Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Формирование кадрового потенциала организации

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Кафедра управления персоналом и кадровой политике КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему: «Формирование кадрового потенциала организации» Работу выполнил студент 4 курса, 402 группы специальности 0610 Абулашвили А.В. САРАТОВ 2000 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава1. Теоретические основы процесса набора персонала 5 §1.Управление процессом подбора персонала 5 1.1. Анализ деятельности специалиста 6 1.2.Анализ источников привлечения специалистов 7 Эффективность различных методов набора по различным показателям 10 2.3.Привлечение кандидатов 11 2.4.Отбор кандидатов 11 2.6.Принятие решения о приеме на работу 16 2.7.Оценка эффективности подбора персонала 17 §2. Лизинг персонала 19 Глава 2. Практические основы набора персонала 19 §1.Реурутмент: Реальность и перспективы 19 §2.Рынок кадрового сервиса 19 §3. Методы профессионального испытания при найме 19 Заключение 19 Список использованной литературы 19 Приложение № 1 19 Приложение № 2 19 Приложение № 3 19 Приложение № 4 19 Введение Тема курсовой работы звучит как процесс формирования кадрового потенциала организации. Это достаточно сложный процесс включает в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к формированию устойчивого, надежного трудового коллектива. Иностранные и российские специалисты в области управления человеческими ресурсами называют этот процесс по разному: Huma Research Ma ageme – на западе и кадровая политика (управление трудовыми ресурсами) в России. Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование. Ибо, как мы знаем, кадры решают все! Рассмотрение всего процесса формирования кадрового потенциала может стать отдельной темой дипломной работы. В рамках курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом», как мне кажется, было бы рациональнее рассмотреть более детально ряд этапов этого сложного процесса, естественно, начиная сначала, т.е. с процесса найма, отбора персонала. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере (см. схему). . Кадровое планирование, отражая политику и стратегию организации, определяет качественную и количественную потребность в персонале. Кадровое планирование задает четкие ориентиры, касающиеся профессиональной принадлежности, квалификации и численности требующихся организации работников. . Анализ работы, нормирование труда и оценка исполнения позволяют выработать требования и критерии, в соответствии с которыми будут отбираться кандидаты на конкретные вакантные должности. С другой стороны, оценка рабочих показателей новых работников после некоторого периода их работы в организации позволяет определить эффективность самого процесса отбора. . Система стимулирования дает возможность выработать политику стимулирования труда и набор стимулов, направленных на привлечение кандидатов, отвечающих всем необходимым требованиям, а также способствует удержанию уже нанятых работников.

