|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Статистика трудовых ресурсов |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". смотреть на рефераты похожие на "Статистика трудовых ресурсов " Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Тюменский государственный нефтегазовый университет Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Статистика промышленности на тему: «Статистика трудовых ресурсов» Выполнил: студент гр. МО1с, Калачев С.А. Научный руководитель: ст.преподователь Валькович Е.В. Тюмень 2002 План1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА НАЛИЧИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЙ3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 4. Анализ использования труда и заработной платы 4.1 Анализ структуры и динамики работников ЗАО «ТПЗ» 4.2 Анализ использования рабочего времени 4.3 Анализ производительности труда и заработной платыСписок литературы 1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах. К основным относят рабочих, посредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), к вспомогательным — рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д.). Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основными, и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребности в них и при изучении фактической структуры рабочей силы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии по уровню квалификации.
Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Поскольку трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий при условии, если их фактическое занятие соответствует данной профессии, ряда дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др.), правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР), действующими как государственный стандарт. В пределах каждой рабочей профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Если для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем специальном образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависят продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, исходя из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда. Минимальный уровень оплаты труда устанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует первый разряд тарифных сеток. Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления (в России Министерством труда по согласованию с профсоюзными организациями), минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду (например, если минимальный месячный уровень оплаты труда установлен в сумме 14620 руб., то рабочему V разряда (тарифный коэффициент 3,05) за полностью отработанное в течение месяца время не может быть выплачено меньше, чем 14620 • 3,05 = 44591 руб.). Исходя из аналогичных расчетов определяют и сдельные расценки за выполнение единицы любых работ, используя при этом нормативы затрат труда на единицу работы.
Расчет таких расценок можно показать, продолжив приведенный выше пример. Так, если в июне (30 календарных дней) в данном году насчитывается 8 нерабочих дней (4 субботы и 4 воскресенья) в соответствии с принятым на фирме режимом работы, то, исходя из установленной законом продолжительности рабочей недели (40 ч), месячный фонд рабочего времени одного рабочего составит: 40/5 • 32 = 176 чел.-ч. Отсюда часовая ставка рабочего V разряда будет равна 44591 : 176 = 253,36 руб. Предположим, что для выполнения единицы работы данного вида требуется по нормативу 0,2 чел.-ч рабочего времени (12 минут). Тогда расценка за единицу работы составит 50,67 руб. (0,2 • 253,36). При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются отдельно для сдельщиков и повременщиков (тарифные ставки сдельщиков выше) и дифференцирование по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержат чаще всего 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы. Тесная связь квалификационного состава рабочих с уровнем оплаты их труда и соответственно с издержками производства требует детального анализа квалификационного состава рабочих. Для этой цели используют группировки (ряды распределения) рабочих по разрядам (разумеется, в пределах их численности, оплачиваемой по одной тарифной сетке); для выявления соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ применяют двухмерные комбинационные группировки, в которых показывается, сколько рабочих той или иной квалификации занято выполнением работ различной сложности (пример такой комбинационной группировки приведен в табл. .1). Для сводной оценки уровня квалификации наличной рабочей силы фирмы можно использовать в пределах одной тарифной сетки показатель среднего тарифного разряда рабочих, а если фирма использует несколько тарифных сеток с разным числом разрядов, то и средний тарифный коэффициент. Порядок расчета того и другого показателя покажем на примере. Пусть по одному из подразделений фирмы имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки: По этим данным определяем средний тарифный разряд рабочих: Аналогично определяется средний тарифный коэффициент с учетом численности рабочих каждого разряда: Как видно из приведенных результатов, оценка среднего уровня квалификации, исходя из данных о распределении рабочих по разрядам, не достигает IV разряда, в то время как, исходя из данных о соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов средний оказывается практически соответствующим IV разряду. Причина такого расхождения объясняется тем, что исходя из разрядов (рангов) рабочий VI разряда оказывается как бы в шесть раз квалифицированнее рабочего первого разряда, если же исходить из тарифных коэффициентов, то различие составляет только два раза. Анализируя данные, приведенные в табл.1, следует отметить, что на практике добиться полного совпадения разрядов рабочих с разрядом выполняемых работ невозможно. Далее необходимо учитывать, что если рабочий выполняет работу ниже по разряду, чем присвоенный ему разряд, то он имеет право требовать доплаты, если же рабочему низкой квалификации поручить Таблица 1 выполнение достаточно сложной работы, то вероятность ее некачественного выполнения (брака) будет достаточно большой В силу этого оптимальной будет ситуация, когда средний разряд работ близок к среднему разряду рабочих, но несколько выше его; когда рабочим данного разряда поручают выполнение работ большего на единицу разряда (это способствует и росту квалификации рабочих) и по возможности избегают рабочим более высокого разряда поручать выполнение работ низших разрядов.
