![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Психология, Общение, Человек
Психология, Общение, Человек
Культура сервисной деятельности |
Московский государственный университет сервиса Институт информационных технологийРеферат по дисциплине «Сервисная деятельность» специальность 100103.01Тема: «Культура сервисной деятельности»Москва 2007 О Г Л А В Л Е Н И Культура Этические основы, деловой этикет и эстетические аспекты сервисной Список ВВЕДЕНИЕ Сервисная деятельность & dash; это активность людей, вступающих в специфические взаимодействия по реализации общественных, групповых и индивидуальных услуг. Цель этих отношений & dash; не создание материальных ценностей, а удовлетворение человеческих потребностей (хотя нередко это происходит с помощью таких ценностей). Исторически вырастая из процессов самообеспечения и родственной взаимопомощи, сервисная деятельность успешно интегрировалась в отношения рыночного обмена. Для анализа сервисной деятельности важно иметь в виду то, что, с одной стороны, сервисная деятельность исторически развивается в рамках той или иной этнонациональной культуры, точнее в рамках такой е масштабной части, как хозяйственная культура. При этом необходимо учитывать этнонациональные традиции, исторический уклад жизни народа, которые своеобразным образом преломляются в сервисной деятельности. С другой стороны, сервисная деятельность представляет собой профессиональную активность. В этом случае следует говорить о культуре труда в сфере услуг, об этических основах и эстетических аспектах сервисной деятельности, о корпоративной культуре, деловом этикете работников сервиса в целом. 1. КУЛЬТУРА СЕРВИСА Культура сервиса & dash; это система эталонных трудовых норм, высоких духовных ценностей и этики поведения, принципы которой согласуются как с национальными и религиозными традициями страны, так и с современными требованиями мировых стандартов обслуживания и отражают качественное обслуживание потребителей. Понятие культура сервиса относится ко всей национальной сфере услуг страны, к отдельным отраслям, к каждой фирме. Деятельность конкретного работника может соответствовать (или не соответствовать) требованиям культуры сервиса в рамках той разновидности услуг, где он работает. Вместе с тем культура сервиса на всех уровнях связана между собой, формируя единообразные нормы обслуживания. Корни многих особенностей культуры сервиса всегда связаны с национальными элементами культуры труда, с профессиональной культурой отрасли и корпоративной среды. Известно, например, что в дореволюционной России у различных ремесленных и торговых корпораций складывались прочные критерии культуры обслуживания. Определнные нормы мастерства, этические принципы работы с партнрами и клиентами были выработаны у торговцев, персонала трактиров, бань, постоялых дворов и др. Подрыв частнопредпринимательских традиций в производстве услуг разрушительно сказался на многих аспектах культуры обслуживания. Но определнная часть конструктивных элементов обслуживания прошлых времн, связанная с психологией, чертами национального характера, сохраняется до наших дней. В наши дни идт возрождение многих конструктивных традиций, связанных с культурой сервиса. Перед современным российским сервисом стоит задача сочетания национальных особенностей и международных принципов сервисной культуры.
Множество новых аспектов культуры сервиса приобретают в наши дни всеобщий, международный характер. Поэтому в первую очередь следует указать на рациональные требования к культуре труда, связанные с технической и технологической стороной сервиса, с качеством и динамикой его развития, с психологией и эстетикой обслуживания. В любой стране предприниматели и менеджеры сервиса готовы использовать национальные традиции обслуживания, если они не противоречат современным требованиям и повышают эффективность сервисной деятельности в целом. Менеджмент сервиса исходит из того, что культурно, то есть качественно, со стремлением к совершенству обслуживать потребителей выгодно (и прежде всего, для самих работников). Отсутствие культуры сервиса заметно отражается на снижении доходов и конкурентоспособности фирмы. Поэтому в развитых странах мира разрабатывается комплекс единых требований к культуре обслуживания, который внедряется в практику фирм и контролируется. Стратегия менеджмента при этом выстраивается таким образом, чтобы сделать сотрудников единомышленниками руководства, а не навязывать персоналу культуру сервиса исключительно приказными методами. С работниками проводят специальные занятия, разбирают ошибки в овладении этикой и эстетикой обслуживания. Подобный гибкий, но и одновременно жсткий подход не мог быть развит в советской сфере услуг, хотя тогда культуре обслуживания уделялось немало внимания со стороны всех уровней отраслевого руководства. Вышестоящие органы обязывали хозяйственных руководителей бороться в коллективах за культуру обслуживания клиентов. Соответствующие требования записывались в должностные обязанности, вывешивались на видном месте в помещении прима посетителей. За нарушение соответствующих пунктов социалистических обязательств, связанных с культурой обслуживания, по отношению к работнику могли быть приняты административные или экономические санкции. Однако работник сферы услуг того периода, во-первых, был не заинтересован в эффективной работе & dash; качество и возрастающий объм труда почти не отражались на вознаграждении, во-вторых, некачественное обслуживание было распространено повсеместно и не влекло серьзных последствий для нерадивого работника. Поэтому грубость и невнимательность к потребителю не были редкостью. Сегодня в практике отечественного сервиса очевидны положительные сдвиги в следующих направлениях: за потребителя идт борьба & dash; производители услуг осознают значение потребителей в развитии бизнеса и конкуренции; трансформируются в лучшую сторону многие организационно-технологические стороны обслуживания: множество операций производится посредством автоматизации и с помощью компьютерной техники; больше внимания уделяется эстетическим сторонам обслуживания. Привлекательный вид витрин, выкладка товаров, интерьеры примных помещений и контактных зон сервисных предприятий тому пример. Однако многие аспекты культуры обслуживания пока остаются на недостаточном для современного мира уровне. Культура труда работника сервисного предприятия (или фирмы) предполагает наличие следующих профессиональных характеристик их работы: профессиональной подготовки; высокого уровня профессионализма (дисциплины, ответственности, владения профессиональными навыками, мастерства, широкого кругозора и надлежащего общего развития); организационно-технологического совершенствования труда.
