Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

РЕФЕРАТ Курсовая работа: 32 страницы, 2 рисунка, 14 таблиц, 16 источников,2 приложения. ТРУД, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СОСТАВ, СТРУКТУРА, НАЛИЧИЕ, ДВИЖЕНИЕ, АНАЛИЗ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, РЕЗЕРВ Объектом исследования является главный сборочный цех РУП «МТЗ». Предмет исследования - трудовые ресурсы главного сборочного цеха РУП «МТЗ». Целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» и разработка предложений по повышению эффективности их использования. В курсовой работе раскрыто понятие трудовых ресурсов предприятия, их структура, показатели наличия и движения; рассмотрены основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов, их характеристика и методы расчета; дана оценка эффективности использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» и предложены пути ее повышения. Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые документы, литературные источники, методологический и практический материал РУП «МТЗ». Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Понятие трудовых ресурсов предприятия, их структура, показатели наличия и движения 2. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов, их характеристика и методы расчета 3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» и пути ее повышения 3.1 Состав, структура и динамика трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» 3.2 Анализ показателей использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» 3.3 Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и определение экономического эффекта от мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» Заключение Список использованных источников Приложения ВВЕДЕНИЕ В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровню работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Результаты деятельности предприятия, а, следовательно, и прибыль, в конечном счете, зависит от результатов действий людей занятых на предприятии, от того как они используют его производственные возможности. Чтобы лучше использовать эти возможности, необходимо знать, как организовано предприятие, каковы условия и факторы его успешного функционирования, как взаимодействуют отдельные его подразделения и их трудовые коллективы, как согласуется их работа в пространстве и во времени. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия.

С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут, особенно тщательно относится к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность. Сформировавшийся в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В сложившихся условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и требует от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более актуальной. Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов производства, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость, то есть на технико-экономические показатели работы предприятия. Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов. Целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» и разработка предложений по повышению эффективности их использования. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач: 1. Раскрыть понятие трудовых ресурсов предприятия, их структуру, показатели наличия и движения. 2. Рассмотреть основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов, их характеристику и методы расчета. 3. Дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» и предложить пути ее повышения. Решению данных задач соответствует структура курсовой работы. Объектом исследования является главный сборочный цех РУП «МТЗ». Предмет исследования - трудовые ресурсы главного сборочного цеха РУП «МТЗ». Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые документы, литературные источники, методологический и практический материал РУП «МТЗ». 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СТРУКТУРА, ПОКАЗАТЕЛИ НАЛИЧИЯ И ДВИЖЕНИЯ Понятие «трудовые ресурсы» необходимо рассматривать в двух аспектах: как экономическую категорию и как статистический, учетный показатель. Трудовые ресурсы как экономическая категория - это часть населения страны или отдельной ее части (региона), обладающая физическими и умственными способностями к труду. Данное определение отражает экономическую сущность трудовых ресурсов и не связано с возрастными границами трудоспособного возраста . Трудовые ресурсы как статистический, учетный показатель - это численность населения страны или региона, занятого в экономике, а также не занятого в ней, но обладающего трудоспособностью и находящегося в границах трудоспособного возраста. Согласно законодательству Республики Беларусь нижняя граница трудоспособного возраста - 16 лет (для мужчин и женщин), а верхняя - 59 лет для мужчин и 54 года для женщин.

Следовательно, трудовые ресурсы можно разделить на активную и ресурсную части, т.е. на занятое и не занятое в экономике население . Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции. Такой путь увеличений объема производства классифицируется как экстенсивный. Однако показатель численности работников, даже по видам деятельности (занятые основной деятельность, занятые в непроизводственных подразделениях предприятия), по категориям промышленно-производственного персонала, недостаточен для полной характеристики трудового потенциала, особенно для целей управления кадрами в условиях рыночной экономики. Здесь необходима система показателей, характеризующих все стороны потенциала: - функциональная, временная и пространственная структура; - оценка с позиции человеческих ресурсов; - оценка с позиции человеческого фактора производства . Таким образом, содержание трудового потенциала раскрывает, с одной стороны, возможности участия работника (или всех членов коллектива предприятия) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, с другой - характеристику качеств работника (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей. Соответственно и параметры трудового потенциала подразделяются на две группы: 1) параметры, характеризующие социально-демографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и др.; 2) параметры производственных компонентов трудового потенциала: профессионально-квалификационная структура, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активность . Некоторые исследователи выделяют в трудовом потенциале две его стороны: производственно-квалификационную и психологическую. Однако для практики управления более значимой представляется система показателей, с помощью которой можно количественно охарактеризовать ту или иную сторону потенциала, чтобы выяснить, где он выше или ниже, как изменился благодаря принятым мерам, насколько фактически используемая его величина отличается от возможной и т.д. Итак, в оценке трудового потенциала необходима характеристика его количественной и качественной стороны. Для характеристики трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как: - численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений; - количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде) . Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: - физического и психологического потенциала работников предприятия (способность и склонность работника к труду - состояние здоровья, физического развития, выносливости и т.п