Проводятся конференции по проблемам индустриализации, планирования, по статистике, по социальным вопросам и др. Исполнительный орган ЭСКАТО — Секретариат с пребыванием в Бангкоке (Таиланд). В рамках ЭСКАТО функционируют Совет министров стран Азии по экономическому сотрудничеству, Азиатский совет по промышленному развитию, Азиатский институт экономического развития и планирования, Азиатский статистический институт. Экономическая информация Экономи'ческая информа'ция, информация об экономических отношениях и процессах обществ. воспроизводства. Используется в системе управления народным хозяйством наряду с другими видами информации (например, технической, отражающей взаимосвязи между вещественными элементами производства). Знания, сведения, входящие в Э. и., с точки зрения воспринимающих их субъектов содержат информацию лишь в той мере, в какой они новы и полезны для решения каких-либо задач. В зависимости от содержания Э. и. может классифицироваться: а) по фазам и процессам воспроизводства — информация о производстве, распределении, обмене, потреблении; б) по элементам (факторам) воспроизводства — информация о населении и трудовых ресурсах, природных ресурсах, продукции и услугах, денежных средствах и т.д.; в) по отображаемым структурным единицам — отраслям нар. хозяйства, экономическим районам, предприятиям и организациям и т.п
1. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
2. Статистика трудовых ресурсов и их использование
3. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
5. Управление трудовыми ресурсами
9. Трудовые ресурсы предприятия
10. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
11. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
12. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
13. Управління трудовими ресурсам як динамічна система
14. Миграция трудовых ресурсов в Россию
15. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны
16. Международное перемещение трудовых ресурсов
Брошюровщик "Heidi Swapp. The Cinch". 
Принцессы. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Ватт Фиона
Дневник в комплекте с пеналом "Джинс", цвет обложки синий. 19. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
20. Планирование Трудовых Ресурсов
21. Трудовые ресурсы
25. Трудовые ресурсы мировой экономики
27. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр
28. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"
29. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
30. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
31. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
32. Население России. Трудовые и природные ресурсы
Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки. 
Фляга "S.Quire 1406YX-3", 0,18 л, сталь (цвет: серебристый с рисунком). 
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох). 34. Международная миграция трудовых ресурсов
35. Анализ использования трудовых ресурсов
36. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
37. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов
41. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
42. Трудовые ресурсы
43. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
45. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
46. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии
47. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
48. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game". 
Пакеты фасовочные "Paclan", 26x35 см, 1000 штук. 49. Трудовые ресурсы предприятия
50. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России
51. Анализ использования трудовых ресурсов
52. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов
53. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха
57. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
58. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов
59. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами
60. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов
61. Трудовые ресурсы
62. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания
63. Трудовые ресурсы предприятия
Влажные салфетки Johnson's baby Нежная забота, 256 штук. 
Токсичная капсула "Fungus Amungus". 
Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра. 65. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов
66. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
67. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода
68. Анализ трудовых ресурсов предприятия
69. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
74. Рекреационные ресурсы Северо-Кавказского района
75. Территориальные особенности обеспеченности хозяйства Украины природными ресурсами (Контрольная)
76. Минеральные ресурсы как определяющий фактор экономического роста в России
77. Природные ресурсы как экономический фактор
79. Рекреационные ресурсы Объединеных Арабских Эмиратов
Активный порошок для посудомоечных машин "Paclan Brileo", 2,5 кг. 
Чайник со свистком ЕМ-25001/17, (2,5 л). 
Автокресло Еду-Еду "KS-516 Lux" с вкладышем (цвет: синий, принт: графити, 9-36 кг). 81. Мировые ресурсы и добыча алмазов и драгоценных металлов
82. Платежи за использование природных ресурсов
83. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"
84. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
89. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
90. Трудовые споры
91. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
92. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений
94. Трудовое право (Контрольная)
95. Трудовое право. (Контрольная)
96. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
Набор фруктов. 
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см. 
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой. 97. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)
98. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
99. Трудовое право
Декоративная наклейка-ростомер "Ракета", арт. EZG-1001. 
