Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Министерство Высшей школы Российской Федерации ГОУ СПО «Сыктывкарский торгово-экономический колледж» Кафедра - Коммерция и менеджмент. КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Управленческая психология» Тема: «Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса». Выполнила: Студентка группы МТ-5А Одинцова Вера Алексеевна Проверил: преподаватель Мамчур Екатерина Григорьевна Оценка Дата проверки Сыктывкар 2007 г. СОДЕРЖАНИЕВведение Глава 1.Теоретические основы формирования стиля руководства 1.1 Понятие и сущность (исторический аспект) формирования стиля руководства 1.2 Классификация стиля руководства 1.3 Психологические факторы, влияющие на формирование стиля руководства. 1.4 Способы реализации стиля руководства в коллективе. Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе на предприятиях малого бизнеса 2.1 Характеристика кадрового потенциала. 2.2 Цели, задачи и этапы исследования, описание методик диагностики 2.3 Обработка и интерпретация полученных результатов Выводы и предложения по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса. Заключение Библиографический список Приложение Глоссарий ВВЕДЕНИЕ Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне. Понятие «стиль» имеет греческое происхождение. Первоначальное его значение – «стержень для писания на восковой доске», а позднее употреблялось в значении «почерк». Отсюда можно считать, что стиль руководства – это своего рода «почерк» в действиях менеджера. Более полное определение понятия «стиль руководства» – относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера. Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства. Как видим, стиль, и метод руководства существуют в определенном единстве. Стиль представляет собой форму реализации методов руководства, принятую данным менеджером в соответствии с его личными субъективно-психологическими характеристиками. Каждому из сложившихся методов руководства соответствует вполне определенный стиль управления. Это значит, что каждый метод для своей реализации нуждается в личностях, обладающих конкретными качествами. Кроме того, метод управления более подвижен и чувствителен к новым потребностям в сфере управленческих отношений, чем стиль руководства.

Стиль как явление производственного порядка в определенной мере отстает от развития и совершенствования методов управления и в связи с этим может вступать с ними в противоречие, т.е. вследствие определенной автономизации стиль руководства в качестве отражения устаревших методов управления может привносить в них новые, более прогрессивные элементы. Таким образом, стиль руководства – явление строго индивидуальное, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личностью. Регламентируется стиль личными качествами менеджера. В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный «почерк» руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно. Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так не существует и двух менеджеров с совершенно одинаковым стилем руководства. При этом следует иметь в виду, что не существует некоего «идеального» стиля руководства, пригодного для всех случаев жизни. Применяемые менеджером стиль или симбиоз стилей зависят не столько от личности менеджера, сколько от соответствующей ситуации (ситуативное положение). Выбранная тема актуальна в том, при управлении фирмой руководитель часто не задумывается о том, какой стиль будет более эффективным, как его методы – взаимодействие с подчиненными, построение системы мотивации – влияют на работу коллектива, построение взаимоотношений в компании (социально-психологический климат в группе) а соответственно и на результаты деятельности всей компании. «Правильный» стиль руководства не может быть определен заранее, поскольку жизненные управленческие ситуации не стандартны, а качества личности менеджера и подчиненных имеют свойство изменяться адекватно изменениям управляемой среды. Выбор стиля руководства во многом зависит от того, какую задачу ставит перед собой менеджер: - управлять – руководитель дает точные указания подчиненным и добросовестно следит за выполнением его заданий; - направлять – менеджер управляет и наблюдает за выполнением заданий, но обсуждает решения с сотрудниками, просит их вносить предложения и поддерживает их инициативу; - поддерживать – менеджер оказывает сотрудникам помощь при исполнении ими заданий, разделяет с ними ответственность за правильное принятие решений; делегировать полномочия – менеджер передает часть своих полномочий исполнителям, возлагает на них ответственность за принятие частных решений и достижение цели предприятия Цель работы – изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса. Задачи работы: 1. Провести теоретический обзор понятия «стиль руководства» в трудах отечественных и зарубежных специалистов. 2. Дать характеристику понятия «стиль руководства», психологических факторов, влияющих на формирование стиля руководства. 3. Проанализировать способы реализации стиля руководства в коллективе. 4. Рассмотреть особенности влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса. 5. Провести исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе, провести статистическую обработку данных, дать интерпретацию полученных результатов.

