Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Содержание Введение Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры 1.2. Элементы корпоративной культуры 1.2.1. Система ценностей, стандарты поведения 1.2.2. Девизы, лозунги, символы 1.2.3. Мифы, легенды, герои 1.2.4 Ритуалы, традиции, мероприятия Глава.2. Корпоративная культура: современное состояние 2.1. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры 2.2. Технологии формирования корпоративной культуры Глава 3. Алгоритм формирования корпоративной культуры в Интернет-клубе «Южэнерго» Заключение Список литературы Введение Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием. Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов. Культура фирмы - не синоним понятия «климат». Культура сама предполагает климат, ценности, стиль, взаимоотношения в данной организации. В ее понятие входят: некие постоянно повторяющиеся характеристики поведения людей, например: ритуалы, формы проявления почтительности, манера поведения, нормы производственных групп; философия, которая определяет политику организации по отношению к работникам или заказчикам; «правила игры», которые надо соблюдать, чтобы преуспеть в организации. Российские фирмы и предприятия, еще не достаточно ясно осознают, что проблемы настоящего и будущего больше не могут решаться с помощью рецептов прошлого. Представления о ценностях пришли в движение. Не ясно осознают наши предприниматели и то, что на смену прошлым общепризнанным ценностям, таким как дисциплина, послушание, иерархия, власть, приходят другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество. Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру. В настоящее время за рубежом накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования корпоративной культуры в организациях. Такие классики менеджмента, как Мескон М.

Х., Альберт М., Хедоури Ф. внесли видимый вклад в исследование вопросов формирования корпоративной культуры. Но особого внимания заслуживают статьи современных авторов. Так, интересны тематические статьи Надя Крылова, посвященные различным аспектам корпоративной культуры, ее содержания, сущности и элементов. Существует немало теоретических исследований посвященных вопроса формирования культуры организации и в России. Такие авторы как Сухоруков А.С., Веселков А.Ф., Шихирев П.Н., Орлова Т., Кучерова О. Внесли немалый вклад в развитие теории культуры организации, так в частности, ими были исследованы элементы корпоративной культуры, роль корпоративной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований. В процессе подготовки данной работы изучено около 100 источников информации, выбранных в соответствии с целями и задачами исследования. Основной массив информации представляет собой материалы периодической печати деловых средств массовой информации и глобальной сети Интернет за период с 1998 по 2002 год. Несмотря на значительное количество источников, научная новизна данной работы состоит в том, что собран и обобщен материал российских и зарубежных авторов по данной теме; проанализированы современные тенденции формирования корпоративной культуры за рубежом; обобщены основные компоненты культуры и составлен опросник, позволяющий определить наличие корпоративной культуры на предприятии; на основе изученного материала, предпринята попытка формирования корпоративной культуры в Интернет-клубе «Южэнерго». Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи: Анализ основных дефиниций, сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры. Оценка современного состояния корпоративной культуры в экономически развитых странах, анализ технологий формирования культуры Создание организационной культуры в организации, на примере Интерне-клуба «Южэнерго». Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий, контент-анализ. Эмпирической базой работы являются материалы периодической печати и глобальной сети Интернет, данные опубликованные в статьях, монографиях, публикациях, проанализированные и обобщенные в работе. Практическая значимость исследования. В использовании полученных данных могут быть заинтересованы ученые, преподаватели, аспиранты, студенты, занимающиеся исследованиями корпоративной культуры на предприятиях России. Содержащиеся в дипломной работе положения и выводы могут быть использованы: в научных исследованиях теоретических основ корпоративной культуры; при подготовке лекций, проведении семинарских занятий по истории развития культуры организации; при подготовке спецкурсов по проблемам, связанным с исследованием функционирования корпоративной культуры на конкретном предприятии; Структура дипломной работы.

Цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы. Она состоит из введения, трех глав, включающих в себя четыре параграфов, заключения, списка источников. Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры Специалисты в области менеджмента организации считают, что организации, как и нации, имеют свою культуру. Процесс формирования организационной культуры интересен для организации, в первую очередь, возможностью регулирования поведенческих установок персонала на основании тех ценностей, которые приемлемы для организации, но не являются приоритетными, а иногда и отходят от ценностей, сложившихся в обществе. В современной литературе существует довольно много определений понятия «корпоративная культура». Как и многие другие термины организационно-правовых дисциплин этот не имеет единого толкования. В современной учебной и научной литературе насчитывается около 50 понятий «корпоративной культуры». Рассмотрим наиболее распространенные: Корпоративная культура – это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды1. Корпоративная культура - специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения дела2. Корпоративная культура - это система принципов, обычаев и ценностей, позволяющих всем в компании двигаться в одном направлении как единому целому3. Корпоративная культура - это набор наиболее важных положений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий4. Корпоративная культура - это история, представленная в настоящем (Барри Феган). Корпоративная культура - это уникальная общая психология организации (П. Вейл). Корпоративная культура - это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются всеми членами организации (Д.Ньюстром, К.Дэвис). Корпоративная культура - это сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях (Т.Ю.Базаров). Корпоративная культура - это идеи, интересы и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, мифы, страхи, надежды, устремления и ожидания, реально испытанные вами или вашими сотрудниками. Ваша организационная культура - это, как люди относятся к хорошо сделанной работе, а также и то, что позволяет оборудованию и персоналу работать гармонично вместе.

