Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадровая политика организации

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Всероссийский заочный финансово-экономический институтКонтрольная работа По дисциплине: &quo ;Менеджмент&quo ; Тема &quo ;Кадровая политика организации&quo ;Москва 2009 СодержаниеВведение Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров Способы и методика проведения отбора персонала Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала Виды трудовых договоров, условия их заключения Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников Заключение Список использованной литературы ВведениеНе секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально. Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов - определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить. Если вакансии существуют, начинается процесс набора персонала, состоящий из нескольких стадий - детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу. Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке трудаКоличество рабочей силы в пределах той или иной территориальной единицы имеет свою определенность и представляет, по существу, единый ресурс для всех предприятий, находящихся на этой территории. Однако привлекательность тех или иных предприятий по таким признакам, как уровень заработной платы, стабильность найма, близость к жилью, условия труда, наличие социально-бытовой инфраструктуры и т.п., далеко неодинакова, что и определяет наличие конкуренции между потенциальными работниками за право быть принятыми на лучшее, по их мнению, предприятие, а также конкуренции между предприятиями за привлечение квалифицированной рабочей силы. Естественно, что конкуренция между предприятиями будет касаться только той рабочей силы, которая по своей профессиональной подготовке нужна многим предприятиям, чего нельзя сказать о специфическом контингенте рабочей силы с узкоотраслевой подготовкой, которая может найти применение на весьма ограниченном числе предприятий. В конкуренции выделяют количественную и качественную стороны. Количественная сторона - это соотношение желающих занять конкретные рабочие места и количества самих рабочих мест, т.е. количества лиц, предлагающих свою рабочую силу, и спроса на нее, представленного количеством вакантных рабочих мест.

Качественная сторона конкуренции проявляется в неоднородности рабочей силы по опыту работы, квалификации, по личным качествам. Если на количественную сторону конкуренции человек влияет только через свое желание или нежелание участвовать в конкурентной борьбе за занятие конкретного рабочего места, то влияние работника на итоги качественной конкуренции в свою сторону более многообразно и зависит от него самого. Многое в найме рабочей силы определяет имидж предприятия - добрая слава в регионе в отношении уровня оплаты труда, высокого уровня социальных гарантий и услуг, внимания к нуждам работников. Однако не последнюю роль играет и экономическая сторона. Предприятия с более высокой долей квалифицированных рабочих испытывают дополнительные трудности в комплектовании кадров. Прежде всего конкурентная борьба за привлечение рабочей силы такого рода заставляет идти на дополнительные расходы по созданию определенных преимуществ перед другими предприятиями или на расходы по переподготовке кадров, подготовке их в специальных учебных комбинатах на хозрасчетной основе. Большую роль в привлечении рабочей силы может сыграть демографическая политика предприятия как составная часть кадровой политики. Для привлечения и закрепления кадров немаловажное значение имеет реализация социальной политики, направленной на предоставление работникам льгот и услуг социально-экономического, культурного и бытового характера, обеспечение социальной защиты работников. Оценка ситуации в отношении спроса и предложения по отдельным профессиям - функция территориальной службы занятости. К сожалению, данная функция выполняется службой неудовлетворительно: она лишь располагает сведениями по лицам, обратившимся в службу в поиске работы, и по предприятиям, предоставившим сведения о вакансиях. Поэтому предприятия вынуждены проводить оценку ситуации либо самостоятельно, либо воспользоваться услугами фирм. Один из методов исследования рынка рабочей силы - анкетный опрос потенциальных исполнителей с целью выявления их профессионального уровня. Для этого используются объявления с просьбой ко всем желающим зарегистрироваться для формирования банка данных. При регистрации возможно заполнение специальных анкет, которые направляются затем в адрес исследователя (фирмы). С помощью анкет удается выявить наиболее активную часть лиц той или иной специальности, полностью или частично неудовлетворенных своей сегодняшней работой и ищущих новые сферы приложения труда. Весьма полезным представляется построение комбинационных таблиц для выявления, например, применительно к той или иной должности взаимосвязи прежней и желаемой заработной платы, возраста и пола претендента и других факторов. Желаемая для работника должность характеризует не только его притязания, но и понимание данной должности и круга обязанностей, соответствующих уровню своей квалификации. Работа по анализу рынка труда профессиональных кадров должна сочетаться с организацией профориентации и профотбора по специально разработанным программам1. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадровОсуществляя набор, служба персонала должна исходить из определения оптимальной численности персонала.

Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников. Источники привлечения кандидатов 1. Поиск внутри организации. Прежде чем выйти на рынок труда с целью подбора персонала есть смысл поискать кандидатов в &quo ;собственном доме&quo ;. Наиболее распространенными методами внутреннего подбора персонала являются объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации: газетах предприятия, стенных газетах, специально изданных информационных листках, а также обращение к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов и анализ личных дел с целью подбора персонала с требуемыми характеристиками. Поиск внутри организации, как правило, не требует значительных финансовых затрат, способствует укреплению авторитета руководства в глазах сотрудников. 2. Подбор с помощью сотрудников, т.е. обратиться к персоналу организации с просьбой оказать помощь и заняться неформальным поиском кандидатов среди своих родственников и знакомых. Метод привлекателен, во-первых, низкими издержками, а, во-вторых, достижением довольно высокой степени совместимости кандидатов с организацией за счет их тесных контактов с представителями организации. Его недостатки связаны с &quo ;не формальностью&quo ; - рядовые сотрудники не являются профессионалами в области подбора персонала, не всегда владеют достаточной информацией о рабочем месте, вознаграждении и т.д., часто не объективны в отношении потенциала близких им людей. 3. Самопроявившиеся кандидаты. Практически любая организация получает письма, телефонные звонки и другие обращения от людей, занятых поисками работы. Даже не имея потребности в их труде в настоящий момент, не стоит просто отказываться от их предложения - необходимо поддерживать базу данных на этих людей; из знания и квалификация могут пригодиться в дальнейшем при подборе персонала на вновь открывшуюся вакансию. Поддерживание таких баз данных обходится недорого и позволяет иметь под рукой представительный резерв кандидатов. 4. Объявления в средствах массовой информации - на телевидении, радио, в прессе, в интернете. Основное преимущество данного метода подбора персонала - широкий охват населения при относительно низких издержках. Недостатки являются обратной стороной преимуществ - объявления в средствах массовой информации могут привести к огромному наплыву кандидатов, большинство из которых не будут обладать требуемыми характеристиками. Данный метод подбора персонала с успехом можно использовать для подбора персонала массовых профессий. 5. Выезд в институты и другие учебные заведения. Целесообразно использовать этот метод подбора персонала для привлечения молодых специалистов. Выезжая в учебные заведения, можно провести презентацию компании, организуя выступления руководства, демонстрацию продукции, видеофильмов организации, отвечая на вопросы заинтересовавшихся студентов и проводя собеседования с будущими выпускниками.

Но если бы суд над Сталиным состоялся, то многие факты изобличили бы в его лице "врага народа". Взять хотя бы его кадровую политику накануне войны. Известно, основой эффективности организации являются кадры, но предвоенная волна сталинских репрессий уничтожила значительную часть высшего и среднего командного состава РККА. Армия - один из важнейших инструментов государственной политики - ослабла. Казалось бы, политические цели диктатора вступили в противоречие с военной целесообразностью. Но подсудимый смог бы привести смягчающие его вину обстоятельства: диктатор не мог поступить иначе, исходя из соображений высшей политики. И.В. Сталин не мог отдать такую важную часть государственной власти, как руководство вооруженными силами, кому-то другому, ибо как любой диктатор боялся эту власть потерять. А потерять ее можно было тремя путями: 1) либо его сместят соратники по партии; 2) либо военные с помощью верных им войск; 3) либо он погибнет от рук террориста. И никто не упрекнет тов. Сталина в том, что он, сознавая свою персональную значимость для судеб социализма, не принял мер по устранению всех этих возможностей

1. Анализ кадровой политики организации

2. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

3. Кадровая политика в организациях сферы услуг

4. Кадровая политика современной организации

5. Учетная политика организации

6. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса
7. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности
8. Кадровая политика предприятия

9. Кадровая политика

10. Содержание жесткой кредитной политики организации

11. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

12. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

13. Документирование кадровой политики

14. Кадровая документация организации

15. Оценка финансовой политики организации

16. Формирование ценовой политики организации: поэтапное руководство

Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Этикетки для одежды "Living", 4 формата.
У маленьких детей всегда так много маленьких вещей – курточки, носочки, штанишки, шапочки… И так просто что-нибудь перепутать в яслях,
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов, утолщенные.
Набор цветных карандашей 12 цветов. Трехгранная форма карандаша предотвращает усталость детской руки при рисовании и позволяет привить
482 руб
Раздел: 7-12 цветов

17. Амортизационная политика организации

18. Соотношение учетной и налоговой политики организации

19. Учетная политика организации

20. Учетная политика организации и ее основные принципы

21. Учетная политика организации, принципы ее формирования и раскрытия

22. Госслужба и кадровая политика
23. Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе
24. Ценовая политика организации

25. Кадровая политика

26. Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

27. Кадровая политика и подготовка кадров

28. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

29. Кадровая политика предприятия

30. Кадровая политика Республики Беларусь

31. Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

32. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики

Набор карандашей цветных "Сафари", 36 цветов.
Цветные карандаши "Сафари" непременно, понравятся вашему юному художнику. Набор включает в себя 36 ярких насыщенных цветных
317 руб
Раздел: Более 24 цветов
Мягкая игрушка "Груффало".
Ой, мама, это груффало! Оно меня понюфало! Как этот страшный зверь сумел сюда попасть? Какие острые клыки, чудовищная пасть! Ножищи как
865 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок
Шарики, 100 шт.
Диаметр: 8 и 6 см.
787 руб
Раздел: Шары для бассейна

