Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление развитием персонала

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Содержание:Введение Глава 1. Технология управлением развития персонала современной организации 1.1 Понятие и этапы деловой карьеры 1.2 Система служебно-профессионального продвижения 1.3 Управление кадровым резервом 1.4 Организация обучения персонала Глава 2. Определение направлений развития персонала ООО «Строй-Индустрия» в соответствии с организационной стратегией 2.1 Краткая характеристика деятельности организации 2.2 Понятие сбалансированной системы показателей 2.3 Определение стратегических позиций ООО «Строй-Индустрия» 2.4 Определение направлений развития персонала Глава 3. Аудит безопасности – Анализ ответственности должностных лиц за нарушение требований охраны труда 3.1 Виды ответственности за нарушения требований охраны труда 3.2 Экономическая ответственность субъекта страхования Глава 4. БОСС–Кадровик в системе управления развитием персонала 4.1 Новые механизмы в автоматизированной системе управления персоналом БОСС-Кадровик Заключение Библиографический список Введение В настоящее время немаловажную роль играет развитие персонала организации. Это очень сложная и трудоемкая задача, которая зависит как от определенных сторон самой организации, так и от личностных качеств и характеристик самого работника. Целью нашей работы является корректировка кадровой политики в зависимости от основных стратегических направлений в развитии организации и различных показателей, которые мы рассчитали в этой работе. Так же в данной работе представлены предположения основных стратегических направлений развития организации, такие как: Увеличение объемов продаж; Выход на новые рынки сбыта; Поиск новых поставщиков; Повышение конкурентоспособности фирмы и т.д. Исходя из наших предположений развития организации, мы рассмотрели некоторые направления в развитии персонала: Обучение персонала новым видам услуг; Повышение квалификации персонала; Повышение качества обслуживания клиентов персоналом организации и т.д. На основе наших предположений была разработана система показателей развития персонала, в которой четко представлены существующие показатели, а так же разработаны методы по их улучшению. Определение перспективного уровня развития персонала в соответствии со стратегией организации. Так же в данной работе были рассмотрены различные методы обучения и повышения квалификационного уровня персонала, методы мотивации и поощрения персонала. Были рассмотрены методы по повышению дисциплинированности. В главе информационных технологий было рассмотрено программное обеспечение используемое на предприятии, а так же рекомендации к нему. В главе безопасности жизнедеятельности был приведен анализ ответственности должностных лиц за несоблюдение требований по охране труда. Глава 1. Технология управления развитием персонала современной организации 1.1 Понятие и этапы деловой карьеры Деловая карьера — поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы влияет на деловую карьеру, является частью карьеры. Различают несколько видов и типов карьеры (рис. 1.1, табл. 1.1). Рисунок - 1.1 Виды деловой карьеры Таблица 1.1 – Классификация типов карьеры менеджера Признаки классификации Типы карьеры 1.По характеру происходящих изменений Должностная Профессиональная Статусная Монетарная 2.По модели траектории карьеры Трамплин Змея Лестница Перепутье 3.По признакам, характеризующим процесс карьерного движения 3.1.Направленность происходящих изменений Прогрессивная Регрессивная 3.2.Характер направленности процесса Линейная Нелинейная 3.3.Степень устойчивости Устойчивая Неустойчивая 3.4.Степень непрерывности Непрерывная Прерывистая 3.5.Возможность осуществления Потенциальная Реальная 3.6.Последовательность занимания должностей (ступеней) Суперавантюрная Авантюрная Традиционная Последовательно-кризисная Прагматичная (Структура) Отбывающая Преобразующая Эволюционная 3.7.Время прохождения ступеней карьеры Молниеносная Скоростная Нормальная 3.8.Характер направленности ступеней (Спад-подъем) Целевая Монотонная Спиральная Мимолетная Стабилизационная Затухающая Классификация видов и типов деловой карьеры менеджера — варианты служебно-профессионального продвижения персонала в организации. Понятие «деловая карьера» отражает единство двух процессов: профессиональный и должностной рост. Профессиональный рост - преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Часто бывает, что профессиональный рост является предпосылкой для роста должностного. Должностной рост отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации. Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Такая карьера может быть специализированной и неспециализированной. Карьера межорганизационная означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития последовательно, работая на различных должностях в разных организациях.

Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной. Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Например, начальник отдела сбыта одной организации стал начальником отдела сбыта в другой организации. Такой переход связан либо с ростом размеров вознаграждения за труд, либо с изменением содержания, либо с перспективами продвижения по службе. Еще пример: начальник отдела кадров назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом организации, где он работает. Неспециализированная карьера широко развита в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года. Так, считается вполне нормальным, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения. Многие японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через пять лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным к тому же личным опытом. Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях. Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда). Карьера горизонтальная — вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие горизонтальной карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии. Карьера ступенчатая — вид карьеры, совмещающий элементы горизонтальной и вертикальной карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы. Карьера скрытая — вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Он доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.

