Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕ Ознакомление с предприятием Тема 1 «Психологические аспекты управления» Тема 2 «Основы психологии личности» Тема 3 «Психология малых групп и коллективов» Тема 4 «Этапы формирования коллектива» Тема 5 Конфликтные ситуации и пути их разрешения Тема 6 Кадровое планирование организации (предприятия) Тема 7 Отбор кадров и наем персонала Тема 8 Совершенствование организации труда Список литературы Приложение Общее ознакомление с организацией (предприятием) Полное наименование: Индивидуальный предприниматель Канида А.Ю. Почтовый и юридический адрес: 665816, России, Иркутская область, г. Усолье Сибирское, Большая база 23. Форма собственности: частная. Виды деятельности: Изготовления обеденных групп (мебельная фабрика). Мебельная фабрика работает на рынке мебели с 1996 года. Фабрика динамично развивающая структура, имеет репутацию надежного партнера и занимает стабильное положение на мебельном рынке Восточной Сибири. Неоднократный участник выставок в г. Иркутске СибЭкспоцентр - Гран-При декабрь 2004 год. Профессионализм коллектива позволяет своевременно реагировать на все изменения и потребности рынка. Фирма тщательно следит за качеством поставляемой продукции и идет на встречу пожеланиям заказчиков. Взаимовыгодное сотрудничество, гибкая ценовая политика, стабильность и перспективность - вот принципы работы мебельной фабрики. В дальнейшем профессионализм нашего коллектива, использование новейших технологий, дизайнерских идей и своевременное реагирование на потребности рынка позволила фабрике в новом тысячелетии выйти на передовые позиции и занять лидирующее положение на рынке и стать крупнейшим производителем мягкой мебели Восточной Сибири и Дальнего Востока. Высококачественная мягкая мебель нашей фабрики была неоднократно отмечена на выставках наградами – дипломами медалями разных достоинств. С 2005 года фабрика приступила к выпуску новых моделей детской мебели из МДФ с акриловым покрытием, не имеющей аналогов в России. МДФ и акриловая эмаль это экологически чистые материалы и именно они были выбраны для производства детской мебели. Тема 1 «Психологические аспекты управления» В первые дни прохождения практики на мебельной фабрике было спланировано собеседование с руководителем на тему «Наш коллектив». В ходе беседы были установлены возрастные характеристики коллектива от 21до 60 лет. В коллективе очень много молодых сотрудников это важная особенность коллектива. Коллектив работоспособный, с большим желанием и аккуратностью выполняют свою работу. В ходе изучения коллектива я выявила, что он организованный, исполнительный. Весь коллектив выполняет свою работу вовремя и с ответственностью относятся к свой работе. С уверенностью можно утверждать, что коллектив, ответственен, предан организации, целеустремленный, но недостаточно сплоченный. С коллективом были проведены тесты (см. Приложение А; Б; В; Г; Д; Ж), где выявлялись различные характеристики, особенности. Директор предприятия: Канида Андрей Юрьевич. Результаты опроса: Коммуникабельность: в пределах нормы. Любезен, охотно идет на контакт, терпим к людям, отстаивает свою точку зрения без вспыльчивости и задиристости.