33. Основные направления кадровой политики предприятия

34. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

35. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

36. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность

37. Кадровая политика на предприятии

38. Цены и ценовая политика организации
39. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа
40. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

41. Особенности формирования учетной политики строительной организации

42. Основные проблемы новой сетевой политики политических партий и общественных организаций

43. Организация депозитной политики Центрального Банка

44. Значение учетной политики в организации бухгалтерского учета

45. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

46. Аудит организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия

47. Анализ информационной системы организации. Политика информационной безопасности организации

48. Организация рекламной деятельности предприятия как инструмента коммуникационной политики

Коврик для сборки пазлов.
Специальный коврик для сборки пазлов удобен тем, что собираемый пазл не деформируется и не распадается. Коврик незаменим для хранения
565 руб
Раздел: Сопутствующие товары для пазлов
Бумага "IQ Color", А4, 80 г/м2, 5 цветов по 50 листов, цветная пастель.
Формат: А4. Плотность: 80 г/м2. Цвета: кремовый, желтый, розовый, зеленый, голубой. 250 листов в пачке (5 цветов по 50 листов). Прекрасная
595 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399).
Не можете и дня прожить не сделав снимок на смартфон? Для тех кто не любит упускать удачные снимки из-за плохого освещения - съемная
462 руб
Раздел: Прочее

49. Совершенствование сбытовой политики туристской организации на примере ООО "Стар Травел"

50. Кадровое планирование в организации

51. Организация труда менеджера на примере кадрового агентства

52. Кадровый потенциал некоммерческих общественных организаций

53. Денежный оборот, его структура и принципы организации. Функции кредита и их реализация в современных условиях. Национальный банк, главные цели его политики и деятельности

54. Политика улучшения кредитоспособности в организации
55. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры
56. Международные космические организации

57. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

58. Организация и несение караульной службы

59. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

60. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

61. Греция: Политика. Искусство. Наука

62. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

63. Миграционная политика в странах Западной Европы

64. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

Чайник заварочный "Лавандовый букет", 950 мл.
Заварочный чайник поможет вам в приготовлении вкусного и ароматного чая, а также станет украшением вашей кухни. Материал: доломит. Объем: 950 мл.
427 руб
Раздел: Чайники заварочные
Крем детский "Weleda" питательный, для тела (с календулой), 75 мл.
Этот мягкий крем увлажняет кожу ребенка и делает ее бархатистой. Полезный для кожи ланолин и органическое миндальное масло защищают, а
520 руб
Раздел: Крем детский
Игра "Падающая башня".
В комплект игры входят 54 бруска из неокрашенного дерева. Размер бруска: 14х25х75 мм. Высота башни около 33 см. Возраст: 7+.
480 руб
Раздел: Игры на ловкость

65. Государственная политика в рыночной экономике

66. Денежно-кредитная политика

67. Денежно-кредитная политика России

68. Кредитно-денежная политика в Республике Узбекистан

69. Организация бюджетного процесса

70. Регулирование естественной монополии /тарифная политика в области электросвязи/
71. Бюджетная политика России в 2000 году
72. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов

73. Роль центрального банка в денежно – кредитной политике государства

74. Малый бизнес и налоговая политика

75. Налог на прибыль организаций торговли

76. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

77. Унификация и стандартизация кадровой документации

78. Несостоятельность (банкротство) кредитной организации

79. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

80. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

Деревянная развивающая игрушка "Торт".
Деревянный торт - игрушка не только интересная, но и полезная. Торт разрезан на 6 кусков. Каждый кусок - это пирамидка, состоящая из 5
807 руб
Раздел: Продукты
Средство моющее для стирки белья биоразлагаемое "Synergetic", 5 л.
Высококонцентрированное профессиональное средство для стирки любых видов тканей. 100% смываемость, не остается на одежде. Эффективно для
1111 руб
Раздел: Гели, концентраты
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: голубой).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы

81. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

82. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

83. Нова економична политика та ии законодавче оформлення

84. Декларации и цели "восточной" политики Анкары

85. Внешняя политика СССР 1939-1941

86. Внешняя политика Советского государства в канун и в годы второй мировой войны
87. Брежнев Л.И.: человек и политик
88. Сословная политика в XVIII веке

89. Экономическая политика партии большевиков в годы гражданской войны и строительства социализма

90. Создание Татарской АССР и правительственная политика Казанского края в 16в.

91. Внешняя политика Российского государства в 20-30-е годы 20-го столетия

92. Введение «Временного положения» 1867-1868 гг. и политико-правовые последствия для казахов

93. Экономическая политика Петра I

94. Политико-правовые учения Н.М. Коркунова

95. Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии

96. Налоговая политика

Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, салатовая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Перчатки виниловые одноразовые, размер L, 100 шт.
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Горшок детский "Бегемотик", белый.
Этот удобный кресло-горшок поможет вам отучить ребенка от подгузников. Он имеет анатомическую форму и произведен из качественного и
354 руб
Раздел: Горшки обычные

97. Социальная политика Украины и оценка её эффективности

98. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

99. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.