Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) Тема: Современные формы и системы организации оплаты труда в организации Санкт-Петербург 2010 Оглавление Введение Часть 1. Теоретическое описание заработной платы 1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации 1.2 Формы оплаты труда 1.2.1 Сдельная форма 1.2.2 Повременная форма 1.3 Системы оплаты труда 1.3.1 Тарифная система 1.3.2 Бестарифная система 1.4 Надбавки и доплаты Часть 2. Система оперативного планирования и оплаты труда «Лама-СОПОТ» 2.1 Планирование структуры заработной платы работника 2.2 Зарплатная математика 2.3 Формы оплаты труда и динамика роста зарплаты — относительно роста Итога 2.3.1 Сдельная и сдельно-регрессивная формы (постоянный/переменный процент от продаж): основные, наиболее употребительные формы оплаты 2.4 Проблемы внедрения гибких систем 2.5 Система «СОПОТ» - комплексное решение зарплатных задач Заключение Список литературы Введение Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда. Данная тема актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Для достижения поставленной в курсовой работе целей решались следующие задачи: 1. Изучение форм и систем оплаты труда. 2. Рассмотрение заработной платы на примере предприятия. Объектом курсового исследования является оплата труда на предприятии. Предметом исследования является сама заработная плата. Курсовая работа написана при использовании литературы по экономике организации, нормированию и оплате, специализированным исследованиям, раскрывающим затронутую в работе проблему, а также материалам периодической печати. Библиографический список представлен в конце курсовой работы. Для выполнения анализа в практической части были использованы материалы по заработной плате предприятий, полученные из Интернет. Курсовая работа состоит из 2 частей. В первой части дается описание понятия заработной платы и ее видов. Во второй части рассматривается заработная плата на примере предприятия ООО &quo ;Лама-СОПОТ&quo ;. Часть 1. Теоретическое описание заработной платы 1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства. В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения. На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы: Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Полезность ресурса труда для предпринимателя. Эластичность спроса на труд по цене. Взаимозаменяемость ресурсов. Изменение цен на потребительские товары и услуги. На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов. Меры государственного регулирования заработной платы. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника. Различают два основных методы регулирования заработной платы: Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях: Воспроизводственная функция; Стимулирующая функция; Измерительно–распределительная функция; Ресурсно-разделительная функция; Функция формирования платежеспособного спроса населения. Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов: Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Равная оплата за равный труд. Государственное регулирование оплаты труда. Учет воздействия рынка труда. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях. 1.2 Формы оплаты труда Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. 1.2.2 Сдельная форма При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Рис. 1.1 Сдельная форма оплаты труда При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату груда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. 1.2.3 Повременная форма Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

А значит, в различии форм политической организации полиса проявляла себя только видимость вещей, действительное же их существо было единым. Или во всяком случае близкородственным. Что же касается республиканского Рима, то он, как кажется, вполне органически соединил в себе основные черты обоих уникальных во всей истории государств. Но именно то, что так глубоко породнило классический греческий полис и Древний Рим, очень скоро пролегло чертой глубокого отчуждения между созданной ими цивилизацией и, в сущности, всем остальным миром. W 2. Эллины и варвары Понятно, что никакая прибыль от эксплуатации чего бы то ни было не может делиться до бесконечности; любой, кто знаком с организацией управления, знает, что всегда существует некий минимальный предел, за которым всякое вознаграждение перестаёт играть стимулирующую роль. Специалистам по организации оплаты труда (немало лет проработавший именно в этой сфере, автор относит себя к их достойному цеху) давно известно, что никакой работник и пальцем не шевельнёт, если плата за какое-то дополнительное усилие будет ниже этой критической величины

1. Современные формы работы с посетителями музеев Германии и России

2. Современные формы социального неравенства

3. "Дерево целей" системы маркетинговых коммуникаций фирмы. Основные целевые аудитории коммуникаций фирмы

4. Охрана труда при работе с ПЭВМ

5. Правила охраны труда при работе на персональном компьютере

6. Развитие классической гитары и её современной формы
7. Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"
8. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

9. Автоматизированная система информационной поддержки наладочных работ электропривода в TrendWorX32

10. Современные формы и методы розничной продажи товаров и их эффективность (на примере ООО "Евросеть")

11. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

12. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

13. Моторная алалия. Система коррекционного воздействия при работе над слоговой структурой слова

14. Современные формы и методы правового воспитания молодёжи: проблемы и цели

15. Организация системы снабжения на фирме

16. Современные формы интеграции предприятий

Логическая игра "Лабиринт".
781 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Обучающая игра "Спирограф-линейка. Чудесные узоры".
Большинство прописных букв состоит из плавных линий, которые необходимо рисовать безотрывно, а этот прибор в игровой форме разрабатывает
369 руб
Раздел: Трафареты фигурные, наборы
Настольная игра "Лапочки".
Зверята любят играть и резвиться вместе. Даже вечером их не зазвать домой! Вам нужно помочь собрать их в доме, чтобы они вовремя покушали,
712 руб
Раздел: Карточные игры

17. Современные формы предпринимательства в РФ

18. Социально-экономическое содержание предпринимательства и его современные формы