. Оргкультура, то есть порядки, нормы поведения и трудовые ценности, культивируемые в организации, учитываются при установлении критериев, используемых при поиске и отборе новых работников. Укомплектовать организацию работниками, способными принять действующие в ней нормы, ценности, правила, не менее важно, чем найти профессионалов, обладающих необходимыми знаниями, опытом, навыками и деловыми качествами. Опыт многих всемирно известных фирм, добившихся выдающихся успехов в своей сфере бизнеса, показывает, что успех организации зависит от умения найти людей с нужным складом ума, с нужным отношением к делу, готовых с полной отдачей сил работать для достижения организационных целей. . Система мер по адаптации новых работников к работе в организации и к трудовому коллективу является прямым продолжением процесса поиска и отбора кадров. Важно не только отобрать лучших работников, но и обеспечить их мягкое вхождение а организацию и быстрый выход на требуемый уровень рабочих показателей. . Обучение - это продолжение процесса отбора и адаптации новых работников. Оно направленно как на освоение новичками необходимых для успешной работы знаний и навыков, так и на передачу им установок и приоритетов, составляющих ядро организационной культуры. Однако для того, чтобы связь между основными функциональными направлениями процесса управления персоналом и работой по поиску и отбору персонала для заполнения вакансий, имеющихся в организации, не была декларирована лишь на бумаге, необходима определенная структура службы управления персоналом. Хорошие результаты дает опыт многих российских предприятий, когда в единую службу управления персоналом объединяются отдел кадров, отдел труда, отдел обучения и психологическая служба. Эффективность деятельности по поиску и отбору новых работников повышается, если это направление работы осуществляется под единым руководством и координируется с другими сферами деятельности, связанными с управлением персоналом, начиная от ведения кадровой документации и кончая вопросами нормирования и социальной защиты. Это позволяет не только придерживаться более четких критериев и процедур при поиске и отборе кадров, но и обеспечивает высокие результаты в профессиональной и социальной адаптации новых работников Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма, отбора персонала. Предметом будет сам процесс процесса найма, отбора, подбора персонала Объектом является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках. Актуальностью данной работы может является малая степень использования в современных российских условиях современных методов найма персонала. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Глава1. Теоретические основы процесса набора персонала §1.Управление процессом подбора персонала Процесс формирования трудовых ресурсов присущ, безусловно, любой организации. Его чрезвычайно важное значение давно признано в теории управления персоналом, однако в практической деятельности это не всегда находит адекватное отражение. Компании не жалеют усилий, добиваясь улучшения качественных показателей производимой продукции либо услуг, настойчиво работают над оптимизацией производственных и управленческих процессов. Не остается без внимания и сфера формирования трудовых ресурсов организации. Один из наиболее ответственных ее секторов — подбор персонала. Как и любой процесс, протекающий в компании, он требует эффективного управления. Чтобы процесс подбора персонала функционально обеспечивал реализацию стратегии организации, его нужно принимать во внимание уже на этапе разработки стратегических планов развития компании. Стратегия подбора персонала интегрируется в общую стратегию управления персоналом организации; исходя из нее затем формируют оперативные и текущие планы организационных мероприятий по реализации стратегии подбора. Таким образом, планирование процесса подбора персонала охватывает область деятельности от создания общей долгосрочной стратегии подбора персонала — до текущего плана работ по подбору, предусматривающего конкретные мероприятия, методы и сроки их реализации, а также необходимые ресурсы. Здесь мы будем рассматривать управление процессом подбора персонала в контексте оперативного и текущего управления процессами реализации планов организационных мероприятий по подбору, так как именно на этом участке возникает больше всего сбоев. План организационных мероприятий по подбору персонала охватывает следующие аспекты: 1) оперативная цель подбора; 2) организационный механизм реализации мероприятий по подбору; 3) набор конкретных действий по подбору; 4) совокупность материальных, денежных и других ресурсов, необходимых для выполнения мероприятий; 5) график реализации мероприятий. Для определения оперативных целей подбора персонала используется информация, полученная в ходе планирования потребностей организации в трудовых ресурсах. Совокупность необходимых данных формируется как результат деятельности по соответствующим направлениям управления персоналом (см. таблицу). В целом накопленная таким образом информация дает представление о потребности организации в трудовых ресурсах. Эта потребность описывается следующими параметрами: 1) формой и сроками привлечения специалистов в организацию; 2) численным составом специалистов определенной категории; 3) квалификационными требованиями к специалистам; 4) сроками поиска специалистов; 5) бюджетом на поиск специалистов; 6) бюджетом на их содержание и развитие. На основании такой информации организация готовит годовой оперативный план подбора персонала в компанию, а исходя из него, в свою очередь, составляют текущий план подбора специалиста на конкретную вакантную должность. Подбор специалиста для организаций представляет ж собой многоступенчатый процесс (См. Приложение № 2).

