Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тюменский Государственный Архитектурно-Строительный Университет Кафедра государственного и муниципального управления и права ОТЧЕТ по учебно-производственной практике На тему: «Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих»Выполнил: Студент 4 курса Специальности ГМУ Аскеров Ш.А.Проверил: Кузьмина Т.В Тюмень, 2010 СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ Глава 1. Теоретические основы профессиональной мотивации служащих местного самоуправления 1.1 Понятие и сущность профессиональной мотивации 1.2 Движущая сила успешного профессионального самоопределения Глава 2. Анализ профессиональной мотивации деятельности служащих местного самоуправления 2.1 Профессиональное развитие муниципальных служащих 2.2 Отношение населения к профессиональной деятельности муниципальных служащих в г. Губкинский ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ Актуальность проблемы - эффективность муниципального управления определяется профессионализмом и деловыми качествами муниципальных служащих, являющихся важнейшим фактором власти по осуществлению рыночных и демократических преобразований в нашем обществе. Опыт последних лет в сфере реальной практики становления местного самоуправления в Российской Федерации показывает, что лица, замещающие выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы не в полной мере отвечают требованиям времени, а дефицит необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкой эффективности управленческих решений и снижению авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Поэтому на всех уровнях организации муниципального управления с особой остротой стоят вопросы востребованности профессионально-личностных способностей человека и профессионализации кадров. Профессиональный уровень муниципальных служащих определяется профессиональными личностными ресурсами, т.е. специальными знаниями и навыками, опытом практической управленческой деятельности, которыми он владеет и которые может использовать в своей работе. Источником профессиональных ресурсов служит сама личность, самостоятельно прилагающая усилия для получения специальных знаний и осмысленного накопления управленческого опыта. В науке и управленческой практике пока еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки профессионализма управленческих работников. В связи со сказанным специальное исследование профессиональных личностных ресурсов кадрового потенциала муниципальной службы, поиск путей их совершенствования представляется принципиально важным и актуальным. Причем целесообразно перейти от использования качественных показателей в оценке профессионализма муниципальных служащих, несущих определенный элемент субъективизма, к выработке количественных, которые могут объективно отражать степень профессионализма конкретного муниципального служащего. Социология управления, анализируя структуру, объем и степень развития наличных профессиональных ресурсов муниципальных служащих, позволяет эффективно осуществлять поиск оптимальных путей использования человеческого капитала.

Совершенствование и практическое применение критериев качества профессионализации кадрового обеспечения призваны стать важнейшим инструментом повышения эффективности деятельности органов муниципальной власти. Именно это актуализирует необходимость комплексного анализа профессиональных ресурсов и выработки интегрального показателя профессионализма муниципальных служащих. Цель работы – исследовать процесс профессиональной мотивации муниципальных служащих. Объект исследования – профессиональная мотивация муниципальных служащих Предмет исследования – процесс и способы мотивации муниципального служащего Задачи работы: 1. Исследовать теоретические аспекты мотивации муниципальных служащих; 2. Проанализировать на конкретном примере процесс мотивации муниципального служащего Глава 1. Теоретические основы профессиональной мотивации муниципальных служащих 1.1 Понятие и сущность профессиональной мотивации Профессиональная мотивация - это действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией; профессиональная мотивация формируется под влиянием факторов окружающей действительности, работы по профориентации. Важнейшей составляющей профессиональной мотивации является степень удовлетворенности сотрудником своей профессиональной деятельностью (Профессиональная деятельность муниципального служащего не сводится только к выполнению отдельных функций. Как правило, она представляет собой широкий набор различных форм деятельности: общение с населением, работу с техническими средствами, работу с деловой документацией и т.д.). Удовлетворенность трудом является выражением его общего отношения к своей работе. С другой стороны, оценить состояние социально-психологического климата в организации можно по такому важному показателю, как удовлетворенность-неудовлетворенность персонала основными параметрами своей профессиональной деятельности и взаимоотношениями со своим ближайшим окружением (коллегами и руководством). Эмпирически доказано, что высокая удовлетворенность своей профессиональной деятельностью оказывает позитивное влияние на работу персонала, улучшает их отношение к работе и организации, способствует росту трудовой и исполнительской дисциплины и повышению производительности труда. В то же время нельзя утверждать, что более высокий уровень удовлетворенности автоматически ведет к более высоким профессиональным результатам. Высокая удовлетворенность для некоторых категорий работников может сопровождаться низким уровнем производительности. Таким образом, можно утверждать, что среди наиболее важных факторов удовлетворенности трудом можно назвать справедливое вознаграждение, творческий характер труда, благоприятные условия и поддержку коллег. Итак, удовлетворенность профессиональной деятельностью – это важная характеристика эффективного функционирования современной организации, определяющая во многом качество конечного результата. Выделяют следующие признаки высокой мотивации работников: - специалист надежно, с высоким уровнем самоотдачи и увлеченности исполняет свои должностные обязанности; - он готов прилагать дополнительные усилия, например, в сверхурочной работе; - демонстрирует удовлетворенность работой, не высказывает намерения поменять место работы; - склонен к проявлению инициативы и отзывчив на инновационные мероприятия.

