Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Системы заработной платы, гарантии и компенсации

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А П О Т Р У Д О В О М У П Р А В У ПО ТЕМЕ: “ Системы оплаты труда, гарантии и компенсации”. Выполнила: Научный руководитель: студентка 1 группы 4 курса доцент юридического факультета Ошурков Андриевская Мария Сергеевна Юрий Андреевич г. Москва октябрь 1997 г. П Л А Н. I. Оплата труда как таковая: 1. Определение оплаты труда. 2. Оплата труда в экономическом смысле. 3. Оплата труда в правовом смысле. 4. Оплата труда - условие договора трудового найма. II. Методы правового регулирования оплаты труда. 1. Государственное нормирование: а) Прямое; б) Косвенное. 2. Договорное регулирование: а) Коллективно-договорное; б) Индивидуально-договорное. III. Минимальный размер оплаты труда: 1) Сущность; 2) Таблица индексации. IY. Системы и формы оплаты труда: 1) Тарифная форма (система): а) ТКС; б) Тарифная ставка; в) Тарифные сетки; г) Должностные оклады; д) Доплаты при отклонении от нормальных условий труда: - Простои не по вине работника; - Брак и его виды; - Невыполнение норм выработки не по вине работника; - Совмещение профессий; - Сверхурочные работы; - Работа в праздничное и ночное время; е) Надбавки: - За профессиональное мастерство и высокую квалификацию; - За выполнение особо важной работы; - Персональные надбавки; - Районные коэффициенты. 2) Иные системы 3) Основные системы оплаты труда: а) Сдельная, ее формы; б) Повременная, ее формы. 4) Система премирования: Y. Гарантии: 1) Гарантийные выплаты; 2) Гарантийные доплаты. YI. Компенсации: 1) Компенсационные выплаты; 2) Индексация заработной платы. YII.Общие выводы. Заключение. I. ОПЛАТА ТРУДА КАК ТАКОВАЯ Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством. Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд". Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами. При рыночной экономике формирование содержания категории "заработная плата" происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способности к труду.

Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы. Также заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии со ст.77 КЗоТ РФ запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях). Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него (ст.92 КЗоТ РФ). Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора заранее определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т.п. МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - это государственное нормирование и договорное регулирование. Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. В России государственное нормирование в течение долгих лет являлось главным методом в связи с приоритетом государственной собственности и всепоглощающим государственным контролем за мерой потребления и мерой труда. В настоящее время, в условиях рынка, радиус действия государственного нормирования сильно сузился и имеет тенденцию к дальнейшему сужению. Государству оставлена защитная функция, при этом оно охраняет не только интересы наемных работников, но и условия производства как таковые. Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, нормы, которые обеспечивают защиту доходов работника и нормы закрепляющие региональное различие оплаты труда; одновременно государство выступает работодателем в отношениях с госслужащими, оно нормирует их заработок.

В данных случаях государство использует прямые предписания - способ прямого нормирования. Если же государство прямо не устанавливает размеры оплаты, а влияет на них через налоговые механизмы (налоги на доходы работника и на доходы предприятия) - это способ косвенного нормирования. Подоходный налог осуществляется по прогрессивной шкале - та часть дохода, которая не превышает размера минимального заработка, не облагается налогом, а по мере роста доходов увеличивается и ставка налога. В соответствии с законодательством о налогообложении прибыли предприятий, в составе затрат, входящих в себестоимость продукции, должна учитываться величина расходов на зарплату работников, которая не превышает 4-кратного размера минимального заработка в России в среднем на одного работника. Если же предприятие превышает этот предел,- сумма превышения облагается налогом. Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора,- тем шире радиус этого соглашения. Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным,- это характерная черта их правовых систем. Нормативная база договорного регулирования оплаты труда - Закон РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности", закрепляющий за предприятием право по собственному усмотрению определять размер, системы и формы оплаты труда; вышеназванное право реализуется в коллективном договоре Коллективно-договорное регулирование выражается в двух правовых формах - в коллективном договоре и коллективном соглашении. Коллективный договор является основной правовой формой договорного регулирования, в нем устанавливаются системы, формы, размер оплаты труда. Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работника и по сравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие. Коллективные соглашения заключаются между объединениями работодателей и государственными органами, а также между объединениями органов, уполномоченных работниками. Они предусматривают общие принципы политики в оплате труда - генеральное соглашение; условия оплаты труда работников конкретной отрасли - тарифное, или отраслевое, соглашение либо конкретного района - специальное, или региональное, соглашение. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством; они обязательны для всех предприятий, на которые коллективные соглашения распространяются. Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкретизирует условия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях и договорах, относительно определенного трудового отношения. Кроме общих условий оплаты, возможна и договоренность между сторонами об индивидуальных (при этом положение работника не должно ухудшаться.

