Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

ВведениеКадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом. В отечественные времена кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. Однако за последние годы не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях. Многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента не годится для русского человека и современного состояния экономики России. Конечно, ценный зарубежный опыт по управлению персоналом можно использовать в российских организациях, но в адаптированном виде. Необходимо учитывать национальные особенности и сложившийся управленческий менталитет. Особое влияние на работу с персоналом оказывает специфика коммерческой структуры – срок ее существования и положение, занимаемое на рынке, численность персонала, состав кадровых служб и т.д. Особый интерес представляют выработка кадровой политики и корпоративной культуры предприятия, поскольку эти вопросы, направлены на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе. Интересной является и проблема субъекта управления, потому что именно руководитель вырабатывает и задает алгоритм всей работы с кадрами, определяет ее стратегию и тактику. Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание. Одним из направлений подготовки и формирования эффективного кадрового потенциала СУ-451 является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам подготовки и обучения специалистов предприятия, а также привлечение молодых специалистов - выпускников ВУЗов. Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось больше. Научные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы и восприимчивости к обучению. Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работают старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и их приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данной деятельности. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования. Цель дипломной работы - совершенствование кадровой политики СУ-451. Задачами исследования кадровой политики и формирования кадров в СУ-451 являются: определение приоритета кадровой политики, стилей управления персоналом предприятия и обзор кадровой информации. Объектом исследования является Строительное Управление № 451. Предметом исследования является кадровая политика в СУ-451. Приоритетными вопросами дипломной работы являются вопросы отбора и привлечения сотрудников СУ-451, их аттестации, организации профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры. Кроме того, в дипломной работе рассматривается стимулирование персонала предприятия к наиболее эффективной работе через формирование корпоративной культуры предприятия, планирование внутрифирменной карьеры и мотивации к труду, как основного фактора успеха в сфере деятельности предприятия. Задачи дипломной работы: - раскрыть теоретические вопросы кадровой политики; - описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, финансовое состояние; - охарактеризовать численность и категории персонала СУ-451, организацию приема персонала и повышения его квалификации; - выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в СУ-451. 1 Значение и роль кадровой политики предприятия 1.1 Содержание кадровой политики Реализация цели и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Кадровая политика как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая целью слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач.

Кадровая политика предприятия – это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы. Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования рынка в ближайшем будущем . Основные характеристики кадровой политики организации: - связь со стратегией развития организации; ориентация на долгосрочное планирование; значимость роли персонала; философия фирмы в отношении работников; система взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом. Главным объектом кадровой политики предприятия является — персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. В основе формирования кадровой политики лежит анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, прогнозы развития производства и занятости. Задачи кадровой стратегии включают: - поднятие престижа предприятия; - исследование атмосферы внутри предприятия;- анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы; - обобщение и предупреждение причин увольнения с работы. Повседневная реализация кадровой стратегии, а также одновременно оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления предприятием, лежат в оперативной области управления кадрами. Содержание кадровой политики: обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наем, высвобождение (выход на пенсию, увольнение), анализ текучести кадров, совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты. Кадровая политика организации призвана обеспечить: - высокое качество работы и её результатов, условий труда, а также самой рабочей силы; - структурную адаптацию персонала к непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям - гибкость кадрового потенциала; - отказ от традиционного, жёсткого ограничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных гибких форм организации трудовых процессов: полная, частичная и временная занятость и т.п.; - организационную интеграцию, когда высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления персоналом как «свою собственную» и реализуют её в своей оперативной деятельности; - высокий уровень ответственности всех работников организации, который подразумевает как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной практической работе; - новое качество содержания труда и высокий уровень удовлетворенности им, путем использования новых форм, обогащающих содержания труда. В рыночных условиях кадровая политика - это сознательная целенаправленная деятельность, по созданию трудового коллектива, который способствовал совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников .

