Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Содержание Введение Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии 1.1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации 1.2 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики 1.3 Использование зарубежного опыта при организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Универсал-Сервис» 2.1 Общая характеристика ООО «Универсал-Сервис» 2.2 Анализ кадрового потенциала 2.3 Анализ расчетов по оплате труда 2.4 Анализ существующей системы аттестации персонала в ООО «Универсал-Сервис» 2.5. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Универсал-Сервис» Глава 3. Направления совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 3.1 Рекомендации по развитию профессионально-технического обучения с учетом специфики предприятия 3.2 Совершенствование механизма управления качеством рабочей силы на предприятии 3.3 Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии Заключение Список литературы Приложение Введение Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников. Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно - технический прогресс, в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека, как главную производительную силу общества, с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве. НТП порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и специальностей. Интенсивное развитие производства с использованием автоматизированных систем, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержание труда. Все большее значение в автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с повышенными затратами умственной энергии (расчет, контроль, управление, техническое обслуживание машин и наблюдение за их работой). Все это приводит к изменению профессионально - квалификационного состава работников. Также в условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию.

В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс общества. Влияние профессиональной подготовки рабочих на экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов. Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства - использование ЭВМ, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой. Важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров. Об актуальности совершенствования технологии обучения персонала свидетельствует и то обстоятельство, что кадровый потенциал современной компании (как важнейший стратегический фактор ее успеха) не допускает спонтанного и непродуманного экспериментирования – последствия неправильного управления человеческими ресурсами трудноустранимы и наиболее разрушительны. В этой связи важно следующее – хотя российские фирмы в последнее время стали менять свое отношение к профессиональному обучению сотрудников (становится более масштабным, квалифицированным, системным, заранее планируемым, ориентированным на долгосрочные цели), в то же время некоторые из них в погоне за количеством используемых программ забывают о качестве обучения своего персонала. Цель дипломной работы – организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала на предприятии. Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии; Проанализировать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Универсал-Сервис»; Предложить направления совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; Объектом исследования является ООО «Универсал-Сервис». Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии. При написании данной работы были использованы следующие методы: монографический: изучение литературных источников; тестирование; анкетирование Работа состоит из трёх глав, введения и заключения. Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии 1.1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В современных условиях важнейшим условиям развития фирмы, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания.

Деятельность руководства по обучению и повышению квалификации сотрудников, собственная работа сотрудников в этом направлении, мощная система информационного поиска новаций и нововведений – все это должно работать на идею постоянного повышения и совершенствования корпоративного знания. Вот почему в последнее время руководители многих фирм и организаций пристальное внимание уделяют созданию систем корпоративной подготовки специалистов, прежде всего работе учебных центров и учебных отделов. Без серьезных организационных изменений в области подготовки и переподготовки персонала трудно ожидать качественных изменений в работе фирмы. Семинары, стажировки не могут заменить постоянной целенаправленной работы по обучению, переподготовке, информированию сотрудников. При выборе стратегии обучения сотрудников перед руководителем кадровой службы всегда существует дилемма – обучение как ликвидация последствий не слишком удачного приема сотрудников или обучения инновациям, новым технологиям деятельности на фирме. Когда-то работа с кадрами заключалась в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредствам амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над всемерным повышением его потенциала. Развитие персонала – комплекс мер, включающих профессиональное обучение выпускников школ, переподготовку и повышение квалификации кадров. Цель развития персонала – обеспечение организации хорошо подготовленными работниками, в соответствии с ее целями и стратегией развития . Переход к рыночным отношениям означает кроме всего прочего высокую динамику измерение требований к качественным параметрам рабочей силы. При этом выявляются важные сдвиги в отношении роли и значения отдельных компонентов ее качества. Примером здесь может послужить место образовательного фактора в общих качественных характеристиках совокупного работника. В наши дни ситуация такова, что образование, и не столько общее, сколько профессиональное, становится определяющим элементом, формирующим качественные характеристики рабочей силы. Крупные организации наращивают инвестиции в подготовку кадров, поскольку внешний рынок и система подготовки все меньше удовлетворяют потребности высокотехнологичных производств. Этому также способствуют сокращающийся цикл производства и жизни товаров, их частое изменение, требующее новых квалификаций. Современная государственная политика в области профессиональной подготовки призвана обеспечить решение двух взаимосвязанных задач социально-экономического характера: обеспечение потребности производства рабочей силой требуемой квалификации; борьба с безработицей путем переподготовки безработных. Подготовка квалифицированных кадров представляет собой совокупность мероприятий, которые направлены на систематическое получение и повышение квалификации, отвечающей текущим и перспективным целям фирмы и обеспечивающей соответствие требований, предъявляемых рабочим местом к способностям работника.

