Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ Заочный факультетКафедра Гражданского и предпринимательского праваКУРСОВАЯ РАБОТАТрудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание.Трудовое правоВыполнила студентка второго курса Специальность - юриспруденция Яковлева Анастасия НикитичнаСанкт-Петербург 2006 год Содержание:Введение: Глава 1: «Понятие трудового договора и его функции» Глава 2: «Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора» -- стороны трудового договора -- содержание трудового договора Глава 3: «Виды трудовых договоров» Заключение: Список использованной литературы и источников: Введение: Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разде­ление права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права. Напомню, что под объективным правом понимается упорядо­ченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит трудовое право. Трудовой до­говор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокуп­ность правовых норм, представляет собой институт отрасли тру­дового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством (т. е. системой норм, создаваемых государством), трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде. Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде. Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в кате­гориях субъективного права, можно придти к выводу, что он высту­пает здесь в нескольких качествах. Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение. Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения). В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением. Именно о трудовом договоре как правоотношении мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы прекращения трудового договора. Итак, трудовой договор представляет собой: 1) институт трудового права и трудового законодательства; 2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; 3) источник субъективного трудового права 4) юридическую модель трудового от­ношения. Глава 1: «Понятие трудового договора и его функции» Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В данном определении даются основные, сущностные черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с тру­дом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т. д.). Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется за­конодательство о труде; в полной мере на них распространяется за­конодательство о социальном обеспечении и социальном страхова­нии; время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку, и т. п. Если сопоставить все указанные гражданско-правовые договоры с трудовым договором, то можно выявить ряд различий между ними, касающихся как субъектного состава, так и содержания. Гражданское законодательство гораздо более либерально в опре­делении субъектного состава договоров: их сторонами, как правило, могут выступать как физические, так и юридические лица. Кроме того, в ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров (прежде всего, к исполнителю) — в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью, - физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей. Существо различий между гражданско-правовыми договорами с одной стороны, и трудовым договором с другой, можно также усмотреть в следующем. Работник, как сторона трудового договора, сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т. е. он выступает в качестве работника в собственном смысле слова. Однако в силу того, что реализация трудоспособности работ­ника происходит в рамках трудового правоотношения, он вследствие этого приобретает соответствующие юридические права, обязанности, несет ответственность и т. д. Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий (приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностей), подвергаясь юридической ответственности. Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность. Совершенно к иному выводу можно прийти, анализируя сово­купность гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Здесь на первом месте стоит исполнитель как юридическая личность, т.е. как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их. Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо вовсе находятся вне сферы внимания законодателя, либо охватываются законодателем лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата. Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны соответствующего договора.

Заключение трудового договора предполагает включение работ­ника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйственную сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование. Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйственную сферу заказчика. Пере­давая работу подрядчику, заказчик тем самым сужает свою хозяй­ственную сферу. Подрядчик, в свою очередь, либо создает свою соб­ственную хозяйственную сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду. Что касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества (общества), то здесь посредством товарищеского до­говора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товари­щества или общества. Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, вы­ступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник прини­мает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества2. Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Например, за­казчика по договору подряда интересуют, собственно, не вид, каче­ство и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что яв­ляется следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т. е. непосредственная реализа­ция человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т. е. труд, воплощенный в вещи или услуге. Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств. Так, поскольку труд в соответствии с трудовым договором осу­ществляется в рамках хозяйственной сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации данной сферы. Иными сло­вами, работник, входя своим трудом в хозяйственную сферу работо­дателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, кото­рый складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него распространяется обязанность подчиняться нормам, которые регулируют трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т. п.). И, напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подряд­чик) не включается в хозяйственную сферу заказчика, а формирует свою, то на него, разумеется, обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распростра­няется, и он, в рамках собственной хозяйственной сферы, самостоятельно организует свой труд.

Статья 57 ТК относит к дополнительным условиям трудового договора такие условия, как дополнительное страхование работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов их семьи. Как правило, эти условия содержатся в коллективном договоре и конкретизируются в трудовом договоре. Ими могут быть такие условия, как добровольное медицинское или пенсионное страхование, обеспечение путевками в санатории и дома отдыха, предоставление ссуды для приобретения квартиры и др. 4. Права и обязанности работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Их изложение в трудовом договоре не имеет практического значения, поскольку они обязательны для любого трудового договора самим фактом возникновения трудовых отношений с конкретным работником. Основные обязанности работника предусмотрены в ст. 21 ТК, а основные обязанности работодателя в ст. 22 ТК. Однако в тех случаях, когда требуется конкретизировать права и обязанности работника и работодателя применительно к условиям работы каждого работника, соответствующее уточнение вносится в трудовой договор

1. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

2. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

3. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

4. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников

5. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

6. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
7. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
8. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

9. Дискриминация в сфере трудовых отношений

10. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

11. Договор: понятие, содержание, виды.

