Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Оплата труда рабочих

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Содержание Оплата по труду Оплата труда рабочих. Системы оплаты труда. Оплата при отклонении от нормальных условий труда Оплата труда, применяемого в особых условиях Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Гарантии для работников направляемых для повышения квалификации. Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинские учреждения. Гарантии для работников, являющихся донорами Гарантии дня работников - изобретателей и рационализаторов Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средине специальные учебные заведения. Выходное пособие. Список используемой литературы: Оплата по труду Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г, № 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 41, ст. 2154). Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от результатов труда без ограничения ее максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики. В то же время государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. В соответствии с Федеральным законом от 5 марта 1996 г. “О внесении изменений в ст. 6 Закона РФ “О подоходном налоге с физических лиц” (СЗ РФ, 1996, № 11, ст. 1015) с 1 января 1996 г. подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году, взимается в следующих размерах: До 12000000руб.   12 процентов От 12000001 до 24000000руб.    1440000руб. 20 процентов с суммы, превышающей 12000000руб. От 24000001 до 36000000руб.       3840000руб. 25 процентов с суммы, Превышающей 24000000руб. От 36000001 до 48000000руб.     6840000руб. 30 процентов с суммы, превышающей 36000000руб. От 48000001 руб. и выше   10440000руб. 35 процентов с суммы, превышающей 48000000руб. С сумм коэффициентов и сумм надбавок за стаж работы, начисляемых к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов по ставке 12 процентов. В случае, если сумма вычетов, предусмотренных настоящим Законом, будет превышать основной заработок или пособие во безработице, а вместе с коэффициентом и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициента и надбавок.

Суммы подоходного налога исчисляются в полных рублях. Косвенное воздействие на фонд оплаты труда государство оказывает путем начисления следующих налогов на фонд заработной платы: в Пенсионный фонд; в Фонд социального страхования; в Фонд обязательного медицинского страхования; в Фонд содействия занятости населения; транспортный налог; налог на нужды образовательных учреждений. В фонд заработной платы включается оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, выплаты на питание, жилье, топливо. Часть 2 ст. 77 КЗоТ закрепляет принцип равной оплаты за равный труд. В условиях формирования рынка труда становится правилом установление размера оплаты труда на основе договорного регулирования (коллективного и индивидуального), что создает эффект полной свободы основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать концептуально важный вывод: рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд – явления, взаимоисключающие друг друга. Однако право на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различая последовательно закрепляется в международных актах (Всеобщей Декларация прав человека, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах) и в нормах российского законодательства. Что же включается в содержание данного права? Прежде всего это запрещение дискриминации в оплате труда. Первоначально основанием для дискриминации в оплате труда, запрещенной международной конвенцией, стал признак пола. Конвенция № 100 “Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.), ратифицированная СССР 4 апреля 1956 г., распространяет принцип равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности как на основную заработную плату, так и на всякие иные вознаграждения, предоставляемые прямо или косвенно в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы. Она определяет “равное вознаграждение' за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола. Затем перечень оснований, по которым запрещается дискриминация в оплате труда, существенно был расширен. СССР ратифицировал Конвенцию № 111 “Дискриминация в области труда и занятий” (1958 г.), в которой дискриминация определяется как “всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению”. Указанные основания дискриминации признаются недопустимыми не только при решении проблем “доступа к труду”, но и для реализации других прав человека в сфере труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд. Содержание части 2 ст. 77 КЗоТ не охватывает полного перечня оснований дискриминации, указанного в Конвенции № 111.

