 руб
Раздел: Мультирамки
Доска магнитно-маркерная "Premium", 450x600 мм.
Доска магнитно-маркерная "Premium". Увеличенная толщина магнитно-маркерной поверхности, ДВП основа. Полочка для аксессуаров и
940 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"

18. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

19. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

20. Технология управления персоналом организации

21. Совместные предприятия на примере Киевской области

22. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации
23. Организация управления на частном предприятии
24. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

25. Управление персоналом предприятия (фирмы)

26. Эффективное управление персоналом организации

27. Проектирование системы управления персоналом предприятия

28. Организация бухгалтерского учета на совместном предприятии с образованием юридического лица — субъекта внешнеэкономической деятельности

29. Позиционирование предприятия и анализ структуры управления ООО "Вега Евро"

30. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

31. Анализ организации и управления персоналом

32. Антикризисное управление персоналом организации

Бейджи, 90х57 мм горизонтальные, с клипсой и булавкой, 50 штук.
•Горизонтальный. •Застежки – клипса и булавка. •Изготовлен из прозрачного пластика. •Размер - 57х90 мм.
383 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Фоторамка "Poster white".
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Настольная игра "Матрешкино".
В сказочной деревне Матрешкино сегодня с самого утра переполох! Юные красавицы затеяли хитрую игру: каждая матрешка придумала свое
418 руб
Раздел: Карточные игры

33. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

34. Организационная структура и управление персоналом в ОАО "Сибтранснефтепродукт"

35. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

36. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

37. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

38. Проблемы управления персоналом организации
39. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
40. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

41. Система управления персоналом предприятия

42. Совершенствование системы управления персоналом в организации

43. Стратегическое управление персоналом организации

44. Управление основными средствами предприятия (на примере ОАО "Биробиджанская мебельная фабрика")

45. Управление персоналом в инновационных организациях

46. Управление персоналом в организации

47. Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования

48. Управление персоналом на примере "АзовЕлектроСталь"

Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки
Кружка фарфоровая "Olympia", 300 мл.
Кружка фарфоровая "Olympia", украшенная золотой обводкой, станет достойным дополнением к вашей коллекции посуды для чаепития. Объём: 300 мл.
304 руб
Раздел: Кружки
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x57 мм, 10 этикеток на листе, 100 листов.
Формат: А4. Размер: 105x57 мм. В комплекте: 100 листов (на 1 листе 10 этикеток).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

49. Управление персоналом на примере МУП "Лухский" Ивановской области

50. Управление персоналом организации

51. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Смоленский машиностроительный завод"

52. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

53. Эффективное управление персоналом в организациях

54. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия
55. Управление персоналом на туристском предприятии ООО "Пасарт"
56. Организация управления инвестициями на предприятии ОАО "ВПЗ"

57. Организация управления внешнеэкономической деятельностью предприятия

58. Управление финансовой деятельностью предприятия: анализ и пути улучшения (на примере УП "Проектстрой" ОО "Белои")

59. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

60. Управление оборотным капиталом предприятия

61. Цели управления персоналом

62. Управление персоналом - разрешение конфликтов

63. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

64. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

Кружка-хамелеон "Любовь".
Каждый человек знает, как приятно говорить о своих чувствах любимым. Кружка-хамелеон "Любовь" поможет Вам чаще признаваться в
314 руб
Раздел: Кружки
Набор посуды керамической "Миньоны" (3 предмета), желтый.
Набор детской керамической посуды с изображением героев любимых диснеевских мультфильмов в подарочной упаковке. Состав набора: • тарелка:
547 руб
Раздел: Наборы для кормления
Пивная кружка "Пиво утром, как известно, не так вредно, как полезно", 500 мл, 14 см.
Состав: керамика, ПМ. Мыть тёплой водой с применением нейтральных моющих средств.
720 руб
Раздел: Кружки

65. Управление персоналом

66. Разработка технологии процесса управления персоналом

67. Управление оборотным капиталом предприятия

68. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

69. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

70. Управление персоналом
71. Экономическая эффективность создания совместного предприятия, специализированного на выпуске дверных блоков
72. Система управления на японских предприятиях. КРУЖКИ КАЧЕСТВА

73. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

74. Экономические вопросы развития системы торговых предприятий в муниципальных структурах

75. Виды и принципы создания совместных предприятий в России

76. Лидерство. Управление персоналом

77. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

78. Построение управления в современном предприятии

79. Система методов управления персоналом

80. Управление персоналом

Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые
Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Бутылка под оливковое масло "Тоскана", 18x8,5x24 см, 1100 мл.
Бутылка под оливковое масло. Размер: 18x8,5x24 см. Материал: доломит. Объем: 1100 мл.
315 руб
Раздел: Ёмкости для масла, уксуса

81. Управление персоналом

82. Управление персоналом

83. Управление сбытом машиностроительного предприятия на основе создания региональных представительств

84. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

85. Основные подходы к управлению персоналом

86. Управление персоналом в Японии
87. Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг
88. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

89. Управление персоналом

90. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

91. Стратегическое управление персоналом

92. Управление персоналом

93. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

94. Искусство управления персоналом

95. Особенности японской системы управления персоналом

96. Управление персоналом

Настольная игра "Уве Розенберга Пэчворк".
Настольная игра "Пэчворк" - одна из лучших абстрактных игр в мире. На протяжении игры участники составляют полотно из отдельных
900 руб
Раздел: Классические игры
Мотоцикл-каталка 2-х колесный, желтый.
Мотоцикл каталка обязательно станет любимой игрушкой Вашего малыша. Большое удовольствие доставляет ребенку самостоятельно оттолкнувшись
1700 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Magic", 12+1 цветов.
Уникальные цветные карандаши с многоцветным грифелем, который дает возможность рисовать и писать сразу тремя цветами. В каждом наборе
713 руб
Раздел: 7-12 цветов

97. Управление персоналом

98. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

99. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.