12. Договор комиссии: понятие, содержание

13. Правовые нормы трудовых отношений

14. Запрет дискриминации в трудовых отношениях

15. Правовая защита трудовых прав работников

16. Правовое регулирование трудовых отношений

Автомобильный холодильник D-H24P "Delta", голубой, 24 л.
Объем: 24 л. Номинальная мощность: - в режиме охлаждения (12В/220-240 В ~) 40/48 Вт, - в режиме нагрева (12В/220-240 В ~) 39/45
4157 руб
Раздел: Автомобильные холодильники
Повязка-держатель для головы "Соня".
Предназначена для фиксации головы ребенка, при поездки в автокресле. Хлопок 100% Товар в ассортименте, без возможности выбора.
321 руб
Раздел: Прочее
Шторка антимоскитная "Цветок" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды

18. Трудовые отношения

19. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство

20. Агентский договор: понятие, содержание

21. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

22. Агентский договор: понятие, содержание, признаки
23. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников
24. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

25. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

26. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

27. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России

28. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

29. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

30. Трудовые отношения в международном праве

31. Механизмы регулирования трудовых отношений

32. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

Шарики, 100 шт.
Диаметр: 8 и 6 см.
787 руб
Раздел: Шары для бассейна
Светильник "Совенок", 16,5 см.
Фигурка декоративная - светильник. Высота: 16,5 см. Материал: полимерный.
676 руб
Раздел: Необычные светильники
Точилка для карандашей механическая "Панда 1".
Точилка для карандашей механическая "Панда". 1 отверстие. Материал: пластик.
576 руб
Раздел: Точилки

33. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

34. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

35. Трудовые отношения

36. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации

37. Экономика труда и социально-трудовые отношения

38. Занятость и трудовые отношения
39. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
40. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

41. Понятие, содержание, задачи криминалистического документоведения

42. Договор пожизненного содержания с иждивением

43. Чрезвычайный административно-правовой режим, понятие, содержание и правовое регулирование

44. Договор пожизненного содержания

45. Договор пожизненного содержания с иждивением

46. Понятие, содержание и социальное назначение выборов

47. Правовое регулирование договора пожизненного содержания

48. Понятие права и правовой нормы. Виды и структура правовой нормы. Понятие и виды юридической ответственности

Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
368 руб
Раздел: Наборы
Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см.
Размеры рамки: 70,5x34 cм. Размеры фото: - 15х10 см (4 штуки), - 10х15 см (4 штуки). Фоторамка-коллаж для 8-ми фотографий. Материал:
636 руб
Раздел: Мультирамки
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Velvet Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
404 руб
Раздел: VIP-ручки

49. Содержание и формы работы социального педагога в школе

50. Памятка по работе с литературоведческими понятиями

51. Договор займа между гражданами. Судебная практика по договорам с участием граждан

52. Понятие административной ответственности и её отличие от других видов ответственности

53. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

54. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
55. Понятие трудового договора, его стороны и содержание
56. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

57. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

58. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

59. Содержание трудового договора

60. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

61. Расторжение трудового договора по инициативе работника

62. Понятие трудового договора

63. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

64. Понятие и виды трудового договора

Рюкзак школьный "Military", цвет черный (арт. V-55/1).
Рюкзак школьный, два отделения, два передних кармана на молнии, объемный карман на молнии на передней стенке, боковые карманы из сетки,
1500 руб
Раздел: Без наполнения
Детская каталка "Вихрь", фиолетовая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки
Деревянный конструктор "Изба" (39 деталей).
Деревянный конструктор "Изба" понравится всем любителям конструирования и моделирования. Ребенку предлагается самостоятельно
442 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

65. Правовое основание изменения содержания трудового договора

66. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

67. Содержание трудового договора

68. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

69. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

70. Трудовой договор (контракт)
71. Трудовое право: понятие и виды переводов
72. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

73. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

74. Трудовой договор

75. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

76. Правила заключения трудовых договоров

77. Понятие трудового правоотношения

78. Виды трудовых договоров

79. Понятие трудового спора

80. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", синий.
Вашему крохе едва исполнилось 3 годика, а он уже требует дорогой квадроцикл на аккумуляторе, как у взрослых соседских мальчишек? Никакие
2350 руб
Раздел: Каталки
Брелок "FIFA 2018. Забивака Фристайл! 3D".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
590 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Тележка багажная ТБР-20, зелено-черная.
Грузоподъемность: - для сумки 25 кг, - для каркаса 50 кг. Максимальная вместимость: 30 л. Размеры: 95х28х34 см. Диаметр колес: 17
651 руб
Раздел: Хозяйственные тележки

81. Трудовой договор, договор купли-продажи

82. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

83. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

84. Основания прекращения трудового договора

85. Расторжение трудового договора

86. Трудовой договор
87. Трудовой договор
88. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

89. Трудовой договор в Республике Беларусь

90. Условия трудового договора

91. Трудовой договор - контракт

92. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

93. Трудовой договор

94. Понятие охраны труда в трудовом праве России

95. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)

96. Трудовой договор

Игра с липучками "Мама и малыш".
Потерялись малыши, где же их мамы? Собираем пары, ищем следы животных и соединяем в одну картинку на липучках. Увлекательные задания
497 руб
Раздел: Прочее
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных игр в
374 руб
Раздел: Настольный деревянный театр
Стиральный порошок "Сарма. Актив. Ландыш", универсал, 2400 грамм.
Стиральный порошок sarma active Ландыш для всех типов стирки предназначен для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических
310 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Виды трудового договора

98. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

99. Договор купли-продажи: понятие, предмет и содержание

100. Зміст трудового договору


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.