В связи с этим возникает вопрос о правомерности установления различной оплаты за труд равной ценности, например, работнику, придерживающемуся демократических убеждений, по сравнению с работником с другими политическими взглядами либо имеющим иное социальное происхождение. На практике к числу оснований понижения оплаты труда иногда относят предстоящее сокращение численности или штата работников: администрация “замораживает” размеры должностных окладов работников, занимающих должности, которые подлежат сокращению, повышая оклады (ставки) по другим аналогичным должностям, не подлежащим сокращению. Судебная практика признает подобные действия работодателя противоречащими Конституции РФ и законодательству о труде (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 1992 г. и постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. - Бюлл. Верховного Суда РФ, 1993, № 4, с. 2;1995, № 5. с. 8). Очевидно закрепить исчерпывающий перечень оснований, по которым не допускается дискриминация в оплате труда, вряд ли возможно. Именно поэтому Конституция РФ, закрепляя право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37), тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности. Возможна ли реализация данного права в условиях рыночной экономики, неотъемлемым элементом которой является рынок труда? На первый взгляд, напрашивается отрицательный ответ, поскольку никто не может диктовать покупателю и продавцу рабочей силы, на каких условиях заключать договор. Они не должны устанавливать условия, лишь ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, например, предусматривать оплату труда ниже минимальной, предусмотренной законом. Что же касается ее максимального предела, то стороны могут определить его на любом уровне. Таким образом, работодатель вправе предложить работнику (кроме тех, кто занят в бюджетной сфере) размер вознаграждения за труд выше либо, наоборот, ниже того, который предлагают другие работодатели за такой же труд. Право последнего согласиться или не согласиться с этим предложением. Однако в силу действия законов рынка цена товара одинакового достоинства выравнивается. Это действие распространяется и на такой товар, обладающий уникальными свойствами, как рабочая сила. Следовательно, рынок труда выступает в качестве регулятора цены рабочей силы по принципу одинаковой оплаты за труд равной ценности. В то же время на функцию рынка труда формировать цену товара оказывает непосредственное воздействие и такой фактор, как соотношение спроса и предложения на данный товар: чем выше спрос и меньше предложение, тем выше оплата труда данной ценности, и наоборот, чем меньше спрос и выше предложение, тем ниже опускается оплата такого труда, который рискует оказаться невостребованным. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст.

Отчисления из него на оплату труда происходят за фактически отработанные часы по нормативным расценкам, он измеряется в человеко-часах. Это значит, что он составляет сумму, которую один работник может получить, отработав положенное число часов. Такой тип фонда, как правило, характерен для непостоянных рабочих мест, например калымных. Кроме того, он встречается в строительных, ремонтных и иных обслуживающих организациях, где наемные работники получают заработную плату в соответствии с тем, какое количество времени они затратили на определенный объем работы; 2) дневной фонд заработной платы, расходуется на оплату отработанных человеко-дней; 3) месячный, годовой фонды создаются для выплат за соответствующий временной промежуток. Принято считать, что если часовой фонд предназначен только для оплаты труда рабочих, осуществляющих трудовую деятельность на непостоянном месте работы, то месячный и годовой для всего персонала, который числится в ведомости годовой среднесписочной численности работников данной организации

1. Организация оплаты труда рабочих

2. Оплата труда основных производственных рабочих

3. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

4. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

5. Учёт расчётов по оплате труда

6. Учет оплаты труда в строительстве
7. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
8. Оплата труда

9. Регулирование оплаты труда руководителей

10. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

11. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

12. Организация оплаты труда

13. Организация оплаты труда

14. Анализ расходов на оплату труда

15. Оплата труда при сменном режиме работы

16. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Шнуровка-бусы "Весна".
Эта простая, но интересная игрушка увлечет малыша! Цель игры - нанизать на шнурок все бусинки и сделать яркие бусы! Ребенку будет
321 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Подгузники-трусики для девочек Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для девочек 8-15 лет (30 - 47
427 руб
Раздел: Обычные
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Желтый", В5, 120 листов, клетка.
Формат - В5. Закладка - ляссе. Внутренний блок - офсет, клетка. Обложка - мелованный картон. Скрепление - книжный переплет. Отделка -
418 руб
Раздел: Прочие

17. Оплата труда работников предприятия

18. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

19. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

20. Учет расчетов по оплате труда

21. Оплата труда

22. Оплата труда
23. Регулирование оплаты труда руководителей
24. Статистика оплаты труда

