Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Современный кризис заработной платы

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

смотреть на рефераты похожие на "Современный кризис заработной платы" 1998 г. ПЛАН: 1)ВВЕДЕНИЕ 3 2)СУТЬ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА 4 3)ВЫХОД ИЗ СОЗДАВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ 7 4)ПРИЛОЖЕНИЕ 11 5)СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16 ВВЕДЕНИЕ Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Ранее оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В теперешних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества. Данная нестабильность породила массу проблем: бедность части работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в непрофильные сферы, общий спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения этих вопросов возникших в результате реформ. СУТЬ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы , но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами. Из-за отсутствия компенсаций инфляционных потерь средняя заработная плата оказалась реально заниженной по сравнению с дореформенным периодом в 4,1 раза, а минимальная - более чем в 10 раз (таблица 1). Инфляционное обесценение заработной платы дополняется жестким регулированием ее выплат в бюджетной сфере в соответствии с Единой тарифной сеткой. В этого обесценения тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС реально уменьшилась почти в 4,3 раза по сравнению с уровнем 1997 года, а 18- го разряда - в 5,1 раза. Оплата работников 18-го разряда составляла 89% средней заработной платы в феврале 1998 года, тогда как в момент введения ЕТС ( в октябре 1992 года) она была на 53,5% выше средней. Правда, кандидаты и доктора наук получают надбавку в размере соответственно 3 и 5 минимальных заработных плат, должностные оклады профессора и доцента увеличены на 60 и 40%. Эти меры хотя и уменьшили дискриминацию в оплате труда работников высококвалифицированного труда, но не компенсируют их вклад в общем деле.

Уменьшение реальной заработной платы происходит под влиянием не только инфляции, но и постоянной девальвации российского рубля. В конце 1991 года его цена по отношению к доллару США сразу понизилась в 196 раз, а затем началось его «свободно-рыночное» падение (таблица 3). Постоянное уменьшение реальной заработной платы привело, как уже отмечалось, к появлению массовой бедности и нищеты. Ибо даже получатели средней заработной платы можно отнести к категории бедных, так как затраты на нормальное питание, достаточное для обеспечения работоспособности составляла, к примеру, в феврале 1998 года около 75% величины такой заработной платы. В США же, например, даже бедняки тратят на питание около четверти своих доходов. «Средние» шведы тратят на питание 23% доходов, японцы - 18,4%, французы - 18,6%, голландцы и немцы - 15%, американцы - 12,3%. Если все же принять величину средней заработной платы в России за границу бедности (в январе 1998 года это 989 рублей), то за ее чертой в январе находилось около 75% населения страны. Ниже общероссийского уровня была средняя заработная плата в машиностроении, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, производстве строительных материалов, легкой, микробиологической, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании, культуре, науке и научном обслуживании. А ведь некоторые из этих сфер деятельности определяют наши текущие жизненные потребности и будущее страны. В официальной статистике границей бедности считается прожиточный минимум, рассчитанный по методике Министерства труда РФ. Но данный минимум (573 рубля в октябре 1998 года) - в лучшем случае граница абсолютной нищеты, а не бедности, и 37,3 миллиона россиян, находящихся за порогом официальной бедности, - это, на самом деле, абсолютно нищие. Ниже этого уровня получают заработную плату работники легкой промышленности и сельского хозяйства. Важнейшей проблемой в сфере заработной платы является также ее диспропорциональность между отдельными отраслями экономики (таблица 2). Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства. Приоритет сырьевых отраслей очевиден. Подобное положение приводит к постоянной социальной напряженности между властью и работниками, между последними и администрацией, между различными группами работников. Оно провоцирует «гонку заработных плат», ибо неоправданно высокий их уровень у отдельных групп работников вызывает рост цен в результате низко- и среднеоплачиваемые работники совершенно справедливо стремятся добиться компенсации инфляционного уменьшения своих доходов. Низкая средняя заработная плата во многом обусловлена нерешенностью проблемы минимальной заработной платы, которую таковой при нынешней ее величине никак назвать нельзя.

