Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН Специальность: ЮРИСПРУДЕНЦИЯ Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А по учебной дисциплине «ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО» Тема: «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ» Автор работы: Жданова Татьяна Александровна Форма обучения: заочная Учебная группа № Научный руководитель: Старший юрисконсульт ООО «Птицефабрика Александровская» Попов Виктор Павлович Г. Москва, 2003 год Оглавление Аннотация .3 Введение .5 I. Организация работы отдела кадров .8 1.1. Положение об отделе кадров . .8 1.2. Должностная инструкция отдела кадров .10 1.3. Нормативная численность сотрудников отдела кадров .11 1.4 Организация труда .11 1.5. Нормативы времени на отдельные операции .12 II. Состав кадровой документации 18 III. Документы, регламентирующие управление персоналом 24 3.1. Правила внутреннего трудового распорядка .24 3.2. Штатное расписание .25 3.3. Должностные инструкции .26 3.4. Трудовой договор .28 IV. Движение кадров .32 4.1. Порядок оформления документов при приеме на работу .32 4.2. Порядок учета кадров 33 4.3. Порядок оформления документов при переводе 35 4.4. Расторжение трудового договора . 36 4.5. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу .37 V. Оценка деятельности рабочих кадров .38 VI. Ведение трудовой книжки 38 6.1. Общие положения .38 6.2. Правила заполнения трудовой книжки 38 6.3. Занесение сведений о работе .40 6.4. Занесение сведений о награждениях и поощрениях .41 6.5. Вкладыш в трудовую книжку .41 6.6. Выдача трудовой книжки при увольнении .41 6.7. Дубликат трудовой книжки .43 6.8. Расчеты за трудовые книжки и их хранение .44 6.9. Учет трудовых книжек .45 VII. Формирование и хранение документов кадровой службы .46 7.1. Хранение дел .53 Заключение .68 Список используемых источников 70 Приложения 71-83 АннотацияВ ходе дипломной работы были изучены и проанализированы организация и технология документационного обеспечения кадровой службы Общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Александровская». Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию. Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно: -ознакомление с организационной структурой общества; -изучение функций, задач, основных видов деятельности общества; -рассмотрение места и значения кадровой службы в деятельности ООО «Птицефабрика Александровская»; изучение организации кадровой службы общества, ее структуры и объемов работы, а также анализ документооборота; Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой проблемы документационного обеспечения управления в организации. Решение проблемы управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование, а также открыть доступ потребителям к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств. История создания ООО «Птицефабрика Александровская» ООО «Птицефабрика Александровская» образована в 1998 г.

Задумывалась она как одна из крупнейших в Пермской области, для обеспечения куриным мясом весь север области. Фабрика рассчитана на содержание 1 млн. 100 тыс. голов птицы История образования птицефабрики началась в 1986 году. Со дня основания ООО «Птицефабрика Александровская» прошло более 4 лет. Сейчас ООО «Птицефабрика Александровская» – одна из представительниц новой волны экономически грамотных птицеводческих хозяйств, использующих в своей работе самые современные технологии для производства мяса бройлеров ООО «ПТФ Александровская» является коммерческой организацией. В основном организационном документе ООО &quo ;Птицефабрика Александровская&quo ; – Уставе определены основные цели и виды деятельности птицефабрики. ООО «Птицефабрика Александровская» специализируется на выпуске мяса бройлеров. ООО «ПТФ Александровская» является юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Птицефабрика несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ей имущества. ООО «ПТФ Александровская» имеет круглую печать, содержащую фирменное наименование, организационно-правовую форму, вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, зарегистрированный товарный знак, самостоятельный расчетный и иные счета. Целью деятельности птицефабрики является извлечение прибыли, предметом деятельности – производство мяса цыплят –бройлеров. Основными направлениями деятельности птицефабрики являются: - производство мяса птицы, субродуктов, полуфабрикатов, колбас, копченостей, яйца; хранение товаров на складах; маркетинговые исследования; реклама. реализация товаров. Птицефабрика вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные законодательством, направленные на достижение уставных целей, после получения соответствующей лицензии. Возглавляет ООО «Птицефабрика Александровская» директор. Он является единоличным исполнительно-распорядительным лицом Общества, который возглавляет дирекцию, представляет во вне интересы Общества и действует от его имени без доверенности. В компетенцию директора входит совершение всякого рода сделок; выдача доверенностей; утверждение структуры, штатного расписания, должностных инструкций сотрудников птицефабрики, подписание приказов и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками птицефабрики. Трудовые отношения работников ООО «Птицефабрика Александровская» регулируются действующим трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников. Круг обязанностей, прав; установление взаимоотношений; должностные обязанности работников птицефабрики и квалификационные требования к ним закреплены и регламентированы должностными инструкциями. Это позволяет равномерно распределить обязанности и установить подчиненность работников Необходимо отметить, что в ООО «Птицефабрика Александровская» присутствует организационно-распорядительный документ – Устав , в котором закреплены все основные моменты организации птицефабрики (основные виды деятельности, цели и задачи ).

