Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Учет индивидуальных особенностей сотрудников при работе с персоналом

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Содержание Введение 1. Факторы, характеризующие поведение личности 1.1 Индивидуальные особенности человека и их роль в современном менеджменте 1.2 Природные свойства индивида 1.2.1 Темперамент как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом 1.2.2 Характер как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом. 1.2.3 Способности как составляющая индивидуальных особенностей человека и их учет при работе с персоналом. 1.3 Система потребностей, мотивов и интересов 1.4 Система управления личностью ,Я – концепция” Вывод по главе 1 2. Совершенствование методов управления с учетом индивидуальных особенностей 2.1 Индивидуальные особенности человека и их роль при подборе кадров 2.2 Методика оценки деловых, профессиональных, лидерских и иных качеств работников труда и управления. Вывод по главе 2 Заключение Список литературы Введение Актуальность. Все люди в чем-то похожи друг на друга. И это позволяет говорить о человеке вообще, рассуждать о его чертах особенностях поведения и т.п. Однако ни один конкретный человек не является обезличенным «человеком вообще». Каждый несет в себе что-то, что делает его уникальным, исключительным, т.е. человеком, обладающим индивидуальностью. Именно такой человек входит в организацию, именно такой человек выполняет определенную работу и играет определенную роль в организации и именно таким человеком нужно управлять, помогая ему раскрыть и задействовать свой потенциал в решении задач организации и создавая необходимые условия для его успешной работы, взаимодействия с организационным окружением и решения собственных жизненных проблем. В этой связи целью курсовой работы является учет индивидуальных особенностей при работе с персоналом. Задачи курсовой работы: 1. дать характеристику индивидуальных особенностей человека и определить их роль в процессе управления; 2. дать характеристику темпераменту как составляющей индивидуальных особенностей человека и определить особенности его учета при работе с персоналом; 3.дать характеристику характеру как составляющей индивидуальных особенностей человека и определить особенности его учета при работе с персоналом; 4. дать характеристику способностей как составляющей индивидуальных особенностей человека и определить особенности их учета при работе с персоналом; 5. ввести понятие системы потребностей, мотивов и интересов; 6. ввести понятие системы управления личностью ,Я – концепция” 7. определить роль индивидуальных особенностей человека при подборе персонала; 8. показать практический пример оценки деловых, профессиональных, лидерских и иных качеств работников труда и управления. 1. Факторы, характеризующие поведение личности 1.1 Индивидуальные особенности человека и их роль в современном менеджменте Человек составляет основу организации, ее сущность и ее основное богатство. Однако с позиций управления нельзя говорить о человеке вообще, так как все люди разные. Люди ведут себя по-разному, у них различные способности, различное отношение к своему делу, к организации, к своим обязанностям, люди имеют различные потребности, их мотивы к деятельности могут существенно отличаться.

Наконец, люди по-разному воспринимают действительность окружающих их людей и самих себя в этом окружении. Все это говорит о том, что управление человеком в организации исключительно сложное, но в то же время исключительно ответственное и важное для судьбы организации дело. Менеджер должен очень много знать о людях, с которыми он работает, для того, чтобы пытаться успешно управлять ими. Но проблема управления человеком в организации не сводится только к взаимодействию работника и менеджера. В любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе. Он является членом формальных и неформальных групп. И это оказывает на него исключительно большое влияние, либо помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо подавляя его способности и желания работать производительно, с полной отдачей. Группы играют очень важную роль в жизни каждого члена организации. Поэтому необходимо учитывать этот факт в построении работы организации, в управлении кадрами, рассматривая каждого работника как индивида, обладающего набором определенных характеристик, как специалиста, призванного выполнять определенную работу, как члена группы, выполняющего определенную роль в групповом поведении, и как человека, который учится и меняет свое поведение в соответствии с принципами обучения поведению. В современном менеджменте вопросам учета индивидуальных особенностей при работе с персоналом уделяется огромное внимание. Это связано в первую очередь с тем, что успех организации напрямую зависит от того, насколько успешно она может задействовать весь имеющийся у нее в распоряжении человеческий потенциал. Необходимость изучения индивидуальности человека вызывается также и тем, что люди обычно делают множество неверных заключений о других людях, об их характеристиках, их индивидуальности, потому что при познании они опираются на стереотипы, предубеждения, необоснованные обобщения. Делая неверные выводы об индивидуальности людей, мы создаем основу для вредных конфликтов, скандалов, сплетен, трудностей в коммуникациях и взаимодействии людей. Это все наносит ущерб отдельным людям и организации в целом. Факт необходимости досконального и регулярного изучения индивидуальных характеристик членов организации не вызывает сомнения. Существует большое количество тестов и других инструментов, позволяющих определить характеристики индивидуальности человека. Однако, признавая значимость и полезность этого вида управленческой деятельности, необходимо помнить и о том, что индивидуальность поведения человека зависит не только от его персональных черт, но и от ситуации, в которой осуществляются его действия. Поэтому изучение человека всегда должно вестись в совокупности с изучением ситуации. Наконец, при изучении индивидуальности человека необходимо принимать во внимание его возраст. Человек проходит в своей жизни различные стадии, которым соответствует разное состояние его индивидуальности. Поэтому, делая выводы о характере человека его персоналии, необходимо исходить из того, что его поведение очень сильно определяется тем, в какой возрастной стадии он находится.