Бойко Эльвира Викторовна, Томиловская Елена Ивановна 1С-Предприятие. Версия 8.0. Зарплата, управление персоналом Авторы: Бойко Эльвира Викторовна преподаватель-методист курсов по 1С Предприятию НУДО Центр обучения «Абсолют», обучает и консультирует специалистов, занимается сопровождением программ 1С у клиентов, ранее работала бухгалтером, опыт работы 12 лет. Томиловская Елена Ивановна преподаватель курсов по 1С Предприятию НУДО Центр обучения «Абсолют», опыт работы 4 года Введение Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» для 1С:Предприятия 8.0 представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия по следующим направлениям: планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями и аттестация работников; управления обучением работников; управление финансовой мотивацией персонала; эффективное планирование занятости персонала; кадровый учет и анализ кадрового состава; трудовые отношения, кадровое делопроизводство; расчет заработной платы персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия

1. Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

2. Принятие управленческих решений на базе современных информационных технологий в финансовом менеджменте

3. Механизм действия финансового менеджмента на предприятии

4. Система финансового менеджмента на предприятии

5. Управленческий учет в системе финансового менеджмента на предприятии

6. Мероприятия по совершенствованию финансового планирования на предприятии
7. Финансовый менеджмент на предприятии
8. Кадровая политика предприятия

9. Анализ маркетинговой политики предприятия

10. Кадровая политика и подготовка кадров

11. Кадровая политика предприятия

12. Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

13. Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)

14. Кадровая политика на предприятии

15. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

16. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности

Комплект пеленок для мальчика Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см).
Пеленки - это самые первые вещи, в которые Вам предстоит одеть Вашего малыша. Комплект пеленок - станет верным помощником в первые месяцы
357 руб
Раздел: Пелёнки
Набор посуды "Peppa Pig".
Яркая фарфоровая посуда с героями из самого популярного мультфильма "Peppa Pig". Набор, несомненно, привлечет внимание вашего
547 руб
Раздел: Наборы для кормления
Настольная игра "Скажи, если сможешь!".
Это веселая игра на артикуляцию. Вам нужно объяснить как можно больше слов своей команде, но задача не так проста. Вам нужно вставить в
910 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

17. Кадровая политика

18. Кадровая политика в организации

19. Теория кадровой политики

20. Теория кадровой политики

21. Кадровая политика на примере ОАО Газпром

22. Анализ информационной политики Российского государства
23. Кадровая политика
24. Сравнительный анализ экономической политики США и СССР 1947–1973 годов

25. Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике

26. Кадровая политика

27. Кадровая политика в условиях рынка

28. Кадровая политика организации

29. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

30. Концепция кадровой политики организации

31. Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала

32. Совершенствование кадровой политики

Шкатулка, 36x26x18 см (арт. 3871-RT-64).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Модель: 64. Оформление корпуса: ткань,
2717 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, бежевая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: коричневый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные

33. Формирование корпоративной кадровой политики

34. Анализ инвестиционной политики ОАО "Шебекинский маслодельный завод"

35. Анализ кадрового состава предприятия

36. Несостоятельность предприятий. Анализ зарубежного и российского законодательства

37. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера"

38. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО "Гидронеруд" г. Новоорска)
39. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
40. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости несостоятельного предприятия

41. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

42. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

43. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

44. Проблемы налогообложения прибыли предприятий и организаций в современных условиях

45. Анализ финансовых результатов на предприятии

46. Анализ финансового состояния сельскохозяйственного предприятия

47. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия

48. Анализ финансово-экономического состояния предприятия

Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
318 руб
Раздел: Наборы
Игра "Лопни шар" (арт. DE 0155).
У Вас есть "семейная» игра", в которую по вечерам с удовольствием играют и дети, и взрослые? Если нет, то настольная игра
550 руб
Раздел: Игры на ловкость
Настольная игра "Пакля-рвакля".
Слон - лимон, пират - самокат. Ищите рифмы на картинках. Сочиняйте и фантазируйте! В коробке: 60 карт, правила игры. Количество игроков:
357 руб
Раздел: Карточные игры

49. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

50. Что есть политика и что – наука о политике (Опыт нетрадиционного обзора)

51. Статистические методы анализа финансовых результатов деятельности предприятий

52. Учет денежных средств в кассе и на счетах предприятия, анализ наличия и эффективности их использования

53. Финансовые результаты деятельности предприятия и методы их анализа

54. Анализ показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия
55. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
56. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ГУП "Комбинат строительных материалов

57. Анализ финансово-хозяйственой деятельности предприятия

58. Анализ финансовой отчетности по предприятию ОАО "Родинский сырзавод"

59. Анализ финансового состояния торгового предприятия ИП "Одежда"

60. Анализ и пути совершенствования менеджмента на предприятии

61. Анализ и совершенствование управленческой деятельности на предприятии ООО "Торговый дом Пищевые технологии"

62. Анализ спроса в современном менеджменте

63. Организационная структура и анализ кадрового состава ООО "Полярная звезда"

64. Сущность финансового механизма на предприятии в современных условиях

Подставка для колец "Лебедь", 10 см, арт. 62240.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Размер: 10 см. Товар не
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
8 толстых карандашей для малышей.
Диаметр карандаша: 1 см. Длина карандаша: 13 см.
501 руб
Раздел: 7-12 цветов
Игра-головоломка "Дядюшкина ферма".
В головоломке Дядюшкина ферма (Funny Farm) игроки попробуют управиться с целым фермерским хозяйством, разместив гостей и обитателей фермы
1241 руб
Раздел: Головоломки

65. Основные направления объективного подхода к анализу общества в современной западной социологии

66. Социологический анализ социальных проблем современной семьи

67. Анализ финансово-хозяйственного состояния предприятия

68. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

69. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Корпорация Уралшина"

70. Анализ финансовых коэффициентов деятельности предприятия
71. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ОАО "Аквия"
72. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ООО "СМР"

73. Применение интернет-технологий и совершенствование финансово-кредитной политики для поддержки малого предпринимательства

74. Сущность и содержание анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

75. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

76. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия

77. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Финист-Мыловар"

78. Анализ финансового состояния промышленного предприятия

79. Оптические методы анализа и их современное аппаратурное оформление: обзор WEB–сайтов фирм – продавцов химико-аналитического оборудования

80. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл.
Заварочный чайник Mayer & Boch с металлическим фильтром изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла. Крышка и ручка из пластика,
427 руб
Раздел: Чайники заварочные
Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Ежедневник. Гравити Фолз.
СУПЕРпроект самого крутого мультсериала во всем мире – Гравити Фолз! ЕжеДНЕВНИК станет отличным помощником в решении сложных задач,
370 руб
Раздел: Блокноты художественные

81. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

82. Анализ конечных финансовых результатов деятельности предприятия

83. Организационно-правовая характеристика предприятия. Анализ экономической деятельности предприятия

84. Статистико-экономический анализ финансовых результатов деятельности предприятий

85. Финансовое состояние предприятия: анализ, проблемы и пути их решения на примере ООО "Сарапульского молочного комбината"

86. Анализ себестоимости продукции и затрат на рубль товарооборота частного унитарного предприятия "Соломон"
87. Анализ финансового состояния коммерческого предприятия ООО "Дальмебель"
88. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия на примере МКП "Бытовик"

89. Анализ финансово-хозяйственного положения предприятия НПРУП "Экран"

90. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

91. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

92. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

93. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

94. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

95. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

96. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Настольная игра Какаду "Упрямый Шарик" (Водный Рай).
Игра 100% такая же, как была в СССР! Цель игры Путешествие Шарика или Кто Быстрее - провести маленький металлический шарик через
1452 руб
Раздел: Игры на ловкость
Кружка "On/Off".
Оригинальная чашка - меняет цвет и надпись при нагревании. Упаковка стилизованная - качественный картон. Размеры упаковки: 11х10х8
448 руб
Раздел: Кружки
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1270 руб
Раздел: Наборы детской мебели

97. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

98. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

99. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия "Тюменский бройлер"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.