Перед менеджментом сервиса стоит задача усовершенствования профессиональной подготовки работников, повышения их квалификационного уровня, планирования карьерного роста наиболее перспективных из них. Важно, чтобы все сотрудники понимали значение совершенствования профессионального мастерства, как для индивидуального развития, так и для эффективной работы фирмы. Профессионализм в работе формирует позитивный имидж фирмы в представлении клиентов, что сопровождается растущими доходами, хорошей репутацией в профессиональной среде. В сервисной деятельности немалое значение приобретают психологические особенности процесса обслуживания клиентов. В этом направлении руководители и работники фирмы должны обращать внимание на следующие стороны своей работы: культивировать конструктивные индивидуально-психологические качества работников, которые контактируют с клиентами; направлять в позитивное психологическое русло обстановку обслуживания в целом; создавать условия для проявления позитивных психологических свойств потребителей. Необходимо осуществлять тщательный подбор работников, которые трудятся в пределах контактной зоны, соприкасаясь с потребителями. Психологические особенности работника должны соответствовать операциям и характеру его труда. По крайней мере, следует избегать резкого несоответствия между психологией работника и характером труда (например, не поручать работу, связанную с быстрой реакцией, работнику с замедленным типом психики). Сотруднику контактной зоны важно обладать умением входить в контакт с потребителем, способностью ненавязчиво выяснить его запросы и предложить нужный товар или услугу. Сам работник должен оставаться доброжелательным, вежливым и сдержанным в течение всего периода контакта с клиентом. Даже если тот не решается на приобретение товара или услуги, нельзя показывать нетерпения, тем более высказывать неудовольствие. Если клиент не сделал покупку, сотрудники фирмы должны отнестись к нему как к потенциальному покупателю, пригласив заходить в будущем. 2. ЭТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ, ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ И ЭСТЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СЕРВИСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Рассмотренные выше профессиональные и психологические аспекты культуры сервисной деятельности тесно переплетаются с этикой обслуживания. Этические основы сервисной деятельности формируются из тех мировоззренческих представлений, нравственных ценностей, которые определяют профессиональное поведение работников сервиса и регулируют их отношение с потребителями. Этические принципы предписывают работнику сервисного предприятия освоить такие отношения с клиентами, которые считаются в обществе желательными, одобряемыми, стимулируются современной практикой сервиса и тем самым облегчают процесс обслуживания, делают его приятным и эффективным для обеих сторон. Важнейшие этические и нравственные категории таковы: честность и порядочность по отношению к окружающим; совестливость и открытость в отношении с потребителями; уважение и вежливость; осознание своего профессионального долга (обязанностей) во взаимодействии с клиентами. Указанные принципы составляют ту нравственную основу, без принятия которой не имеет смысла браться за работу в сфере сервиса.