Сущность и основное содержание управления персоналом – в создании их высокой мотивации. Речь может идти о создании руководителем системы психологических условий, то есть таких объективных обстоятельств совместной деятельности, которые в совокупности с материальными условиями являются необходимыми для возникновения личных усилий сотрудника по самосовершенствованию и самореализации. Психологический механизм возникновения высокой профессиональной мотивации и создания благоприятного социально-психологического климата заключается в переживании вероятности удовлетворения всех основных и прежде всего социальных, потребностей личности. Когда работа становится способом проявления потенциала работника, сферой его самоактуализации и творчества, тогда итогом будет существенный профессиональный рост и высокая самоудовлетворенность. Роль разных мотиваторов профессиональной деятельности существенно зависит от имеющихся в данное время общественных отношений, выполняемой деятельности (профессии), направленности личности (интереса к профессии), гендерных различий субъектов профессиональной деятельности. Подобными мотиваторами могут выступать: - престиж профессии; - содержание труда; - возможность продвижения по службе и повышения квалификации; - возможность заработка; - установление благоприятных взаимоотношений с руководителями и коллегами по работе; - степень гарантированности работы. Поведение человека в трудовом процессе определяет комплексное взаимодействие внешних и внутренних факторов. Наиболее значимыми внешними факторами выступают такие производственные факторы, как возможность творчества в процессе деятельности; организация труда; санитарно-гигиенические условия; размер заработной платы; престижность профессии; возможность повышения квалификации и т.д. Руководителю необходимо учитывать, что существует определенная зависимость в изменении роли мотивационных факторов при увеличении стажа сотрудников. Для молодых сотрудников (до 30 лет) самыми важными факторами, определявшими степень удовлетворенности работой, являлись возможность продвижения по работе и разнообразие труда. Было выявлено, что с возрастом повышается роль санитарно-гигиенических условий труда, работник становится более чувствительным к недостатку комфорта. Сущность процесса целенаправленного развития профессиональной мотивации и улучшения социально-психологического климата в условиях современной профессиональной деятельности заключается в систематическом позитивном изменении отношения работника к администрации, повышении эффективности их взаимодействий и повышении самовосприятия и самоотношения работника. Наиболее распространенными и эффективными методами повышения профессиональной мотивации и оптимизации СПК являются: а) программы материального стимулирования; б) целевой менеджмент; в) обогащение труда (то есть перепроектирование организационной структуры, а также заданий и функций работников с целью повышения их мотивации и удовлетворенности трудом). Можно предположить, что управление системой мотивации и социально-психологическим климатом в организации представляет собой как экономическую проблему (эффективная система мотивации позволяет повысить экономические показатели деятельности организации, удовлетворить экономические потребности ее членов, так и психологическую проблему, поскольку при ее построении должны учитываться идеалы, стремления, потребности в достижении и самовыражении участников).