И все же молодые люди с их оригинальными идеями произвели сильное впечатление на Баффета. «Нетрудно заметить, что Google компания феноменальная,P отозвался о них Баффет.P В целостном виде идея поиска [через Интернет] никогда не приходила мне в голову, я как-то не задумывался об этом. Зато теперь мы в Geico отваливаем этим парням огромные деньги за то или иное ключевое слово».[24] Баффет констатирует, что у ребят из Google налицо уникальное сочетание талантов: они разбираются как в технологиях, так и в вопросах бизнеса, к тому же четко представляют, что нужно для формирования [корпоративной] культуры: «В них соединяются чутье к деньгам с чутьем к культуре». Ларри Пейдж ничтоже сумняшеся позаимствовал идею обратиться к акционерам Google у самого Баффета, который ввел в традицию сопровождать годовые отчеты Berkshire Hathaway аналогичного рода посланиями. Сопоставление структуры акций Berkshire Hathaway и Google Сергей Брин высказался как-то, что двухуровневая структура акций Google повторяет модель, используемую Berkshire Hathaway и рядом крупнейших медиакорпораций

1. Аудит организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия

2. Разработка товарной политики предприятия

3. Кадровая политика предприятия

4. Кадровая политика предприятия

5. Основные направления кадровой политики предприятия

6. Баланс предприятия - основной источник информации (на примере Республиканского Унитарного Днепро-Березинского предприятия водных путей)
7. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы
8. Проведение культурных изменений и формирование корпоративной культуры в российских организациях

9. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

10. Корпоративная культура организации

11. Механизм формирования корпоративной культуры

12. Понятие и значимость корпоративной культуры в организации

13. Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность предприятия

14. Корпоративная культура как фактор повышения успешности деятельности турпредприятий

15. Организационные и корпоративные культуры

16. Особенности формирования организационной культуры

Папка для акварели "Балет", 20 листов, А2.
Папка для акварели. Обложка - мелованный картон с клапанами. Блок - рисовальная бумага чистоцеллюлозная. Формат: A2. Плотность: 200
350 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Френч-пресс, 600 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
383 руб
Раздел: Френч-прессы
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 сантиметров, бежевая.
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

17. Формирование корпоративной культуры

18. Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры

19. Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)

20. Интеграция корпоративных культур

21. Формирование представлений о Боге в разных культурах. Дао и Абсолют

22. Формирование профессиональных качеств педагога по физической культуре
23. Роль корпоративной культуры в жизни компании
24. Корпоративная культура как предмет системного философского исследования

25. Понятие и принципы корпоративной культуры

26. Анализ компонентов корпоративной культуры санатория "Дон" в г. Пятигорске

27. Корпоративна культура

28. Корпоративная культура

29. Корпоративная культура

30. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития фирмы

31. Организационная структура муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

32. Сутність корпоративної культури

Набор чернографитовых карандашей "Art", 12 штук.
Набор чернографитовых карандашей содержит 12 заточенных карандашей различной твердости - 2Н, Н, F, HB, В, 2В, 3В, 4В, 5В, 6В, 7В,
405 руб
Раздел: Чернографитные
Настольная игра "Проныры".
Новая игра — уникальная шестиуровневая ходилка. Игроки собирают припасы и перемещаются с поля на поле через специальные потайные лазы.
1192 руб
Раздел: Игры с фигурками
Кружка-хамелеон "Кран с монетками".
Хотите по-настоящему регулировать денежные потоки? Налейте в чашку-хамелеон горячий напиток, и из крана на рисунке «польются» золотые
390 руб
Раздел: Кружки

33. Турпредприятия и корпоративная культура

34. Организационно-методические особенности уроков физической культуры с учащимися школьного возраста в малокомплектной школе

35. Роль СМИ и наглядной информации в повышении педагогической культуры родителей

36. Корпоративная культура в индустрии гостеприимства

37. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

38. Физическая культура как часть общей культуры человека
39. Анализ и формирование организационных структур
40. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

41. Формирование ассортиментной политики предприятия розничной торговли ООО "Эколас"

42. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

43. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

44. Анализ финансовых возможностей предприятия ОАО «АВТОВАЗ» для организации маркетинговой деятельности

45. Формирование товарной политики предприятия

46. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

47. Безопасности жизнедеятельности на предприятиях повышенной опасности

48. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

Тележка для маркета.
Размер тележки: 39x36,5x58 см.
785 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Игра с прищепками "Зайка".
Собираем яркий и красочный сюжет, проговаривая каждое действие. Малыш будет все повторять за вами, что в результате приведет к
365 руб
Раздел: Прочие
Глобус Земли политический, диаметр 420 мм.
Политический глобус Земли. Диаметр: 420 мм. Масштаб: 1:30000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Цвет дуги может
1981 руб
Раздел: Глобусы