Только учет всех этих факторов в совокупности может дать ключ к пониманию индивидуальности человека, а, следовательно, к управлению человеком . В вопросе об индивидуальных особенностях человека можно выделить несколько мнений. По мнению известного исследователя в области менеджмента Виханского О.С., индивидуальность человека складывается из трех начал: во-первых, каждый человек в чем-то идентичен со всеми остальными; во-вторых, каждый человек в чем-то одинаков с некоторыми другими индивидами; в-третьих, каждый человек в чем-то не похож ни на кого . В зависимости от того, как сочетаются эти начала, формируется индивидуальность каждого конкретного человека. При этом, как бы ни строилось это сочетание, нужно всегда помнить, что человек одновременно имеет что-то общее с остальными и в то же время не похож на остальных. Каждый человек обладает устойчивым набором черт и характеристик, определяющих его действия и поведение. Эти черты проявляют себя в достаточно длительном промежутке времени. И именно благодаря этому можно зафиксировать и почувствовать индивидуальность человека. Конкретный человек фиксируется окружением по его индивидуальности. Так как индивидуальность человека обладает определенной устойчивостью, люди узнают друг друга и сохраняют определенное отношение друг к другу. В то же время следует отметить, что под влиянием опыта, общения с другими людьми, воспитания и образования происходит изменение индивидуальности человека, иногда даже очень существенное . Басанов М.И. рассматривает индивидуальные особенности в ряду других характеристик личности. Основными факторами, характеризующими личность и ее поведение, являются следующие: природные свойства индивида, его индивидуально-психологические особенности (это, прежде всего активность и эмоциональность, выражающие себя в темпераменте, характере, способностях); система потребностей мотивов, интересов; система управления личностью, ее «я-образ» или «я-концепция» . Таким образом, индивидуальные особенности индивида характеризуются такими психологическими характеристиками, как темперамент, характер и способности. Точку зрения Басанова М.И. поддерживает большинство исследователей в области психологии менеджмента, в том числе и такие ученые как Кишкель Е.Н., Шикун А.Ф., Филиппова И.М, В этой связи в своей работе я остановлюсь на анализе именно этих индивидуальных характеристик — темперамента, характера и способностей. 1.2 Природные свойства индивида 1.2.1 Темперамент как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом Среди индивидуально-психологических особенностей, определяющих различия людей, существенное место занимает темперамент. Темперамент — свойство личности, в котором выражены динамические особенности ее психической деятельности. Интерес к данной проблеме возник более двух с половиной тысяч лет назад. Он был вызван очевидностью существования индивидуальных различий, которые обусловлены особенностями биологического и физиологического строения и развития организма, а также особенностями социального развития, неповторимостью социальных связей и контактов .