Поэтому особое внимание уделяется партисипативному управлению, инструментам вовлечения работников в процесс принятия решений. Проблема «участия» требовала высококвалифицированных работников, что привело к разработке программ обучения, переквалификации и развития персонала. В 7080-е гг. главная задача управления ЧР бросить вызов подчиненным, которые нуждаются в сложной творческой работе. В этот период разрабатываются программы обогащения труда, создания специализированных и венчурных команд. В 8090-е гг. возникает проблема сокращения рабочих мест, вытеснения работников в результате экономических спадов, технологических сдвигов, международной конкуренции. Понадобились меры по смягчению стресса, связанного с потерей рабочего места: различные компенсации, специальные семинары для увольняемых работников, «ранний уход на пенсию», а также разработка программ переподготовки, ориентации работников в новых сфере экономики. В 19902000Pгг. главной проблемой становятся изменения в рабочей силе и ее дефициты. На первый план выходят такие функции управления, как стратегическое управление ЧР, реализация прав служащих, их развитие, гибкие рабочие расписания и льготы, а также компьютеризация

1. Реинжиниринговый подход к управлению организационным развитием. Новый взгляд на антикризисное управление

2. История развития школ и методов хозяйственного управления

3. Развитие сотрудничества в области интегрированного управления водными ресурсами в Центральной Азии

4. Работа ДЖ.Кейнса "Общая теория занятости, процента и денег" и ее значение для развития экономической мысли

5. Математическая теория познания А.Ф.Лосева и возможности ее дальнейшего развития

6. Методы развития навыков научного мышления в системе подготовки персонала
7. Профессиональное обучение персонала как аспект развития организации
8. Направления развития информационных систем и систем документооборота в современных организациях

9. Развитие личности детей с задержкой психического развития

10. Период новорожденности: характеристика социальной ситуации развития, специфика психофизиологического развития, новообразования, значение для дальнейшего психического развития

11. Управление процессом развития персонала

12. Эволюционный процесс развития теорий управления в ХХ веке

13. Управление развитием персонала за рамками предприятия

14. Становление и развитие системы управления Военно-Морским флотом в Петровский период Российской истории

15. Этапы развития системы управления экономикой в РФ

16. Развитие науки управления

Автомобильный ароматизатор Deliss "Romance", аромат жасмина, ванили, ежевики.
Комплект для крепления на дефлектор автомобиля, состоящий из прибора и сменного блока ароматизатора.Жидкостный ароматизатор воздуха для
355 руб
Раздел: Прочее
Шинковка "ШК-4".
Доска-шинковка для капусты деревянная, 3 ножа. Длина 50 см. Ширина 21,5 см.
442 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

17. Управление развитием предприятия

18. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

19. Стратегия управления и его роль в развитии организации

20. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

21. О новой парадигме управления региональным развитием

22. Управление развитием физической культуры и спорта в субъекте Российской Федерации (на примере Краснодарского края)
23. Управление устойчивым развитием
24. Развитие принципов корпоративного управления в Чешской Республике

25. Управление социальным развитием территории на примере пермской области

26. Развитие бенчмаркинга как метода управления маркетингом на предприятиях

27. Управление карьерой как система развития менеджмента

28. Управление устойчивым развитием

29. Социально-экономическое развитие и управление городского района

30. Развитие системы государственного управления

31. Типология подходов к управлению местным развитием

32. Управление социальным развитием региона

Водный игровой центр "Пляж".
Надувной игровой центр "Дельфин" представляет собой детский надувной игровой комплекс с бассейном, фонтаном и разноцветными
1644 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Игровой набор "Шарлотта Земляничка" - Кукла с домом и аксессуарами, 15 см.
Комплект: домик, кукла, кошка, 3 шарика, стол, торт, кувшин, 2 стакана. Размер домика в сложенном виде: высота - 33 см, ширина - 25 см,
1999 руб
Раздел: Шарлотта Земляничка
Конструктор металлический для уроков труда №3, 292 элемента.
Конструктор металлический имеет в своем составе 292 детали, из которых можно собрать 5 моделей - наибольшее количество в серии
392 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы

33. Особенности управления Российским государством на разных этапах его развития

34. Развитие статистических методов в управлении качеством

35. История развития концепций управления качеством СССР

36. Коммуникации в управлении. Современные тенденции развития

37. Природа управления и исторические предпосылки его развития

38. Развитие и совершенствование управления предприятием
39. Развитие стандартизации как системы управления качеством в России и за рубежом
40. Стратегия как системный подход к управлению перспективным развитием предприятия

