Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Искусство, Культура, Литература Искусство, Культура, Литература

Понятие и принципы корпоративной культуры

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

СодержаниеВведение 1. Понятие и принципы корпоративной культуры 2. Процесс формирования корпоративной культуры 3. Структурные элементы корпоративной культуры 3.1 Философия организации 3.3 Процедуры и поведенческие ритуалы Заключение Литература ВведениеОчень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации - все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия. В корне любого здорового и успешного бизнеса лежит здоровая, основанная на общих ценностях, корпоративная культура. Она определяет отношение людей к работе, стиль и эффективность командной работы, удовлетворенность людей работой, отношения в коллективе, отношения с клиентами и партнерами и, в конечном счете, успех или неудачу фирмы. Из здорового корня вырастает здоровое дерево, и наоборот. В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену корпоративной культуры. Его изучение сталкивается с определенными трудностями. В отечественной науке до сих пор нет однозначного определения данного понятия, ясного понимания того, каков потенциал этого феномена, можно ли на него воздействовать и, если да, то с помощью каких механизмов. Это актуализирует потребность разобраться в сущности и содержании корпоративной культуры и определить ее структуру и функции. Изначально термин &quo ;корпоративный&quo ; возник от латинского &quo ;corpora io&quo ; - объединение, сообщество, а не от &quo ;корпорации&quo ; как организационно-правового типа предприятия. Известно, что наличие в организации &quo ;корпоративного духа&quo ; обсуждалось еще в XIX веке. А. Файоль назвал укрепление и поддержание корпоративного духа одним из базовых принципов управления предприятием. Формулируя значение корпоративного духа, Файоль говорил; &quo ;Союз - это сила. А она является результатом гармонии персонала&quo ;. 1. Понятие и принципы корпоративной культурыКорпоративная культура - это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды. К наиболее значимым характеристикам корпоративной культуры относятся: осознание работником своего места в компании (группе); тип совместной деятельности; нормы поведения; тип управления; культура общения; система коммуникаций; деловой этикет; традиции компании; особенности трактовки полномочий и ответственности; трудовая этика. Решающим фактором в становлении корпоративной культуры является философия компании или другими словами, принципы, которым следует руководство компании. Эти принципы формируются в рекламных материалах, в речах основателей компании, информационных документах. Формирование таких принципов преследует цель создать в глазах своих сотрудников и во внешней среде определенный имидж корпорации. Имидж корпорации - это своеобразная медаль, одна сторона которой представляет собой внутренний образ компании, то есть Шествующий в сознании членов корпорации, а вторая - ее внешний образ, предназначенный для партнеров, конкурентов, финансово-кредитных организаций налоговой службы и т.п

. Основная забота руководства компании - это внешний облик организации, так как от этого во многом зависит успех ее деятельности в конкурентной среде. Этот облик формируется в сознании лиц и организаций под воздействием контактов с компанией, как непосредственно с сотрудниками фирмы, так и в ходе знакомства с рекламой, посещений выставок, презентаций. Имидж компании может формироваться стихийно и целенаправленно. Часто у руководителей &quo ;не доходят руки&quo ; до того, чтобы отслеживать возникающий образ своей компании. Все силы отдаются формированию, главным образом, производственного потенциала предприятия. В таких случаях складывается стихийный имидж, имеющий обычно как положительные, так и отрицательные черты, из-за чего об одной и той же компании можно услышать прямо противоположные мнения. Естественно правильнее начинать работу по формированию имиджа компании одновременно с созданием предприятия. Таким образом, работа над имиджем тонкая и сложная, охватывающая многие процессы и многих людей, но совершенно необходимая, если корпорация хочет закрепиться на рынке и иметь хорошие перспективы дальнейшего развития. Принципы, на которые следует опираться, исследуя и оценивая состояние корпоративной культуры, можно определить следующим образом: 1) научность, использование достижений научных дисциплин, имеющих своим объектом человека, социальные общности, организации, труд; 2) системность в восприятии объектов исследования и управления и факторов, влияющих на поведение объектов и элементы их культуры; 3) гуманизм, основывающийся на признании личности наивысшей ценностью, а духовности - целью и средством развития личности и общества; 4) представление корпорации как части общества, как коллективного члена сообщества; 5) профессионализм, предполагающий у исследователя и управленца наличие адекватного образования, опыта и контекстуальных навыков, позволяющих эффективно управлять корпоративной культурой. Основные признаки культурной корпорации: культурная корпорация - это современная организация по всем факторам культуры (материальным и духовным); это гармоничная организация, в которой отдельные элементы культуры по уровню своего развития, по направленности, по идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу; это организация, живущая по закону, а не &quo ;по понятиям&quo ;; это опирающаяся на современные достижения наук социально-экономическая и техническая система; это организация, в которой людей воспринимают как главную ценность и, следовательно, организуют взаимодействие между людьми и группами на психологическом уровне, поскольку самое ценное в человеке - его душа (такой взгляд на работников корпорации, или точка зрения, или нравственная позиция руководителя, или подход может быть назван системным социально-психологическим подходом); это развивающаяся организация, строящая свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности и не жалеющая усилий на получение все новых и новых знаний о деловых партнерах и сотрудниках для их лучшего понимания.