С целью выработки навыков у собаки применяется ряд методов: подражательный, вкусопоощрительный, механический и контрастный. Использовать данные методы следует осторожно, с учетом индивидуальных особенностей нервной системы животного. Подражательный метод Данная техника основана на врожденной способности собаки подражать действиям других собак. Поскольку собаки по своей природе стайные животные, способность подчинения лидеру (а в возрасте до 1 года матери) заложена у них генетически. Эти врожденные инстинкты закрепляются в процессе жизни. Подражательный метод широко применяется в дрессировке пастушьих и охотничьих собак. Щенки участвуют в работе взрослых собак и учатся необходимым навыкам. Этот метод позволяет научить собак задерживать убегающего, преодолевать препятствия, производить хват и т.Pд. Однако, применяя его, нельзя научить собаку выполнять команды, запрещающие действия. Вкусопоощрительный метод Вкусопоощрительный метод, как правило, применяется при дрессировке декоративных собак. При использовании данной техники дрессировщик побуждает собаку к выполнению желаемого действия с помощью пищевого раздражителя, а для подкрепления условного рефлекса применяет лакомство

1. Особенности японской системы управления персоналом

2. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности

3. Использование системы управления базами данных Acceess при ведении бухгалтерского учета затрат на производство

4. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

5. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

6. Компетенции и их роль в системе управления персоналом
7. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
8. Индивидуальные особенности личности

9. Психодиагностика и средства изучения индивидуальных особенностей личности

10. Построение эффективной системы управления персоналом организации

11. Проектирование системы управления персоналом предприятия

12. Учет затрат по системе "Директ-костинг"

13. Учет расчетов при доверительном управлении расчетов с дочерними и зависимыми организациями

14. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

15. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

16. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1586 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Фоторамка на 11 фотографий С31-021 Alparaisa "Family", коричневый, 47x53,5 см.
Размеры рамки: 47x53,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (7 штук). Фоторамка-коллаж для 11-ти фотографий. Материал:
868 руб
Раздел: Мультирамки

17. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

18. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

19. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

20. Личность в системе управления

21. Организационная структура системы управления персоналом

22. Организация системы управления персоналом в фирме
23. Особенности современной системы обучения и управления кадрами
24. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

25. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

26. Система управления персоналом на предприятии

27. Система управления персоналом организации

28. Совершенствование подсистемы "Управление персоналом" автоматизированной системы управления "БелАЗ"

29. Совершенствование системы управления персоналом в организации

30. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

31. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

32. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

Игра "Лопни шар" (арт. DE 0155).
У Вас есть "семейная» игра", в которую по вечерам с удовольствием играют и дети, и взрослые? Если нет, то настольная игра
550 руб
Раздел: Игры на ловкость
Настольная игра "Пакля-рвакля".
Слон - лимон, пират - самокат. Ищите рифмы на картинках. Сочиняйте и фантазируйте! В коробке: 60 карт, правила игры. Количество игроков:
357 руб
Раздел: Карточные игры
Набор мягких кубиков "Предметы".
Кубики помогут вашему малышу в развитии сенсорных способностей (восприятия цвета и формы предметов), а также подвижности пальцев (мелкой
322 руб
Раздел: Прочие

33. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

34. Индивидуально–психологические особенности личности успешного предпринимателя

35. Индивидуальные особенности личности при зависимом поведении

36. Особенности системы управления образованием и культурой России и Украины

37. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

38. Государственная служба Приказной системы управления
39. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров
40. Современные системы управления базами данных

41. Система управления базами данных ACCESS

42. «Нечеткая логика в системах управления»

43. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

44. Работа комбинированной автоматической системы управления

45. Микропроцессоры в системах управления. Система прерываний в микроконтроллерах PIC16C84, MCS-51 и MCS-196

46. Этапы развития системы управления экономикой в РФ

47. Разработка системы управления акционерным обществом /АОА "Контур"/

48. Система управления качеством

Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), серая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Логический теремок.
Прекрасная развивающая и обучающая игрушка для Вашего малыша. Развивает логику, моторику рук, а также восприятие цвета и формы. Цвет
759 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Набор детской посуды "Лиса".
Набор посуды детский "Лиса". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 17,5 см, -
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

49. Системы управления документами, их функции

50. Система управления на японских предприятиях. КРУЖКИ КАЧЕСТВА

51. Автоматизированная система управления санаторным комплексом. Подсистема "Диетпитание"

52. Корабельные автоматизированные системы управления

53. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

54. Нечеткие множества в системах управления
55. Системы управления запасами
56. Разработка системы управления продвижения изделий фирмы на рынок