Но для начала замечу все же, что в современной логике различные (феноменологически фиксируемые) формы культуры - искусство, теория, нравственность, тотальность самой деятельности, смысл истории - не проецируются в какой-то одной, преимущественной форме (как в "эстезисе" античности или как у Гегеля - в научно-теоретическом познании), но понимаются именно в своем внеиерархическом сопряжении, общении; то есть понимаются как грани единой культуры. Собственно, это вновь означает, что здесь все же осуществляется особая форма "фокусирования" - все определения культуры понимаются в том мышлении, в том разуме, что способен сосредоточиться в момент (в за-мысле...) кануна культуры, ее пред-положения. Выходя за ее пределы. Теперь немного детальнее. Как я уже утверждал в основных частях книги, культура - сфера деятельности человека, сфера его бытия, в которой осуществляется создание и восприятие произведений. Это - форма общения людей, эпох, миров через ("по поводу", "в форме") произведения. Конечно, сквозь само это определение просвечивает некая интуиция культуры
1. Особенности процесса производства культурных услуг
3. Социальная психология в системе наук. Социальная перцепция
4. Зарубежный опыт по предоставлению коммунальных (муниципальных) услуг
5. Социальная работа и психология
9. Социально–психологический портрет современного подростка как отражение социальных проблем
10. Направленность услуг социально-культурной сферы
12. Экономические, социальные и культурные права (Економічні, соціальні та культурні права)
13. Влияние туризма на экономику и социально-культурную сферу
14. Социально-культурное творчество – эффективное средство социализации личности
15. МИРОВОЙ ОПЫТ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
16. Реклама социально-культурной сферы
17. Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере
18. Социально-культурный сервис и туризм (ГОСы 2003г.)
20. Мультикультурализм и культурный диалог в полиэтничном пространстве (социально-философские аспекты)
21. История возникновения и развития парков. Парк как социально-культурный институт
25. Культурно-историческое и социально-правовое поля эротики и порнографии. (Общее и особенное)
27. Исторические и социально-культурные условия формирования русской философии XIX века
28. Пространственно-временная динамика процессов и освоения социо-культурных территорий
30. Культурная вариативность регуляторов социального поведения
31. Репрессированное тело как социально-культурный симптом
32. Культурные аспекты общения государственных служащих
33. Административно-правовое управление социально-культурной средой
34. Полномочия органов местного самоуправления в социально-культурной сфере
35. Социальные льготы в социально-культурной сфере
36. Информационные технологии в социально-культурном сервисе и туризме
37. Социально-экономическая и культурная характеристика индийского общества ХIII-ХVII вв.
41. Маркетинговые исследования в социально-культурной сфере
42. Развитие менеджмента в социально-культурном сервисе в зарубежных странах
44. Спецификация организации детских массовых мероприятий в социально-культурной сфере
45. Проблемы общения в социальной психологии
47. Социально-культурные технологии формирования культуры семьи
48. Технологии социально-культурной деятельности общественных организаций в России
49. Планирование деятельности предприятий социально-культурного сервиса
50. Социально-культурный сервис и туризм
52. Индустрия социально-культурного сервиса и туризма: сущность, проблемы и перспективы
53. Механизм расходования средств бюджета муниципального образования на социально-культурную сферу
57. Культурная морфология О.Шпенглера "Закат Европы"
58. Германская мифология и ее культурное влияние
59. Культурные памятники Кировского района города Санкт-Петербурга
60. Национально-культурное развитие Исилькульского района на современном этапе
61. Место саргатской культуры в системе скифо-сибирской культурно-исторической общности
62. Культурно-историческая характеристика Кишинёва
63. Симеон Полоцкий и его культурно-просветительская деятельность
64. Петр I, взаимосвязь политических и социально-экономических процессов
65. Культурное строительство в годы семилетки
66. Полоцкий историко-культурный музей-заповедник
67. Социальное воспитание в процессе становления личности
68. Сравнительный анализ отечественной и Американской социальной психологии
69. Учебные материалы курса "Социальная психология"
73. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета
74. Социальный интеллект, как способность к эффективному общению
75. Общие социально-экономические особенности профессионального общения юриста
76. Религиозно-культурный конфликт,в Риме. Оргиастические формы культа Диониса - вакханалии
77. Внутригрупповое взаимодействие, как социальный процесс
78. Фрактальные свойства социальных процессов
79. Общение в профессиональной деятельности социального работника
80. Методы исследований социально-экономических процессов в регионе
81. Россия и Европа: взгляд на культурные и политические отношения Славянского мира к Германо-Романскому
82. Стратегическое и ситуационное управление социальными процессами
84. Культурное, экономическое и политическое развитие Бретани в 1901-1940 годах
89. Культурная жизнь Херсона в 19-20 веках
90. Культурная революция 30-х годов
91. Культурно-бытовой облик учащихся начальной и средней школы XIX начала ХХ веков
92. Культурно-историческое значение принятия православия на Руси
93. Политическое и культурное развитие Ольвийского полиса
95. Культурный контекст формирования архаической техники
96. Софисты: происхождение педагогики и культурного идеала
97. Возможности выявления субстратных элементов в культурно-значимой лексике
98. Культурный облик Древней Руси
99. Культурная антропология в России и на Западе: концептуальные различия
100. Совершенствование деятельности культурно - досуговых центров по организации досуга молодежи