Три указанные группы имеют достаточные финансовые средства, административные ресурсы и кадровый потенциал для того, чтобы организовать в РФ большой политический спектакль, даже с феерическими эффектами терроризма по заказу если на то будет согласие Запада и участие его спецслужб и политиков. Насколько вескими являются признаки заинтересованности указанных трех групп в осуществлении «оранжевой» революции в РФ? Итак, первая группа космополитическая часть крупного капитала. Вспомним ее происхождение, генезис. Крупный российский капитал, верхушку которого представляют так называемые «олигархи», был создан в ходе программы приватизации через залоговые аукционы (1995 г.). Эта программа стала важным шагом в углублении коррупции властной верхушки и огосударствлении преступного мира. Сам А.Чубайс говорил о залоговых аукционах так: Что такое залоговые аукционы 95-го года? Это было формирование крупного российского капитала искусственным способом. Далеко не безупречным Мы действительно получили искажение равных правил игры, давление на правительство с целью получить индивидуальные преимущества, к сожалению, нередко успешное

1. Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе

2. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

3. Формирование корпоративной кадровой политики

4. Кадровая политика современной организации

5. Формирование современной, отечественной этики бизнеса

6. Формирование современного механизма внешнеэкономической деятельности в Украине
7. Теория кадровой политики (Контрольная)
8. Формирование современной, отечественной этики бизнеса

9. Кадровая политика предприятия

10. Кадровая политика

11. Кадровая политика в организации

12. Теория кадровой политики

13. Теория кадровой политики

14. Кадровая политика на примере ОАО Газпром

15. Гражданский кодекс РФ и иные нормативные акты как основа формирования современных моделей юридических лиц

16. Госслужба и кадровая политика

Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные
Кукольная мебель "Шкаф".
Шкаф - один из самых необходимых предметов мебели в любом доме, особенно в кукольном. И хочется, чтобы этот предмет был красивым,
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие

17. Формирование и реализация государственной политики

18. Формирование современной библиотечной статистики

19. Анализ кадровой политики организации

20. Кадровая политика

21. Кадровая политика в организациях сферы услуг

22. Кадровая политика и подготовка кадров
23. Кадровая политика на предприятии
24. Кадровая политика организации

25. Кадровая политика предприятия

26. Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

27. Концепция кадровой политики организации

28. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики

29. Основные направления кадровой политики предприятия

30. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

31. Формирование и реализация молодежной политики в республике Саха (Якутия)

32. Рыночный механизм формирования доходов и социальная политика государства

Чайник эмалированный "Шиповник" EM-40X1/45, с керамической ручкой, 4 л.
Объем: 4 л. Внешнее высокопрочное трехслойное эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых
1323 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Папка для труда, А4, на липучке.
Удобная папка для уроков труда на липучках. Полностью раскрывается. Внутри папки находится большое отделение с прозрачным окном, а также
366 руб
Раздел: Папки для труда
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 1, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. Современные аспекты маркетинговой политики компаний

34. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

35. Проблемы муниципальной информационной политики

36. Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО "ТехносилаИнвест")

37. Организация лечебно-эвакуационных мероприятий в войсках. Современная система этапного лечения раненых и больных с эвакуацией по назначению. Организация оказания медицинской помощи раненым и больным

38. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
39. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия
40. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

41. Методы формирования кадрового состава

42. Инновационный аспект формирования научно-технической политики в современной России

43. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

44. Особенности формирования денежно-кредитной политики Российской Федерации и механизмы ее реализации в современных условиях

45. Влияние рекламы на формирование имиджа современного политика

46. Формирование системы кадрового обеспечения

47. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

48. Высшие чувства личности, их формирование в современных условиях

Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: красный).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные
Багетная рама "Agata" (цвет: бежевый), 40x50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
698 руб
Раздел: Размер 40x50

49. Формирование коммуникационной политики

50. Распределение прибыли. Формирование дивидендной политики

51. Иван Грозный: формирование личности, политика

52. Формирование товарной политики предприятия

53. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

54. Формирование сбытовой политики
55. Семейная политика: принципы формирования и реализации
56. Психологические особенности формирования творческих способностей современного подростка на примере изобразительной деятельности

57. Формирование консервативной политико-философской концепции М.Н. Каткова

58. Особенности формирования учетной политики строительной организации

59. Разработка мероприятий по формированию политики сектора ценных бумаг Омского отделения Сбербанка №8634

60. Формирование системы управления рынком бытовых услуг на муниципальном уровне

61. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия

62. Проблемы формирования инвестиционной политики Новосибирской области

63. Теоретические аспекты формирования ценовой политики финансовых предпринимательских структур

