![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Законодательство и право
Трудовое право
Трудовое право |
Российская академия предпринимательства Р е ф е р а т Трудовое право Выполнил студент II курса, очного отделения, группы 202 б Тупоров Виктор Викторович МОСКВА 2001 Содержание. 1. Предмет, метод и система трудового права. - - - - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - - - - - - - - 2. Трудовой договор (контракт). - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников. - 6 - - - - - - - - - - - 2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. - 7 - - - - - - - - - - - 2.3. Переводы. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2.4. Прекращение трудового договора. - - - - - - -- - - - - - - 10 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2.5. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. - - - - - - - - - - - - - 14 - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3. Рабочее время и время отдыха. - - - - - - - - - - - - - - - - - 15 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3.1. Понятие и виды рабочего времени. - - - - - - - - - - - - - 15 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 16 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Литература. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. (Конституция Российской Федерации, Статья 37.) I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА Предметом трудового права являются трудовые отношения. Отношения, которые складываются между участниками производства, регулируются правом. Нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, возникающие либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Специфическим признаком трудовых отношений, позволяющим выделить их из тех, в которых труд составляет лишь часть отношений, является участие в процессе труда, совместная трудовая деятельность с другими работниками данного предприятия или учреждения, в то время как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом — договор подряда, трудового поручения, авторский договор, всегда предполагают представление от исполнителя лишь результата труда.
Основу возникновения трудовых отношений, регулируемых Кодексом, составляет трудовой договор. Кроме трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми. Их называют производными от трудовых. Некоторые производные отношения предшествуют возникновению трудовых (например, отношения по трудоустройству), другие существуют одновременно с трудовыми в тесной связи (например, организационно- управленческие — между администрацией и работниками, т.е. трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьи возникают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника). Именно трудовые отношения обуславливают наличие всех этих отношений. Существуют следующие категории отношений: организационно-управленческие и социально-экономические отношения в сфере труда; отношения по трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; отношения ответственности сторон трудового правоотношения; отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных). Некоторые производные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых (например, социально-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (например, отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров). Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль права, а метод — каким способом осуществляется это регулирование. Метод обусловлен политическими и экономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих составных частях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли; 2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характере установления прав и обязанностей; 4) средствах их обеспечения. В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности, которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представительства). Это первый признак. Второй признак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой; жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника. Трудовые отношения возникают из договора — волевого акта, позволяющего сторонам определить свои отношения, их характер, по своему желанию. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений: в запрете для администрации в одностороннем порядке не только изменять трудовую функцию или место работы (осуществить перевод работника можно только в исключительных случаях, которые прямо указаны в законе), но и расторгать трудовой договор без законных оснований.
Работник не может прекратить трудовые отношения в любое время; исключением из этого правила является срочный характер трудового договора. Характер установления прав I и обязанностей свидетельствует о комплексности метода трудового права, о сочетании централизованного и локального, а также договорного и императивного порядка регулирования отношений. Содержание прав и обязанностей сторон как трудовых, так и производных от них, определяется нормативными актами, принятыми государственной властью и имеющими императивный характер, и договоренностью сторон. Последняя составная часть метода отрасли права — это средства обеспечения исполнения обязанностей сторон трудового правоотношения. Здесь имеются в виду особенности норм- санкций этой отрасли. Трудовая деятельность работника осуществляется в коллективе. Замечание, выговор и другие меры воздействия, неприемлемые для других отраслей права, рассчитаны не только на неблагоприятные моральные последствия для работника, нарушившего трудовые обязанности, но и на соответствующую реакцию трудового коллектива. Наукой права предложена классификация, которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части — Общую и Особенную. Общая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп норм). Сюда входят и нормы-принципы, и нормы-задачи и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы трудового правоотношения, а также отношения, производные от трудовых. Система трудового права включает институты: коллективных договоров и соглашений; трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормирования труда; заработной платы; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового отношения; льгот для совмещающих труд с обучением; охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых споров. Институт трудовых споров также включает две относительно самостоятельные группы норм — регулирующие, с одной стороны, индивидуальные, а с другой — коллективные трудовые споры. Система трудового права — это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному регулированию. Система трудового права отражена в системе трудового законодательства. Наиболее полно система трудового законодательства отражена в системе КЗоТ РФ. К регулированию общественных отношений причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, предмет и метод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. Гражданское право регулирует две группы отношений: имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому; личные неимущественные отношения. В число имущественных входят и те, которые связаны с трудом, ибо труд возмезден.
Безусловно, что использование этих общих положений, да к тому же и законодательно оформленных отдельным нормативным актом, будет значительно упрощать правовое регулирование различных видов имущественной ответственности. И не только процессы совершенствования и развития общественных отношений обусловливают применение норм в субсидиарном порядке, но и сам характер общественных отношений делает это неизбежным, поскольку общественные отношения взаимодействуют друг с другом различными сторонами, что вызывает их взаимопроникновение, перекрещивание и делает границы между ними условными, размытыми. Это свойство проявляется и в праве, вызывая, в частности, появление межотраслевых комплексных правовых институтов141. Проведенная кодификация в трудовом праве, связанная с принятием Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, 13 июля 1976 г., не устранила (и не могла устранить) субсидиарное применение норм гражданского права. Также в институте возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируемым соответствующими Правилами142 широко используются наряду с нормами трудового права нормы гражданско-правовые, регулирующие вопросы возмещения вреда
1. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
3. Трудовое право (Контрольная)
4. Трудовое право. (Контрольная)
5. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)
9. Граждане как субъекты трудового права
12. Понятие и классификация субъектов трудового права
15. Трудовое право
16. Трудовое право
18. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права
19. Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)
20. Основные понятия трудового права
21. Предмет и метод трудового права
26. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
27. Трудовое право
28. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
29. Курсовая работа по трудовому праву
30. Трудовой коллектив как субъект трудового права
31. Государство в сфере трудового права
32. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации
33. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве
34. Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве
36. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
37. Источники трудового права. Дисциплина труда
41. Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан
42. Основы трудового права в Республики Узбекистан
43. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования
44. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве
45. Понятие международного трудового права
46. Понятие трудового права, его предмет и метод
47. Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом
48. Поняття, функції та система трудового права України
49. Правоотношения в сфере трудового права
50. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права
51. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права
52. Профсоюз как субъект трудового права
53. Работодатель как субъект трудового права
57. Трудовое право
58. Трудовое право
59. Трудовое право
60. Трудовое право
61. Трудовое право
62. Трудовое право
63. Трудовое право
64. Трудовое право и трудовая дисциплина
65. Трудовое право как отрасль науки
66. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
67. Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин
69. Работодатель как субъект трудового права
74. Трудовые отношения в международном праве
75. Правила приема в военно-учебные заведения (Доклад)
76. ГО Правила поведения и действия населения при производственных авариях и стихийных бедствиях
77. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
78. Актуальные вопросы государственного контроля соблюдения законодательства о защите прав потребителей
79. Инвестиционное право РФ (Шпаргалка)
80. АДВОКАТЫ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
81. Граждане как субъекты административного права
82. Административное право (Контрольная)
83. Административное Право Республики Казахстан
84. Граждане, как субъекты административного права
85. Соотношение административного права со смежными отраслями права
90. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан
91. Арбитражное процессуальное право
92. Арбитражный суд, право на обращение в арбитраж, представительство
94. Банковское право (Контрольная)
95. Шпаргалка по банковскому праву
97. Гражданское право - сделки