Пока он этого не сделает, начислять амортизацию по неотделимым улучшениям будет арендатор. Такие правила прописаны в новой редакции п. 2Pст. 259 НК РФ. Значит, если право собственности на улучшения перейдет к арендодателю в момент перечисления компенсации арендатору, то расхождений между бухгалтерским и налоговым учетом не возникнет. Например, ЗАО «Волга» арендовало на пять лет производственное здание у ООО «Фрегат». Ежемесячная арендная плата составляет 590 000 руб. (в том числе НДС 90 000 руб.). В марте 2006 г. ЗАО «Волга» с согласия арендодателя реконструировало здание с помощью специализированной организации. Реконструкция обошлась ЗАО «Волга» в 1 180 000 руб. (в том числе НДС 180 000 руб.). Тогда же в марте ООО «Фрегат» компенсировало затраты арендатора и стало собственником неотделимых улучшений. Основанием для этого послужило дополнительное соглашение к договору аренды. Бухгалтерия ЗАО «Волга» отразила стоимость работ по реконструкции в учете следующими записями: И сумму НДС по неотделимым улучшениям Принят к вычету НДС, уплаченный строительной компании Оплачены работы по реконструкции Отражены в составе основных средств неотделимые улучшения Переданы неотделимые улучшения в собственность арендодателя; Начислен НДС Списана первоначальная стоимость неотделимых улучшений Списана стоимость неотделимых улучшений Получена компенсация от арендодателя Обучение Исходя из экономической оправданности расходы, связанные с обучением подразделяются на: профессиональную подготовку; переподготовку; повышение квалификации рабочих кадров. 1

1. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

2. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

3. Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций

4. Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов

5. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

6. Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия
7. Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП
8. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

9. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

10. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

11. Исследование путей повышения эффективности работы гусеничного двигателя /1-3/

12. Анализ комплекса маркетинга как средство повышения эффективности работы предприятия

13. Маркетинговое исследование рынка стоматологических услуг, для повышения эффективности работы фирмы "Полидент"

14. Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина"

15. Мероприятия по повышению эффективности работы службы занятости населения в Челябинске

16. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы в области оказания платных услуг учреждения "Гродненское Областное Управление МЧС Республики Беларусь"

Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 2 штуки.
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
379 руб
Раздел: Фильтры для воды
Набор пробок для бутылок "Аристократ".
Набор пробок для бутылок - незаменимый аксессуар для хранения уже открытого вина, коньяка или шампанского. Он герметично закупорит любую
348 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянная развивающая игрушка "Торт".
Деревянный торт - игрушка не только интересная, но и полезная. Торт разрезан на 6 кусков. Каждый кусок - это пирамидка, состоящая из 5
807 руб
Раздел: Продукты

17. Создание и внедрение новых моделей внутришкольного управления для повышения эффективности работы образовательных учреждений в Красноярском Крае

18. Проблемы налоговых органов. Меры по повышению эффективности работы налоговых служб

19. Повышение эффективности работы предприятия путем его реорганизации (на примере ОАО "Горизонт")

20. Технико-экономические мероприятия по повышению эффективности работы ремонтного хозяйства СП "Фребор"

21. Повышение квалификации персонала управления в строительной организации

22. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров
23. Подготовка и повышение квалификации кадров
24. Региональный компонент и межкультурная компетенция в подготовке и повышении квалификации учителей немецкого языка

25. Построение документационных систем учета, планирования и реализации персонала в организации

26. Анализ и повышение квалификации персонала в учреждении

27. Пути совершенствования системы повышения квалификации персонала

28. Совершенствование управления процессом повышения квалификации персонала кампании

29. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

30. Организация и планирование самостоятельной работы

31. Организация производства (шпаргалка)

32. Организация и планирование монтажа систем ТГСВ (монтаж наружных тепловых сетей)

Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81.
Концентрированный стиральный порошок Attack "Multi-Action" с активным кислородным пятновыводителем и кондиционером подходит для
342 руб
Раздел: Стиральные порошки
Горка детская.
Представляем вашему вниманию прочную детскую горку из пластика. Высокие бортики и устойчивое основание конструкции делают ее не только
1450 руб
Раздел: Горки
Конструктор "Транспорт".
Конструктор «Транспорт» - набор всевозможных машинок и элементов, имеющих отношение к транспорту, в т.ч. зданий (вокзал, милиция, заправка
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

33. Шпаргалка для сдачи кандидатского минимума по философии и при подготовке к нему