57. Организация системы управления издержками

58. Анализ обеспечивающих подсистем системы управления

59. Коммуникации в системе управления

60. Организация системы управления рисками на предприятии

61. Рекомендации по совершенствования системы управления

62. Формирование основных элементов системы управления АО-Энерго

63. Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельностью предприятия ОАО «Черниговский молочный завод»

64. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

Столик пеленальный "Фея" (цвет: сиреневый).
Пеленальный столик Фея - отличный вариант для пеленания младенца, который не займет много места в помещении и позволит сохранить больше
2048 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски
Набор мисок с синими крышками, 5 предметов.
Разные по размерам и объему миски незаменимы на любой кухне, в них можно не только готовить и хранить салаты и закуски, но также красиво
346 руб
Раздел: Наборы
Планшет для пастелей "Сладкие грезы", А3, 18 листов.
Планшет для пастелей замечательно подходит для художественных техник, таких как пастель, масляная пастель, мел, карандаш или уголь,
420 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

65. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

66. Разработка автоматизированной системы управления сбором и отображением информации на установке продувки азотом

67. Постреляционные технологии Cache в системе управления университетом

68. Русская система управления

69. Психопатические признаки и особенности личности преступников с психическими аномалиями

70. Расчет системы управления электроприводами
71. Проектирование командно-измерительной радиолинии системы управления летательным аппаратом
72. Система управления организации

73. Автоматизированные системы управления и бронирования в средствах размещения

74. Некоторые особенности ценностной системы космоцентризма (середина IV - начало II тыс. до н.э.)

75. Синтез цифровой системы управления

76. Системы управления качеством в экономике развитых стран

77. Системы управления проектами в строительстве

78. Особенности налогообложения индивидуальной предпринимательской деятельности в период становления рыночной экономики России

79. Стандартизация системы управления компании

80. Принципы создания стратегически ориентированной системы управления недвижимостью промышленного предприятия

Аэрозоль от насекомых супер универсальный "Чистый Дом" (двойное распыление), 600 мл.
Эффективное и экономичное средство мгновенного действия для уничтожения всех видов летающих и ползающих насекомых: мухи, комары, мошки,
396 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро).
В комплекте: сумка с контурным рисунком (с одной стороны сумки), 6 маркеров, украшения для декорирования. Размер сумки: 20х13 см.
539 руб
Раздел: Косметички, кошельки
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Облегченный вариант без тента. Велосипед имеет удлиненную металлическую
1560 руб
Раздел: Трехколесные

81. Современная структура системы управления

82. Разработка системы управления охраной труда в организации

83. Значение бухгалтерского учета в реализации с/х продукции и финансовых результатов деятельности с/х предприятий

84. Роль и место страхования в системе управления рисками банков

85. Система управления в ДВР в 1920-22 годах

86. Автоматизированная система управления комбината Белшина
87. Особенности операционной системы Windows 95
88. Система управления аппаратом производства фотографической эмульсии

89. Некоторые аспекты обеспечения эффективности работы системы управления базами данных

90. Информационные системы управления бизнес-процессами предприятия. ERP-система LAWSON M3 - альтернатива SAP, Oracle, Axapta

91. Введение кантонной системы управления и ее эволюция

92. Аспекты организации системы управления

93. Система управления качеством производственного процесса на АЭС

94. Психологические особенности личности педагога профессиональной школы

95. Концепция построения системы управления Московского представительства компании КАМЕЙ

96. Система управления и контроль качества продукции на ОАО «Гродненский мясокомбинат»

Набор для проведения опытов по выработке электричества "Маленький гений".
Сейчас уже невозможно представить жизнь человечества без электричества. Для обеспечения людей электричеством работают огромные
452 руб
Раздел: Физические опыты
Бумага "IQ Color", А4, 250 листов, 5 цветов.
Обладает высокой однородностью цвета и точной нарезкой листа. Применяется для печати на копировально-множительной технике, лазерных и
462 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Глобус Земли, физический, 320 мм.
Глобус Земли физический. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке.
711 руб
Раздел: Глобусы

97. Особенности формирования и управления портфелем ценных бумаг

98. Организационно-правовая система управления сельским хозяйством

99. Внутренний контроль и аудит в системе управления организацией


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.