6. Представить соответствующие выводы и рекомендации. Структура работы соответствует цели и задачам и состоит из введения, двух глав, восьми параграфов, заключения, библиографического списка и приложений. ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА 1.1 Понятие и сущность формирования стиля руководства. Стиль руководства (leadership s yle) — обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей (автократический, демократический и др.) Говоря о стиле руководства, мы подразумеваем устойчивую манеру поведения руководителя по отношению к подчинен­ным, позволяющую оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации. Стиль руководства определяет систему методов, приемов, образцов поведения, с помощью которых руководитель органи­зует межличностные отношения в коллективе и воздействует на подчиненных для решения поставленных задач. Принятый стиль может служить характеристикой качества деятельности руководителя и руководящего органа, их способ­ности создавать и воспроизводить в коллективе атмосферу, спо­собствующую высокопроизводительной работе. В основе своей стиль объективен, так как определяется сово­купностью социальных и экономических требований к руково­дящей деятельности. Но в то же время он, стиль, окрашен ин­дивидуальными качествами руководителя и неизбежно субъек­тивен, индивидуален. Воздействие на стиль руководства оказывают такие индиви­дуальные характеристики руководителя: физиологические (возраст, здоровье, пол); психологические (властность, эмоциональность, смелость, упорство, харизма); интеллектуальные (образованность, гибкость мышления, инновационность, проницательность); деловые (предприимчивость, коммуникабельность, ответ­ственность, работоспособность, такт, профессионализм). Стиль руководства в значительной степени определяет ре­зультаты деятельности организации. Существует много приме­ров того, как руководитель, возглавив отстающий коллектив и правильно выбрав стиль руководства, преобразовывает ситуацию, пробуждает творческие силы и энергию сотрудников. И, наоборот, при ином стиле можно разрушить эффективно работающий до того коллектив. Таким образом, опираясь на личные качества, каждый руководитель вырабатывает индивидуальный стиль работы. Но различия стилей не безграничны, поскольку зарождаются и изменяются в границах, определяе­мых объективными потребностями организации. На протяжении многих лет с момента опубликования Левиным результатов своих исследований в области стилей руководства, ученые разных стран мира обращались к этой теме. Это - Фадлер, Адаир, Р. Линерт, Танненбаум, Шмидт и другие. Краткая характеристика некоторых из этих теорий приведена в табл. 1. Таблица 1 Анализ теорий руководства Год Автор теории Сущность теории Примечание 1938 Левин Три типа стилей: диктаторский, демократический, попустительский. В экспериментах Левина самой производительной была работа при диктаторском стиле руководства (в присутствии руководителя); демократический стиль - самый популярный; попустительский плох во всех отношениях. 1958 Таннен-баум и Шмидт Теория баланса (власти руководителя и свободы подчиненных) Применяемый стиль руководства зависит от: руководителя, подчиненных, задания, ситуации.

Саймон [289]): 1) человек, принимающий решение, является административным лицом, стремящимся скорее к компромиссу (согласованию целей всех заинтересованных сторон), нежели к максимизации результатов для какой-то одной группы; 2) люди не могут достичь полного знания о всех альтернативах и их последствиях, так как действуют в состояниях "ограниченной рациональности"; 3) в процессе поиска одна альтернатива сменяется другой и так далее, поэтому последовательность, в которой они оцениваются, часто влияет на результат выбора. Социально-психологические исследования принятия решений направлены на выявление того, как фактически, на самом деле, люди производят выбор. Имеющиеся данные показывают, что тот или иной выбор, осуществляемый личностью как субъектом принятия решения, представляет собой следствие взаимодействия внешних и внутренних факторов. Условия физической и социальной среды деятельности руководителя выступают в качестве внешних детерминант принимаемых им решений. К числу таких условий можно отнести характер стоящей перед руководителем задачи, объем и качество имеющейся у него информации, уровень технической оснащенности данного подразделения организации, степень компетентности персонала, количество времени для подготовки и осуществления решения, особенности социально-психологического климата коллектива и т. д

1. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе

2. Стили управления и руководства

3. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

4. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных

5. Стили управления

6. Американский стиль управления персоналом
7. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом
8. Руководитель и стиль управления

9. Стили управления

10. Стили управления

11. Стили управления. Концепции ситуационного менеджмента

12. Типологизация стилей управления

13. Способы оценки эффективности управления

14. Имитационная модель системы автоматизированного проектирования абстрактного этапа реализации устройств управления

15. Реализация системы управления реального времени в ОС Windows

16. Реализации частотного управления по минимуму потерь

Игра настольная развивающая "Весёлый транспорт".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 5 игровых полей, заполняя которые, ребенок изучает названия и виды наземного транспорта, он учится
592 руб
Раздел: Формы, цвета
Специально для девочек.
Более 1500 наклеек для девочек обо всём самом интересном: моде, вечеринках, спорте, путешествиях, животных и многом другом!
432 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Защитный барьер для детской кровати "Polini kids", белый.
Нет ничего важнее безопасности ребенка. При переходе на подростковые кровати дети могут перевернуться и упасть во сне. Удобным и
1827 руб
Раздел: Безопасность ребенка

17. Управление системой "Интеллектуальный дом" через Интернет. Аппаратно-программные решения внутренней сети

18. Технология процесса принятия и реализации управленческих решений

19. Реализация управленческих решений

20. Возникновение науки кибернетика как способа хранения и переработки информации для принятия правильных управленческих решений

21. Исследование механизма реализации управленческих решений в коллективных сельскохозяйственных предприятиях

22. Методы поиска новых идей и решений. Совершенствование методов управления в менеджменте
23. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования
24. Принятие и реализация управленческих решений

25. Процесс управления и управленческие решения

26. Разработка предложений по совершенствованию стратегического управления инновационными процессами в сфере информационных технологий на примере ОАО "Смоленский авиационный завод"

27. Стратегия и тактика руководства предприятия по разработке и внедрению системы менеджмента качества на примере ОАО "Лента"

28. Управление персоналом РУП "Минский тракторный завод" и пути его совершенствования

29. Методическая разработка рабочей программы дисциплины "Психологическое здоровье в старшем подростковом возрасте"

30. Разработка мероприятий по совершенствованию политики управления товарооборотом торгового предприятия "Рэйд"

31. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

32. Характеристика стилей руководства в воинском коллективе

Патронташ со стопками.
Охотнику, туристу, болельщику и просто любителю спонтанных праздников это изобретение может весьма пригодиться. Набор удобных пластиковых
554 руб
Раздел: Прочее
Чудо-пеленка для мальчика "Bambola".
Пеленка на липучках создана, чтобы обеспечить спокойный сон малышу. Благодаря липучкам, которые удерживают и не позволяют ребенку
340 руб
Раздел: Пелёнки
Фоторамка на 6 фотографий С34-004 "Alparaisa", 50,5x34,5 см (белый).
Размеры рамки: 50,5x34,5х1,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 15х10 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
599 руб
Раздел: Мультирамки

33. Стили педагогического общения. Их виды и психологическая характеристика

34. Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства

35. Руководитель: стили и методы управления /на примера АО "Вятский торговый дом"/

36. Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства

37. Стили руководства

38. Стиль государственного управления, его элементы и свойства
39. Реализация стиля Office XP
40. Стили руководства и схемы действий руководителя

41. Адаптивные стили руководства

42. Процесс осуществления руководства организацией в зависимости от стиля руководителя

43. Стили и методы управления организацией сервиса (на примере гостиницы "Юность")

44. Стили руководства и организация труда предпринимателя

45. Стили руководства менеджера

46. Стиль руководства в СПК "Нарутовичи"

47. Типы и стили руководства

48. Влияние стиля руководства на поведение работников

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Класс!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Органайзер для обуви "Сороконожка".
Органайзер "Сороконожка", который можно повесить на дверное полотно, стену и другие поверхности, будет содержать всю Вашу обувь
1056 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Фоторамка "Poster gold" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Размер рамки: 71х101
485 руб
Раздел: Размер 50x60 и более