64. Формирование ценовой политики

Настольная игра "Маленький балансир".
Классическая настольная игра – балансир. Смешные, зеленые лягушата прыгают в пруду, нужно помочь им забраться на кувшинки. Настольная игра
1699 руб
Раздел: Игры на ловкость
Сейф-книга Alparaisa СС0072/1 "Вокруг света", 17х11х5 см.
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей. Встроенный замок, запирающийся на ключ. Аксессуары: ключ - 2 штуки.
572 руб
Раздел: Копилки
Магнитный конструктор 3D из 20 деталей.
Магнитный конструктор из 20 квадратов и треугольников различных ярких цветов порадует Вашего ребенка. Изготовлен из высококачественного
997 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы

65. Формирование ценовой политики организации: поэтапное руководство

66. Политическая элита современной России и формирование новой парадигмы управления

67. Формирование дивидендной политики

68. Формирование и расходование бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования в муниципальном образовании города Норильск

69. Некоторые географические гипотезы современного формирования второго гумусового горизонта Западной Сибири

70. Роль учетной политики в формировании отчетности
71. Учетная политика организации, принципы ее формирования и раскрытия
72. Формирование профессии современного бухгалтера, специалиста внутреннего и внешнего аудита

73. Муниципальные выборы в механизме формирования публичной власти

74. Современные тенденции развития и формирование ассортимента коньяка

75. Факторы, сохраняющие качество товаров. Современные методы консервирования. Формирование ассортимента рыбных консервов

76. Формирование коммуникационной политики (на примере продуктов "Пепси-кола" и "Кока-кола")

77. Формирование сбытовой политики

78. Формирование сбытовой политики на примере магазина "Самара"

79. Формирование ценовой политики в маркетинге

80. Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике

Блюдо для блинов "Спелая смородина", 24,5x28x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 24,5x28x3 см. Материал: фарфор.
619 руб
Раздел: Прочее
Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 52.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

81. Кадровый менеджмент на современном предприятии

82. Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

83. Организация работы современной кадровой службы

84. Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район

85. Формирование государственной инновационной политики и нормативно-правовой базы, стимулирующей инновационную деятельность

86. Нравственные ориентиры современных школьников: пути и проблемы их формирования и коррекции
87. Основные рекомендации и предложения по формированию имиджа главы муниципального образования
88. Пути формирования имиджа современной семьи

89. Кадровый потенциал некоммерческих общественных организаций

90. Формирование инвестиционной политики санаторно-курортной базы Туапсинского района на примере частичной реконструкции и текущего ремонта ООО пансионата отдыха "Химик"

91. Источники формирования муниципального бюджета

92. Оборотные средства предприятия: формирование, организация и политика управления оборотным капиталом

93. Разработка политики формирования собственных финансовых ресурсов ЗАО "Племзавод "Воля"

94. Федеральные налоги и их роль в формировании бюджетов. Основные направления налоговой политики России в области федеральных налогов

95. оценка формирования и распределения доходов предприятия торговли в современных условиях

96. Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

Швабра плоская с декором "Premium" (микрофибра).
Швабра плоская с декором "Premium". Чистящая поверхность тряпки изготовлена из микрофибры. Данный материал обладает повышенной
640 руб
Раздел: Швабры и наборы
Шкатулка "Фермерский шик" - В (25,5x18,5x11 см).
Короб шкатулки выполнен из ткани. Ручка из бусин. Внутри пластиковый поддон с разделителями. Шкатулка очень удобна в использовании, и к
492 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Фоторамка "Poster black".
Рамка может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Экран у рамки пластиковый. Для фотографий размером: 30х40см. Материал рамки: пластик.
332 руб
Раздел: Размер 30x40

97. Балтика(формирование климата, балтийский щит, горные породы)

98. Основные этапы формирования политической карты мира

99. Проблемы формирования бюджета Ханты-Мансийского Автономного Округа

100. Унификация и стандартизация кадровой документации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.