Душепопечители в массе своей настолько завязают в терапевтической работе, что перестают обращать внимание на профессиональные проблемы или конкретные исследования, имеющие практическое значение для душепопечения. Люди, которые по работе вынуждены находиться в изоляции от общин или трудятся за границей, ощущают оторванность от тенденций развития в сфере их деятельности. Как в этих условиях удержаться «на плаву», сохранить профессиональную пригодность и профессиональную мотивацию, не тратя массу времени и энергии на поиски источников актуальной информации? Имеется несколько решений этой проблемы. 1) Конференции и семинары. Посещение различных собраний, совещаний профессиональных, пастырских душепопечителей, рядовых членов церкви и так далее позволяют сэкономить массу времени; однако, как бы ни были полезны формальные презентации, нередко более ценным оказывается неформальное общение с другими участниками. Всякий раз, присутствуя на той или иной конференции, не проходите мимо книжных лавок и стендов, а также других полезных источников свежей информации. 2) Журналы

1. Особенности мотивации достижения у подростков с задержкой психического развития в сравнении со здоровыми сверстниками

2. Психологические особенности мотивации власти

3. Этика и этикет государственного служащего: особенности и проблемы

4. Пути улучшения организации муниципальной политики по вовлечению молодежи в физическую культуру и спорт

5. Особенности системы управления образованием и культурой России и Украины

6. Психологические особенности профессиональной компетентности муниципальных служащих
7. Правовое положение муниципального служащего в органах местного самоуправления
8. Аттестация муниципальных служащих

9. Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих

10. Формирование имиджа муниципальных служащих

11. Проблемы формирования этических норм муниципального служащего

12. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ

13. Особенности правового регулирования сделок с земельными участками, находящимися в государственной или муниципальной собственности

14. Мотивация труда управленческого персонала

15. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

16. Бюджетный процесс и его особенности на муниципальном уровне

Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 40 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
1499 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор карандашей цветных "Сафари", 36 цветов.
Цветные карандаши "Сафари" непременно, понравятся вашему юному художнику. Набор включает в себя 36 ярких насыщенных цветных
317 руб
Раздел: Более 24 цветов
Мягкая игрушка "Груффало".
Ой, мама, это груффало! Оно меня понюфало! Как этот страшный зверь сумел сюда попасть? Какие острые клыки, чудовищная пасть! Ножищи как
865 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок

17. Оптимизация административно-управленческих процессов в муниципальных учреждениях на основе аутсорсинга

18. Оценка инженерной защиты рабочих и служащих ОЭ

19. Аттестация государственных служащих

20. Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)

21. Становление системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации

22. Приватизация жилых помещений в государственном и муниципальном жилом фонде
23. Муниципальное управление зарубежных стран
24. Местное самоуправление, муниципальное право

25. Муниципальное право (Шпаргалка)

26. Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

27. Шпаргалки по муниципальному праву

28. Муниципальное управление в Российской Федерации

29. Муниципальное право

30. Нормативно правовые акты федеральных органов государственной власти как основные источники регулирования муниципальной службы в РФ

31. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ

32. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: бежевый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Сейф-книга "Alparaisa СС0023/1" (карта первооткрывателей).
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей.
576 руб
Раздел: Копилки
Набор столовый детский "Юниор" (2 предмета).
Набор детских столовых приборов. Нержавеющая сталь. Красочная упаковка, детский рисунок на каждом предмете. Толщина металла 2 мм. Размеры:
321 руб
Раздел: Ложки, вилки

33. Муниципальная власть, ее юридические признаки

34. Конституционно-правовые аспекты муниципальной реформы в России и Украине: сравнительно-правовой анализ

35. Приватизация государственной и муниципальной собственности

36. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

37. Мотивация учебной деятельности

38. Отчет по первой производственной (строительной) практике на муниципальном предприятии «Зеленхоз»
39. Психология: Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента
40. Основные теории мотивации