Функции, которые на уровне корпорации выполняет корпоративная культура следующие: воспроизводство лучших элементов накопленной культуры, продуцирование новых ценностей и их накопление; оценочно-нормативная функция (на основе сравнения реального поведения человека, группы, корпорации с нашими нормами культурного поведения, с идеалами мы говорим о позитивных и негативных действиях, гуманных и бесчеловечных, изящных и грубых, прогрессивных и консервативных); отсюда - регламентирующая и регулирующая функция культуры, т.е. применение культуры как индикатора и регулятора поведения; познавательная функция (например, познание и усвоение корпоративной культуры, осуществляемое на стадии адаптации работника, способствует его включению в жизнь коллектива, в коллективную деятельность, определяет его успешность); смыслообразующая функция: корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, зачастую корпоративные ценности превращаются в ценности личности и коллектива либо вступают с ними в конфликт; коммуникационная функция - через ценности, принятые в корпорации, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечиваются взаимопонимание работников и их взаимодействие; функция общественной памяти, сохранения и накопления опыта корпорации; рекреативная функция - восстановление духовных сил в процессе восприятия элементов культурной деятельности корпорации возможно лишь в случае высокого нравственного потенциала корпоративной культуры и причастности работника к ней и разделения ее ценностей. 2. Процесс формирования корпоративной культурыКорпоративная культура, как и всякая система, имеет свой жизненный цикл, то есть проходит все этапы от зарождения до ликвидации (исчезновения, замены). Зарождение корпоративной культуры обычно происходит с возникновением новой хозяйствующей организации и в определенном смысле отдельные элементы этой культуры могут бросить вызов устоявшимся в обществе представлениям и настроениям. На этой стадии к зарождающейся культуре преобладает либо пассивно-снисходительное, либо отрицательное отношение. Возможны даже всеобщее осуждение и санкции. Однако, именно новая культура является базой для формирования предпосылок дальнейшего развития общества в целом и хозяйственных связей в частности. Естественно, речь идет о таких культурных новациях, которые лежат в русле закономерностей исторического развития. Стабилизация корпоративной культуры может быть констатирована, когда этой культуры придерживается подавляющее большинство, когда она становится органичной средой существования и развития общества. Причем, речь идет как о бытовом проявлении этой культуры (одежде, досуге и т.п.), так и о духовной составляющей (мировоззрении, предпочтении, мотивах и т.п.). История корпоративной культуры при переходе на уровень классики. Основные элементы культуры обобщаются, обрастают мифами и легендами. Этот уровень становится плацдармом для дальнейшего развития общества и культуры в широком смысле. То есть культура выходит за рамки собственно корпоративной и становится межкорпоративной культурой, а затем и культурой бизнеса в целом.

Что если мы совместно подготовим отчет для них с нашими рекомендациями по проекту Zider Zee? Это также даст мне возможность рассказать за вас вашу историю". Как часто обычные сотрудники имеют возможность рассказать супер-боссу, какие они хорошие? Мы все просто люди, и величайший принцип человеческой натуры - желание быть ценным. Разве вы не хотели бы иметь агента в прессе? На месте клиента мне бы стало весьма очевидно - в моих личных интересах позволить вам обратиться на самый верх. В результате я только выиграю. Более того, весьма вероятно, что этот сотрудник никогда не был в офисе Большого Босса, а теперь может быть приглашен туда на презентацию. Это прекрасная возможность. Иногда, впрочем, в корпоративной культуре вашего клиента может быть не принято, чтобы мистер Мелкая сошка обращался к Большому Боссу. В такой обстановке вы можете подготовить и отрепетировать с ним, что вы собираетесь сообщить Большому Боссу. Это приводит нас к главной мысли об установлении взаимоотношений и превращении блокеров в друзей

1. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

2. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

3. Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды

4. Понятие, содержание и принципы исполнительной власти

5. Понятие, содержание, задачи криминалистического документоведения

6. Договор поручения: понятие, содержание
7. Договор простого товарищества: понятие, содержание
8. Агентский договор: понятие, содержание

9. Административно-правовой режим военного положения: понятие, содержание и правовые основы

10. Агентский договор: понятие, содержание, признаки

11. Понятие, содержание и социальное назначение выборов

12. Исламо-арабская культура. Искусство Европы XIX века: эволюция видов, жанров и стилей

13. Русская культура XIXв. и ее вклад в мировую культуру

14. Административная ответственность как вид административного принуждения и вид юридической ответственности

15. Понятие и значимость корпоративной культуры в организации

16. Понятие "политическая культура" и его содержание

Матрас в приставную колыбельку Bambola "Mini soft-8" (45x90x8 см).
Состав: - латексированная кокосовая плита; - микрофибра - съемный чехол. Размеры: 45x90x8 см.
883 руб
Раздел: Матрацы до 120 см
Контейнер герметичный глубокий, 5000 мл.
Контейнер герметичный глубокий. Материал: пластик. Объем: 5000 мл. Размеры: 28х20х15 см.
314 руб
Раздел: Штучно
Настольная игра "Гномы-вредители. Делюкс".
На первый взгляд, все гномы похожи: маленькие, бородатые, золото любят, упорно стучат своими кирками в подземных туннелях в поисках
1250 руб
Раздел: Карточные игры

17. Понятие и виды культуры. Сущность науки. Структура естественнонаучного познания

18. Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры

19. О понятиях "культура, цивилизация"

20. Организационная культуракорпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

21. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

22. Культура: основные понятия и определения
23. Культура: понятие и сущность
24. Философское обоснование понятия культуры как объективной ментальной реальности

25. Понятие культуры, сущность и её функции. Основные культурологические школы

26. Понятие культуры по работе К. Юнга Архетип и символ

27. Корпоративная культура

28. Интеграция корпоративных культур

29. О корпоративной культуре

30. Основные понятия теории физической культуры: их сущность и соотношение

31. Онтологические определения понятий культура и цивилизация, добро и зло, свобода и воля

32. Постановления суда I-й инстанции: понятие, виды, содержание, предъявляемые требования.

Гарнитура беспроводная "FreeMotion B680", чёрная.
Технические характеристики: Питание: Li-Ion аккумулятор. Тип подключения: беспроводной Bluetooth. Тип наушников:
670 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Футбольный мяч "Moscow", 23 см.
Размер: 5 (23 см). Плотность материала: 350 грамм. Материал: TPU+EVA.
729 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор цветных карандашей "Progresso", 24 штуки.
Цветные монолитные карандаши в лаковой оболочке. Бездревесные цветные карандаши "Progresso" имеют прочное лаковое покрытие,
793 руб
Раздел: 13-24 цвета

33. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)

34. Стандарты обслуживания клиентов как составляющая корпоративной культуры организации

35. Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

36. Корпоративная культура как предмет системного философского исследования

37. Основные понятия культуры речи

38. Общее понятие культуры. Культура, цивилизация и природа
39. Определения понятия культуры, школы культурологии
40. Понятие культуры

41. Развитие корпоративной культуры социальных учреждений

42. Анализ компонентов корпоративной культуры санатория "Дон" в г. Пятигорске

43. К оценке корпоративной культуры агентств недвижимости (определение элементов)

44. Корпоративна культура

45. Корпоративная Культура

46. Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации

47. Корпоративная культура как фактор повышения успешности деятельности турпредприятий

48. Корпоративный дух и организационная культура

Потолочная сушилка "Лиана", 1,6 м.
Сушилка может использоваться в ванной комнате, лоджии или на балконе. Сушилка изготовлена из прочных, экологически чистых
586 руб
Раздел: Сушилки потолочные
Набор цветных карандашей "Ergosoft", треугольные, 12 цветов.
Набор цветных карандашей. 12 цветов. Упаковка – картон.
556 руб
Раздел: 7-12 цветов
Деревянная рамка-вкладыш "Фрукты".
Деревянная доска Фрукты - это игровая панель для развития мелкой моторики, внимания, усидчивости и воображения Вашего малыша. Достаньте
380 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