Собственно это признал и министр труда Г.Меликьян, выступая на пленарном заседании Госдумы: « Тот уровень минимальной зарплаты, который мы сегодня рассматриваем, - это, конечно, никакая не социальная гарантия. Сегодня это - технический норматив, в соответствии с которым устанавливаются различные пособия». Между тем установление социально справедливого и экономически эффективного уровня минимальной заработной платы имеет первостепенное значение для создания действенной системы мотивации, что особенно важно в нестабильных условиях переходного периода. В России главной целью реформ стала формирование неких «эффективных собственников», а неэффективных менеджеров и производительных рабочих, основой благополучия которых является эффективный труд (вопрос о возможности соединения труда и собственности оставляем в стороне). Но за годы реформ значимость и престижность труда значительно понизилась. Об этом свидетельствует, в частности, прогрессирующее снижение доли оплаты труда в общих доходах населения. Уменьшение доли оплаты труда обусловлено многими факторами: катастрофическим спадом производства, инвестиций, политикой правительства во сдерживанию роста заработной платы и прочее. Но главная причина - очень низкий ее уровень. К примеру, в США, где 90% населения занято наемным трудом и где заработная плата достаточно высока, ее доля в совокупных доходах составляет 59,4% а доля доходов от собственности, дивидендов, процентов и ренты - 25,25%. И это в стране с высокоразвитой рыночной экономикой, основой которой является предпринимательская деятельность! Явная ненормальность ситуации в России является свидетельством того, что, во-первых, у нас формируется одна из самых жестких систем эксплуатации наемного труда; во-вторых, стоимость рабочей силы, а следовательно, и оплата труда выведены из системы рыночных оценок, находятся под строгим административным контролем - государственным и предпринимательским. Но известно, что низкие доходы (и в первую очередь заработная плата) порождают низкие уровни спроса и сбережений, ведущие, в свою очередь, к уменьшению капиталовложений и утрате основы для роста производства и производительности труда, процветания экономики, в результате чего доходы граждан еще больше уменьшаются. Кроме того, низкооплачиваемый труд малопродуктивен и, как правило, плохого качества.ВЫХОД ИЗ СОЗДАВЩЕЙСЯ СИТУАЦИИ Что касается минимальной заработной платы, то теоретически и практически данная проблема не нова и не трудно разрешима. Очевидно, просто «наверху» не осознают ее истинную роль в экономике, а «низы» не добиваются соблюдения своих элементарных социальных и экономических прав, голос же научной общественности по этому поводу практически не слышен. Но актуальность проблемы, тем не менее, не снижается, а наоборот усиливается, что требует незамедлительного принятия социально и экономически справедливого закона о минимальной заработной плате. Он необходим по многим причинам. Во-первых, введение социально гарантированного минимума заработной платы устанавливает низшую границу эффективности труда, вынуждает работодателей всех форм собственности повышать квалификацию работников, их образовательный и профессиональный уровень с целью улучшения качества и увеличения производительности труда, ограничивает в какой-то мере приток в экономику неквалифицированной рабочей силы , что способствует улучшению ее качественного состава, а это особенно важно в условиях полного научно-технического прогресса.

Иначе говоря, господство спекулятивного капитала важнейшая характеристика современной глобализации. Всем памятны причины последнего финансово-экономического кризиса. Вокруг американской системы кредитования виртуальный финансовый сектор разросся так, что многократно превысил объем реальной экономики. Торговать долгами и прочими обязательствами стало проще и выгоднее, нежели получать доходы от вложений в промышленность. Деньги стали делаться даже не из денег, а из несуществующих активов. Лопнувший финансовый пузырь вызвал потрясение практически всей мировой экономики. Существенной характеристикой нового глобального мира стало постоянное сокращение числа людей, занятых производительным трудом. И это не случайно. Когда деньги воспроизводят сами себя, минуя товарную стадию, привлекательность вложений в материальное производство уменьшается. Кроме того, новые технологии позволяют резко повысить эффективность труда при сокращении числа работающих, а следовательно, и фонда заработной платы. В результате человечество столкнулось с гигантской по сложности задачей: куда девать «ненужные» рабочие руки? Специалисты считают, что при сохранении нынешних тенденций в грядущем веке для функционирования мировой экономики будет достаточно 20P% трудоспособного населения

1. Современный кризис заработной платы

2. Современные методы организации заработной платы

3. Заработная плата

4. Организация заработной платы на предприятии

5. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

6. Учет заработной платы в России и за рубежом
7. Учет труда и заработной платы на Украине
8. Учет заработной платы

9. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

10. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

11. Анализ теории заработной платы Адама Смита

12. Регулирование заработной платы и политика доходов

13. Планирование труда и заработной платы

14. Системы заработной платы

15. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

16. Заработная плата, цена и прибыль

Овощечистка "Mayer & Boch".
Овощечистка - это удобный инструмент, с помощью которого удобно чистить овощи и фрукты как с тонкой, так и со слишком толстой кожурой.
308 руб
Раздел: Овощечистки, рыбочистки
Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка", красный.
Автомобиль Джип-каталка - это удобное транспортное средство для малыша! Каталка сделана в виде машинки. Малыш отталкиваясь ножками сможет
1698 руб
Раздел: Каталки
Треугольные гелевые ручки с глитерами, 12 цветов.
391 руб
Раздел: Цветные

17. Заработная плата — цена труда на рынке труда

18. Заработная плата в капиталистическом обществе

19. Заработная плата и "золотое сечение"

20. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

21. Заработная плата как основной принцип справедливости

22. Безналичный порядок выплаты заработной платы
23. Заработная плата
24. Понятие заработной платы. Ее виды

25. Заработная плата

26. Инфляция и заработная плата

27. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

28. Заработная плата

29. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

30. Расчет заработной платы плавсостава

31. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

32. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем, пенал. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Счеты детские "Умный жираф".
Счеты - это не только первый математический прибор, но и увлекательная игра. Пусть ребенок отсчитает столько косточек на счетах, сколько у
377 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

33. Заработная плата

34. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

35. Бухгалтерский учет заработной платы

36. Виды заработной платы и формы оплаты труда

37. Заработная плата

38. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
39. Учет труда и заработной платы на предприятии
40. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

41. Учет труда и заработной платы

42. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

43. Заработная плата

44. Методика аудита расчетов по заработной плате

45. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

46. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

47. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

48. Расчет заработной платы

Фоторамка на 11 фотографий С31-021 Alparaisa "Family", коричневый, 47x53,5 см.
Размеры рамки: 47x53,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (7 штук). Фоторамка-коллаж для 11-ти фотографий. Материал:
868 руб
Раздел: Мультирамки
Портфель "Attache", A4, серый.
Одно отделение.
375 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Пенал-книжка для начальной школы "Ever After High", 21x14 см.
Пенал-книжка для начальной школы. 1 отделение, держатели письменных принадлежностей. Застегивается на молнию. Размер: 21х14х3 см.
303 руб
Раздел: Без наполнения

49. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

50. Установление заработной платы

51. Учет заработной платы

52. Учет заработной платы

53. Учет заработной платы

54. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
55. Учет начисления заработной платы
56. Учет расчетов по заработной плате

57. Учет труда и заработной платы

58. Учет труда и заработной платы

59. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

60. Учет труда и заработной платы на предприятии

61. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

62. Учет, начисление заработной платы

63. Учёт труда и заработной платы

64. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл).
Термокружка - долго сохраняет тепло. Крышка-поилка из термостойкого пластика предохраняет от проливания жидкости и не дает напитку остыть.
360 руб
Раздел: Прочее
Набор для специй "Сад", 5 предметов, 19x14x13,5 см.
Набор для специй на деревянной подставке. Размер: 19x14x13,5 см. Материал: керамика.
552 руб
Раздел: Наборы для специй
Муфта для рук "Еду-Еду", на коляску, зимняя, цвет: шоколадный.
Зимняя муфта с надежными кнопками быстро и удобно надевается на ручку коляски или санок. Муфта позаботится о том, чтобы Ваши руки
519 руб
Раздел: Муфты на ручку

65. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

66. Аудит расчетов по заработной плате

67. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

68. Заработная плата

69. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

70. Политика доходов и заработной платы
71. Правовое регулирование заработной платы в России
72. Проблемы правового регулирования заработной платы

73. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

74. Анализ заработной платы в отраслях экономики

75. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

76. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

77. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

78. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

79. Организация заработной платы

80. Организация труда и заработной платы

Кухня для кукольного домика "Конфетти".
Кухня для кукольного домика состоит из: плиты с раковиной в сборе; холодильника; подставки стола в сборе; стойки стула в сборе, сиденья
886 руб
Раздел: Кухни, столовые
Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек
Щетка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком и водосгоном, 980-1450.
Щетка автомобильная для снега со скребком и водосгоном предназначена для очистки кузова и стекол автомобиля от снега и льда, а также для
500 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки

81. Планирование труда и заработной платы

82. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

83. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

84. Уровень заработной платы и доходов населения

85. Формирование заработной платы

86. Функции заработной платы
87. Проблемы налогообложения заработной платы
88. Анализ заработной платы районной государственной администрации

89. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

90. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

91. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

92. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

93. Заработная плата

94. Заработная плата и доходы в России

95. Заработная плата и затраты на персонал

96. Заработная плата как часть национального дохода

Настольная игра "Свинтус. Правила Этикета" (новая версия).
Об игре Перед вами расширенная версия карточного бестселлера «Свинтус»! Помимо полного набора карт из оригинала, в игру добавлены новые 12
390 руб
Раздел: Игры в дорогу
Мозаика-чемодан со схемами "Мозайкин".
Состав набора: игровое поле, 16 картинок, 48 деталей мозаики. Размер поля: 28x21,5 см. Диаметр фишки: 3 см. Материал: картон, пластик.
399 руб
Раздел: Пластмассовая
Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный).
Комод поможет вам поддерживать порядок и сделает интерьер уютнее. В нём найдётся место для канцтоваров, игрушек, сувениров, текстиля и
1302 руб
Раздел: Комоды

97. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

98. Методы планирования фонда заработной платы

99. Организация и планирование фонда заработной платы

100. Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.