Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Трудовой договор

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

ОГЛАВЛЕНИЕ Задача № 1 Задача № 2 Задание № 3 Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Ограничение совместной службы родственников Задание № 4 Условия действительности сделки СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Задача № 1 Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ1 труд свободен. Свобода трудового договора означает, что граждане свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Товаровед магазина Лукьянова С.М., как любой Работник, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ2 имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Так в качестве одного из оснований расторжения трудового договора статья 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник в силу статьи 80 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, для того чтобы соблюсти предусмотренную законом процедуру увольнения Лукьяновой необходимо подать Директору магазина (Работодателю) письменное заявление, содержащее соответствующую просьбу. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. В случае если от Работника поступает письменное заявление, у Работодателя нет права выбора принять заявление либо нет. Он обязан его принять к рассмотрению. Цель предварительного предупреждения и состоит в том, чтобы дать возможность и время Работодателю подыскать нового Работника. Именно поэтому предупреждение может быть сделано Работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д. Также хотелось бы обратить внимание на следующее: закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, статья 80 не обязывает Работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. Например, при увольнении по собственному желанию по таким причинам, как перевод мужа или жены на работу в другую местность или уход на пенсию по старости, непрерывный трудовой стаж сохраняется за работником независимо от продолжительности перерыва в работе. Отчетливо выраженное желание Работника прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения обязывает Работодателя расторгнуть трудовой договор. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать Работника. Никакие причины (отсутствие замены Работнику, денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности и пр.)

не могут служить для этого основанием. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет. Подводя итог сказанному, отмечу, что действия Директора магазина, отказывающего в принятии заявления по причине отсутствия замены товароведу, являются неправомерными, так как нарушают свободу трудового договора и право Лукьяновой С.М. свободно распоряжаться своими способностями к труду. Задача № 2 Вред, причиненный имуществу гражданина, в силу пп.1 п.1 ст.1064 Гражданского кодекса РФ1 подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В силу п.1 ст.1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Действительно, было установлено, что вины Боброва в столкновении нет, поскольку экспертиза установила, что управление автомобилем Бобров потерял в результате технического дефекта машины. Однако, законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (п.1 ст.1064 ГК РФ). Так согласно п.1 ст.1079 ГК РФ граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.) (ч. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Таким образом, особенность ответственности за вред, причиненный источником повышенной опасности, состоит в том, что вины причинителя для ее возникновения не требуется - владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред потерпевшему независимо от того, виновен он в причинении вреда или нет. На основании вышесказанного основаниями освобождения владельца источника повышенной опасности от ответственности являются: • непреодолимая сила; Непреодолимая сила как чрезвычайное и непредотвратимое явление может служить основанием освобождения владельца источника повышенной опасности от ответственности, если она непосредственно послужила причиной выхода источника повышенной опасности из-под контроля владельца. • умысел потерпевшего; Умысел потерпевшего освобождает владельца источника повышенной опасности от ответственности перед потерпевшим полностью и безусловно. • грубая неосторожность потерпевшего; Грубая неосторожность самого потерпевшего может быть основанием как для частичного, так и для полного освобождения от ответственности за вред, причиненный источником повышенной опасности. Если будет доказано, что грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя она может служить основанием частичного освобождения владельца источника повышенной опасности от ответственности (ч.

1 п. 2 ст. 1083 ГК РФ). Если будет доказано, что вины владельца источника повышенной опасности в причинении вреда нет, то грубая неосторожность потерпевшего может служить основанием для полного освобождения владельца источника повышенной опасности от ответственности (п. 2 ст. 1083 ГК РФ). • неправомерное завладение источником повышенной опасности третьим лицом. Согласно норме п. 2 ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником повышенной опасности. Поскольку в момент совершения наезда автомобиль двигался под управлением Боброва О.И. о наличии данного основания для освобождения об ответственности говорить нельзя. Поскольку в условиях задачи не сказано иное, то делает вывод, что отсутствует также непреодолимая сила, умысел и грубая неосторожность потерпевшего. Следовательно, требования владельца поврежденного автомобиля о возмещении ущерба в сумме 36 тыс. рублей законны. Значит, решением суда иск будет удовлетворён. Задание № 3. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Ограничение совместной службы родственников По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (ч.1 ст.63 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте. Ч.3 ст.63 ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры с учащимися по достижении ими возраста 14 лет. Их прием на работу возможен при соблюдении следующих условий: а) выполняемая работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка; б) работа должна выполняться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения; в) прием на работу возможен с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях допускается заключение трудового договора с подростками, не достигшими 14 лет, но только: а) для создания и (или) исполнения произведений; б) без ущерба здоровью и нравственному развитию; в) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. При заключении трудового договора в соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Паспорт является основным документом, удостоверяющим личность, который обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России (п.1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997г. 828). трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника - должна быть предъявлена во всех случаях поступления на работу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства.

Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 171

1. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

2. Трудовой договор (контракт)

3. Виды трудовых договоров

4. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

6. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
7. Трудовой договор
8. Трудовой договор

9. Правила заключения трудовых договоров

10. Заключение трудового договора (контракта)

11. Материальная ответственность сторон трудового договора.

12. Заключение трудового договора

13. Трудовой договор New

14. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

15. Основания прекращения трудового договора

16. Расторжение трудового договора

Глобус политический, d=21 см.
Глобус политический. Диаметр - 21 см. На треугольной подставке.
394 руб
Раздел: Глобусы
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук.
Шарики для палаток и сухих бассейнов. Диаметр 5 см, в упаковке 100 штук.
445 руб
Раздел: Шары для бассейна
Качели подвесные детские.
Качели подходят ориентировочно детям от 1 года до 3-4 лет, в зависимости от веса ребенка. Размеры (длина, высота, ширина): 32 х 21 х 30
496 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

17. Трудовой договор

18. Трудовой договор

19. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

20. Трудовой договор в трудовом праве

21. Трудовой договор - контракт

22. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
23. Коллективный трудовой договор
24. Понятие трудового договора

25. Трудовой договор

26. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

27. Заключение и расторжение трудового договора

28. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

29. Материальная ответственность сторон трудового договора

30. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

31. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

32. Основание прекращения трудового договора

Пеленка непромокаемая "Наша мама" детская (70х100 см).
Непромокаемая пеленка предназначена для использования: в кроватке, в коляске, на пеленальных столиках, в кровати родителей. Пеленка в
323 руб
Раздел: Пелёнки
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 любимых песенок, включая «Пусть бегут неуклюже»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
701 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

33. Основания и условия прекращения трудового договора

34. Основания расторжения трудового договора

35. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

36. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

37. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

38. Понятие и содержание трудового договора
39. Понятие трудового договора, его стороны и содержание
40. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

41. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

42. Правовое основание изменения содержания трудового договора

43. Правовое регулирование трудового договора

44. Прекращение трудового договора

45. Расторжение трудового договора

46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

47. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см.
Одеяло Medium Soft Летнее Merino Wool 1,5 сп. Чехол - 100% микрофайбер. Наполнитель - овечья шерсть 100 гр/кв.м. Упаковка - фирменная
556 руб
Раздел: Одеяла
Форма для выпечки "Имбирный домик".
Красивая подача десерта приносит не меньшее удовольствие, чем его безупречный вкус! Миниатюрный кекс "Имбирный домик",
303 руб
Раздел: Товары с новогодним дизайном
Карандаши цветные "Крот", 36 цветов.
Карандаши для детского творчества дома и в школе. Яркие насыщенные цвета, мягко пишут, легко стираются ластиком. Шестигранный корпус
315 руб
Раздел: Более 24 цветов

49. Роль и функции трудового договора

50. Содержание и порядок заключения трудового договора

51. Содержание трудового договора

52. Срочный трудовой договор

53. Трудовой договор

54. Трудовой договор
55. Трудовой договор
56. Трудовой договор

57. Трудовой договор

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор

60. Трудовой договор

61. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

62. Трудовой договор в сфере регулирования занятости

63. Трудовой договор и рабочее время

64. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

Ножницы "Pigeon" для детских ногтей.
Детские ножницы для ноготков самых маленьких Pigeon - их маленькие, тонкие закругленные лезвия позволяют без опаски подстригать ноготки
709 руб
Раздел: Маникюрные наборы детские
Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм.
Зоогеографический детский глобус — это отличный подарок ребенку. Благодаря ему ваши дети узнают не только об устройстве планеты, на
502 руб
Раздел: Глобусы
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает детское белье и одежду из всех видов
399 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

65. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

66. Трудовой договор: понятие, содержание и форма

67. Трудовой договор: традиции и новации

68. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

69. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

70. Виды трудового договора. Изменение трудового договора
71. Контракт как особая форма трудового договора
72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

73. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

74. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

75. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

76. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

77. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

78. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

79. Авторский договор как основание правомерного использования произведения

80. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл.
Кружка. Объем: 375 мл. Материал: фарфор.
342 руб
Раздел: Кружки
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (белая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: белый.
329 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные

81. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

82. Договор возмездного оказания услуг

83. Договор поставки в предпринимательской деятельности

84. Гражданско-правовой договор

85. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости

86. Понятие договора, классификация
87. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)
88. Договор строительного подряда

89. Договор подряда и его виды

90. Авторский договор

91. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

92. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

93. Договор поставки

94. Договор контрактации

95. Договор кредита

96. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса

Магнит "FIFA 2018. Забивака. Удар!".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: полистоун.
365 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Швабра Vileda "Active Max".
Швабра Vileda "Active Max", выполненная с плоской насадкой, предназначена для уборки всех типов напольных покрытий, включая
999 руб
Раздел: Швабры и наборы
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5" (4 штуки).
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
754 руб
Раздел: Фильтры для воды

97. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

98. Договор ренты

99. Договор коммерческого найма

100. Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.