Гитлеровское командование действовало по уже знакомому нам злодейскому правилу: если не удалось ворваться в город с ходу, захватить его целым, то он обрекается на уничтожение. Массированный бомбовый удар по Сталинграду был, конечно, рассчитан и на подавление духа обороняющих его войск. Тоже знакомый прием. Разрушая жилые кварталы Севастополя, фашисты спешили сбрасывать над нашими окопами листовки, кричащие о том, что советским солдатам тут больше нечего защищать - позади, мол, одни развалины. Не приходилось сомневаться, что подобные листовки появятся и в степи под Сталинградом. Но они, как и страшное зрелище горящего у нас за спиной города, могли лишь удвоить, утроить ненависть к врагу. Вместе с ненавистью к врагу, по мере того как мы все больше узнавали о происходящем в городе, росло в нашей армии и другое могучее чувство гордость за наших советских людей: когда война подступила к их дому, они повели себя как стойкие и мужественные солдаты. Из поврежденных бомбами и оказавшихся под минометным обстрелом цехов Тракторного завода продолжали выходить отремонтированные танки, а некоторое время - и новые

1. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

2. Статистический анализ трудовых ресурсов

3. Анализ трудовых ресурсов

4. Анализ трудовых ресурсов предприятия

5. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

6. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
7. Анализ трудовых ресурсов предприятия
8. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

9. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

10. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

11. Анализ эффективности использования материальных ресурсов на ОАО Донецкий металлургический завод

12. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

13. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

14. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

15. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

16. Анализ состава трудовых ресурсов

Ящик почтовый с замком, коричневый.
Ящик почтовый с замком. Материал: пластик. Длина: 385 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 80 мм.
490 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Запретный Остров. Приключения для смелых!".
Запретный остров – это семейная кооперативная игра, в которой игроки действуют совместно против игры. Вашей команде дерзких искателей
1215 руб
Раздел: Карточные игры
Лоток на 3 отделения, черный.
Применяется для сортировки и временного хранения документов, писем, счетов и другой документации. Неразборный. Количество секций:
352 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

17. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

18. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

19. Проект системы электроснабжения оборудования для группы цехов "Челябинского тракторного завода – Уралтрак"

20. Анализ деятельности транспортного цеха РУП "Завод полупроводниковых приборов (ЗППП)" НПО "Интеграл"

21. Анализ использования трудовых ресурсов

22. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов
23. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
24. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

25. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

26. Статистика трудовых ресурсов

27. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

28. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

29. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

30. Экономическое обоснование организации сборочного цеха

31. Анализ и экономическая оценка сборочного производства

32. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

Защита от включения конфорок плиты, 4 штуки, прозрачный.
Защита на колпачки газовой плиты. Рукоятки не должны превышать 50 мм в диаметре, а расстояние между ними не меньше 67 мм.
605 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Горка детская малая, арт. 11050.
Горка детская малая состоит из лесенки и желоба для скатывания. Горка очень устойчивая, изготовлена из яркого, прочного, нетоксичного
2067 руб
Раздел: Горки
Жироудалитель UNiCUM "Гризли. Мята", 500 мл.
Новая формула удаления жира без запаха химии. В основу формулы легли лучшие разработки российских и израильскихученых. Главными
328 руб
Раздел: Для плит, духовок

33. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

34. Трудовые ресурсы

35. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

36. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

37. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

38. Використання трудових ресурсів Західної України
39. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
40. Трудовые ресурсы

41. Трудовые ресурсы и оплаты труда

42. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

43. Движение трудовых ресурсов

44. Трудовые ресурсы мировой экономики

45. Анализ трудовых показателей предприятия

46. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

47. Организация участка сборочного цеха по изготовлению бортового тахометра

48. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Лампа-ночник из цветных блоков "Семицветик".
Яркие и интересные светящиеся блоки станут замечательным материалом для создания причудливых форм разных размеров. От лампы мечты любой
312 руб
Раздел: Ночники
Гель-концентрат для стирки деликатных тканей BioMio "Bio-sensitive" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
473 руб
Раздел: Гели, концентраты
Конструктор "Юный конструктор № 2" в чемодане.
Предназначен для игры детей от семи лет. 141 деталь.
523 руб
Раздел: Машинки, мотоциклы

49. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Завод ЖБК -1"

50. Анализ материальных ресурсов организации

51. Анализ финансовой отчетности ОАО "Московский Межреспубликанский Винодельческий Завод"

52. Население и трудовые ресурсы России

53. Анализ Интернет-ресурсов органов по делам молодёжи

54. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки
55. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы
56. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

57. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

58. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

59. Трудовые ресурсы

60. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

61. Трудовые ресурсы Укрианы

62. Управління трудовими ресурсами

63. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

64. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

Устройство для контроля над питанием "Хрюшка-диетолог".
Вы стараетесь придерживаться определенной диеты и не есть вечером после шести? Тогда «Хрюшка-диетолог» станет дополнительным средством,
324 руб
Раздел: Прочее
Набор мисок "Mayer & Boch", 10 предметов.
Набор салатниц выполнен из качественного прочного стекла и включает в себя 5 круглых салатниц различного диаметра. Изделия сочетают в себе
358 руб
Раздел: Наборы
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: голубой, 9-36 кг).
Автокресло разработано для детей весом от 9 до 36 кг. Группа веса 1/2/3 (ECE R44/04). Каждая деталь автокресла спроектирована должным
2977 руб
Раздел: Группа 1/2/3 (9-36 кг)

65. Электроснабжение и электрооборудование электромеханического цеха металлургического завода

66. Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

67. Проектирование системы электроснабжения цеха машиностроительного завода

68. Электроснабжение механосборочного участка №1 тракторного завода

69. Анализ туристских ресурсов и туристской индустрии Дмитровского района и их влияние на формирование турпродукта

70. Анализ финансовых ресурсов предприятия
71. Анализ и оценка реализации на ООО "Консервный завод" г. Клинцы
72. Анализ материальных ресурсов на примере предприятия по производству жевательной резинки ООО "Орбит"

73. Анализ материальных ресурсов предприятия

74. Анализ материальных ресурсов предприятия

75. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

76. Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

77. Основные напрвления технического и иновационного развития ПО "Минский тракторный завод"

78. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

79. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов

80. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

Грамота "С гербом и флагом", вертикальная, 200 штук (количество томов: 200).
Размер: 210x297 мм. Материал: бумага мелованная, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Грамоты без текста
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 5/XL (11-25 кг), 48 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
801 руб
Раздел: Более 11 кг
Увлекательная настольная игра "Зверобуквы", новая версия.
В игровом наборе маленькие карточки-буквы и большие карты-звери. Иллюстраторы поработали здесь на славу! У каждой буквы свой яркий и
632 руб
Раздел: Карточные игры

81. Трудовые ресурсы

82. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

83. Трудовые ресурсы предприятия

84. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

85. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

86. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
87. Анализ финансовой устойчивости и деловой активности совхоза-завода "Плодовое" Бахчисарайского района и пути ее повышения
88. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

89. Оптимізація трудових ресурсів

90. Канцелярия Главного заводов правления - орган горнозаводской промышленностью Урала во второй половине XVIII в.

91. Производство гальванических фосфатных покрытий стальных деталей на базе гальванического цеха завода "Точмаш"

92. Учет и анализ основных средств и инвестиций (на примере закрытого акционерного общества «Перелешинский сахарный завод», Воронежская область)

93. Учет и анализ основных средств коммерческих организаций (на примере ЗАО Перелешинский сахарный завод)

94. Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

95. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

96. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

Пакеты фасовочные в пластах, 18(+8)x35 см (1000 штук).
Область применения: расфасовка, упаковка продуктов питания и товаров народного потребления как на производстве, так и в быту. Размер:
573 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Беговел Tech Team "Big 10", цвет: серый (2018 г).
Детский беговел с платформой и надувными колесами. Ориентирован на малышей до 5 лет. Беговел - это маленький велосипед без педалей,
3000 руб
Раздел: Беговелы
Пирамида "Радуга", 29 см.
Пирамидка - замечательный тренажер для развития мелкой моторики и координации движений. Играя, ребенок знакомится с разными цветами,
320 руб
Раздел: Пластиковые

97. Анализ использования материальных ресурсов

98. Канцелярия главного заводов правления - орган управления горнозаводской промышленностью Урала во второй половине XYIII века.

99. Анализ и разработка информационных ресурсов Internet


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.