![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Физкультура и Спорт, Здоровье
Здоровье
Эффект от мероприятий по охране труда |
Настоящее законодательство в области охраны труда обеспечивает экономическую заинтересованность работодателя в улучшении условий и охраны труда, в частности: установлена обязательность планирования и финансирования мероприятий по охране труда; через размеры тарифов при страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивается заинтересованность работодателя во внедрении более совершенных средств охраны труда и в сокращении числа рабочих мест с опасными или вредными условиями труда; установлена обязательность предоставления работникам льгот и компенсаций за тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда. Реальные улучшения в области охраны труда ожидаются в связи с введением 6 января 2000 года в действие федерального закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", принятом 24 июля 1998 года. Статьи 21 и 22 данного закона предписывают определять размеры страховых взносов, уплачиваемых страхователем (работодателем) в зависимости от страховых тарифов. В свою очередь, страховые тарифы зависят от класса профессионального риска. Постановлением Правительства РФ 975 от 31 августа 1999 года утверждены "Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска". Всего утверждено 14 таких классов. Например, к 1 классу отнесены народное образование, культура, наука и другое, а к 14 классу отнесена добыча угля подземным способом. В соответствии с федеральным законом РФ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2000 год", страховые выплаты определяются в процентах к начисленной оплате труда и составляют для 1 класса профессионального риска - 0,2%, а для 14 класса - 10,7%. Класс профессионального риска определяется Фондом социального страхования РФ. Законодательно предусмотрены скидки и надбавки к страховым тарифам. Вступление в силу закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" позволяет определить экономический эффект, зависящий от условий и охраны труда на предприятии. Учитывая важность излагаемого вопроса, ниже предлагается общепринятый подход определения дополнительного экономического эффекта от внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Оценка экономического эффекта от мероприятий по улучшению условий труда, уменьшение случаев травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляется комплексно - по социальному и экономическому эффекту. Установлено, что улучшение условий труда ведёт к повышению производительности труда и наоборот. Так, например, производительность труда может снизиться до 50% при работе в условиях повышенной температуры ( 30°С), производственный шум может снизить производительность труда от 5 до 20%, а хорошее освещение увеличивает производительность труда на 10-15%. Повышает производительность труда и соблюдение требований технической эстетики. В целом комплекс мероприятий по улучшению условий труда может привести к повышению производительности труда до 30%.
Кроме экономического эффекта, есть понятие и социального эффекта, который тесно связан с первым. Социальный эффект не всегда можно определить в денежном эквиваленте, но значимость его высока. К показателям социального эффекта можно отнести: снижение моральных издержек, связанных с повышением безопасности труда; увеличение свободного времени; сохранение хорошего настроения; увеличение трудовых ресурсов за счёт снижения количества дней болезни и др. Мероприятия по охране труда обеспечивают и экологический эффект, выраженный в снижении загрязнения воздушной среды, воды и почвы, а также в сохранении здоровья самого человека, являющегося главным объектом экологии. Эффект от запланированных мероприятий по охране труда и общая результативность их финансирования связана с возможностью прогнозирования состояния безопасности на предприятии. В зависимости от исходных данных, прогнозирование уровня травматизма может осуществляться одним из трёх методов: экстраполяции, математико-статистического моделирования и экспертизы. Метод экстраполяции основывается на изучении количественных показателей травматизма за ряд предыдущих лет с последующим логическим продолжением тенденции их изменения на прогнозируемый период. В качестве количественных показателей используют: коэффициенты, характеризующие частоту и тяжесть травматизма, абсолютное число несчастных случаев и другие показатели за максимально возможное число лет (не менее 5). Метод моделирования основан на построении математико-статистических моделей травматизма. Исходными данными служат показатели деятельности предприятия, Для вычисления вероятности безопасной работы за определённый период времени используются методы теории надёжности. Методы прогнозирования с помощью экспертных оценок используются в тех случаях, когда статистических данных недостаточно или их нельзя получить. Привлекаются специалисты - эксперты, практики и научные работники, длительное время занимающиеся вопросами охраны труда, имеющие большой опыт. Надёжность экспертных оценок основана на предположении, что в случае получения близких результатов независимыми экспертами, конечный (средний) результат близок к истине.