41. Управления развития производства

42. Этапы эволюции и развития организационных структур управления

43. Особенности управления развитием образования в Саратовской области

44. Управление развитием содержания регионального образования (современная казахстанская модель образования)

45. Сущность, процесс развития, классификации конфликтов. Управление конфликтной ситуацией

46. Муниципальное управление развитием физической культуры и спорта

47. Государственное управление внешним долгом и экономическое развитие

48. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

Кружка "Peter Rabbit".
Красивая кружка серии "Peter Rabbit" из меламина с изображением кролика из сказки. Удобная, легкая, противоударная. На дне
594 руб
Раздел: Кружки, стаканы, чашки
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00017.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1217 руб
Раздел: Вешалки напольные

49. Теория системного управления

50. Теории управления

51. Управление техническими системами (лекции)

52. Теория конфликтов. Проекция на сферу управления

53. Достаточно общая теория управления (Расовые доктрины в России: их возможности и целесообразность следования им в исторической перспективе)

54. Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией
55. Теория управления
56. Лекции по управлению персоналом

57. Теория управления

58. 75 Ответов к ГОСУ кафедры Теория и практика управления УГТУ-УПИ

59. Использование теории игр в практике управления

60. Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт")

61. Опровержение классической теории управления. Утверждение концепции неравновесных систем в информационном обществе

62. Пересечение теории и практики государственного управления. Субъективация власти: от демонии к профессиональным государственным служащим

63. Теория автоматического управления

64. Компетенция персонала как объект стратегического управления

Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида).
Большая фарфоровая кружка универсального применения "Царский шиповник", украшенная золотой обводкой, станет достойным
477 руб
Раздел: Кружки
Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Green White".
Поклацать ручкой, подергать ножкой, скрутить в трубочку билетик и лопнуть все пупырышки на пленке. О, да! Эти житейские радости знакомы
465 руб
Раздел: Антистрессы
Дождевик на коляску универсальный в сумке.
Погода бывает капризной. Минуту назад светило солнышко, но набежала тучка и пошел дождь, а то и град. Защитить малыша и продолжить
323 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

65. Основы теорий управления

66. Персонал предприятия, его значение и управление им

67. Повышение квалификации персонала управления в строительной организации

68. Специфика теории и практики управления в СССР

69. Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием

70. Теория научного управления
71. Теория управления
72. Управление адаптацией персонала на предприятии

73. Управление непрерывным образованием персонала в организации

74. Управление поведением персонала в организации

75. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

76. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

77. Эффективность управления и "теория человеческих отношений" Э. Мэйо

78. Эволюционные теории управления в образовании

79. Теория финансов и управление финансами

80. Теория развития Вселенной

Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 18x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
310 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Стиральный порошок Lion "Blue Diamond", 900 грамм.
Высокоэкономичный стиральный порошок предназначен для ручной и автоматической стирки белья из хлопка, синтетики и смешанных
344 руб
Раздел: Стиральные порошки
Медицинская карта истории развития ребенка, красная, А5, по форме 112/У.
История развития ребенка — основной медицинский документ, который ведется на каждого ребенка от рождения и до 14 лет включительно. В этот
498 руб
Раздел: Бланки, книги учета

81. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

82. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

83. Проблемы финансирования расходов на управление в Российской Федерации

84. Отчёт о прохождении преддипломной практики в Управлении по взаимодействию с органами законодательной и исполнительной власти (УВОЗИВ) ГТК России

85. Персональная ответственность в государственном управлении

86. Правовые акты управления
87. Государственное управление в хозяйственной сфере деятельности
88. Административная ответственность за нарушение порядка государственного управления и правил охраны здоровья. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях

89. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

90. Конкурсное производство в системе арбитражного управления

91. Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.

92. Муниципальное управление зарубежных стран

93. Порядок управления государственным имуществом

94. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

95. Генезис (развитие) теории правового государства с древнейших времен и по наши дни

96. Служба документационного обеспечения управления

Портфолио школьника.
Портфолио школьника – это папка, в которой собрана жизнь ученика, начиная с первого класса, все то, о чем не рассказали краткие
391 руб
Раздел: Портфолио
Маска для сна с "памятью" "Морфей".
Маска для сна «Морфей», сделанная из мягкого и гипоаллергенного материала, защитит глаза от света, препятствующего нормальному сну.
473 руб
Раздел: Дорожные наборы
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty".
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья

97. Глагольное управление в селькупском языке

98. Роль личности в глобальном процессе управления определяющем ход истории

99. Ялтинская конференция 1945 года и обсуждение на ней вопроса о зонах оккупации Германии и управлении большим Берлином

100. Управление системой "Интеллектуальный дом" через Интернет. Аппаратно-программные решения внутренней сети


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.