41. Физическое Я и мотивация аффилиации

42. Психологические особенности управленческой деятельности

43. Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования

44. Условия труда и мотивация

45. Шпора по государственным и муниципальным финансам

46. Теории мотивации

47. Мотивация работников в современных условиях

48. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами.
Вантуз вакуумный STAYER PROPump, применяется для прочистки засоров в канализационных трубах гидравлическим ударом. Вакуумный вантуз STAYER
674 руб
Раздел: Вантузы
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра.
Мягкая универсальная лента: 2 метра, идеальна для краёв кроватки, столов и для острых углов удобно регулировать нужную длину, надежное
440 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: голубой).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки

49. Мотивация труда

50. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

51. Теория мотивации

52. Мотивации в менеджменте

53. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

54. Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике
55. Мотивация труда в мире и в России
56. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

57. Принципы мотивации

58. Мотивация персонала организации

59. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

60. Способы организации и мотивации труда

61. Прибыль государственных и муниципальных унитарных предприятий. Планирование и направления использования

62. Мотивация в экономике

63. Понятие, роль и правовая форма государственного и местного (муниципального) (бюджетов WinWord)

64. Экономические вопросы развития системы торговых предприятий в муниципальных структурах

Игра со звонком "Путаница".
Увлекательная игра для всей семьи. 6 любимых сказок 32 карточки, герои сказок продолжают нас удивлять. Простые правила, яркие иллюстрации,
715 руб
Раздел: Карточные игры
Ступка с пестиком "Mayer & Boch", 250 мл.
Ступка с пестиком изготовлена из прочного мрамора с восковым покрытием. Ступка станет незаменимой вещью для приготовления свежемолотых
616 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Карандаши чернографитные Faber-Castell "GRIP 2001", 12 штук с 2 ластиками и точилкой.
Набор серии GRIP 2001 состоит из 12 карандашей твердости HB без ластика, точилки с тремя отверстиями, двумя ластиками-колпачками, отлично
692 руб
Раздел: Чернографитные

65. Мотивация преступного поведения. Криминальная субкультура

66. Мотивации и поведение потребителей

67. Государственное и муниципальное управление

68. Контроль и оценка деятельности служащих

69. Мотивации

70. Мотивация
71. Мотивация и стимулирование работников
72. Мотивация персонала

73. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

74. Современные теории мотивации

75. В погоне за мотивацией

76. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

77. Материалы по муниципальной собственности

78. Шпоры муниципальное право

79. Элементы проблемного обучения как метод и средство мотивации учения при изучении темы физики

80. Понятие об альтруистической мотивации

Экологичный стиральный порошок "Garden", без отдушек, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает бельё из всех видов тканей (в том
399 руб
Раздел: Стиральные порошки
Фигурка "Zabivaka Classic", 8 штук, 6 см.
Подарочный набор из 8 фигурок предназначен для преданных спортивных болельщиков. Комплект "Волк Classic" включает в себя
673 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Планшет для пастелей "Калейдоскоп", A3, 20 листов.
Планшет для пастелей "Калейдоскоп" на жесткой подложке - незаменимый помощник художника. Бумага в планшете имеет небольшую
331 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

81. Мотивация преступного поведения

82. Мотивация

83. Муниципальное право — комплексная отрасль права

84. Миф о праве муниципальной собственности на землю в Cвердловской области

85. Муниципальное право

86. Государственные и муниципальные образования как хозяйствующие субъекты
87. Муниципальный менеджмент
88. Муниципальная собственность

89. Муниципальное право

90. К вопросу о правовом статусе государственного служащего

91. Субстациональная и процессуальная модели формирования мотивации к добровольческой деятельности

92. Экстринсивная и интринсивная мотивация

93. Мотивация: путь к успеху

94. Мотивация власти в политической психологии

95. Мотивация пользователей интернета

96. Мотив и мотивация

Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик".
Во время игры ребёнок знакомиться с вариантами расположения строительных форм, учиться различать и называть детали. Используется для
463 руб
Раздел: Блочные конструкторы
Карточная игра "Уно".
Уно – это популярная настольная игра, широко известная по всему миру. В каждом раунде, первым избавляйся от всех карт, набирая очки за
389 руб
Раздел: Колоды карт
Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные

97. Мотивация преступного поведения

98. Мотивация деятельности частных охранников

99. Мотивация как фактор управления личностью

100. Мотивация поведения личности


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.