34. Реклама и ёё роль в повышении эффективности организации торговли

35. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

36. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

37. Теория кадрового планирования. Подбор персонала

38. Организация подготовки производства к выпуску новой продукции
39. Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха
40. Планирование персонала

41. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

42. Набор и отбор персонала для организации

43. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

44. Организация и планирование производственного подразделения

45. Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия

46. Планирование в организации

47. Организация машиностроительного производства и подготовки кадров

48. Деловая беседа: подготовка, планирование и структура

Кружка "Кастет", белая, золотая ручка.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки
Глобус политический диаметром 210 мм.
Диаметр: 210 мм Масштаб:1: 60000000 Материал подставки: пластик Цвет подставки: чёрный Размер коробки: 216х216х246 мм Шар выполнен из
362 руб
Раздел: Глобусы
Набор для раскрашивания рюкзака "Disney. Тачки".
Набор для творчества способствует развитию художественных способностей, мелкой моторики, наглядно-действенного мышления, наблюдательности,
303 руб
Раздел: Без наполнения

49. Организация совершенствования обучения детей математике и вниманию в процессе подготовки ребенка к школе в детском саду

50. Организация и планирование машиностроительного предприятия

51. Формирование психолого-дидактической культуры учителя в процессе повышения квалификации

52. Планирование, подготовки выставки

53. Организация и планирование производства

54. Организация технологической подготовки производства
55. Методы планирования персонала и виды планов по персоналу
56. Повышение квалификации в контексте идеи непрерывного физкультурного образования: методологический аспект, тенденции

57. Практика применения модульного обучения в системе повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту

58. Подготовка велосипедистов-шоссеиников высокой квалификации в условиях элитного профессионального календаря соревнований

59. Анализ динамики процесса повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту

60. Организация финансового планирования на предприятии

61. Ключевые определения и концепции методов планирования, организации и контроля проектов

62. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

63. Организация и планирование производства

64. Организация конструкторской подготовки производства

Набор: рейлинг (58 см) с креплением и 6 S-крючков.
Рейлинг - отличный способ для хранения инструментов на кухне. Его использование позволяет сэкономить и упорядочить рабочее пространство.
482 руб
Раздел: Крючки, держатели для полотенец, доски для записок
Кислородный отбеливатель "Shabondama", 750 г.
Средство обладает дезодорирующим и антибактериальным действием. Гранулы отбеливателя прекрасно растворяются благодаря воздушной структуре.
375 руб
Раздел: Отбеливатели
Фоторамка "Poster red" (30х40 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40 см. Материал: пластик.
342 руб
Раздел: Размер 30x40

65. Организация и методы налогового планирования

66. Международная экономика (кон.раб N3 по теме Организация и планирование научно-исследовательской и

67. О полных затратах на подготовку специалистов высшей квалификации

68. Организация и производство работ повышенной опасности

69. Проблема повышения безопасности в рамках деятельности организации объединённых наций

70. Работа командира по организации и планированию марша частью РЭБ
71. Планирование работ проектной организации
72. Повышение компетентности и осведомленности персонала

73. Планирование численности персонала

74. Планирование повышения социально-экономической эффективности банковской деятельности

75. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

76. Проект по организации и планированию производства на предприятии лесного хозяйства

77. Планирование аудиторской проверки учета затрат на производство продукции организации

78. Командно-штабные учения, их цели, классификация и методика организации подготовки

79. Подготовка и организация массового взрыва в блоке

80. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих

Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили
Подушка "Нордтекс. Зебры", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Детский стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

81. Подготовка документов ликвидированных организаций для передачи на хранение в государственный архив

82. Организация и планирование продвижения товара и пути его совершенствования

83. Организация рекламной деятельности и пути ее повышения

84. Планирование и организация рекламной компании

85. Планирование экономических показателей деятельности торговой организации

86. Адаптация персонала в организации
87. Анализ имиджа организаций и разработка мероприятий по его повышению
88. Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")

89. Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

90. Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения

91. Качественные характеристики персонала в организации

92. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

93. Методы развития навыков научного мышления в системе подготовки персонала

94. Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ "Лискинский")

95. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

96. Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (бежевый).
овры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Набор подарочный для новорождённого "Мой малыш".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Мой малыш». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие
Ранец "Generic. Wild Horse".
Размер: 37х27х21 см. Раскладной школьный ранец обязательно привлечет внимание вашего ребенка. Ранец выполнен из современного легкого и
2567 руб
Раздел: Без наполнения

97. Организация и планирование производства для участков механической обработки

98. Организация отбора персонала на предприятии

99. Организация производства и планирование


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.