Организаторские способности: готов выполнить любую цель поставленную. Планирует каждый шаг. Готов скорректировать любые действия по обстоятельствам. Это качество позволяет добиться поставленных целей. Любители вы свою работу: очень любит свою работу, она доставляет удовольствие. Конфликтность: тактичен, не любит конфликтов, избегает критических ситуаций. Если вступает в спор, то учитывает как это отразиться на служебном положении. Главный бухгалтер Канида Ольга Петровна. Результаты опроса: Любители вы свою работу: очень любит свою работу, она доставляет удовольствие. Решительность: принимает решения осторожно, посуете начинает нервничать, а это снижает эффективность работы. Общительность: весьма общительный человек, очень разговорчива, любопытна, любит высказывать свою точку зрения, иногда вызывает раздражение у окружающих. Охотно знакомиться с новыми людьми. Длительные контакты наводят скуку. Мастер1 бригады Евдокимов Павел Петрович. Результаты опроса: Любители вы свою работу: до умопомрачения любит свою работу, доставляет удовольствие проводить все свое свободное время, может запросто пожертвовать собой ради дела и никогда не изменит ему. Легко ли вам строить отношения с коллегами: не слишком общительный человек, всегда приятный и внимательный собеседник, умеет слушать, своим нежеланием выслушать может случайно обидеть человека сама того не желая. Чтобы сделать карьеру придется не только поддерживать коллег советом, но и выдвигать собственные идеи. Какого ваше место в рабочем коллективе: очень спокойный человек обладающий определенной амбициозностью, не хватает целеустремленности, никогда не отказывается от нового задания, но и особого энтузиазма не испытывает при его выполнении, коллеги уважают не обращаются за советом, не является авторитетом. Усидчива и верна компании. Мастер 2 бригады Герцеговина Раиса Олеговна. Результаты опроса: Можете ли вы сказать «нет» своему начальству: в своем общении с начальством придерживается «золотой середины», достаточно пунктуальна и проницательна, без труда может определить в какой ситуации как выгоднее поступить иногда соглашается с босом, а иногда может свободно высказать свое мнение, продумывает как общаться, где и когда высказывать свое собственное мнение. Любители вы свою работу: до умопомрачения любит свою работу, доставляет удовольствие проводить все свое свободное время, может запросто пожертвовать собой ради дела и никогда не изменит ему. Коммуникабельность: общительна, в незнакомой обстановке чувствует себя в полнее уверенно, новые проблемы не пугают, с новыми людьми сходиться с оглядкой, в спорах участвует неохотно, в высказываниях порой слишком много сарказма. Приёмщик Егерь Максим Юрьевич. Результаты опроса: Диагностика уровня самооценки личности: заниженная самооценка. Творческий потенциал: вполне нормальный творческий потенциал обладает теми качествами, которые позволяют творить, но есть проблемы, которые тормозят процесс творчества. Водитель Иванов Петр Константиновичем. Результаты опроса: Творческий потенциал: вполне нормальный творческий потенциал обладает теми качествами, которые позволяют творить, но есть проблемы, которые тормозят процесс творчества.

Групповая сплоченность: высокая групповая сплоченность. Диагностика уровня самооценки личности: оптимальная самооценка Секретарь Малохваева Александра Валентиновна Деловые коммуникации: к критике относиться доброжелательно, если она деловая без претензий, умеренно агрессивна. Эмоциональная и волевая регуляция поведения: нормальная средняя самооценка, достаточно критично себя воспринимает. Конфликтная личность: тактична, не любит конфликтов, легко избегает критических ситуаций, стремиться быть приятной для окружающих. Определить функциональный профиль личности руководителя помог опросник определение функционального профиля личности управленца (см. Приложение К). Подведя результаты опросника, руководителя можно отнести к такому функциональному типу личности как планирующий, исходя из этого выявляется типология психологической характеристики личности руководителя, Андрея Юрьевича присущ предприимчивый тип личности хороший организатор, энтузиаст, импульсивный, энергичный, решительный, любит признание, любит руководить, хорошо решает задачи, связанные с руководством, статусом и властью. Преобладают математические способности. В данной организации наблюдается слаженная работа руководящего состава, при принятии управленческого решения учитываются все мнения, обсуждаются проблемы со специалистами и находится оптимальный вариант решения с учетом идей. Тема 2 «Основы психологии личности» В ходе изучения коллектива был выявлен тип темперамента отдельных сотрудников с помощью теста Г. Айзенка (см. Приложение Л). Из результатов проведенного теста я сделала вывод, что большая часть работников относится к флегматическому темпераменту, им свойственны следующие черты: Пассивный; Старательный; Вдумчивый; Миролюбивый; Сдержанный; Надежный; Уравновешенный; Спокойный. Такой тип людей имеет сильный уравновешенный инертный тип нервной системы. Мало эмоционален. Его трудно рассмешить, разгневать или опечалить. Когда все в классе смеются по какому-либо поводу, он невозмутим. При больших неприятностях остается спокойным. Мимика бедная. Медленный, в сравнении с другими типами темперамента, темп движения и речи. Внимание сосредотачивает не сразу и с трудом переключает его. Сложно, со своей скоростью, которая может &quo ;социально&quo ; не устроить других, приспосабливается к новой обстановке и перестраивает навыки и привычки. Не поддается эмоциям. Не доверяет внезапным побуждениям. Планирует свои действия. Серьезно относится к принятию решений. Любит во всем порядок. Флегматиком можно управлять. Также были продиагностированы деловые черты характера коллектива, результаты показали, что в коллективе преобладает исполнительность. Был проведен тест на определение коммуникативных и организаторских способностей (см. Приложение М), результаты которого показали, что уровень проявления коммуникативных склонностей низкий, а уровень проявления организаторских склонностей очень высокий. Определить особенности направленности личности помогла ориентационная анкета «Определение направленности личности» (см. Приложение Н), с помощью методики была выявлена направленность на дело – заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.