25. Зарубежный опыт оплаты труда

26. Оплата труда

27. Оплата труда в современных условиях

28. Организация и оплата труда на предприятии

29. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

30. Повременная оплата труда

31. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

32. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Набор подарочный для новорождённого "Мой малыш".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Мой малыш». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие
Ранец "Generic. Wild Horse".
Размер: 37х27х21 см. Раскладной школьный ранец обязательно привлечет внимание вашего ребенка. Ранец выполнен из современного легкого и
2567 руб
Раздел: Без наполнения
Качели детские подвесные "Классик С".
Подвесные качели "Классик С" - это веселый домашний аттракцион для самых маленьких детей. Качели подвешиваются с помощью прочных
450 руб
Раздел: Качели

33. Формы и системы оплаты труда

34. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

35. Организация и оплата труда в условиях рынка

36. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

37. Виды заработной платы и формы оплаты труда

38. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
39. Учет оплаты труда
40. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

41. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

42. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

43. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

44. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

45. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

46. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

47. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

48. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Казан Вок "Webber" BE-905/30, 4,4 л.
Объем: 4,4 л. Диаметр: 30 см. Глубина: 10,5 см. Толщина дна: 7 мм. Толщина стенок: 4 мм. Глубокий вок из облегченного чугуна серии «Черный
1407 руб
Раздел: Казаны
Набор детской посуды "София. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "София" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Набор для уборки Vileda "Easy Wring. Turbo", швабра+ведро с педальным отжимом.
Набор Vileda "Easy Wring. Turbo" состоит из плоской швабры с телескопической ручкой и ведра с педальным отжимом. Подходит для
3699 руб
Раздел: Швабры и наборы

49. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

50. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

51. Оплата труда государственных служащих

52. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

53. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

54. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
55. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
56. Ревизия расчетов по оплате труда

57. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

58. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

59. Учет и анализ затрат на оплату труда

60. Учет и аудит оплаты труда

61. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

62. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

63. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

64. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Медицинская карта истории развития ребенка, красная, А5, по форме 112/У.
История развития ребенка — основной медицинский документ, который ведется на каждого ребенка от рождения и до 14 лет включительно. В этот
498 руб
Раздел: Бланки, книги учета
Светильник "Плазма №6".
Размеры светильника: 24х14х11 см. Размеры упаковки 26х17х18 см. Диаметр лампы: 14 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке при
1482 руб
Раздел: Необычные светильники
Подарочная расчёска для волос "Анюта".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

65. Учет по оплате труда на предприятии

66. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

67. Учет расчетов по оплате труда

68. Учет расчетов по оплате труда

69. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

70. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
71. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
72. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

73. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

74. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

75. Учет, нормирование и оплата труда

76. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

77. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

78. Формы и системы оплаты труда

79. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

80. Анализ и учет затрат на оплату труда

Вкладыши "Полянка".
Увлекательный набор "Полянка" состоит из игрового поля и 8 деталей, из которых нужно сложить фигурки. Задача малыша -
460 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Давайте вместе поиграем. Игры с логическими блоками Дьенеша.
Это яркое красочное пособие поможет организовать занятия с набором блоков для детей старшего дошкольного возраста. Комплект поможет
326 руб
Раздел: Прочие
Каталка "Пальма" с ручкой.
593 руб
Раздел: На палочке

81. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

82. Аудит оплаты труда

83. Аудит оплаты труда

84. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

85. Аудит расчетов по оплате труда

86. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
87. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
88. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

89. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

90. Аудит расчетов по оплате труда

91. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

92. Новая система оплаты труда в образовании

93. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

94. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

95. Правовые основы оплаты труда работников

96. Организация АРМБ по оплате труда

Фоторамка "Вращающийся куб".
Декоративная фоторамка, выполненная в виде куба. На гранях куба вы сможете разместить шесть фотографии формата 10 см х 10 см. Куб
330 руб
Раздел: Мультирамки
Гель "Meine Liebe" для стирки шерстяных, шелковых и деликатных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" идеально подходит для изделий из шерсти, шелка, кашемира, в том числе состоящих из
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая.
Цвет корпуса: синий/серый. Тип установки: на бутыль. Тип помпы: механический. Тип крана: кнопка на корпусе. Количество кранов: 1. Материал
357 руб
Раздел: Прочее

97. Оплата труда

98. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

99. Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.