В эту группу факторов входит всё, что определяется современным научно-техническим прогрессом . Подчёркивая первостепенную роль технического прогресса в повышении П. т., В. И. Ленин писал: «Подъем производительности труда требует, прежде всего, обеспечения материальной основы крупной индустрии: развития производства топлива, железа, машиностроения, химической промышленности... Разработка этих естественных богатств приемами новейшей техники даст основу невиданного прогресса производительных сил» (Полное собрание соч., 5 изд., т. 36, с. 188). Вторая группа факторов — улучшение организации производств ; рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства, улучшение ремонтного хозяйства, в частности создание централизованного производства запчастей и узлов для оборудования, преодоление (или смягчение) сезонности и др. К третьей группе относятся факторы, связанные с совершенствованием организации труда , т. е. с лучшим использованием живого труда: повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся; укрепление трудовой дисциплины, высвобождение работников и их рациональное использование; совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда; улучшение условий труда и техники безопасности

1. Системы заработной платы

2. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

3. Сущность, виды и системы заработной платы

4. Сущность, формы и системы заработной платы

5. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

6. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
7. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
8. Заработная плата

9. Организация заработной платы на предприятии

10. Учет труда и заработной платы

11. Расчет заработной платы

12. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

13. Учёт и аудит заработной платы

14. Заработная плата в РФ

15. Анализ заработной платы на предприятии

16. Планирование труда и заработной платы

Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов.
Бумага предназначена для использования в минитипографиях, печати на ризогрофах и т.д. Формат А3. Цвет – серый Плотность бумаги – 48
888 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито.
Заварочный чайник MAYER BOCH изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Коврик для выпечки силиконовый, 38х28 см.
Материал: силикон. Размер: 38х28 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
377 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

17. Организация заработной платы на предприятии

18. Современный кризис заработной платы

19. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

20. Заработная плата, цена и прибыль

21. Организация заработной платы на предприятии

22. Управление трудом и заработной платой
23. Теория заработной платы
24. Планирование заработной платы и численности рабочих

25. Проектирование заработной платы

26. Безналичный порядок выплаты заработной платы

27. Заработная плата

28. Понятие заработной платы. Ее виды

29. Заработная плата

30. Инфляция и заработная плата

31. Заработная плата

32. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Глобус Земли на подставке с двойной картой и подсветкой. Изготовлен из высококачественного пластика. Может применяться и
2053 руб
Раздел: Глобусы
Игрушка-головоломка "Шар-Лабиринт".
«Шар-лабиринт» - это не только увлекательная, но и развивающая игра, способная улучшить пространственное мышление и внимание, привить
702 руб
Раздел: Головоломки
Настольная игра "Шакал: остров сокровищ".
Стратегическая игра, главная задача которой – найти клад на острове и доставить его на свой корабль. Секрет механики «Шакала» в том, что
1790 руб
Раздел: Классические игры

33. Расчет заработной платы

34. Современный кризис заработной платы

35. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

36. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

37. Заработная плата

38. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
39. Бухгалтерский учет заработной платы
40. Виды заработной платы и формы оплаты труда

41. Заработная плата

42. Учет и начисление заработной платы

43. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

44. АРМ «Расчет заработной платы»

45. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

46. Заработная плата

47. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

48. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

Музыкальный мобиль Жирафики "Рыбки" (арт. 939489).
Этот музыкальный мобиль станет одной из первых игрушек вашего малыша. Сначала кроха будет фокусировать взгляд на ярких забавных рыбках. Со
1250 руб
Раздел: Мобили
Стиральный порошок Ушастый нянь, 4500 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
533 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Подушка Нордтекс "Магия сна", 50х70 см.
Наполнитель: полиэстер. Ткань чехла: микрофибра. Размер: 50х70 см.
470 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

49. Организация учета труда и заработной платы

50. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

51. Расчет заработной платы

52. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

53. Установление заработной платы

54. Учет заработной платы
55. Учет заработной платы
56. Учет заработной платы

57. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

58. Учет начисления заработной платы

59. Учет расчетов по заработной плате

60. Учет труда и заработной платы

61. Учет труда и заработной платы

62. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

63. Учет труда и заработной платы на предприятии

64. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Мотоцикл-каталка 2-х колесный, желтый.
Мотоцикл каталка обязательно станет любимой игрушкой Вашего малыша. Большое удовольствие доставляет ребенку самостоятельно оттолкнувшись
1700 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Magic", 12+1 цветов.
Уникальные цветные карандаши с многоцветным грифелем, который дает возможность рисовать и писать сразу тремя цветами. В каждом наборе
713 руб
Раздел: 7-12 цветов
Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 30x40

65. Учет, начисление заработной платы

66. Учёт труда и заработной платы

67. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

68. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

69. Аудит расчетов по заработной плате

70. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
71. Заработная плата
72. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

73. Политика доходов и заработной платы

74. Правовое регулирование заработной платы в России

75. Анализ заработной платы в отраслях экономики

76. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

77. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

78. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

79. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

80. Организация заработной платы

Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие
Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел
Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

81. Организация труда и заработной платы

82. Планирование труда и заработной платы

83. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

84. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

85. Теоретические аспекты заработной платы

86. Учёт и анализ фонда заработной платы
87. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
88. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

89. Сущность, формы и виды заработной платы

90. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

91. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

92. Анализ показателей по труду и заработной плате

93. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

94. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

95. Заработная плата

96. Заработная плата и ее формы

Конструктор "Mechanical Kangaroo".
Конструктор для сборки действующей модели «Механический Кенгуру». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Танк с пневмопушкой.
У танка башня поворачивается, пушка поднимается, стреляет снарядами (пульки входят в комплект, 6 штук). Размер: 28x8x10 см. Материал: пластик.
327 руб
Раздел: Танки
Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки.
Набор акварельных карандашей Koh-i-noor Progresso содержит 24 бескорпусных цветных карандаша, размещенных в металлической упаковке.
1027 руб
Раздел: Акварельные

97. Заработная плата как часть национального дохода

98. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

99. Методы планирования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.