19. Организация рекламной работы в розничном торговом предприятии

20. Предприятие в системе рыночных отношений

21. Акционерное предприятие в системе рыночных отношений

22. Учетная политика предприятия и система стандарт-кост
23. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма
24. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма

25. Внутренний контроль на предприятии. Внедрение системы внутреннего контроля бухгалтерского учета экономического субъекта

26. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

27. Аудиторские программы как системы для диагностики, оценки и мониторинга финансового состояния предприятия

28. Разработка прикладного программного обеспечения деятельности предприятия в системе клиент-сервер

29. Гуморальна система чинника Хагемана i патогенез гіпертензивної ремодуляції серцево-судинної системи

30. Промышленное предприятие. Информационная система предприятия при организации удаленного склада

31. Система воспитания подрастающего поколения и место детских учреждений в этой системе

32. Анализ финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления

Балерины. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Пратт Леони
Все девчонки очень любят наряжаться! А еще они с удовольствием поют и танцуют. Им нравится путешествовать, узнавать что-то новое и вообще
334 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Настольная игра "Кортекс. Битва умов".
Сможете отличить ракушку от клубники на ощупь? А помочь коту догнать мышь и не заплутать в лабиринте? Детская версия игры Кортекс: Битва
914 руб
Раздел: Карточные игры
Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые

33. Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"

34. Расчет основных технико-экономических показателей работы участка цеха машиностроительного предприятия

35. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

36. Оплата труда, системы и формы

37. Форма и системы оплаты труда

38. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
39. Сучасні форми та системи оплати праці
40. Оплата труда при сменном режиме работы

41. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

42. Оплата труда в современных условиях

43. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

44. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

45. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

46. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

47. Сущность и формы кредита. Структура современной кредитной системы

48. Тарифная система оплаты труда

Жидкое средство для стирки AQA baby, 1500 мл.
Разработано специально для детского белья - с первых дней жизни. Содержит энзимы – высокоэффективные натуральные компоненты, усиливающие
331 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Точилка Berlingo механическая "Яблоко".
Оригинальная механическая точилка в форме яблока. С одним отверстием для заточки карандашей. Лезвие из высококачественной стали. Механизм
352 руб
Раздел: Точилки
Гидромассажная ванночка для ног (арт. ATH-6411 blue).
Характеристики: - Расслабляющий и оздоровительный массаж. - Мощный компрессор для водно-пузырькового массажа. - 3 сменные насадки. -
1368 руб
Раздел: Прочее

49. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

50. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

51. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

52. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

53. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

54. Системы оплаты труда
55. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)
56. Формы оплаты труда

57. Система организации оплаты труда

58. Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

59. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

60. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

61. Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

62. Система оплаты труда в медико-производственной организации

63. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

64. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Простыня на резинке "Лимон", 90x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
571 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Подвесные качели "Кассон".
Подвесные детские качели изготовлены из прочного жгута и пластиковых разноцветных деталей. Размер: 48х48х24 см. Материал:
394 руб
Раздел: Качели
Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для мальчиков 8-15 лет (30-57
468 руб
Раздел: Обычные

65. Тарифная система оплаты труда

66. Тарифные системы оплаты труда

67. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

68. Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

69. Штукатурные работы с основами охраны труда

70. Правовые системы современности. Мусульманское право
71. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
72. Анализ современных моделей реформирования налоговой системы

73. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

74. Основные правовые системы современного мира

75. Оплата труда работников предприятия

76. Формы и системы заработной платы

77. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

78. Локальные вычислительные сети. Операционная система NetWare фирмы Novell

79. Кэш-память современных микропроцессоров фирм Intel и AMD

80. Современные системы управления базами данных

Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Звуковой планшет "Транспорт".
Звуковой планшет - прекрасный подарок ребёнку! Он удобен и прост в использовании, подходит как для самостоятельного изучения, так и с
313 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Мыло-пенка "Pigeon" для младенцев (сменная упаковка), 400 мл.
Мыло-пенка "Pigeon" разработано специально для мытья малыша с рождения. Низкий уровень кислотности такой же, как у нежной кожи
494 руб
Раздел: Гели, мыло

81. Работа с командами операционной системы MS - DOS

82. Активные формы работ на уроках математики

83. Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений

84. Политические системы современности. Демократия, авторитаризм, тоталитаризм

85. Анализ работы системы управления электровозом постоянного тока при разгоне грузового поезда

86. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
87. Особенности сельскохозяйственной проблематики в современный период. Структура, типология аграрной прессы; формы и методы пропаганды
88. Современное состояние рынка труда Западной Сибири

89. Пенсионная система России: современное состояние, правовые проблемы, дальнейшее развитие

90. Физическая культура в системе социальной работы с населением

91. Современная налоговая система РФ

92. Современные платежные системы

93. Аудит труда и его оплата

94. Аудит оплаты труда

95. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

96. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 4-7 лет, 10 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от четырех лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики "Huggies Dry Night" для
427 руб
Раздел: Обычные
Глобус физический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы
Набор для проведения опытов по очистке воды "Юный ученый".
Самый лучший способ познания окружающего мира – увидеть все собственными глазами. Набор для проведения опытов по очистке воды «Юный
403 руб
Раздел: Химические опыты

97. Маркетинг как система рыночной ориентации деятельности фирмы

98. Рынок труда в современном мировом хозяйстве

99. Реферат по информационным системам управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.