49. Мотивация и корпоративная культура компании

50. Организационные и корпоративные культуры

51. Понятие организационной культуры

52. Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

53. Типологии корпоративной культуры и её диагностика на примере книжного магазина "Эрудит"

54. Турпредприятия и корпоративная культура
55. Формирование корпоративной культуры
56. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

57. Корпоративная культура в международных компаниях и пути ее совершенствования

58. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

59. Корпоративная культура ученического коллектива

60. Корпоративная культура в индустрии гостеприимства

61. Понятие эстетической культуры

62. Административное пресечение (понятие и виды мер пресечения)

63. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

64. Понятие, виды и условия действительности гражданско-правовых сделок

Мыло-пенка "Pigeon" для младенцев (сменная упаковка), 400 мл.
Мыло-пенка "Pigeon" разработано специально для мытья малыша с рождения. Низкий уровень кислотности такой же, как у нежной кожи
494 руб
Раздел: Гели, мыло
Головоломка "Кубик Рубика 2х2".
Кубик Рубика 2х2 от компании «Rubik's» - это упрощенная разновидность классической головоломки. Каждая грань кубика состоит не из 3,
562 руб
Раздел: Головоломки
Шторка антимоскитная "Кружево" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

65. Понятие, сущность и виды юридических лиц РБ

66. Понятие Иска. Виды исков

67. Понятие государственной службы и ее виды

68. Понятие и содержание основ конституционного строя РФ

69. Возникновение и развитие, понятие и признаки права. Понятие правосознания, основные функции, виды

70. Юридическая ответственность: понятие виды и принципы
71. Понятие договора. Виды и формы договоров
72. Понятия и виды прав на чужие вещи. Установление, защита и прекращение сервитутов

73. Право: понятие, признаки, виды, функции, принципы

74. Понятие, классификация и содержание основных функций государства

75. Правоотношения, понятия и их содержания

76. Происхождение права, теории происхождения права, понятие признаки, виды, функции, принципы

77. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

78. Понятие и виды материальной ответственности работников

79. Структура культуры. Классификация ее видов

80. Иммунология. Общие принципы и понятия. Иммунитет, его виды, стимуляторы, индукторы, цитотоксичность, апоптоз, киллинг, адгезия, интегрины, селектины, миграция, хоминг и многое другое

Стол детский складной "Алина" (цвет: бук).
Стол "Алина" детский складной. Материал: металл, пластик. Размер столешницы: 600x450 мм. Высота стола: 580 мм. Возраст: от 3 до 7 лет.
656 руб
Раздел: Столики
Детская машинка "ВИХРЬ".
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки
Джип-каталка "4х4", голубой.
Каталка со звуковым сигналом. Автомобиль оснащен крюком с веревкой, за который его может везти сам водитель или родители. Если веревка не
1731 руб
Раздел: Каталки

81. Понятие и сущность содержания образования. Источники и факторы его формирования

82. Понятие здоровья, его содержание и критерии. Функциональные возможности проявления здорового человека в различных сферах жизнедеятельности. Влияние условий окружающей среды на здоровье

83. Общество. Понятие, структура, виды общества

84. Экономические системы: виды, понятие, структура

85. Следственный осмотр: основные понятия, задачи принципы и виды следственного осмотра

86. Объем и содержание понятий
87. Формирование понятия призмы и умение ее видеть
88. Информация, которая подлежит защите, понятие и виды

89. Валютные операции в РФ (понятие, виды, лицензирование)

90. Понятие и виды субъектов политики

91. Обязательства в следствии причинения вреда (деликты): понятие, признаки, виды

92. Коррупция, понятие и виды

93. Понятие и виды страхования

94. Понятие, виды и форма сделок

95. Понятия, виды и классификация юридических лиц

96. Понятие, признаки и виды юридической ответственности

Портфель "Megapolis", синий.
Легкая папка-портфолио изготовлена из жесткого пластика, рассчитана на длительный срок службы. Папка служит для перевозки документов и
512 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Ночник с датчиком движения "Ночной снайпер".
Маленький ночник с датчиком движения "Ночной снайпер" надежно крепится на крышку унитаза и срабатывает только при вашем
648 руб
Раздел: Ночники
Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game".
Рюкзак школьный - легкий и яркий рюкзак для ученицы начальной школы. Прочная каркасная конструкция хорошо сохраняет форму, устойчиво стоит
2451 руб
Раздел: Без наполнения

97. Вексель: юридическое понятие и виды векселя

98. Понятие юридического лица; понятие и виды собственности в Украине

99. Понятие и виды юридических фактов

100. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.