В системе бухгалтерского учета бухгалтерия контролирует фактические затраты производства и калькулирует фактическую себестоимость, фиксирует фактические накладные расходы, которые затем распределяются на счета основного производства пропорционально установленным базам. Система управления персоналом, трудом и заработной платой фиксирует фактическую выработку рабочих, затем она пополняется суммами дополнительной заработной платы и удержаниями, после подведения итогов данные по шифрам затрат передаются в бухгалтерскую систему. После окончания расчетного периода и подведения всех итоговых данных формируется необходимая бухгалтерская отчетность и формы анализа затрат. Предложенная схема организации процесса управления затратами в целом соответствует традиционному процессу планирования и учета затрат. Внедрение в такую схему системы автоматизации даст возможность сократить трудоемкость и время расчетов, позволит просчитать несколько возможных вариантов и выбрать наиболее оптимальный. В случае, когда произойдет резкое изменение цен на материалы, при наличии системы автоматизации можно оперативно получить новую себестоимость продукции и принять своевременные и взвешенные решения по отпускным ценам

1. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

2. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

3. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

4. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

5. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

6. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента
7. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
8. С чего начинается система управления персоналом

9. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

10. Особенности японской системы управления персоналом

11. Проектирование системы управления персоналом предприятия

12. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

13. Информационная система "Управление персоналом"

14. Анализ системы управления запасами

15. Анализ системы управления

16. Анализ системы управления деревообрабатывающего предприятия ООО МК "Колхоз"

Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Набор посуды керамической "Леди Баг", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Оригинальный набор керамической посуды из трех предметов (тарелка, миска и кружка) с изображением любимых героев – прекрасный подарок для
547 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion", 750 мл.
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion" можно использовать как самостоятельное средство для стирки спортивной
331 руб
Раздел: Гели, концентраты

17. Анализ системы управления ОАО "Киренский речной порт"

18. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

19. Анализ системы управления предприятия "Энергетическое производство ОАО НЛМК"

20. Анализ системы управления Челябинского филиала ОАО "Уралсвязьинформ"

21. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

22. Организационное проектирование системы управления персоналом
23. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации
24. Построение системы управления персоналом

25. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

26. Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"

27. Система управления персоналом на УФПС Смоленской области филиала ФГУП "Почта России"

28. Система управления персоналом предприятия

29. Совершенствование системы управления персоналом в организации

30. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

31. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

32. Система управления персоналом организации

Шинковка "ШК-4".
Доска-шинковка для капусты деревянная, 3 ножа. Длина 50 см. Ширина 21,5 см.
442 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Кружка "Котик черный".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки

33. Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами

34. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

35. Системный анализ и управление логистическими системами

36. Анализ управления персоналом предприятия

37. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

38. Анализ расчетов предприятия с поставщиками и подрядчиками на примере ОАО "Брасовская мебельная фабрика"
39. Анализ государственного управления системы здравоохранения городского округа Самара
40. Информационная система "Мебельная фабрика"

41. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

42. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие

43. Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО "Радуга"

44. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

45. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

46. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

47. Совершенствование подсистемы "Управление персоналом" автоматизированной системы управления "БелАЗ"

48. Управление персоналом в системе современного менеджмента

Статуэтка "Мальчик на лошадке", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
436 руб
Раздел: Миниатюры
Точилка "Eagle", синяя.
Работает от батареек 4 батарейки размера АА. Безопасна в использовании. Подходит для карандашей до 8 мм в диаметре. Стальное лезвие. В
325 руб
Раздел: Точилки
Ручка-стилус шариковая "Самый лучший!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки

49. Система стратегического управления персоналом

50. Анализ в системе управления заемным капиталом

51. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

52. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

53. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

54. Становление и развитие системы управления Военно-Морским флотом в Петровский период Российской истории
55. Анализ системы безопасности Microsoft Windows 2000 Advanced Server и стратегий ее использования
56. Современные системы управления базами данных

57. Система управления базами данных ACCESS

58. «Нечеткая логика в системах управления»

59. Формирование культа личности и режима личной власти Сталина. Утверждение административно-командной системы управления

60. Работа комбинированной автоматической системы управления

61. Микропроцессоры в системах управления. Система прерываний в микроконтроллерах PIC16C84, MCS-51 и MCS-196

62. Этапы развития системы управления экономикой в РФ

63. Цели управления персоналом

64. Управление персоналом - разрешение конфликтов

Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая.
Цвет корпуса: синий/серый. Тип установки: на бутыль. Тип помпы: механический. Тип крана: кнопка на корпусе. Количество кранов: 1. Материал
357 руб
Раздел: Прочее
Набор для изготовления мягкой игрушки "Собачка".
Домашняя студия мягкой игрушки. Полностью готовые детали кроя и синтепоновый наполнитель. Разложите все детали кроя и определите их
422 руб
Раздел: Игрушки
Магнитный театр "Теремок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Теремок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр

65. Службы управления персоналом

66. Методы управления персоналом

67. Управление персоналом

68. Управление персоналом фирмы (на примере США)

69. Разработка технологии процесса управления персоналом

70. Контроль в системе управления
71. Системы управления документами, их функции
72. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

73. Технология управления персоналом организации

74. Целевое управление персоналом современной организации

75. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

76. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

77. Автоматизированная система управления санаторным комплексом. Подсистема "Диетпитание"

78. Корабельные автоматизированные системы управления

79. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

80. Нечеткие множества в системах управления

Универсальная вкладка для дорожных горшков (зеленый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
664 руб
Раздел: Прочие
Лампа-ночник из цветных блоков "Семицветик".
Яркие и интересные светящиеся блоки станут замечательным материалом для создания причудливых форм разных размеров. От лампы мечты любой
312 руб
Раздел: Ночники
Гель-концентрат для стирки деликатных тканей BioMio "Bio-sensitive" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
473 руб
Раздел: Гели, концентраты

81. Системы управления запасами

82. Система управления временем Б.Франклина

83. Формирование системы управления строительным комплексом в современных условиях

84. Коммуникации в системе управления

85. Лидерство. Управление персоналом

86. Модели управления персоналом
87. Организация системы управления рисками на предприятии
88. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

89. Рекомендации по совершенствования системы управления

90. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

91. Управление персоналом

92. Управление персоналом

93. Управление персоналом

94. Управление персоналом на примере малого бизнеса

95. Управленческий учет как система управления прибылью

96. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

Коврик для ванной "Бусинка" противоскользящий, 34,5х76 см.
Противоскользящий коврик для ванны создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание малышей в ванне. Он
591 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, фиолетовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: фиолетовый.
360 руб
Раздел: Прочие
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: желтый.
442 руб
Раздел: Прочие

97. Основные подходы к управлению персоналом

98. Система Качества как часть Системы Управления

99. Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельностью предприятия ОАО «Черниговский молочный завод»


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.