49. Организация и ведение бухгалтерского учета на предприятиях общественного питания на примере ООО ресторан "Ласка"

50. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

51. Возникновение греческой культуры и ее периодизация, культура греческого полиса

52. Искусство как явление культуры. Религия как явление культуры

53. Организация и ведение бизнеса на деревообрабатывающем предприятии

54. Организация рекламной кампании Федерального Государственного Унитарного Предприятия "Краснозаводский Химический Завод"
55. Формирование ассортиментной политики предприятия с учетом финансовых целей предприятия на различных этапах жизненного цикла товара
56. Организация и пути совершенствования коммерческих связей предприятий с поставщиками товаров на примере "Агриматко – Украина"

57. Организация и учет оплаты труда на предприятии

58. Организация обучения и повышения квалификации в организации

59. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

60. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

61. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

62. Факторы повышения эффективности управления организацией

63. Формирование корпоративной кадровой политики

64. Основные принципы организации и функционирования производства на машиностроительном предприятии

Комод "Радуга" (4 секции).
Домашний уют слагается из множества составляющих. Каждая деталь важна в хрупкой гармонии дома. Комод 4-х секционный - яркое подтверждение
1850 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10).
Комплект из 10 штук альбомов для рисования 32 листа. Формат А4. Альбом изготовлен из высококачественной, белой, офсетной бумаги. Обложка
373 руб
Раздел: 26-40 листов
Подарочный набор Шампунь "Земляника", 240 мл + Гелевая зубная паста "Малина", 60 мл + Пеня для купания.
Пена для купания наполнит ванну ароматом душистой дыни, а с цветным гелем можно рисовать забавные узоры на губке или коже ребенка, а затем
326 руб
Раздел: Зубные пасты

65. Организация контроля за деятельностью подчиненных на предприятиях

66. Формирование налоговой базы по налогу на прибыль организаций: действующий механизм и проблемы совершенствования

67. Организация труда и его оплата на предприятии

68. Повышение эффективности работы предприятия путем его реорганизации (на примере ОАО "Горизонт")

69. Учетная политика предприятия за 2002год

70. Прогнозирование банкротства и разработка антикризисной программы предприятия
71. Разработка рекламно – пропагандисткой политики предприятия (ФГУП ММПП "Салют")
72. Разработка бизнес-плана предприятия по обслуживанию оргтехники

73. Внутрифирменное планирование деятельности предприятия в современных условиях на примере КП курортных услуг «Отдых»

74. Финансовая политика предприятия (на примере ООО «Хлебокомбинат Илекский»)

75. Ценообразование и ценовая политика предприятия торговли

76. Методика разработки бизнес-плана предприятия

77. Основные задачи и этапы разработки финансового плана предприятия

78. Инвестиционная политика предприятия

79. Инновационная политика предприятия

80. Пути повышения эффективности животноводства на примере колхоза

Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные
Мешковина упаковочная "Gamma" (цвет: натуральный), 100х106 см, арт. М006Д.
Джутовая ткань отличается хорошими антистатическими свойствами, обладает превосходными теплоизоляционными качествами, хорошо пропускает
301 руб
Раздел: Однотонная, голография

81. Учетная политика предприятия

82. Учетная политика предприятия

83. Делопроизводство в кадровой службе предприятия

84. Сервис в товарной политике предприятия

85. Обоснование амортизационной политики предприятий

86. Схема построения бухучета и учетная политика предприятия
87. Учетная политика предприятия
88. Учетная политика предприятия

89. Учетная политика предприятия

90. Учетная политика предприятия

91. Учетная политика предприятия

92. Учетная политика предприятия "ТелеСОТА"

93. Амортизационная политика предприятия

94. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

95. Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе

96. Проект разработки стратегического плана предприятия с помощью Microsoft Project

Деревянная игрушка "Металлофон".
Каждая нота на металлофоне имеет свой цвет. Ударяя по разным пластинкам палочкой, ребенок извлекает разные звуки, складывает их в ритмы и
339 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны
Глобус Земли, физико-политический, рельефный с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. На карту глобуса нанесены страны мира, названия городов и другая
908 руб
Раздел: Глобусы
Средство для умягчения воды Calgon "2 в 1" (1,6 кг).
Эффективно смягчает воду и предотвращает образование накипи, защищая все важные детали вашей стиральной машины. С Calgon ваша стиральная
573 руб
Раздел: Для очистки стиральных машин

97. Анализ спроса и ассортиментная политика предприятия

98. Маркетинговая и инновационная политика предприятий

99. Определение эффективности сбытовой политики предприятия. Расчет цены на изделие

100. Оценка эффективности маркетинговой политики предприятия на примере ОАО "Нефтекамский хлебокомбинат"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.