Безопасность промышленного комплекса.P М.: ГУП НТЦ «Промышленная безопасность», 2002.P 458 с. 16.PСборник нормативных, правовых актов и ведомственных документов по регулированию электрической энергии в аварийных режимах работы систем электроснабжения и работе с потребителями-неплательщиками.P М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2001.P 176 с. 17.PМетодические рекомендации по регулированию отношений между энергоснабжающей организацией и потребителями.P М.: Госэнергонадзор, 2002.P 23 с. 18.PИнструкция по проведению мероприятий по контролю при осуществлении государственного энергетического надзора за оборудованием, зданиями и сооружениями электрических и тепловых установок, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей энергоснабжающих организаций и потребителей тепловой и электрической энергии.P М.: Энергосервис, 2002. -28 с. 19.PМетодические указания по допуску в эксплуатацию новых и реконструированных электрических и тепловых энергоустановок // Вестник Госэнергонадзора.P 2002.P P2.P С.P4357. 20.PИнструкция по предотвращению и ликвидации аварий в электрической части энергосистем.P М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2004.P 72 с. 21.PИнструкция по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей.P М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2003.P 24 с. 22.PПорядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.P М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2003.P 16 с. 23.PПравила технической эксплуатации электроустановок потребителей в вопросах и ответах
1. Эффект от мероприятий по охране труда
2. Колдоговор и мероприятия по охране труда
3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
4. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда
5. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
9. Разработка системы управления охраной труда в организации
10. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях
11. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
12. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
13. Схема государственного управления охраной труда
15. Государственный контроль за соблюдением норм по охране труда и окружающей среды
16. Инструктаж по охране труда. Защита от опасных напряжений прикосновения
17. Организация работ по охране труда на предприятии
18. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда
20. Эффективность мероприятий по охране окружающей среды. Проектирование замкнутых систем водоснабжения
25. Место Италии в международном географическом разделении труда
26. Общественные блага. Внешние эффекты и их государственное регулирование
27. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
28. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
29. Социальное партнерство в сфере труда
30. Оплата труда работников предприятия
31. Охрана труда
33. Охрана труда в строительстве
34. Гарантии реализации права граждан на труд
36. Охрана труда женщин и молодежи
37. Охрана труда (лекции, Украина)
41. Казаки Дона на охране южных рубежей московского царства
42. Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского
43. Эффекты слоев в Photoshop 6
44. Профилактические и оздоровительные мероприятия против лейкоза крупного рогатого скота
45. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах
47. Охрана труда
48. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог
50. Охрана труда
51. Парниковый эффект - глобальная экологическая проблема
52. Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/
53. Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо
57. Охрана труда
59. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
60. Психология труда: рефлексология В.М. Бехтерева
61. Исследование эффекта автодинного детектирования в многоконтурном генераторе на диоде Ганна
62. Эффект Ганна и его использование, в диодах, работающих в генераторном режиме
63. Безопасность труда электромонтера по обслуживанию электрооборудования
66. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
68. Социология труда
69. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
73. Тунельные и барьерные эффекты
74. Оздоровительный эффект бани
75. Роль отца в охране здоровья и развитии ребенка в антенатальный период и период раннего детства
76. Русский национальный характер (в трудах русских философов)
77. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва
78. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)
79. Учет труда и заработной платы
80. Учет труда и заработной платы на Украине
81. Учёт расчётов по оплате труда
82. Учет оплаты труда в строительстве
83. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
84. Политическая экономия труда
85. Планирование маркетинговых мероприятий для фирмы "Стройиндустрия"
89. Международное разделение труда и роль России в нем
90. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства
91. Проблемы формирования рынка труда в России
92. Оплата труда
93. Мотивация труда
94. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
95. Разработка программ стимулирования труда
96. Культура управленческого труда в сфере гостеприимства
97. Мотивация труда в мире и в России