ВведениеТермин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны. Не случайно авторы, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают отчет от шумерской письменности на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Эти первые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера, являясь доказательством существования делопроизводства и практики управления еще в древнем мире. Решение проблем управления документацией в современный период прошло в развитых странах два основных этапа, Первый этап 1970-1980гг. В это время большинство авторов считали, что «бумажное управление» не нужно и устарело. Однако второй этап делопроизводства показал, что «бумажный» поток увеличивается, и делается вывод, что существование традиционного делопроизводства и обработки документов на ЭВМ будут весьма продолжительными. Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы. В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации. Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Деловая информация представляется в виде разного рода документов. Исследования показывают, что 75% рабочего времени сотрудников организаций тратится на их подготовку, сопровождение, заполнение, копирование и передачу1. По данным ISO (I er a io al S a dards Orga iza io ), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия2. Оно означает особую организации работы с документами и данными, координацию процессов создания, изменения распространения.

Оттиск печати на документе должен быть четким, все буквы должны хорошо читаться. Датой увольнения (прекращения) трудового договора считается последний день работы (если иная дата не установлена законодательством, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником), и именно в этот день кадровая служба предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку с записью об увольнении. Необходимо отметить, что в соответствии с требованиями того же п. 35 Правил определен порядок оформления увольнения работника в случае задержки выдачи ему трудовой книжки при увольнении. В этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. Кроме того, работодатель должен издать новый приказ о новом дне увольнения. На основании этого приказа вносится новая запись об увольнении в трудовую книжку. При этом ранее внесенная запись признается недействительной. В случае невозможности выдать трудовую книжку в день увольнения в связи с отсутствием работника ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

1. Организация службы внутреннего аудита на предприятии

2. Организация и технологический расчет службы технического обслуживания на предприятии

3. Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

4. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики

5. Функции кадровой службы предприятия

6. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД
7. Анализ деятельности кадровой службы ООО СП "Аклеон"
8. Кадровая служба

9. Организация работы современной кадровой службы

10. Робота кадрової служби підприємства

11. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

12. Формирование службы маркетинга на предприятии

13. Кадровая политика предприятия

14. Организация ремонтной службы предприятия

15. Психологическая служба на предприятии

16. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

Багетная рама "Isabelle" (золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Размер 30x40
Набор для черчения "College", 9 предметов.
В набор входит: циркуль 14 см с одной сгибаемой ножкой, циркуль - измеритель, удлинитель, кронциркуль, механический карандаш, контейнер с
539 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные

17. Кадровая безопасность на предприятии

18. Организация финансовой службы на крупных и средних предприятиях

19. Взаимодействие конкурентной разведки и PR-службы предприятия

20. Служба стандартизации предприятий

21. Юридическая служба на предприятии, ее роль и функции

22. Метрологическая служба связи предприятия электросвязи
23. Служба маркетинга предприятия АПК
24. Задачи, стоящие перед менеджментом и службой маркетинга предприятия при проведении антидемпингового расследования

25. Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

26. Кадровая политика предприятия

27. Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

28. Кадровый менеджмент на современном предприятии

29. Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

30. Место службы контроллинга в организационной структуре управления предприятием. Взаимосвязь с другими службами

31. Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)

32. Основы кадровой работы на предприятии

Мягкий пол универсальный, синий, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие
Набор чертежный для классной доски, 5 предметов.
Набор чертежный для классной доски. В комплекте: 2 треугольника, транспортир, циркуль, линейка 100 см. Материал: высококачественный пластик.
1802 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High".
Рюкзак подойдет для школьников начальных классов. У рюкзака 2 отделения, закрывающиеся на молнии. В переднем отделении предусмотрен
1492 руб
Раздел: Без наполнения

33. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

34. Характеристика кадрового состава на предприятии

35. Характеристика электротехнической службы предприятия

36. Финансовая служба на коммерческом предприятии

37. Кадровая политика на предприятии

38. Анализ финансового положения службы водоотлива на предприятии
39. Организация и несение караульной службы
40. Устройство парков и внутренняя служба в них

41. Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

42. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

43. Основные направления деятельности федеральной службы налоговой полиции по выявлению и пресечению финансовых преступлений

44. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

45. Государственная служба и эффективность государственной жизнедеятельности в Российской Федерации

46. Государственная служба Приказной системы управления

47. Понятие государственной службы и ее виды

48. Муниципальная служба

Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная).
Пеленка выполнена из двойного интерлока (100% хлопок), а это отличный материал для пошива одежды для новорожденных. Пеленка-кокон это
388 руб
Раздел: Пелёнки
Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки

49. Автоматизированные информационные технологии формирования, обработки и представления данных в налоговой службе

50. Вопросы обеспечения прав человека в деятельности Службы судебных приставов

51. Служба документационного обеспечения управления

52. Документирование кадровой политики

53. Служба Московскому князю

54. Разработка системы по сбору информации о доходах физических лиц для формирования налоговых документов и отчетности для налоговой службы по объединению Сургутгазпром
55. Федеральная Служба Безопасности
56. Условия службы в ОВД

57. Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: система и структура, основные полномочия

58. Благородные металлы на службе у человека

59. Развитие учебной мотивации студента средствами психологической службы

60. Генератор кадровой развертки для телевизионного приемника

61. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

62. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

63. Теория кадровой политики (Контрольная)

64. Службы управления персоналом

Шнуровка-бусы "Звери".
Размер бусин: 3-4 см. Диаметр отверстия в бусине: около 6 мм. Длина шнурка: около 80 см. Вес: 0.2 кг. Количество бусин: 15 штук .
321 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Кубок Россимвол, 24 см.
Материал: металл, пластик, мрамор. Диаметр: 80 мм. Высота: 24 см.
485 руб
Раздел: Наградная продукция
Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 3 (22-36 кг), бустеры

65. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

66. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности

67. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

68. Безработица в России и задачи Государственной службы занятости

69. Ратная служба тяглого населения (конец XV - первая половина XVII вв.)

70. Государственная служба. Начало карьеры С.Ю.Витте
71. Служба внешней разведки
72. Развенчание романтики военной службы

73. Разработка кадровой стратегии в семи шагах

74. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

75. Кадровая политика

76. Кадровая политика в бизнесе

77. Кадровый менеджмент

78. Научно-методическая служба в системе управления библиотекой

79. Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

80. Формирование кадрового потенциала организации

Балерины. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Пратт Леони
Все девчонки очень любят наряжаться! А еще они с удовольствием поют и танцуют. Им нравится путешествовать, узнавать что-то новое и вообще
334 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Настольная игра "Кортекс. Битва умов".
Сможете отличить ракушку от клубники на ощупь? А помочь коту догнать мышь и не заплутать в лабиринте? Детская версия игры Кортекс: Битва
914 руб
Раздел: Карточные игры
Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые

81. Центр оценки как технология кадровой работы

82. Организационно-кадровый аудит

83. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых

84. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента

85. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента

86. Формирование кадрового резерва
87. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации
88. Задачи и права налоговой службы, ответственность за нарушение налогового законодательства

89. Организация налоговой службы в РФ

90. Концептуальные основы единой системы государственного кадрового обеспечения сферы информатизации России

91. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации

92. Какая альтернативная гражданская служба в России будет с 01.01.2004 года

93. Защита прав военнослужащего при незаконном увольнении с военной службы

94. Об утверждении Наставления по работе дорожно-патрульной службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения

95. Инструкция по организации деятельности служб и подразделений ОВД

96. Государственная служба в Украине

Фломастеры утолщенные "Jumbo", 36 цветов.
Фломастеры, вентилируемый колпачок, утолщенный трехгранный корпус. В наборе: 36 цветов.
829 руб
Раздел: Более 24 цветов
Ящик с ключевым замком, синий.
Размер (ВхШхГ) - 90х240х300 мм. Надежный корпус с удобной ручкой. Съемный лоток из ударопрочного пластика с 9 отделениями. Изготовлен из
1424 руб
Раздел: Прочее
Тортница с защелками.
Колпак тортовницы крепится к дну защелками. Сверху полиэтиленовая ручка, которая при необходимости вытягивается. Все это позволяет
333 руб
Раздел: Хлебницы

97. Особенности государственной службы субъекта Российской Федерации

98. Сущность и задачи юридической службы

99. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

100. Учет хлоридной коррозии при прогнозировании срока службы железобетонных пролетных строений


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.