49. Характер и стили взаимодействия в ученическом коллективе

50. Влияние стиля руководства на удовлетворенность работой его подчиненных

51. Исследование имиджа, стиля и стереотипа как психологических феноменов

52. НЛП и психологические проблемы стилей обучения

53. Психологическое исследование личностных особенностей родителей с различным стилем отношения к ребенку

54. Готический стиль в архитектуре Западной Европы
55. Различные стили лидерства на примере одного отеля
56. Средства художественного языка в авангардных стилях начала XX века

57. Театр "Русский Стиль" (г. Орел)

58. Стихи Р.Киплинга - герои, темы, стиль

59. Функциональные стили в русском языке

60. Особенности языка и стиля английской научной прозы

61. Настройка стилей и шаблонов в WORD

62. Этика поведения в конфликте и управление коллективом

63. Психолого-педагогические основы и управление коллективом

64. Личностные качества родителей и их влияние на стиль отношения к ребенку

Металлофон, 12 тонов.
Не рекомендуется детям до 2 лет. Размер: 27,5х10х3 см.
399 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны
Настольная игра "Головоноги".
Бедные головоноги! Голова — это практически все, что у них есть, и тем не менее они умудрились забыть свои имена. Что ж, придется включать
307 руб
Раздел: Карточные игры
Комплект постельного белья семейный "Самойловский текстиль. Японский сад", с наволочками 50х70.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1969 руб
Раздел: Бязь

65. Психологические рекомендации по управлению вниманием

66. Стили педагогического общения и поведения

67. Индивидуальный стиль познавательной деятельности учащегося

68. Мужской и женский стили общения

69. Психологический анализ коллектива осужденных

70. Реклама и её стили
71. Язык и стиль распорядительных документов: язык и стиль коммерческой кореспонденции, язык и стиль инструктивно-методических документов. Реклама деловой речи. Правила оформления документов. Речевой этикет в документах
72. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

73. Бизнес-план салона парикмахерской "Стиль"

74. Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

75. Календарные стили

76. Христианский канон и художественный стиль

77. Краткий путеводитель по стилям и направлениям в искусстве

78. Россия на Дальнем Востоке: новая градостроительная концепция и православные храмы в русском стиле

79. Публицистический стиль и нормы речевой культуры

80. Вазопись ориентализирующего стиля

Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3".
Комплект складной, подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1971 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00013, 1600x430x1550 мм.
Длина: 160 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
861 руб
Раздел: Вешалки напольные
Металлическая клетка-корона, белая, 16,5x21,5 см.
"Садовая" металлическая серия кукольной миниатюры в масштабе 1:12. Размер: 16,5x21,5 см. Материал: металл. Цвет: белый.
308 руб
Раздел: Прочие

81. Стиль барокко в русском искусстве, архитектуре, литературе и музыке

82. Декор русской архитектуры XVII в. и проблема стиля

83. Особенности стиля повести А.Платонова «Котлован»

84. К теории литературных стилей

85. Общая характеристика публицистического стиля

86. История официально-делового стиля и жанры деловой речи
87. Стиль русского языка
88. Общая характеристика научного стиля

89. Лексические и грамматический архаизмы как элемент поэтического стиля Беллы Ахмадулиной

90. Элементы стиля "плетение словес" в творчестве Н. В. Гоголя

91. Ирония стиля: демоническое в образе России у Гоголя

92. Научный стиль

93. Идентификация регионального политического лидера: в поисках стиля

94. Стиль деятельности руководителя

95. Введение в фирменный стиль

96. Аксессуары делового стиля

Детский стиральный порошок "Умка" (2400 г).
Индивидуальная рецептура разработана специально для серии УМКА, утверждены Органами Сертификации РФ и прошли тестирование на
320 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Набор дошкольника №2 (в коробке).
Этот набор станет замечательным подарком для Вашего малыша. Набор включает в себя пластиковую парту, которая станет для ребенка прекрасным
2326 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер L.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качестваМожно использоваться для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки

97. С. И. Танеев. Черты стиля

98. А.Н.Скрябин Черты стиля

99. О теоретических положениях динамики и устойчивости бурильной колонны и способах их реализации на практике

100. Способы управления педагогическими конфликтными ситуациями


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.