|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Организация и оплата труда на предприятии |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. смотреть на рефераты похожие на "Организация и оплата труда на предприятии"Южно-сахалинский государственный колледж бизнеса и информатики отделение информатики Курсовая работа по дисциплине «Экономика и управление предприятием» на тему «Организация и оплата труда на предприятии» студента очного отделения группы Выполнил: Научный руководитель: г. Южно-Сахалинск - 2003 - Элементы организации труда на предприятиях .4 1.1. Понятие и экономическое значение организации труда .4 1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание .7 2. Сущность и принципы оплаты труда .10 2.1. Формы и система оплаты труда .12 2.2. Тарифная система и ее сущность .203. Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС» .23 3.1. Организация и оплата труда на предприятии .23 2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих- повременщиков .25 Заключение .26Список литературы 27 Приложение 1 .28Приложение 2 .30 Введение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. 1. Элементы организации труда на предприятиях 1.1. Понятие и экономическое значение организации труда Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений. В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего- нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда. В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда "на предприятии — это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше. Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут: 1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей. 3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками. 4. Организация рабочих мест. 5. Организация обслуживания рабочих мест.
6. Разработка рациональных приемов и методов труда. 7. Установление обоснованных норм труда. 8. Создание безопасных и здоровых условий труда. 9. Организация оплаты и материального стимулирования труда. 10. Планирование и учет труда. 11. Воспитание дисциплины труда. Исходя из сказанного, организация труда на предприятии — это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Организация труда на предприятии — это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений. Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение — один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научности организации труда становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда. Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Оптимизация в современных условиях — центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации труда.
Таким образом, несмотря на серьезные трудности, стоящие перед субъектами трудовых отношений, наблюдается достаточно высокая их способность к новым условиям. Идея социального партнерства остается стержнем социального консенсуса, и ее главная цель – защита интересов трудящихся, разрешение конфликтных ситуаций и консолидация усилий всех участников на решение производственных проблем с помощью централизованных консультаций и диалога социальных партнеров между собой или с привлечением государства. 4.3. Организация оплаты труда во Франции[35] Начиная с 50-х годов ХХ века, благодаря, прежде всего, экономическому развитию, а также техническому и социальному развитию во Франции произошли глубокие изменения, которые ознаменовали этап перехода к обществу потребления и разнообразных видов досуга. Население может в действительности гордиться одним из самых высоких уровней жизни на планете по классификациям Организации Объединенных Наций. За период с 1975-1998 гг. в стране наблюдалось повышение ВВП на душу населения. За рассматриваемый период этот показатель вырос на 49%
1. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
2. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
3. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
4. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
5. Группы работ на предприятии и организация труда персонала
9. Организация маркетинга на предприятии ОАО "Аэрофлот — Российские Международные Авиалинии"
10. Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации
11. Организация и планирование предприятия химической чистки
12. Организация производства на предприятии
13. Проблемы налогообложения прибыли предприятий и организаций в современных условиях
14. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса
15. Налог на прибыль предприятий и организаций
16. Организация маркетинга на предприятии
Фоторамка на 7 фотографий С31-017 "Alparaisa", бронзовый, 43x42,5 см. 
Полка на ванну. 
Антимоскитная сетка "Лето" для дверного проема, 2.1x1.0 м. 17. Система тестов по оценке кредитоспособности предприятий и организаций
18. Финансы предприятий и организаций
19. Особенности порядка признания несостоятельности (банкротства) предприятий и организаций
20. Организация производства на предприятиях АПК
21. Организация бухгалтерского учета предприятия на примере ООО "ЛМ-сервис"
25. Бизнес-план предприятия для организации коммерческой деятельности в отрасли
26. Организация коммерческой деятельности предприятия на примере Рекламного Агентства ООО "Домино"
27. Организация маркетинга на предприятии
28. Организация рекламной деятельности предприятия
30. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
31. Организация производственной системы предприятия на примере ЗАО "Колос"
32. Организация управления кризисным предприятием
Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см. 
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт. 
Мешковина упаковочная "Gamma" (цвет: натуральный), 100х106 см, арт. М006Д. 33. Промышленное предприятие. Информационная система предприятия при организации удаленного склада
34. Организация поточной линии предприятия
35. Организация производства на предприятиях сферы сервиса
36. Социология труда и трудовых организаций
41. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
42. Организация производства на предприятиях АПК
43. Основы организации и функционирования предприятия
44. Понятие организации как системы, системные свойства организации
45. Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях РБ
46. Организация учета товарных потерь в организациях торговли на примере ОАО "Веста"
47. Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
Глобус с подсветкой "Физико-политический", 320 мм. 
Папка для чертежей "Городская площадь", А3. 
Планшетик "Всё обо всём". 50. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки
52. Организация оплаты труда на предприятии
53. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
57. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
58. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
59. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
62. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
63. Организация и оплата труда в условиях рынка
64. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 28 см. 
Набор подарочный "Камни для виски в мешочке", 2 штуки, 2,5х2,5 см. 
Набор "Учимся считать. Числовой ряд до 20". 65. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
66. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
67. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
69. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
73. Организация, нормирование и оплата труда
74. Организация, нормирование и оплата труда
75. Системы оплаты труда в организации
76. Бригадная форма организации и оплаты труда
78. Организация оплаты труда в торговле
79. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
Швабра для пола, с отжимом. 
Игра "Городки". 
Конструктор "Цветной", 65 деталей. 81. Система оплаты труда в медико-производственной организации
82. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
83. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
84. Оплата труда работников предприятия
85. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
89. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства
90. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
91. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
92. Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций
93. Оплата труда на предприятии
94. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
95. Организация труда при ведении общесудовых работ
96. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях
Сковорода-сотейник алюминиевая с антипригарным покрытием "Alpenkok" AK-1007/28N "Brown Marble", 28. 
Машинка "Кабриолет. Шейх". 
Замок для коляски "Flipper". 97. Организация охраны труда на предприятии
98. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
99. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
Совок большой. 
